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工作服的管理制度
在現實(shí)社會(huì )中，各種制度頻頻出現，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的工作服的管理制度，歡迎大家分享。
工作服的管理制度1
工作服管理制度旨在規范員工在工作場(chǎng)所的著(zhù)裝行為，確保其符合公司形象、安全及衛生標準。它不僅有助于提升企業(yè)整體形象，還能保障員工在工作中的人身安全，防止因服裝不當引發(fā)的事故。此外，該制度還能夠強化團隊精神，增強員工歸屬感。
內容概述：
工作服管理制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1、 工作服的選購：規定工作服的款式、顏色、材質(zhì)，以及供應商的選擇標準。
2、 分發(fā)與更換：明確工作服的發(fā)放時(shí)間、頻率，以及破損、丟失的處理辦法。
3、 穿著(zhù)要求：設定何時(shí)應穿著(zhù)工作服，以及穿著(zhù)時(shí)的整潔度和配飾規定。
4、 清潔與保養：規定工作服的清洗頻率，以及個(gè)人維護的'責任。
5、 監督與檢查：設立定期檢查機制，確保制度的執行。
6、 違規處理：制定針對違反規定的處罰措施，以保證制度的有效性。
工作服的管理制度2
為了樹(shù)立公司良好的整體形象，規范員工統一著(zhù)裝，特對公司工作服的領(lǐng)用、著(zhù)裝和日常管理做出以下規定：
一、ｘｘ公司工作服的.發(fā)放：
A、數量：原則上每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套，實(shí)施發(fā)一備一，以臟換凈，以一換一的換洗制度。
B、建立管理臺帳，實(shí)行工服卡制，卡上標明員工的姓名、性別、部門(mén)、崗位、編號、工作服的價(jià)值和領(lǐng)用時(shí)間等。
C、規格：工作服裝大小尺碼由承制商根據員工的身形量身而定。
D、發(fā)放工作服裝時(shí)，由各部門(mén)依據人數提出領(lǐng)用申請并經(jīng)部門(mén)主管確認。新員工領(lǐng)用工作服以入職通知書(shū)和押金收據為依據，領(lǐng)用時(shí)交押金 元，領(lǐng)用后在工作服發(fā)放登記表上登記簽字。員工因個(gè)人原因丟失或污損，應根據具體情況照價(jià)賠償。員工因職務(wù)變動(dòng)或辭、離職應如數上繳工作服，確定無(wú)人為損壞，公司退還押金。
二、工作服著(zhù)裝規定：
A、穿著(zhù)工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現應根據規定予以處罰。
B、工作服僅限于工作期間穿著(zhù)。
C、工作服裝樣式、標識為公司統一制定，各部門(mén)和個(gè)人不得隨意更改。違規者一經(jīng)發(fā)現將視情節予以處罰。
D、 工作服的換洗根據不同的級別、崗位和工作服的面料區別對待。
具體規定如下：
�。ǎ保┩庋b：ｘｘ公司經(jīng)理、部門(mén)主管、前臺文員、管家、會(huì )所人員套裝一月一換；安保半月一換；工程人員、綠化保潔人員一周一換。
�。ǎ玻┮r衫：夏季三天一換，冬季一周一換。
�。ǎ常┐杭竟ぷ鞣庋b由ｘｘ公司負責統一送洗，襯衫由個(gè)人自行洗滌。
三、工作服換季：
春、夏季工作服換裝時(shí)間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時(shí)間由行政人事部視天氣情況另行通知。
工作服的管理制度3
一、 工作服管理目的
為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強員工的規范管理，現對公司員工工服的`制作、發(fā)放、著(zhù)裝進(jìn)行統一管理，特制訂本制度。
二、 工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象；
2、工作時(shí)間須注意儀表，穿著(zhù)整潔、得體大方；
3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
三、 工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職一個(gè)星期內申請制作工作服。試用期員工離職，收
回制服，如未按規定交回制服者，按成本價(jià)扣回。
2、員工如在試用期后離職：工作期限未滿(mǎn)一年的員工離職，收回制服，未按規定交回制服
者，按成本價(jià)扣回；工作期限滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)二年員工離職，收回制服，如未按規定交回制服者，按規定的使用期限，拆價(jià)扣回制服款（原價(jià)÷已使用月份×剩余月份數），滿(mǎn)二年的員工離職，不收回制服。
3、冬裝工作服配發(fā)時(shí)間為2年、夏裝工作服配發(fā)時(shí)間為1年，自配發(fā)日算起。如遇到工作
原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫(xiě)申請表，寫(xiě)明情況。經(jīng)行政管理中心核實(shí)后，準予提前換發(fā)；
