員工工作服管理制度6篇[精]

　　在日新月異的現代社會(huì )中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的員工工作服管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工工作服管理制度1

　　為規范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

　　第一條本制度規定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求等。

　　第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買(mǎi)及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

　　第三條工作服的發(fā)放標準

　　1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

　　2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

　　3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。

　　4、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。

　　第四條工作服的定制及領(lǐng)用

　　1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內實(shí)行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

　　2、后勤倉庫要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時(shí)組織更換。

　　3、后勤要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由后勤保管。

　　4、辦公室依照各部門(mén)員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門(mén)統一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的'要求如數發(fā)放

　　第五條工作服的折舊標準

　　1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。

　　2、員工自動(dòng)離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(cháng)短收取相應的折舊費。

　　3、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

　　4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的，可由本人直接向辦公室申請購買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節嚴重情況進(jìn)行處理。

　　5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門(mén)申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

　　6、折舊標準：

　　工作服折舊分類(lèi)工作3個(gè)月內（含）折舊費為50%；工作3—6個(gè)月（含）折舊費為40%；工作6—12個(gè)月（含）折舊費為20%；一年以上0少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償

　　第六條著(zhù)裝的要求

　　1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。

　　2、員工著(zhù)裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。

　　3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。

員工工作服管理制度2

　　第一條為規范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

　　第二條本制度規定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求、檢查等。

　　第三條人事部負責公司工作服的歸還管理，包括發(fā)放及折舊標準的制定、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作；資材倉庫負責公司工作服的保管、發(fā)放。

　　第四條工作服的發(fā)放標準

　　1、公司的工作服包括冬裝（保安員）和夏裝。

　　2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

　　3、夏季（元/總套）冬季（元/總套）

　　一般員工工作服費用：150元200元以?xún)?/p>

　　基層干部（領(lǐng)班、主管）200元300元以?xún)?/p>

　　經(jīng)理工作服費用：300元500元以?xún)?/p>

　　第五條工作服的定制及領(lǐng)用

　　1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。

　　2、倉庫管理員要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時(shí)組織更換。

　　3、采購專(zhuān)員要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由采購專(zhuān)員組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由倉庫保管。

　　4、采購專(zhuān)員依照各部門(mén)員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門(mén)統一到資材倉庫領(lǐng)取，倉管員要按照人事部的要求如數發(fā)放

　　第六條工作服的折舊標準

　　1、員工的工作服收取折舊費用。

　　2、員工自動(dòng)離職的應全額收取工作服費用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(cháng)短收取相應的折舊費，具體詳見(jiàn)下〈表一〉。

　　3、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

　　4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的，可由本人直接向總經(jīng)辦申請購買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節嚴重情況進(jìn)行處理。

　　5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的，可由員工所在部門(mén)申請，經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

　　表一：

　　工作服折舊分類(lèi)（自工作服發(fā)放之日起計算）：

　　工作3個(gè)月內（含）工作3—6個(gè)月（含）6個(gè)月以上兩套新的'服裝兩套的30%兩套的20%0少件、丟失、破損、帶走不還按原價(jià)賠償

　　第七條著(zhù)裝的要求

　　1、員工在上班時(shí)間必須穿著(zhù)公司工作服，休息日自行著(zhù)裝。公司舉行重大活動(dòng)要求統一著(zhù)裝時(shí)，必須按規定著(zhù)裝。

　　2、員工著(zhù)裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。

　　第八條著(zhù)裝的檢查與考核

　　總經(jīng)辦負責組織著(zhù)裝檢查與考核工作，具體參見(jiàn)《牧歌餐飲娛樂(lè )管理有限公司規章制度》和《員工獎懲管理制度》執行。

　　第九條本制度解釋權歸綜合管理部，未盡事宜由總經(jīng)辦負責修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

員工工作服管理制度3

　一、工作服管理目的

　　為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。

　　二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求

　　1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。

　　2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。

　　3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。

　　4、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。

　　三、工作服種類(lèi)和使用時(shí)間

　　1、工作服

　　種類(lèi)季節使用人穿著(zhù)時(shí)間歸屬權備注

　　工作服夏裝：2套全體員工上班時(shí)間員工離職后歸還冬裝：2套

　　2、夏季（元/總套）冬季（元/總套）一般員工工作服費用：150元200元以?xún)然鶎痈刹浚�領(lǐng)班、主管）：200元300元以?xún)冉?jīng)理工作服費用：300元500元以?xún)?/p>

　　3、換季時(shí)間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日

　　四、工作服的使用及發(fā)放

　　1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日內領(lǐng)取工作服及工作牌。

　　2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年，自配發(fā)日算起。

　　3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求審請換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價(jià)）。

　　4、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給人事部，人事部視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時(shí)人員使用。

