員工考勤制度[薦]

　　在現實(shí)社會(huì )中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的員工考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工考勤制度1

　　1、主題內容及適用范圍

　　1.1為了確保出勤的精確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

　　1.2本制度適用于集團各職能部門(mén)及下屬公司。

　　2、考勤方式及對象

　　2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

　　2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

　　2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

　　3、工作時(shí)間

　　集團總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特別崗位及下屬公司可依據營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報集團人力資源中心審批并備案。

　　4、打卡管理

　　4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)覺(jué)即予以開(kāi)除。

　　4.2人事部門(mén)負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

　　4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

　　4.4員工在打卡時(shí)，應自覺(jué)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區域，不得亂放。

　　4.5因卡鐘消失故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。

　　4.6因公出差若估計會(huì )影響正常打卡者，須填寫(xiě)《因公出差申報單》，經(jīng)規定的審批人審批后，由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無(wú)法預先填單者，可事先電話(huà)知會(huì )人事部門(mén)，待出差返回后準時(shí)補卡。補卡時(shí)間為每周六下午。

　　4.7每月25日，各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫(xiě)下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

　　4.8在市內辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但遺忘打卡者，須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。

　　4.9因公外出當天不能來(lái)回的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長(cháng)批準。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。

　　4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說(shuō)明內容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費用預算等）,由集團總經(jīng)理審核，集團董事長(cháng)批準。

　　5、請假流程

　　5.1員工請假必需填寫(xiě)《請假申請單》，并在批準后交人事部門(mén)備案，未在人事部門(mén)備案的請假無(wú)效，強行請假作曠工處理。

　　5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監批準；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

　　5.3集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

　　5.4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長(cháng)批準。并交人事部門(mén)備案。

　　5.5下屬公司員工請假由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。

　　5.6員工請產(chǎn)假必需提前三十天向人事部門(mén)申請,并附醫院或當地政府相關(guān)證明。

　　5.7.凡請假員工，假期未滿(mǎn)上班或超假必需到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續假手續。未辦理銷(xiāo)假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。

　　6、缺勤處理

　　6.1遲到、早退者，5分鐘以?xún)让看慰坌?元，15分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?5元，30分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?0元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

　　6.2當月遺忘打卡超過(guò)一次（含）以上，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的`；沒(méi)有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。

　　6.3無(wú)故不上班或有意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時(shí)以?xún)鹊挠嫲胩鞎绻ぃ?-4小時(shí)以?xún)鹊挠嬋�天曠工。曠工扣當天工資總數并進(jìn)行相關(guān)的行政懲罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類(lèi)推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。

　　7、加班管理

　　7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時(shí)間內完成，不得有意拖延。

　　7.2實(shí)際加班時(shí)間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實(shí)際并未加班的，視情節輕重對相關(guān)責任人進(jìn)行扣薪50—100元的懲罰。

　　7.3員工加班需提前半天提出申請，具體填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監批準后交人事部門(mén)備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時(shí)間與所填報時(shí)間不符的，部門(mén)經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事部門(mén)備案。

　　7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導審批的，可計為加班：

　　7.4.1在休息日或法定節假日內，公司由于生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等緣由要求員工加班的。

　　7.4.2必需利用休息日、法定節假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開(kāi)會(huì )議的。

　　7.4.3由于發(fā)生嚴峻自然災難或其他災難，為避開(kāi)公司財物患病損失而進(jìn)行搶救的。

　　7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必需通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。

　　7.5下列狀況不屬于加班：

　　7.5.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。

　　7.5.2集團總部及下屬公司銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。

　　7.5.3凡屬正常工作范圍之內，但因個(gè)人工作效率必需在正常工作時(shí)間之外連續上班的。

　　7.5.4因工作需要出席社交場(chǎng)合的。

　　7.5.5因公差旅期間。

　　7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。版權全部

　　7.5.7市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

　　7.6加班工資計算

　　7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及司機）在正常上班時(shí)間外（非法定節假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。

　　7.6.2集團總部及下屬公司員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。

　　7.6.3集團總部及下屬公司員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員）在法定節假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。

　　7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計算加班費.

　　8、其他

　　8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。

　　8.2本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。

　　8.3本制度自簽發(fā)之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

員工考勤制度2

　　為進(jìn)一步提高員工考勤制度的規范性和執行性，企業(yè)可以根據實(shí)際情況建立評估體系，以確保制度始終保持有效性。

　　1.審核制度執行情況。企業(yè)應當經(jīng)常對員工考勤制度的執行情況進(jìn)行審核，并進(jìn)行規范管理，及時(shí)處理存在的問(wèn)題和漏洞。

　　2.搜集員工的.反饋意見(jiàn)。員工對于考勤制度的滿(mǎn)意度和可行性具有不同的看法和建議，企業(yè)可以通過(guò)問(wèn)卷調查、個(gè)人面談等形式，搜集員工對于制度的反饋意見(jiàn)。

　　3.評估制度執行情況。企業(yè)可以通過(guò)制度執行情況的評估，在制度出現偏差或漏洞等情況下，及時(shí)進(jìn)行調整和改進(jìn)。

　　總之，員工考勤制度是企業(yè)管理中十分重要的一環(huán)。企業(yè)應當根據實(shí)際情況和員工需求，規定適合自身的考勤制度，并建立相應的評估體系，保證制度執行的有效性。只有規范員工考勤制度，才能保證員工的工作紀律、企業(yè)的正常運營(yíng)和順暢的工作流程。

員工考勤制度3

　　第一章總則

　　第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀(guān)念，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實(shí)施。

　　第四條各部門(mén)主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的`義務(wù)。

　　第五條公司考勤實(shí)行簽到制度，員工上班需簽到。員工應親自打卡簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到，一經(jīng)發(fā)現扣款20元。

　　第六條考勤記錄作為個(gè)人工作績(jì)效考評的參考依據。

　　第二章具體規定

　　第七條工作時(shí)間

　　1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以七小時(shí)為標準。

　　2、周一至周五9：00—12：00，14：00-18：00；公司實(shí)行大小周制度。

　　第八條遲到、早退

　　1、上班10分鐘以后到達，視為遲到，下班10分鐘以前離開(kāi)，視為早退。

　　2、以月為計算單位，前三次遲到10分鐘以?xún)扔枰蕴嵝�；單次遲到10分鐘以上的按遲到計算累計扣除；遲到1小時(shí)及以上的按曠工半天算；第四次遲到開(kāi)始，按遲到分鐘數，1分鐘扣款1元，累計增加扣除。

　　3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。

　　第九條請假程序

　　1、各部門(mén)人員請假需至行政人事處領(lǐng)取請假單，填寫(xiě)后交由部門(mén)經(jīng)理批準，再交由行政人事處審批，兩天以?xún)鹊挠赡晨偱鷾�，兩天以上的由某總批準；副總請假由某總批準。所有請假人員都須條交由行政人事部備案。

　　2、員工因公外出不能按時(shí)簽到，應及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認。

　　第十條病假

　　1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及副總批準，報人力資源部備案，月累計超

　　過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區級以上醫院開(kāi)據的休假證明。

　　2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點(diǎn)半前向所在部門(mén)領(lǐng)導或公司領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。