4、如因個(gè)人原因，造成工作服丟失，失竊或未到期破損要求提前換發(fā)，由本人補繳相應的費用；
四、遵守事項
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的工作服，（每周日如公司無(wú)特殊公務(wù)安排可不著(zhù)工作服，但員工著(zhù)裝應端莊大方）；
2、應盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、行政管理中心負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝者，計入當月績(jì)效考核；
5、部門(mén)經(jīng)理級以上管理人員有指導與監督員工穿著(zhù)工作服的責任。
五、附則
本制度修訂及解釋權屬于公司綜合部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。
工作服的管理制度4
人員工作服管理制度是企業(yè)內部管理的重要組成部分，它涉及到員工的日常工作行為、企業(yè)形象塑造以及生產(chǎn)安全等多個(gè)方面。該制度旨在確保員工穿著(zhù)符合規定的工作服，以維護企業(yè)形象，提高工作效率，并保障作業(yè)安全。
內容概述：
1、 工作服的選購與發(fā)放：明確工作服的款式、顏色、材質(zhì)標準，規定發(fā)放頻率和更換條件。
2、 工作服的穿著(zhù)規定：詳細描述何時(shí)何地應穿著(zhù)工作服，以及對個(gè)人修飾的`要求。
3、 工作服的清潔與保養：規定清洗頻率、方法，以及破損處理流程。
4、 工作服的檢查與考核：設定定期檢查機制，與員工績(jì)效掛鉤。
5、 特殊工種的工作服要求：針對不同崗位的安全需求，設定特殊工作服的標準和使用規定。
工作服的管理制度5
一、理事會(huì )、監事會(huì )會(huì )議制度
第一條：為了貫徹落實(shí)《民辦非單位單位登記管理暫行條例》，把社會(huì )工作服務(wù)中心辦成一個(gè)管理規范、運行有效的民辦非單位單位，特制定本制度。
第二條本單位設理事會(huì )，其成員為5人。理事會(huì )是本單位的決策機構。
理事由舉辦者（包括出資者）、職工代表（由全體職工推舉產(chǎn)生）及有關(guān)單位推舉產(chǎn)生。
理事每屆任期4年，任期屆滿(mǎn)，連選可以連任。第三條理事會(huì )行使下列事項的決定權：
�。ㄒ唬c(diǎn)竄章程；
�。ǘI(yè)務(wù)活動(dòng)計劃；
�。ㄈ┠甓蓉攧�(wù)預算、決算方案；
�。ㄋ模┰黾娱_(kāi)辦資金的方案；
�。ㄎ澹┍締挝坏姆至�、合并或終止；
�。┢溉位蛘呓饴毐締挝辉洪L(cháng)（或校長(cháng)、所長(cháng)、主任等）和其提名聘任或者解職的本單位副院長(cháng)（或副校長(cháng)、副所長(cháng)、副主任等）及財務(wù)賣(mài)力人；
�。ㄆ撸┝T免、增補理事；
�。ò耍﹥炔繖C構的設置；
�。ň牛┲贫▋炔哭k理制度；
�。ㄊ⿵臉I(yè)人員的工資報酬。
第四條理事會(huì )每年召開(kāi)2次會(huì )議。有下列情形之一,應當召開(kāi)理事會(huì )會(huì )議：
�。ㄒ唬├硎麻L(cháng)認為必要時(shí)；
第五條理事會(huì )設理事長(cháng)1名，副理事長(cháng)1－2名。理事長(cháng)、副理事長(cháng)由理事會(huì )以全體理事的過(guò)半數選舉產(chǎn)生或罷免。
第六條副理事長(cháng)協(xié)助理事長(cháng)事情，理事長(cháng)不能行使職權時(shí)，由理事長(cháng)指定的副理事長(cháng)代其行使職權。
第七條召開(kāi)理事會(huì )會(huì )議，應于會(huì )議召開(kāi)10日前將會(huì )議的時(shí)間、地點(diǎn)、內容等一并告訴全體理事。理事因故不能列席，能夠書(shū)面委托其他理事代為列席理事會(huì )，委托書(shū)必需載明授權范圍。
�。ㄒ唬┱鲁痰男薷�；
�。ǘ┍締挝坏姆至�、合并或停止。
第九條理事會(huì )會(huì )議應當制作會(huì )議記錄。形成決議的，應鐺鐺場(chǎng)制作會(huì )議紀要，并由列席會(huì )議的理事審閱、署名。理事會(huì )決議違反法律、法規或章程規定，導致本單位遭受損失的，參與決議的理事應當承擔義務(wù)。但經(jīng)證實(shí)在表決時(shí)反對并記載于會(huì )議記錄的，該理事可免除義務(wù)。
理事會(huì )記錄由理事長(cháng)指定的人員存檔保管。
第十條理事長(cháng)行使下列職權：
�。ㄒ唬┱偌椭鞒掷硎聲�(huì )會(huì )議；
�。ǘz查理事會(huì )決議的實(shí)施情況；
�。ㄈ┓�、法規和本單位章程規定的其他職權。
第十一條本單位主任對理事會(huì )賣(mài)力，并行使下列職權：
�。ㄒ唬┲鞒謫挝坏娜粘９ぷ�，組織實(shí)施理事會(huì )的決議；
�。ǘ┙M織施行單位年度業(yè)務(wù)活動(dòng)計劃；
�。ㄈ⿺M定單位內部機構設置的方案；
�。ㄋ模⿺M訂內部管理制度；
�。ㄎ澹┨嵴埰溉位蚪馄副締挝桓甭毢拓攧�(wù)負責人；