　　5、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：

　�。�1）未滿(mǎn)半年離職者，收取工作服成本的全部費用；

　�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的80%費用。

　�。�3）一年以上或二年以下離職者，收取工作服成本的'50%費用。

　�。�4）年滿(mǎn)二年以上的離職者不再收取工作服的成本費用。

　　五、處罰措施

　　1、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰30元/次；

　　2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進(jìn)行賠償處罰；

　　3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。

　　六、遵守事項

　　1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；

　　3、應盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；

　　4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

　　5、員工不得擅自轉借工作服；

　　6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進(jìn)行清洗或修補；

　　7、人事部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現1次予以30元的處罰，并計入當月績(jì)效考核；

　　8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。

　　七、本制度解釋權歸人力資源部，未盡事宜由人事部負責修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

員工工作服管理制度4

　�。�1）工作服的采購：因此工作服要分開(kāi)來(lái)做，根據實(shí)際情況提前做好工作服的采購計劃并向上一級請示審批后方后采購；

　�。�2）工作服的發(fā)放：新來(lái)員工工作時(shí)間滿(mǎn)一個(gè)星期后方可以領(lǐng)取工作服，新來(lái)員工一律要求領(lǐng)取兩套換洗，老員工可以根據實(shí)際情況領(lǐng)取工作服，每天發(fā)出的'工作服做好登記記錄并要求員工簽名確認；

　�。�3）工作服發(fā)放統計：每個(gè)月初做好上個(gè)月發(fā)放工作服的統計表，以便計算工資。

員工工作服管理制度5

　　一、工作服管理目的

　　為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。

　　二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求

　　1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。

　　2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。

　　3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。

　　4、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。

　　三、工作服種類(lèi)和使用時(shí)間

　　工作服 種類(lèi) 季節 使用人 穿著(zhù)時(shí)間 歸屬權 備 注

　　夏裝/冬裝 工作服 2套/2套 全體員工 上班時(shí)間 員工 離職后歸還

　　接待服 2套/1套 行政、內勤人員 客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)接待 公司 統一管理

　　換季時(shí)間

　　夏裝：5月1日至10月31日

　　冬裝：11月1日至次年4月30日

　　四、工作服的使用及發(fā)放

　　1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日內領(lǐng)取工作服及工作牌。

　　2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫(xiě)申請表，寫(xiě)明情況，經(jīng)人事部核實(shí)后，準予提前換發(fā)。

　　3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價(jià)）。

　　4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：

　�。�1）未滿(mǎn)半年離職者，收取工作服成本的70%費用；

　�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用。

　　五、處罰措施

　　1、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰30元/次；

　　2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進(jìn)行賠償處罰；

　　3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。

　　六、遵守事項

　　1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、員工對配發(fā)的`工作服有保管、修補的責任；

　　3、應盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；

　　4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

　　5、員工不得擅自轉借工作服；

　　6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進(jìn)行清洗或修補；

　　7、人事部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現1次予以30元的處罰，并計入當月績(jì)效考核；

　　8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。

　　附則

　　本制度修訂及解釋權，屬于人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。

員工工作服管理制度6

　　為樹(shù)立和保持公司良好的服務(wù)形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本制度。

　　一、公司員工工作服分夏裝和冬裝兩種。

　　二、工作服配發(fā)原則。

　　1、除經(jīng)理級別（含副經(jīng)理）外，其他員工的工作服由員工自費，公司統一購買(mǎi)。

　　2、外套工作服（含領(lǐng)帶、領(lǐng)結）全部由公司出資統一購買(mǎi)。

　　3、自工作服發(fā)放之日起，使用一年以上的員工不承擔工服費用，但使用未滿(mǎn)一年的，則員工離職時(shí)扣除其工作服全部成本費用。

　　4、人事部有對工作服制度執行的監督權、審批權。

　　5、 夏季（元/套） 冬季（元/套）

　　一般員工工作服費用： 100元以?xún)?150元以?xún)?/p>

　　基層干部（領(lǐng)班、主管） 150元以?xún)?300元以?xún)?/p>

　　經(jīng)理工作服費用： 200元以?xún)?500元以?xún)?/p>

　　三、工作服的管理。

　　1、員工對配發(fā)的`工作服有保管、補修的責任。

　　2、工作服清洗由個(gè)人負責。

　　3、工作服丟失、失盜或破損時(shí)，如系個(gè)人原因，應由本人全部賠償。

　　四、遵守事項。

　　1、員工上班時(shí)必須統一著(zhù)裝，保持整潔。如有污損，應自費清洗或修補。

　　2、工作服如丟失或破損不能穿用時(shí)，應直接上報部門(mén)經(jīng)理。

　　3、工作服配發(fā)一人二套，分夏裝和冬裝兩款。

　　4、工作服配發(fā)、使用期限原則上為兩年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，工作服破損不能穿用時(shí)，不在此列。反之，到換發(fā)期，工作服尚可穿用時(shí)，應繼續使用。

　　5、新員工從正式上崗，試用期起部門(mén)方可配發(fā)工作服。

　　6、部門(mén)申請更換工作服時(shí)應填寫(xiě)《工服報批申請表》。

　　7、工作服使用未滿(mǎn)一年，離職或辭退的員工，其工作服歸個(gè)人所有，使用滿(mǎn)一年，離職或辭退的員工須交還工作服。

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