　　3、患病員工如有區級以上醫院開(kāi)據病假條的，連續病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按某市相關(guān)政策執行。

　　5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

　　第十一條事假

　　1、員工因合理原因需本人請假處理，并按規定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱(chēng)為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書(shū)面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標準扣除。

　　4、1小時(shí)以?xún)鹊氖录倏梢杂眉影嗉狱c(diǎn)時(shí)間調休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。

　　5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規定執行。

　　第十二條年假

　　1、員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年5個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(cháng)假期不超過(guò)15個(gè)日歷日。

　　2、年假需當年度休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

　　3、年假休假申請流程同請假申請規定。

　　第十三條婚假

　　1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結婚證填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，交人力資源部審核。

　　2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期為7天，晚婚假共計10天。第十四條產(chǎn)假

　　1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡（24周歲以上）的增加30天產(chǎn)假。

　　2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

　　3、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

　　4、男員工陪產(chǎn)假為3天，若屬于晚育（生育時(shí)滿(mǎn)24周歲），則增加7天，共10天。

　　第十五條喪假

　　員工供養的直系親屬死亡，可辦理喪假，假期為3天；員工辦理喪假需在休假前寫(xiě)出申請，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)經(jīng)理室批準后，交人力資源部備案。

　　第十六條曠工

　　1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導書(shū)面申請并經(jīng)批準者，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)2工作日薪資；曠工2日（含累計）者，扣發(fā)4工作日薪資；以此累計，扣除曠工日數2倍薪資，曠工3日以上公司視情況給予嚴重處理。

　　第三章附則

　　第十七條本制度解釋權歸人力資源部。

　　第十八條本制度自頒布之日起執行。

　　XX有限公司XX年XX月XX日

員工考勤制度4

　　一、工作時(shí)間

　　1.按國家規定實(shí)行八小時(shí)工作制。

　　2.上班時(shí)間：早8點(diǎn)至下午17點(diǎn)。

　　3.生產(chǎn)部需要倒班時(shí)，生產(chǎn)早班8點(diǎn)至16點(diǎn)，中班16點(diǎn)至24點(diǎn)，晚班是24點(diǎn)至8點(diǎn)。

　　二、出勤要求

　　1.員工必須準時(shí)上、下班，并按公司規定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事人雙方經(jīng)濟處罰。打卡后速到各自崗位，不得在傳達室逗留，由車(chē)間主任每早8點(diǎn)10分準時(shí)點(diǎn)名再次記錄。

　　2.員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補充登記。

　　3.員工不得無(wú)故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。

　　4.管理部負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至管理部。

　　5.工作時(shí)間不得飲酒并且酒后不得進(jìn)入辦公區域及車(chē)間，違者經(jīng)濟處罰。

　　三、考勤制度

　　1.上班時(shí)間嚴禁個(gè)人私自外出，若有特殊原因應向本部門(mén)經(jīng)理請假后報管理部批準才可外出。

　　2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內電話(huà)通知本部門(mén)經(jīng)理后再報管理部。

　　3.員工請假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門(mén)經(jīng)理和管理部準許;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向總經(jīng)理提出申請批準。請假須填寫(xiě)請假單。

　　4.請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給管理部。

　　5.員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。

　　6.若因工作原因未能按時(shí)打上下班卡，回公司后由部門(mén)主管簽字到管理部填寫(xiě)未打卡異常記錄，以便月底結算考勤。若未填寫(xiě)則當天不計考勤。

　　7.無(wú)請假手續視為曠工。

　　四、管理規定

　　1.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導視工作需要，進(jìn)行調休。

　　2.員工在一個(gè)月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應天數的`工資。

　　3.遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天工資;曠工一天扣發(fā)二天工資;曠工二天扣發(fā)三天工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

　　4.一經(jīng)發(fā)現代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月工資的50%;

　　5.公司銷(xiāo)售人員，因工作的特殊性，考勤向部門(mén)經(jīng)理請假后，由管理部負責人考核登記。出差時(shí)填寫(xiě)出差申請單，返回單位后按時(shí)考勤。

　　出差人員在外時(shí)，必須每天用出差所在地固定電話(huà)向總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員匯報當日工作。

　　6.因公需加班者，部門(mén)主管填寫(xiě)加班申請單交由總經(jīng)理批準后，管理部存檔，做為核算工資的憑證。若不填寫(xiě)辦理相則不享受加班待遇。

　　7.生產(chǎn)部門(mén)員工加班以30分鐘開(kāi)始計算，并以30分鐘作為一個(gè)加班單位。

　　8.生產(chǎn)部門(mén)員工加班計算標準：按實(shí)際加班時(shí)間乘底薪計算。

　　9.月考勤結算日期為每月底，次月5—10號發(fā)放工資。

員工考勤制度5

　　員工考勤制度實(shí)施細則

　　一、關(guān)于統一工作時(shí)間規定：

　　1、一周六個(gè)工作日2、作息安排：上午：8：30—12：00（中午安排值班）下午：14：00—18：00因特殊性另安排晚班。上午：9：30—11：30晚班：中午：11：30—12：00午餐時(shí)間下午：12：00—19：00

　　二、關(guān)于上下班簽到制度規定：

　　1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現統一格式：需具體體現：上午：上、下班時(shí)間中午值班人員下午：上、下班時(shí)間2、員工上班時(shí)間后到達現場(chǎng)均視為遲到：①遲到或早退10分鐘內每次扣10元②遲到或早退10—30分鐘內，視為事假一天③遲到或早退30分鐘以上，視為曠工一天④每月遲到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續二個(gè)月斟情做出處理。

　　三、關(guān)于外出登記的'規定：

　　所有員工外出均填寫(xiě)外出登記表，詳細填寫(xiě)外出時(shí)間、外出理由、預計返回時(shí)間，返回時(shí)需填寫(xiě)返回時(shí)間。另外：售樓經(jīng)理外出、返回時(shí)需用售樓電話(huà)向銷(xiāo)控部報到。若發(fā)現上下級互相庇護，雙方當月滿(mǎn)勤獎取消，并加罰100元。

　　四、關(guān)于排班表規定：

　　所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報送公司，若有調班，需提前一天以書(shū)面形式提出申請，并經(jīng)銷(xiāo)控部同意后方可調班。否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。五、關(guān)于請假規定：1、事假：需提前一天以書(shū)面形式向銷(xiāo)控部提出申請，否則按曠工處理。2、病假：需持區級以上的醫院證明，方可請病假，否則按事假處理。3、計扣方式：事假按日工資100%計扣；病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。備注：凡遲到、早退、請假、自行調班、外出未登記一次者，滿(mǎn)勤獎取消，并按相關(guān)條款計扣工資。

員工考勤制度6

　　為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實(shí)際，特制定以下規定：

　　一、本規定適用于公司的所有員工。

　　二、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定)：

　　上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

　　三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡。

　　四、員工在打好上班卡后，即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)許可長(cháng)時(shí)間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。