�。┢溉位蚪饴殐仍O機構賣(mài)力人。本單位主任列席理事會(huì )會(huì )議。
第十二條本單位設立監事會(huì )，其成員為3人。
監事任期與理事任期相同，任期屆滿(mǎn)，連選能夠連任。第十三條監事在舉辦者（包括出資者）、本單位從業(yè)人員或有關(guān)單位推薦的人員中產(chǎn)生或更換。監事會(huì )中的從業(yè)人員代表由單位從業(yè)人員民主推舉產(chǎn)生。
本單位理事、主任及財務(wù)負責人，不得兼任監事。第十四條監事會(huì )或監事行使下列職權：
�。ㄒ唬z查本單位財務(wù)；
�。ǘ⿲Ρ締挝焕硎�、主任違反法律、法規或章程的行為進(jìn)行監督；
�。ㄈ┊敱締挝焕硎�、主任的行為損害本單位的利益時(shí)，要求其予以糾正。
監事列席理事會(huì )會(huì )議。
第十五條監事會(huì )會(huì )議施行1人1票制。監事會(huì )決議須經(jīng)全體監事過(guò)半數表決經(jīng)由過(guò)程，方為有用。
二、財務(wù)辦理制度
第一條本單位財務(wù)事情必需嚴厲遵守《民間非營(yíng)利組織管帳制度》，自覺(jué)接受業(yè)務(wù)主管單位和社會(huì )組織登記辦理機關(guān)監視辦理，堅持開(kāi)支合理、勤儉節省的原則，切實(shí)做好、管好、用好各項經(jīng)費。
第二條做好收取費用的事情。膏火按物價(jià)部分的審定標準執行。
第三條本單位經(jīng)費使用范圍：
1、辦公費及差旅費；
2、召開(kāi)會(huì )議或者舉行活動(dòng)的經(jīng)費；
3、友好往來(lái)活動(dòng)經(jīng)費；
4、舉辦刊物、編印書(shū)籍所需的稿費、編輯費、印刷費等；
5、事情人員工資及福利開(kāi)支；
6、設備添臵費；
7、開(kāi)展其他活動(dòng)必要的經(jīng)費。
第四條本單位堅持民主理財。日常財務(wù)辦來(lái)由主任賣(mài)力，聘請具有專(zhuān)業(yè)資格的管帳人員，建立財務(wù)收支帳目，管帳、出納必需分設。經(jīng)費收支情形，每一年向理事會(huì )通報，并以書(shū)面形式向理事會(huì )報告。5萬(wàn)元以上的重大開(kāi)支項目，須經(jīng)理事會(huì )批準方可施行。
三、勞動(dòng)用工制度
第一條為規范單位管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)單位健康發(fā)展，根據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規，結合本單位實(shí)際情況，制定本規章制度。
第二條本規章制度適用于本單位和全體員工。
第三條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、參加工會(huì )組織、獲得勞動(dòng)安全衛生保護，享受社會(huì )保險福利等權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執行勞動(dòng)安全衛生規程、遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德等義務(wù)。
第四條單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、
勞動(dòng)用工、工資獎金分配、依法制定和完善規章制度等權利。
第五條單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起30天內與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無(wú)固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章，雙方各執一份。員工不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，單位一律不錄用。對錄用的員工，單位按規定建立員工名冊。第十條單位自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期為××天（不得超過(guò)一個(gè)月）；合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期為××天（不得超過(guò)二個(gè)月）；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為××天（不得超過(guò)六個(gè)月）；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，計為本單位的工作年限。
第六條單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任（僅限于服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定）等。變更勞動(dòng)合同，均采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同各執一份。單位調整員工的崗位與職務(wù)的，應取得員工同意的書(shū)面文件。第十二條員工在規定的醫療期內，女職工在孕期、產(chǎn)期和
哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。
第七條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需求續簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30天以書(shū)面形式告訴員工，并在30天內從頭簽訂勞動(dòng)合同；不再續簽的，單位提前30天書(shū)面告訴員工。
第八條員工提前30日以書(shū)面形式告訴單位，能夠解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內提前3天告訴單位，能夠解除勞動(dòng)合同。因員工本人緣故原由違反《勞動(dòng)合同法》規定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給單位造成損失的，應當承擔賠償義務(wù)。
第九條有下列情形之一，單位有權解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟補償：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反單位規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的；
�。�4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響,或經(jīng)本單位提出,拒不改正的；
�。�5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。�6）被依法追究刑事責任的。
第十條單位對停止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移比武續之日起15天內，為員工辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系的轉移手續，出具《停止（解除）勞動(dòng)關(guān)系告訴單》。單位不得在檔案中捏造或添加對員工再就業(yè)不利的內容。對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。
第十一條單位按照《勞動(dòng)合同法》規定應當向員工支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接手續后一次性支付。經(jīng)濟補償的支付標準按員工在本單位的連續工作年限計算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā)；不滿(mǎn)六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。月工資標準按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資確定，最低不低于當地最低工資標準，最高不超過(guò)當地上年度職工月平均工資的三倍。
第十一條單位施行標準工時(shí)制度，每周×（5）天，天天×（8）小時(shí)事情制，每周不超過(guò)40小時(shí)。
第十二條單位不得強迫員工加班，單位按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，經(jīng)與員工協(xié)商能夠依法耽誤日事情時(shí)間和安排員工蘇息日加班，普通每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊緣故原由確需耽誤事情時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日耽誤事情時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，但每月不超過(guò)36小時(shí)。單位應當保存有關(guān)協(xié)商的書(shū)面材料。
第十三條員工自愿加班的，應當填寫(xiě)加班申請表，并于加班前交部門(mén)主管審批。未經(jīng)報備核準，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班工資。
第十四條單位建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情形，并對加班進(jìn)行工時(shí)統計，每月×日與員工核對并簽字確認，且保存×年（不少于二年）。
第十五條員工因公外出，沒(méi)法考勤時(shí)，需由部分主管補簽證實(shí)，并交人力資源部分備案及批改考勤記錄。第二十四條員工必需在單位規定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在事情時(shí)間內，未經(jīng)批準不得擅離事情崗位。
第十六條單位確保員工每周至少休息一天。
第十七條假期規定
1、法定假（共11天）元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節、國慶節。
2、帶薪年假。員工連續事情滿(mǎn)12個(gè)月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年為5天，滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年為10天，20年以上為15天
3、婚假。員工本人結婚的，可享受婚假3天；符合晚婚條件的，可享受婚假10天。
4、喪假。員工直系親屬：父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假3天。
5、產(chǎn)假（員工吻合計劃生養規定的生養，享受產(chǎn)假）。產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天難產(chǎn)105天難產(chǎn)增長(cháng)15天，多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增長(cháng)產(chǎn)假15天。
4、考勤辦理制度
為了加強單位員工管理，根據理事會(huì )決議要求，結合單位實(shí)際情況，制訂以下規章制度，具體如下：
全體員工必須嚴格遵守考勤管理制度，無(wú)故不得遲到、早退、曠工。上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)自己工作崗位，如需外出，需報主任同意。
一、上班時(shí)間
上午8:00——12:00，下戰書(shū)14:00——18:00。
二、考勤
1.員工上下班遲到一次罰款20元，月累計超過(guò)三次者，調離工作崗位或者辭退。
2.無(wú)故曠工、無(wú)請假手續，依照曠工天工資3倍處罰。情節嚴重的辭退，造成嚴重后果者自負。
3.員工打卡記錄月度無(wú)記錄2次以上（含），書(shū)寫(xiě)未打卡申明，超過(guò)2次者依照曠工計算。
4.如發(fā)現員工代替打卡，發(fā)現一次罰款200元。
三、事假
員工確因事請假，需提供書(shū)面請假單，經(jīng)主任批準方可生效。
四、病假
員工抱病需求治療，需持有縣級醫院，醫生診斷證實(shí)，方可辦理病假手續。
五、婚假
嚴厲依照國家法律法規辦理。
六、工傷
嚴格按照國家法律法規辦理。
七、喪假
嚴格按照國家法律法規辦理。
八、產(chǎn)假
嚴厲依照國家法律法規辦理。
九、曠工
曠工一次扣除天工資3倍處罰。月曠工累計2次以上，立即辭退。
十、員工上班違紀
員工上班期間，發(fā)現干與工作無(wú)關(guān)的事情，（聊天、玩手機、看電影、睡覺(jué)、打游戲、打牌等）一次罰款50元，月累計超過(guò)2次者，扣除當月獎金，情節嚴重者辭退。
五、安全管理制度
第一條社會(huì )工作服務(wù)中心的法定代表人是安全工作的第一負責人，對所承擔的安全管理職責負全責。
第二條辦公室負責辦公場(chǎng)所的日常安全保衛工作。要定期開(kāi)展以防火、防盜為主要內容的安全檢查，及時(shí)發(fā)現和堵塞漏洞。
第三條應保證做到無(wú)重大刑事案件、無(wú)嚴重違法犯罪人員，無(wú)火災、無(wú)重大交通事故等重大治安災害事故。
第四條開(kāi)展大型活動(dòng)或舉辦大型會(huì )議應及時(shí)提前上報并嚴格做好安全防范工作。
第五條對本單位事情人員應進(jìn)行常常性的法制和安全教育，學(xué)好、用好法律法規和內部規章制度，增強事情人員的遵紀守法觀(guān)念和安全提防意識。
六、檔案管理制度
社會(huì )事情服務(wù)中心檔案分類(lèi)為：會(huì )議記錄、基本息檔案、社會(huì )事情服務(wù)中心開(kāi)展活動(dòng)材料和有保存價(jià)值的各種資料。有關(guān)檔案都將據此分類(lèi)。
一、各類(lèi)檔案請求
1、會(huì )議記錄：辦公室秘書(shū)要作社會(huì )工作服務(wù)中心內部會(huì )議、理事長(cháng)會(huì )議、監事會(huì )會(huì )議的會(huì )議記錄，會(huì )議由辦公室秘書(shū)記錄并整理，以供工作評估及存檔備案；
2、息檔案：社會(huì )工作服務(wù)中心（民辦非企業(yè)單位）成立、變更登記檔案、通訊錄都交由辦公室秘書(shū)存檔；
3、活動(dòng)材料：組織活動(dòng)前，應填寫(xiě)《活動(dòng)事情聯(lián)系表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導指示核準前方可舉行活動(dòng)�！痘顒�(dòng)事情聯(lián)系表》一式一份，活動(dòng)竣事后，辦公室秘書(shū)持《活動(dòng)事情聯(lián)系表》和活動(dòng)經(jīng)費花費的在活動(dòng)竣事一個(gè)月內完成經(jīng)費報銷(xiāo)事情，相關(guān)資料由秘書(shū)留底保管以備日后統計與核實(shí)。
4、隨著(zhù)社會(huì )工作服務(wù)中心的發(fā)展，將會(huì )有更多的資料，秘書(shū)須根據實(shí)際情況做好所需表格、材料做好登記與管理。
二、檔案的收集
關(guān)于服務(wù)中心的各類(lèi)資料，秘書(shū)應嚴肅對待歸檔工作，并做相關(guān)記錄。完成后單位負責人核對確認無(wú)誤后簽名，若出現問(wèn)題單位負責人應承擔相應責任。
三、檔案日常管理