　　五、無(wú)故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

　　六、凡遲到或早退10分鐘以?xún)日�，扣�?0元/次;每個(gè)月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

　　七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規定來(lái)處理。

　　八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時(shí)間識別不清，該時(shí)間段按事假處理。

　　九、上下班忘記打卡者，務(wù)必在當天交由直接領(lǐng)導簽卡確認(逾期無(wú)效)，簽卡次數每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上，簽卡10元/次。

　　十、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，能夠在2天內請直接上司簽卡證明。

　　十一、事假務(wù)必在前一天下班前書(shū)面申請并獲得批準，未獲得批準而離開(kāi)的作曠工處理。

　　十二、曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理，不計當月工資。

　　十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請，不足申請天數自行離職的'扣除基本工資的20%。

　　十四、員工日�？记谝钥记诳�為準，并以此為依據結算員工每月工資。十五、本規定自公布日起開(kāi)始嚴格執行。

員工考勤制度7

　　一、實(shí)行人臉識別考勤的范圍

　　1、被考勤人員：公司所有管理人員。

　　2、考勤地點(diǎn)：公司辦公室走廊。

　　二、人臉識別考勤時(shí)間

　　正常工作日內，上班每人每天四次人臉識別考勤，具體考勤時(shí)間：上午8：00前、11：30后，下午14：00前、17：30后。

　　如遇上、下班時(shí)間調整，則另行通知。

　　三、人臉識別考勤規定

　　1、考勤機全天固定位置開(kāi)機，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內錄面像考勤計為遲到，超過(guò)30分鐘計為缺勤，既無(wú)面像又無(wú)請假單者計為曠工。

　　2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經(jīng)公司領(lǐng)導批準。負責考勤人員于每月1日上午9點(diǎn)前，將上月相關(guān)人員記錄上報至辦公室，便于匯總考核。

　　3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財務(wù)科，財務(wù)科按相關(guān)規定對缺勤、曠工行為進(jìn)行處罰�？记诮Y果將作為干部考察和年終考核考評的依據之一。

　　四、關(guān)于請假、出差等情況的管理規定。

　�。ㄒ唬┱埣�。凡需請假不能考勤的，須提前填寫(xiě)《請假審批表》。

　　1、請假半天以?xún)鹊�，須填�?xiě)《請假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批后，留存辦公室備查。

　　2、請假超過(guò)1天（包括1天）的，須填寫(xiě)《請假審批表》經(jīng)公司主管領(lǐng)導審批后，留存辦公室備查。

　�。ǘ�）出差。因出差不能考勤的，須提前填寫(xiě)《出差審批表》。如單位正常業(yè)務(wù)出差的`，經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意后留存辦公室備查；如開(kāi)會(huì )或其它出差，經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意后留存辦公室備查。

　�。ㄈ�）特殊情況。因特殊情況不能考勤的，須第一時(shí)間電話(huà)報告分管領(lǐng)導，并補寫(xiě)《請假審批表》或《出差審批表》（特殊情況包括：

　　1、因公突擊開(kāi)會(huì )、出差、外出辦理急事等來(lái)不及辦理相關(guān)手續的；

　　2、因公加班至深夜致第二天不能按時(shí)上班的；

　　3、因處理突發(fā)問(wèn)題不能按規定請假的；

　　4、因不可預見(jiàn)因素導致不能按規定請假的等）。

　　五、獎懲辦法

　　遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經(jīng)批準喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會(huì )上檢討，并降低年終獎金系數。每月全勤的給予一定獎勵。

員工考勤制度8

　　一、員工正常工作時(shí)間:

　　1)行政辦公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30

　　2)澳門(mén)豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30

　　(晚班)16:00-0:00

　　3)澳門(mén)豆撈后廚：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30

　　(晚班)16:00-0:00

　　4)中餐廳：上午9:30-13:30下午16:30-20:30

　　客房前臺:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00

　　房務(wù)中心：領(lǐng)班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30

　　服務(wù)員：8:00-16:30

　　文員：7:00-15:30

　　二、酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；

　　為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規定：

　　1.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分；

　　2.酒店每一天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；

　　3.所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理；

　　三、員工考勤刷卡規定：

　　(1)員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時(shí)間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過(guò)30分鐘，當曠工1小時(shí)處理，罰款20元。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實(shí)者可準予補辦請假。)

　　(2)員工未到規定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理�？鄢�當天工資。

　　(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。

　　(4)員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡狀況說(shuō)明》，部門(mén)主管確認工時(shí)后，由行政部作相應處理。

　　(5)辦公室負責本規定在全公司酒店貫徹執行，各部門(mén)主管應督導員工按規定時(shí)間出勤。主管違規缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。

　　(6)保安人員認真執行并監督公司規定的'打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現，給予100元/人次經(jīng)濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。

　　(7)員工一個(gè)月內遲到、早退累計達四次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分;

　　(8)員工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，作除名處理;

　　(9)本規定自20xx年3月起施行。

員工考勤制度9

一、員工考勤工作指定專(zhuān)人負責，由部門(mén)負責人監督執行。

　　二、員工上班無(wú)特別狀況者，一律按時(shí)簽到。

　　三、嚴格保管簽到簿，考勤負責人到上班時(shí)光及時(shí)收管簽到簿并舉行檢查記下。

　　四、員工本人親筆簽到，嚴禁他人代簽，如有代簽行為，除視被代簽人遲到或曠工，并按《員工獎懲制度》相關(guān)條款處理。

　　五、晚到、早離五分鐘視為遲到、早退，五分鐘以上視為曠工。

　　六、無(wú)故遲到、早退每月累計三次視為曠工一天，確有特別緣由者，須向領(lǐng)導說(shuō)明。

　　七、嚴格病、事假制度。事前由本人遞交請假條，經(jīng)領(lǐng)導簽字后為有效假條，若的確來(lái)不及遞交假條的`，事后必需由主客領(lǐng)導出據證實(shí)。

　　八、工作需要外出無(wú)法簽到者，必需由主管領(lǐng)導出據證實(shí)。

　　九、工作一年以上員工可享有每月三天有薪病假，過(guò)月作廢，其它員工病假為無(wú)薪假。

　　十、員工休病假，三天內由醫療單位出據診斷證實(shí)；三天以上必需有縣級經(jīng)上醫院證實(shí)；急診須有急診證實(shí)，并按事假審批程序辦理請假手續。

　　十一、事假一天由部門(mén)負責人批準；一天以上三天以?xún)扔山?jīng)理批準；三天以上由集團主管負責人批準；中層以上干部休假必需由集團主管、負責人批準；班組長(cháng)以上員工批準休假前，必需妥當支配好本部門(mén)班組的工作。

　　十二、員工病事假每年不超過(guò)六次，累計不超過(guò)三十次，超過(guò)者按辭退處理。每次休假結束后必需到請假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續。