任何部門(mén)所有文檔必須按統一規定的'格式上交，一切非統一格式文檔由秘書(shū)退回重交。秘書(shū)負責整理檔案資料柜，其他人未經(jīng)同意不得隨意翻動(dòng)。
七、印章使用管理制度
第一章總則
第一條為規范本單位各類(lèi)印章的制發(fā)、使用、繳銷(xiāo)、變更和保管等工作，制定本規定。
第二條本單位的各類(lèi)印章是履行職責、行使權利的重要憑證和標志。
第二章印章分類(lèi)與辦理
第三條單位的印章包括公章、法人章、合同專(zhuān)用章、財務(wù)專(zhuān)用章、內設部門(mén)印章等。
第四條單位辦公室是印章管理的歸口部門(mén)，負責單位各類(lèi)印章的制發(fā)、登記、啟用、繳銷(xiāo)、變更。
第五條印章辦理應設專(zhuān)管人員，專(zhuān)管人員應當具有較高的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，事情當真、作風(fēng)嚴謹、恪盡職守、遵紀守法。印章專(zhuān)管人員的確定和變更應得到單位賣(mài)力人的同意。
第三章印章刻制、啟用、繳銷(xiāo)與變更
第六條單位各類(lèi)公章由辦公室按照國家和省民辦非企業(yè)單位印章管理有關(guān)規定刻制并備案�？讨聘黝�(lèi)印章的材料、規格、樣式按照國家統一規定執行。
第七條單位內設部分印章、財務(wù)專(zhuān)用章等公章由辦公室發(fā)告訴后正式啟用、撤銷(xiāo)、變更，啟用、撤銷(xiāo)、變更印章的有關(guān)文件資料和印模應歸檔，永久保存。
第八條各類(lèi)印章停用后，各單位或部分應在印章停用之日起三個(gè)事情日內交院辦，并辦理交接辦續，留下印模歸檔后予以燒毀。更換新印章時(shí)應依照程序從頭辦理印章的制發(fā)與啟用手續。
第四章印章保管與使用
第九條專(zhuān)管人員應妥善保管印章，確保安全，維護單位和部門(mén)利益。
第十條除單位公章、法人章和合同專(zhuān)用章外，其他印章均不得在具有法人單位法律效力的合同、協(xié)議、文件等材料上使用。
第十一條印章使用地點(diǎn)限印章保管部門(mén)的辦公場(chǎng)所內，不得擅自將其帶出使用。特殊情況必須帶出使用時(shí)，須經(jīng)單位負責人批準，并安排專(zhuān)人陪同監督用印。
第十二條印章使用要嚴厲遵守使用規定。各類(lèi)印章一律不準在空白材料上使用。
第五章印章使用
第十三條單位印章使用應按照相應流程，除內設部門(mén)印章外均應填寫(xiě)《印章使用申請單》，《印使用申請單》上需清楚填寫(xiě)主致單位、材料名稱(chēng)、經(jīng)辦人、用印份數、用印時(shí)間等，并由辦公室和單位負責人簽批。
第十四條單位負責人根據工作需要可進(jìn)行授權，并將書(shū)面授權文件提交印章管理所在部門(mén)備案。書(shū)面授權文件應包括被授權人、授權事由、權限、期限等內容。
第十五條在緊急情況下，如負責簽批的單位負責人無(wú)法簽署《印章使用申請單》，但不立刻加蓋印章將會(huì )延誤事項或產(chǎn)生不利的重大后果，可由負責人口頭通知印章管理所在部門(mén)用印。經(jīng)辦人有責任在用印后的三個(gè)工作日內向印章管理所在部門(mén)補交該事由的《印章使用申請單》。
第十六條如用印材料更改需求從頭用印，原則上應提交新的《印章使用申請單》，并由單位賣(mài)力人簽批。
第十七條《印章使用通知單》應妥善保管，定期存檔。第六章附則
第十八條凡違反本管理規定，給單位造成損失的，由直接責任人承擔賠償責任。
第十九條本規定由辦公室負責解釋。
第二十條本規定自頒發(fā)之日起執行。頒發(fā)時(shí)間20xx年8月1日。
八、服務(wù)承諾制度
一、服務(wù)情況承諾
1、建立良好的服務(wù)情況，各辦公室要保持整潔有序、干凈明亮的事情情況，辦公室上不得放置與事情無(wú)關(guān)的事物，社工不得從事與事情無(wú)關(guān)的事件。
2、提供整潔、衛生、文明、便利的服務(wù)環(huán)境，設立咨詢(xún)臺，提供與服務(wù)內容有關(guān)的各類(lèi)咨詢(xún)導辦。
3、窗口及公共區域整潔有序，配置蘇息區和配套服務(wù)設施。
二、社工服務(wù)禮節承諾
1、堅守社工基本價(jià)值觀(guān)和服務(wù)理念。
2、提供良好的服務(wù)秩序，社工嚴格執行法定的工作作息時(shí)間，做到不遲到、不早退。
3、當真執行社工服務(wù)標準，社工著(zhù)裝標準、立場(chǎng)可親、舉止文明、服務(wù)熱情，使用規矩用語(yǔ)，并使用普通話(huà)。
三、社工服務(wù)規范承諾
1、切實(shí)執行各種規定，規范業(yè)務(wù)運作。
2、當真落實(shí)首問(wèn)義務(wù)制、限時(shí)辦結制、特殊對象上門(mén)服務(wù)制。
3、書(shū)寫(xiě)的表格、材料等，應表述完整，字跡清楚、準確無(wú)誤。
四、社工服務(wù)效率承諾
1、盡可能做到早辦件、快辦件，縮短承諾時(shí)限，提前辦結事項，提高辦事效率，方便群眾。
工作服的管理制度6
一、目的
規范工作服領(lǐng)用程序
二、適用范圍
本公司員工工作服的發(fā)放與管理
三、管理權限