　　十三、累計三天曠工按除名處理，曠工一天扣罰兩天工資。

　　十四、每位員工必需嚴格執行考勤制度，以身作則，相互監督，如有弄虛作假、哄騙隱瞞出勤行為，按有關(guān)條例予以重罰。

員工考勤制度10

　　第一條作息時(shí)間：

　　酒店員工上下班時(shí)間規定如下：

　　1)行政人員上午：8：00--11：30

　　下午：13：30--17：30

　　2)操作員工按部門(mén)制定的作息時(shí)間工作

　　第二條考勤管理：

　　1、考勤內容

　　1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

　　2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

　　3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。

　　4)遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工

　　2、考勤須知

　　1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續三次遲到記警告一次，并處罰款50元。

　　2)遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)纫园胩鞎绻ふ撎�，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時(shí)者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月50%的績(jì)效工資。

　　3)曠工

　　4)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。

　　5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款10元。連續3次記警告一次，并處罰款50元。

　　6)酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款10元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。

　　3、考勤紀律

　　1)嚴格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。酒店部門(mén)經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷(xiāo)售人員)不需打卡。司機可不每日打卡，但須專(zhuān)人做好出勤記錄。

　　2)酒店實(shí)習部門(mén)二次簽到考勤制度，部門(mén)二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門(mén)應指定專(zhuān)人負責本部門(mén)的崗位考勤，并做好書(shū)面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門(mén)二次考勤為準。

　　3)各部門(mén)設專(zhuān)職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人力資源部。人力資源部負責監督打卡和核實(shí)考勤記錄。

　　4)考勤人員必須據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續三次記警告處分一次。

　　5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。

　　6)上下班忘記打卡，經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以?xún)纱螢橄�，超過(guò)兩次者按遲到或早退論處。

　　7)不準刁難考勤人員，違者視情節輕重給予警告或記過(guò)處分。

　　8)私自涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。

　　9)考勤報表中應包括：部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數)。

　　10)酒店員工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

　　第三條請假辦法

　　1、請假程序

　　1)員工各種假期申請，無(wú)論時(shí)間長(cháng)短，一律填寫(xiě)請假表經(jīng)批準后生效，請假申請表一式兩份，部門(mén)留存一份，人事部一份。

　　2)請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　3)員工的正當請假理由：如"子女、兄弟姊妹結婚"、"親屬喪亡"等，應予以準假，不得以如何借口不予準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門(mén)經(jīng)理靈活掌握。

　　4)請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。

　　5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　6)酒店員工請假期屆滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　7)酒店員工請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

　　2、審批權限

　　1)員工請假，假期三天內部門(mén)經(jīng)理核準，三天以上由人事部核準，六天以上由分管副總審批。

　　2)主管、領(lǐng)班請假，假期一天由部門(mén)經(jīng)理核準，1-3天由分管副總批準，3天以上報總經(jīng)理批準。

　　3)經(jīng)理級人員，假期一天內由分管副總核準，一天以上由總經(jīng)理核準。

　　4)所有請假必須根據請假程序填寫(xiě)申請表，并報人事部門(mén)備案。

　　5)假期審批：

　　3、各種假期

　　1)法定假?

　　元旦(1天)

　　春節(3天)

　　婦女節(限女性)(0、5天)

　　勞動(dòng)節(3天)

　　國慶節(3天)

　　※法定假日若適逢休息日，其隔日不予補假。

　　※法定假日上班者，由部門(mén)日后按排休息;如因工作需要無(wú)法安排休息的，發(fā)放加班工資，法定假日加班工資按日工資的兩倍計發(fā)。

　　2)事假：

　　a)因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

　　b)員工請事假必須于前一天以書(shū)面形式提出申請，否則不予請假。

　　c)事假待遇規定：

　　d)全年事假累計超過(guò)5天(含5天)扣除年終獎金的50%;

　　全年事假累計超過(guò)8天(含8天)扣除年終獎金的100%。

　　e)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續，應電話(huà)向所在部門(mén)上級報告，并于事后補辦請假手續，否則以曠工論處。

　　3)病假：

　　a)員工請病假，一律應出具公立醫院證明申請病假，病假單須及時(shí)交所在部門(mén)審核。

　　b)員工在工作年度內，可享受三天全薪病假。如員工工作未滿(mǎn)一年，則按比例享受。

　　c)如員工的`有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工資。

　　病假期在第4-30天

　　病假期在30天以上

　　d)一年內，員工的病假累計超過(guò)30天者，扣除年終獎金70%;超過(guò)60天者，扣除年終獎金100%。

　　e)病假請假醫療費用另行規定。

　　4)婚假：

　　a)員工在酒店工作滿(mǎn)一年以上，方可享受婚假

　　b)員工本人結婚，須提供結婚證書(shū)等有效證明，提前10天向所在部門(mén)申請，并經(jīng)人事部及分管副總批準，方可生效。

　　員工結婚可請婚假3天;晚婚員工(男25周歲，女23周歲)可享受婚假10天。

　　5)產(chǎn)假：

　　a)女員工在本酒店工作滿(mǎn)一年以上，方可請產(chǎn)假。

　　b)符合計劃生育規定的員工，按照與俱樂(lè )部簽訂的《計劃生育合同》規定執行，在本人提出要求，給予產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天共計90天的休假(包括法定假日)。

　　c)休產(chǎn)假員工須在期滿(mǎn)前30天以書(shū)面形式報人事部重新安排上崗。

　　d)如配偶分娩，可憑有效證明申請1天假期，并按請假審批手續辦理。

　　e)女員工在產(chǎn)假期間的待遇：崗位工資享受80%，績(jì)效工資不能享受，年終獎金享受50%。

　　f)女員工做產(chǎn)前檢查，給予每月一次半日的有薪假。

　　6)喪假：

　　a)員工父母(含養父母、繼父母)、配偶、子女、岳父母喪亡可請假喪假3天(包括例假日)。

　　b)員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請假1天(包括例假日)。

　　c)員工休喪假按請假審批手續辦理。

　　7)計劃生育假

　　a)施行計劃生育規定的人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)的女員工，給予10天的休假。

　　b)休假手續按請假審批權限辦理、

　　8)工傷假

　　a)由酒店指定醫院的開(kāi)具證明，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認的工傷假享受帶薪休假。

　　b)凡在工作時(shí)間內因違反安全條例和操作規程自我造成傷病，按病假待遇處理。

　　9)年假：依其服務(wù)年資，可分別給予年假。

　　a)工在酒店連續工作期滿(mǎn)一年，當年出勤天數是全年工作的95%以上，在第二年內可享受有薪年假5天。

　　b)工齡每增加一年，年假增加一天，但最長(cháng)不超過(guò)10天。

　　c)有薪年假不能跨年度使用。

　　d)請年假者，須于兩周前填寫(xiě)申請表并辦理審批手續。

　　e)基于工作上的需要不能休假時(shí)，可折算為補貼，標準為日崗位工資的50%計發(fā)。

　　f)員工在休假之前一年內有下列事情之一者，不給予年假：

　　※事、病假積計逾15天者。

　　※曠工達2天以上者。

　　10)其他休假

　　a)員工行使選舉權，參加人民代表大會(huì )、勞動(dòng)模范大會(huì )等政府活動(dòng)的，酒店給予有薪特別休假。

　　b)員工如脫產(chǎn)參加會(huì )議、學(xué)習、出差、從事社會(huì )活動(dòng)、工會(huì )活動(dòng)等可享受有薪特別休假。

　　4、請假逾期

　　1)酒店員工請假期屆滿(mǎn)須行續假或雖行續假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　2)請假逾期，應照下列規定辦理：

　　a)事假逾期按日計，扣薪津，一年內事假積計超過(guò)20天者免職或解雇。

　　b)病假逾期按日計扣薪津。但患重大疾病需要長(cháng)期療養，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。

　　c)特準病假以半年為限。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者按國家及酒店相關(guān)規定處理。

　　員工考勤制度是對員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴格執行酒店的勞動(dòng)紀律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。

員工考勤制度11

　　一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。

　　二、按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。全部員工要執行公司規定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者，按曠工半天處理。

　　三、因工作緣由不能按時(shí)打卡者，本人寫(xiě)明緣由，經(jīng)領(lǐng)導簽署看法后，報考勤管理人員處備查。

　　四、加班

　　1、確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的，視為加班半天（中午超時(shí)工作的不視為加班）；法定節假日加班的，按實(shí)際工作天數計加班天數。加班人員需填寫(xiě)加班審批表，報領(lǐng)導批準后，送考勤管理人員處備查。

　　2、加班可以補假。不能用補假抵銷(xiāo)病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)間的擔心排補休。不提出補休的，又擔心排工作餐的賜予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。

　　五、請假

　�。�、員工不能正常出勤時(shí)，必需嚴格履行請假手續，提前填寫(xiě)請假條，請假條需清楚填寫(xiě)請假事由、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導批準后，報考勤管理人員備查。確因實(shí)際狀況不能提前請假的，需電話(huà)向領(lǐng)導請假，再行補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　2、全年病假累計超過(guò)3個(gè)月或事假累計超過(guò)20天或曠工累計超過(guò)5天或遲到、早退累計超過(guò)20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。

　　3、全年曠工累計超過(guò)10天或遲到、早退累計超過(guò)51次的，年終考核為不稱(chēng)職。

　　4、曠工或者假期滿(mǎn)后無(wú)正值理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或一年內曠工累計超過(guò)30天的.，參照有關(guān)規定予以辭退。

　　5、參照國家有關(guān)法律法規和上級主管部門(mén)的有關(guān)規定，一年中病假累計超過(guò)半年的，其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給；一個(gè)月，事假累計超過(guò)7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的，當月崗位津貼停發(fā)。

　　六、本制度從發(fā)布之日起執行。

員工考勤制度12

　　20xx年5月，我院在全市政法機關(guān)率先實(shí)行了一推雙聘人事制度改革，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。從此，我院考勤管理告別了由各內設機構自行負責、一月一報的歷史，步入了規范化、科學(xué)化的軌道。通過(guò)加大考勤等制度的執行力度，我院機關(guān)呈現出紀律好、作風(fēng)硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸諱言，考勤管理仍時(shí)有反復，甚至留有死角。那么，考勤制度執行為何如此難?如何才能攻堅克難?

　　一、機關(guān)考勤制度執行難的原因

　　機關(guān)考勤制度執行不力的原因是多方面的，如機關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數人花錢(qián)請鐘點(diǎn)工，多半是自己處理家務(wù);上下班騎車(chē)或乘公交車(chē)，在途時(shí)間較長(cháng)。但從認識層面、管理層面來(lái)看，主要有：

　　(一)認識上有偏差。俗話(huà)說(shuō)沒(méi)有規矩、不成方圓、端人碗、受人管，作為機關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節，無(wú)關(guān)乎三觀(guān)的樹(shù)立，無(wú)關(guān)乎在和諧構建中業(yè)績(jì)的創(chuàng )造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細枝末節。另有一部分人認為，上班時(shí)間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè )能緩解壓力、陶冶情。甚或認為，移動(dòng)、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當然，在機關(guān)工作餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。

　　(二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來(lái)，院機關(guān)中層以上干部積極響應黨組號召，一級帶著(zhù)一級干，一級干給一級看，但仍有少數同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導請假，不但潛移默化地影響著(zhù)其他干，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。

　　(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見(jiàn)的是代簽，干之間友愛(ài)互助，上下級之間相互打掩護。而要顯廬山真面目，必須要動(dòng)真格�？记诠芾碚咄�往奉行多一事不如少一事，只愿做簡(jiǎn)單的登記、統計等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問(wèn)題護短、解決問(wèn)題退縮、處理問(wèn)題手軟，考勤制度難以落實(shí)到位。

　　(四)科學(xué)規范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門(mén)的考核主要是依據各部門(mén)在全市業(yè)務(wù)考核評比中的排名情況來(lái)確定。這樣雖具有橫向的、共時(shí)的可比，但在一定程度上削弱了本院工作的整體和協(xié)調，特別是容易忽視對考勤制度執行情況的考評。在對干的考核上，是由各部門(mén)考核與量化測評相結合。而在量化測評中，雖考勤執行情況是考核指標之一，但很少有人據實(shí)打分，基本是憑個(gè)人印象�？记谥笜嗽O置流于形式，科學(xué)規范考核體系有待建立。

　　二、加強機關(guān)考勤管理的對策

　　目前機關(guān)考勤管理還存在著(zhù)一些問(wèn)題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著(zhù)可以停滯不前。結合實(shí)際探索和實(shí)踐考勤管理，是檢察機關(guān)管理機制創(chuàng )新發(fā)展的重要任務(wù)之一。

　　(一)提高認識，領(lǐng)導帶頭�？记谥贫仁且磺兄贫群图o律的基礎，考勤管理是機關(guān)管理中的一門(mén)藝術(shù)科學(xué)。加強機關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng)、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點(diǎn)，是樹(shù)立團結、高效、規范、統一的機關(guān)形象，實(shí)現單項工作爭第一，全面工作創(chuàng )一流的奮斗目標的著(zhù)力點(diǎn)。抓考勤管理，即是抓住了機關(guān)效能建設的要害，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要的基礎上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺(jué)做到五帶頭，即帶頭遵守作息時(shí)間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動(dòng)、帶頭廉潔自律、帶頭樹(shù)立形象，才有可能使廣大干自覺(jué)做到六不讓?zhuān)�即不讓領(lǐng)導交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發(fā)生，不讓來(lái)訪(fǎng)群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關(guān)的形象在我這里受到損害。

　　(二)強化督查，整體推進(jìn)。建立由紀監、政工部門(mén)組成的.督查小組，運用定期檢查和抽查相結合的方法，著(zhù)力檢查有無(wú)遲到、早退、上班時(shí)間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長(cháng)匯報后，在全院進(jìn)行通報。要克服片面追求一招鮮、一枝獨秀的傾向，將考勤管理與一崗雙責制、失職問(wèn)責制等制度的執行結合起來(lái)，整體推進(jìn)。如一崗雙責制的落實(shí)，使部門(mén)負責人不能再睜一只眼閉一只眼，失職問(wèn)責制的實(shí)行，使督查組的成員不能只栽花不栽刺。