1、人事部根據公司有關(guān)規定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數量統計、量體安排及聯(lián)系回收等方面的管理工作；
2、人事部負責對公司各部門(mén)人員著(zhù)裝規范進(jìn)行考核；
3、人事部負責服裝的入庫、保管、領(lǐng)用、及領(lǐng)用的匯總；負責離職人員工服款項的扣除；
四、領(lǐng)用程序及離職押金扣除條款
1、新入職員工（包括臨時(shí)工）原則上須轉正之后方可領(lǐng)取工作服，如有特殊情況，需要領(lǐng)用規定服裝時(shí)，由本人提出書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)組長(cháng)和廠(chǎng)長(cháng)簽字確認后，由總經(jīng)理批準，到人事部領(lǐng)用
2、新員工入職公司發(fā)放冬季或夏季工作服兩套（以入職時(shí)間為準），扣押全額工作服制作費作為押金100元/套
3、扣押的費用以制服押金條的形式發(fā)給個(gè)人，當個(gè)人工齡滿(mǎn)兩年時(shí)提交到人事部，在提交當月工資中返還押金部門(mén)
4、工齡不滿(mǎn)半年的員工離職時(shí)扣除全額制服押金，收回制服押金條，不予返還
5、工齡半年以上（含半年）未滿(mǎn)一年的員工離職時(shí)憑制服押金條扣除60%的費用，其余部門(mén)在離職當月工資中返還（注：押金條一并收回）
6、工齡一年以上（含一年）未滿(mǎn)兩年的員工離職時(shí)憑制服押金條扣除30%的.費用，其余部門(mén)在離職當月工資中返還（注：押金條一并收回）
7、工齡三年（含三年）以上的員工可申請領(lǐng)取新冬季或夏季工作服一套，工服制作費作為福利有公司為其承擔，無(wú)需扣押個(gè)人費用
五、著(zhù)裝要求及日常管理
1、公司全體正式員工上班在崗期間必須統一穿工作服
2、試用期員工轉正之后絮叨人事部備案，領(lǐng)用或訂做工作服
3、服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調換
4、人事部每月對服裝庫存進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，核定安全庫存量，低于安全庫存時(shí)及時(shí)申請采購
5、員工是否按照行為規范和本管理規定要求著(zhù)裝，納入個(gè)人考核內容；期間不得私自外借或外賣(mài)工作服，凡外借、外賣(mài)者罰款200元每件。
6、班工作期間，不著(zhù)裝工作服的，發(fā)現一次扣罰10元/人次
六、附則：
1、本制度由會(huì )同人事部共同制度，公司各部門(mén)貫徹執行，總經(jīng)辦監督，解釋權歸人事部
2、本制度自頒布之日起實(shí)施，未盡事宜隨時(shí)修改，附件同樣有效
工作服的管理制度7
一、工作服管理目的
為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。
三、工作服種類(lèi)和使用時(shí)間
工作服種類(lèi)季節使用人穿著(zhù)時(shí)間歸屬權備注
夏裝/冬裝工作服2套/2套全體員工上班時(shí)間員工離職后歸還
接待服2套/1套行政、內勤人員，客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)接待公司統一管理
換季時(shí)間
夏裝：5月1日至10月31日
冬裝：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日內領(lǐng)取工作服及工作牌。
2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫(xiě)申請表，寫(xiě)明情況，經(jīng)人事部核實(shí)后，準予提前換發(fā)。
3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價(jià)）。
4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
�。�1）未滿(mǎn)半年離職者，收取工作服成本的70%費用；
�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進(jìn)行賠償處罰；
3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的.情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
六、遵守事項
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；
3、應盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；
4、員工不得擅自改變工作服的式樣；
5、員工不得擅自轉借工作服；
6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進(jìn)行清洗或修補；
7、人事部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現1次予以30元的處罰，并計入當月績(jì)效考核；