　　(三)目標管理，獎懲分明。將考勤制度的執行情況納入目標管理考核，分類(lèi)進(jìn)行細化，按項規定基礎分和加減分標準。并做到四考核，即定期檢查考核，平時(shí)抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干，按照考核標準，予以扣分，對嚴重違反制度的個(gè)別干進(jìn)行誡勉談話(huà)。同時(shí)對模范遵守考勤等規章制度的予以獎勵，并將執行情況作為晉職晉級的依據。

　　(四)文化引導，凝心聚力。新制度經(jīng)濟學(xué)認為，人是有限理的，不是每一位干都能理解考勤管理對機關(guān)管理的重要，而考勤制度的執行卻需要全體干廣泛認同，自覺(jué)遵守。在這種情況下，要想真正實(shí)現考勤管理的目的，提高機關(guān)效能，少不了檢察文化的引導。因為檢察文化正是激發(fā)干的協(xié)作意愿，統一干意識的重要手段，有著(zhù)潤物細無(wú)聲的魔力。只有高度重視檢察文化建設，堅持以人文關(guān)懷凝聚人，以豐富活動(dòng)陶冶人，才能達人是扇窗、個(gè)個(gè)重形象的共識，才能增強干嚴守紀律、努力工作的熱情和信念。當這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標，迎來(lái)的必將是更加團結和諧、高效統一的明天。

員工考勤制度13

　　第一條 為進(jìn)一步加強公司考勤管理工作，改進(jìn)工作作 風(fēng)，提高工作效率，根據公司實(shí)際制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于公司所屬各部門(mén)。

　　第三條 考勤對象為公司全體正式員工， 以及勞務(wù)派遣、 臨時(shí)借用等編外用工人員。

　　第四條 考勤工作堅持分級負責制。

　　綜合部是公司考勤 工作的歸口主管部門(mén)；各部門(mén)負責本部門(mén)考勤具體管理工作。

　　第五條 公司成立考勤考核工作組，由公司主要領(lǐng)導任 組長(cháng)，紀委書(shū)記任常務(wù)副組長(cháng)，其他公司級領(lǐng)導任副組長(cháng)， 綜合部、政工部和安健環(huán)部部門(mén)相關(guān)人員作為考勤考核工作 組成員，共同配合開(kāi)展工作。

　　各部門(mén)成立由部門(mén)主要領(lǐng)導參加的考勤工作小組。

　　第六條 各部門(mén)設一名兼職考勤員，負責本部門(mén)的日常 考勤工作，掌握本部門(mén)員工出勤情況及編外用工人員到崗情 況，接受本部門(mén)人員請銷(xiāo)假手續，定期上報考勤情況，建立 和維護本部門(mén)員工的考勤檔案。

　　第二章 考勤管理

　　第七條 考勤工作是公司加強管理工作的基礎，是嚴肅 勞動(dòng)紀律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。

　　公司 全體員工應養成守時(shí)習慣準時(shí)出勤。

　　第八條 公司上下班時(shí)間規定如下： 夏季：上午：8 ：00 時(shí)-12：00 時(shí) 下午：14：30 時(shí)-18：10 時(shí) 冬季：上午：8 ：00 時(shí)-12：00 時(shí) 下午：14：00 時(shí)-17：40 時(shí) 夏季、冬季作息時(shí)間分別從每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行調整，不再另行通知。

　　第九條 員工于上班時(shí)間后出勤者即為遲到。

　　員工于下 班前，未經(jīng)批準擅自下班者，即為早退。

　　第十條 遲到、 早退分為三類(lèi)情況進(jìn)行考核： （一) 遲到、 早退時(shí)間在 10 分鐘以?xún)鹊�，為第一�?lèi)； （二）遲到、早退時(shí) 間在 10--30 分鐘以?xún)鹊�。，為第二�?lèi)； (三）遲到、早退時(shí)間 超過(guò) 30 分鐘的，為第三類(lèi)。

　　第一類(lèi)遲到、早退 1 次者，進(jìn) 行批評教育，第一類(lèi)遲到、早退 2 次者，進(jìn)行警告；第一類(lèi) 遲到、 早退 3 次者和第二類(lèi)遲到、 早退 1 次者， 處罰 100 元； 第三類(lèi)遲到、早退 1 次者，處罰 200 元。

　　第十一條 公司員工除下列人員外，均應按規定于上下 班時(shí)間在本部門(mén)實(shí)行簽到制。

　�。ㄒ唬┮蚬�出差填寫(xiě)《出差申請單》 ，經(jīng)核準者。

　�。ǘ�）因故請假，經(jīng)核準者。

　�。ㄈ�）臨時(shí)事項，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準者。

　　第十二條 考勤實(shí)行日考勤月上報的考勤辦法，重點(diǎn)考 核員工的出勤情況。

　　第十三條 各部門(mén)兼職考勤員每天要及時(shí)準確地記錄本 部門(mén)員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。

　　每月 25 日前將匯總后的考勤結果以書(shū)面的形式上報綜合部。

　　第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各 部門(mén)考勤執行情況進(jìn)行一次檢查，同時(shí)不定期進(jìn)行抽查。

　　各 部門(mén)每季度對本部門(mén)考勤執行情況進(jìn)行一次自查，及時(shí)糾正 考勤工作中的問(wèn)題。

　　以便進(jìn)一步提高管理水平，完善制度。

　　第三章 請銷(xiāo)假第十五條 請假種類(lèi)一般分為：事假、病假、工傷假、 生育節育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。

　　員工申請各 類(lèi)請假，均需事先履行請假手續。

　　第十六條 履行請假手續須事先填寫(xiě)《公司員工請假審 批表》 ，然后按相關(guān)領(lǐng)導審批權限分別進(jìn)行簽批。

　　最后報送 綜合部進(jìn)行請假條件審核并備存。

　　請假手續副本由本部門(mén)兼 職考勤員留存。

　　第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請假審批手 續的，員工本人應利用各種通訊方式于當天口頭向對應批假 領(lǐng)導申請。

　　事后要及時(shí)補辦請假審批手續并說(shuō)明理由，否則

　　視為曠工。

　　第十八條 員工申請事假、病假，須按以下程序及權限 審批： (一)公司一般員工請假 2 天及以?xún)鹊�，由部門(mén)部長(cháng)批 準； 3 天及以上的， 經(jīng)部門(mén)部長(cháng)同意并由公司分管領(lǐng)導批準。

　�。ǘ�）公司中層副職領(lǐng)導請假 1 天的，經(jīng)本部門(mén)部長(cháng)同 意并報公司分管領(lǐng)導批準；公司中層副職領(lǐng)導請假 2 天及以 上、中層正職領(lǐng)導及副總師請假 1 天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導同 意，行政報公司總經(jīng)理批準，黨群報公司黨委書(shū)記批準，并 報綜合部備查。

　�。ㄈ�）公司級領(lǐng)導外出請假需報董事長(cháng)批準。

　　第十九條 員工申請工傷假、 生育節育假、 婚假、 喪假、 探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權限審批： 一般員工請假， 需本部門(mén)部長(cháng)批準； 中層副職領(lǐng)導請假， 經(jīng)本部門(mén)部長(cháng)同意并報公司分管領(lǐng)導批準；中層正職領(lǐng)導及 副總師請假，經(jīng)公司分管領(lǐng)導同意，行政正職報公司總經(jīng)理 批準，黨群正職報公司黨委書(shū)記批準。

　　第二十條 員工假滿(mǎn)，應向準假領(lǐng)導銷(xiāo)假，同時(shí)告知本 部門(mén)兼職考勤員，并在考勤系統中銷(xiāo)假。

　　逾期不歸又無(wú)正當 理由的，視為曠工。

　　第二十一條 各類(lèi)假期標準及待遇，依據公司人事管理 制度及國家有關(guān)規定執行。

　　第四章公務(wù)出差第二十二條 任何公務(wù)出差人員，事前都要履行公務(wù)出 差審批手續。

　　第二十三條 公務(wù)出差均按以下程序及權限審批： (一)一般員工：國內各類(lèi)公務(wù)出差一周及以?xún)鹊�，�?經(jīng)本部門(mén)部長(cháng)批準；超過(guò)一周的，需由本部門(mén)部長(cháng)同意并報 分管領(lǐng)導批準。

　�。ǘ�）中層副職以上領(lǐng)導：國內各類(lèi)公務(wù)出差，需經(jīng)分 管領(lǐng)導同意，并報公司總經(jīng)理及董事長(cháng)批準。

　　同時(shí)報綜合部 備查。

　　第二十四條 持公務(wù)護照出國的一般員工，需經(jīng)本部門(mén) 部長(cháng)同意，公司分管領(lǐng)導批準；中層副職及以上領(lǐng)導，需經(jīng) 公司分管領(lǐng)導同意，并報公司總經(jīng)理及董事長(cháng)批準。

　　同時(shí)報 綜合部備查。

　　第二十五條 持因私護照出國的，到綜合部填寫(xiě)《公司 出入境簽批單》 ，待有關(guān)領(lǐng)導簽批后，由綜合部出具出入境 有關(guān)證明材料和簽章公安部門(mén)出入境審批表。

　　第二十六條 公務(wù)出差人員履行請假手續后，需將最終 請假情況（包括公出時(shí)間） ，告知本部門(mén)兼職考勤員做考勤 備查記錄，并在公務(wù)出差結束后向準假領(lǐng)導銷(xiāo)假，并告知本 部門(mén)兼職考勤員。

　　第五章值班紀律第二十七條 公司領(lǐng)導值班由綜合部統一安排；各部門(mén) 安排的值班按月報綜合部。

　　第二十八條 自覺(jué)遵守交接班時(shí)間，不得遲到、早退， 按值班要求執行。

　　第二十九條 值班期間，值班人員要遵守以下規定： (一)值班人員應堅守崗位，不得擅自離崗。

　�。ǘ�）值班人員在值班期間應按照及時(shí)、準確、保密的 原則，妥善處理接收的文件、報告、請示、批示、電話(huà)、傳 真、信函、請柬等，并將辦理情況做好記錄。

　�。ㄈ�）對突發(fā)、重大緊急情況的信息報告，值班人員要 認真分析研判，及時(shí)報告，跟蹤掌握信息，并根據公司領(lǐng)導 的指示，做好后續安排工作。

　�。ㄋ模┱J真做好值班交接工作。

　　交班人員應按要求認真 填寫(xiě)《值班日志》 。

　　接班人員應認真檢查現場(chǎng)值班室各項辦 公設備是否齊全完整并運行良好，若有問(wèn)題應由交班人員解 釋清楚，并及時(shí)處理，不得影響工作使用。

　�。ㄎ澹┬枰�接班人員繼續處理的事項必須交接清楚，了 解每項工作的處理情況，并認真查看待處理文件夾中的內容， 做到情況明、內容清、心中有數。

　　如果由于交班人員漏交或 未交接清楚而出現問(wèn)題，責任由交班人員承擔。

　�。�六）違反以上規定者，視造成不良后果程度進(jìn)行 200

　　—600 元處罰。

　　第三十條 值班考勤由綜合部統一負責。

　　考勤結果，包 括對考勤問(wèn)題的處理意見(jiàn)，每月匯總一次。

　　第六章會(huì )議（活動(dòng)）考勤制度第三十一條 公司員工在出席公司組織召開(kāi)的重要會(huì )議 （活動(dòng)） ，以及在重要工作日期間，要遵守以下規定： （一)參加會(huì )議(活動(dòng)）不得無(wú)故遲到、早退。

　�。ǘ�)參加會(huì )議(活動(dòng)）應按公司會(huì )議要求著(zhù)裝。

　�。ㄈ�）會(huì )議要求本人參加的，一般不得找其他人代替。

　�。ㄋ模�會(huì )議期間手機應關(guān)閉或靜音，不得在會(huì )場(chǎng)接、打 手機。

　�。ㄎ澹�會(huì )議期間應注意會(huì )場(chǎng)紀律。

　�。�六）參加各種活動(dòng)，要自覺(jué)遵守各項活動(dòng)要求，服從 指揮，不得我行我素，各行其是。

　�。ㄆ撸� 違反以上規定者， 視造成不良后果程度進(jìn)行 200 —600 元處罰。

　　第三十二條 因故不能參加會(huì )議（活動(dòng)）時(shí)，要向會(huì )議 （活動(dòng)）組織部門(mén)及相關(guān)領(lǐng)導履行請假手續。

　　第七章 員工行為規范

　　第三十三條 公司員工要遵守工作時(shí)間， 不準遲到早退。

　　第三十四條 進(jìn)入生產(chǎn)區域的員工，須遵守以下規定： (一)佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著(zhù)工裝，安全帽佩戴 規范，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩 戴的一致性和嚴肅性。

　�。ǘ�）胸卡僅限員工本人使用，不得轉借他人，如因此 造成不良后果者，追究相關(guān)人員責任。

　�。ㄈ�）員工進(jìn)出生產(chǎn)區域須主動(dòng)出示胸卡，并有義務(wù)接 受保安人員的檢查，保安有權阻止不佩戴胸卡的員工進(jìn)出生 產(chǎn)區域，安檢人員對安全帽的佩戴有監督處罰權。

　�。ㄋ模┬乜ㄓ蓚�(gè)人妥善保管，持卡人要愛(ài)惜使用，不得 隨意涂改和損壞。

　　丟失胸卡者需到綜合部申請補辦胸卡，補 辦費用由個(gè)人承擔。

　�。ㄎ澹┻M(jìn)入生產(chǎn)區域要統一著(zhù)工裝，嚴格按照安全規范 著(zhù)裝，不符合者嚴禁進(jìn)入。

　�。�六）外委單位人員進(jìn)出生產(chǎn)區域的安全帽、胸卡的'佩 戴、工裝的穿著(zhù)與本公司員工要求一致，只區別于著(zhù)各單位 規定的工裝，同時(shí)到綜合部備案工裝款式，以便檢查。

　　第三十五條 工作期間，公司員工要遵守以下規定： (一)認真執行公司保密規定，涉及公司機密的文件和 電子數據不得隨意拷取和外泄。

　�。ǘ�）對來(lái)訪(fǎng)人員要熱情接待，對提出的問(wèn)題要認真及 時(shí)地給予解答和辦理，不得拖延不辦。

　�。ㄈ�）要提高工作效率，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。

　�。ㄋ模┳龊冒踩�防火工作，嚴禁私自使用電器設備、隨

　　意拉接電氣線(xiàn)路。

　�。ㄎ澹┍３洲k公區域安靜，不得大聲喧嘩。

　　接打電話(huà)聲 音要適中， 不能影響他人工作。

　　更不得在工作時(shí)間串崗聊天。

　�。�六）保持辦公環(huán)境衛生，保證工位整潔，不準亂扔雜 物、或亂堆亂放物品。

　�。ㄆ撸┏俗�電梯要禮讓?zhuān)�并保持電梯內安靜，不得談?wù)?有關(guān)公司機密事情。

　�。ò耍� 不得攜帶小孩到工作現場(chǎng)或工作時(shí)間帶至辦公室。

　�。ň牛﹪栏駡绦泄�司禁酒令，嚴禁員工著(zhù)工裝在公共場(chǎng) 所就餐。

　�。ㄊ�）公司員工應按要求穿戴，做到著(zhù)裝整潔，不準將 工裝轉借他人。

　�。ㄊ�一）進(jìn)出生產(chǎn)區域嚴格執行現場(chǎng)管理規定。

　�。ㄊ�二）實(shí)行倒班的員工，必須按規定的時(shí)間，認真交 接班，嚴禁擅自串班(崗)。

　　如遇到下一班未按時(shí)接班，上 一班應堅守崗位，并將情況報告有關(guān)領(lǐng)導予以解決。

　�。ㄊ�三）違反以上規定者，視造成不良后果程度進(jìn)行 200—600 元處罰。

　　第三十六條 公司員工應廉潔自律，認真遵守廉政建設 各項有關(guān)規定，不得有**，失職和瀆職行為。

　　第八章 考核與處罰第三十七條 值班工作中出現下列情況之一的，予以嚴

　　肅處理。

　�。ㄒ唬�無(wú)正當理由交接班期間脫崗的。

　�。ǘ�）沒(méi)有及時(shí)處理相關(guān)事項，致使工作延誤，造成不 良影響的。

　�。ㄈ�）交班人員漏交或未交接清楚而出現問(wèn)題的。

　�。ㄋ模╋嬀坪蟮綅徶蛋�，或在值班期間飲酒的。

　　第三十八條 凡中層領(lǐng)導違反第二十九條、 第三十一條、 第三十五條規定者，視造成不良后果程度進(jìn)行處罰，其處罰 額度為普通員工的 3—5 倍。

　　第三十九條 未按時(shí)報送 《公司勞動(dòng)紀律考核單》 和 《編 外用工人員到崗情況統計表》的或瞞報虛報的，要對部門(mén)負 責人及兼職考勤員予以考核。

　　第四十條 考勤考核工作組每半年對各部門(mén)考勤管理工 作進(jìn)行一次評定，對于認真嚴格開(kāi)展考勤管理工作的部門(mén)及 兼職考勤員，由考勤考核工作組提報嘉獎意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批 準后執行。

　　第四十一條 對外委單位人員， 首次違反本辦法條款的， 由用人部門(mén)給予提示和警告；兩次違反本規定條款的，由用 人部門(mén)責成外委單位更換工作人員。

　　第九章附則第四十二條 各部門(mén)部長(cháng)是保證所屬員工，以及本部門(mén)

　　編外用工人員遵守本制度和考勤管理規定的第一責任人，發(fā) 現本部門(mén)在職員工和編外用工人員有不當行為時(shí)，應及時(shí)批 評教育；對屢教不改，嚴重違反規定的，依據有關(guān)規定提出 處理意見(jiàn)， 經(jīng)公司分管領(lǐng)導同意， 報公司考勤考核工作組 （含 工會(huì )部門(mén)）研究處理。

　　第四十三條 當本部門(mén)兼職考勤員更換時(shí)，應及時(shí)報綜 合部備案。

　　第四十四條 公司員工對公司處罰有異議的，應于處罰 決定后 7 日內向公司考勤考核工作組提出復議。

員工考勤制度14

　　1.確定考勤制度標準

　　企業(yè)應根據自身情況，制定出詳細而完整的考勤制度標準，明確休息日、工作時(shí)間、假期、加班等規定，并通過(guò)明確的'制度標準，將其公布在企業(yè)內部，維護所有員工的權益。

　　2.考勤管理流程

　　企業(yè)應建立一個(gè)考勤機制，制定出細致而完整的考勤管理流程，采取有效的管理措施，促進(jìn)員工出勤和工作時(shí)間的有效管理。

　　3.技術(shù)手段

　　企業(yè)應加強科技手段的應用，推廣考勤系統，采用科技手段監督員工出勤情況，以保證考勤信息的準確和及時(shí)，明確企業(yè)管理體系。

員工考勤制度15

　　員工考勤制度

　　一、凡本院?jiǎn)T工由本人根據實(shí)際上、下班時(shí)間打卡記錄考勤。醫務(wù)人員交接班提前15分鐘進(jìn)行。

　　二、如有特殊情況遲到、早退或缺勤，應及時(shí)向組長(cháng)講明原因并請假，經(jīng)組長(cháng)認可后，由組長(cháng)在考勤卡上簽字。嚴禁由他人替代打卡；嚴禁在考勤卡上自行書(shū)寫(xiě)或涂改上、下班時(shí)間。

　　三、因故離開(kāi)工作崗位必須事先向組長(cháng)請假；未請假或請假未經(jīng)批準的一律按曠工處理。

　　四、請假三天以?xún)扔蓸I(yè)務(wù)組長(cháng)批準，三天以上由業(yè)務(wù)組長(cháng)批準后報院長(cháng)審批；業(yè)務(wù)組長(cháng)休假由院長(cháng)審批。

　　五、職工探親假必須服從工作需要安排使用。享受探親假的.職工其探親假原則上一次用完,個(gè)別經(jīng)領(lǐng)導批準的也可以分兩次使用,路程假和路費只給一次。

　　六、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假一次性休完；產(chǎn)假由公司計生辦開(kāi)“證明”。

　　七、病假由醫生開(kāi)“病休證明”；因病情需要轉院治療時(shí)，憑醫生開(kāi)轉診證明及治療手冊辦理病假手續。

　　八、各類(lèi)假期超過(guò)1月以上，取消年假；如請假前年假已休完，第二年取消年假。

　　九、各種假期不得轉讓互借。按公假待遇的休假不得轉為串休。

　　十、各類(lèi)假期及具體待遇按公司《人力資源管理手冊》執行。

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