8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。
附則
本制度修訂及解釋權，屬于人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。
工作服的管理制度8
第一章總則
第一條為規范機構社會(huì )工作項目的管理，根據社會(huì )工作理論要求和本機構實(shí)際，結合其他工作項目管理的要求和經(jīng)驗，制定本制度。
第二條項目實(shí)施過(guò)程中，社工應恪守社會(huì )工作的價(jià)值倫理，綜合運用社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)方法，真誠、同理同感、尊重接納，向社區提供最需要最及時(shí)的服務(wù)，不得向服務(wù)對象收取報酬、接受服務(wù)對象的捐贈或者向服務(wù)對象借錢(qián)、借物、謀取其他利益。
第三條立項和申請
需求調查：立項前需開(kāi)展需求調查，收集服務(wù)對象的需求、意見(jiàn)和建議。
項目設計：根據服務(wù)對象需求進(jìn)行項目設計，項目設計要充分考慮實(shí)施背景和理論支持，確定項目實(shí)施的長(cháng)期目標和階段目標，在實(shí)施區域、周期、服務(wù)對象、實(shí)施方式、具體活動(dòng)內容、實(shí)施頻率、項目成本和效益目標等方面做出具體的規劃，選定項目實(shí)施的具體人員，制定《項目計劃書(shū)》。
項目設計應充分考慮具體的社會(huì )工作方法，原則上一個(gè)項目應綜合運用社工個(gè)案、小組、社區工作法。
為項目實(shí)施提供可靠的資金保障，有需要的簽訂項目合作協(xié)議。
第四條項目的啟動(dòng)與實(shí)施
項目確定實(shí)施后，應盡快由相關(guān)人員盡快組織實(shí)施。由項目具體執行人制定項目推進(jìn)計劃，推進(jìn)計劃應嚴格按《項目計劃書(shū)》各項內容編制。
項目實(shí)施過(guò)程中應開(kāi)展相適應的項目宣傳，采用多種途徑擴大影響力，提高公眾對項目的認識和信心。
為項目配備必要的、能力相適應的人員（含志愿者），對相關(guān)人員開(kāi)展必要的培訓。
嚴格按《項目計劃書(shū)》和《項目推進(jìn)計劃》實(shí)施項目活動(dòng)，如有特殊原因確需更改，應書(shū)面說(shuō)明更改原因和新的計劃，報項目督導和機構負責人審批，獲得批準后方可實(shí)施。
項目實(shí)施中，應密切關(guān)注服務(wù)對象的'需求，如發(fā)現對象需求改變或與項目設計時(shí)不符的，須根據需求做出相應調整，并報請項目督導和機構負責人審批，經(jīng)審批后方可實(shí)施。
每次開(kāi)展項目活動(dòng)，應編制相應的活動(dòng)計劃，活動(dòng)完成后2日內編寫(xiě)活動(dòng)簡(jiǎn)報，對活動(dòng)實(shí)施情況進(jìn)行總結和反思。
做好項目結束的相關(guān)工作：與服務(wù)對象、協(xié)作方展開(kāi)溝通，征求各方意見(jiàn)和建議并做出反饋，對項目實(shí)施過(guò)程進(jìn)行總結。
第五條項目的控制
項目執行人應按月對照《項目計劃書(shū)》和《項目推進(jìn)計劃》進(jìn)行檢查，如發(fā)現遺漏項目，要采取相應補救措施。
按機構項目督導制度，按月進(jìn)行項目督導，對項目執行情況、項目目標進(jìn)行檢查，如項目重點(diǎn)活動(dòng)進(jìn)行現場(chǎng)督查，如發(fā)現偏差，應提出督導意見(jiàn)，項目執行人應根據督導意見(jiàn)做出說(shuō)明或采取調整工作方法，以期達到項目目標。
機構應定期考核項目執行人工作，督促項目執行人及相應工作人員按項目計劃和機構內部管理制度開(kāi)展工作。
工作服的管理制度9
一、目的
為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。
三、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職3-7天日內領(lǐng)取工作服及工作牌。
3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價(jià)）。
4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
�。�1）未滿(mǎn)半年離職者，收取工作服成本的70%費用；
�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用；
�。�3）一年以上兩年以下收取工作服成本的20%費用；
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價(jià)賠償；
3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
六、遵守事項
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發(fā)的`工作服有保管、修補的責任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉借工作服；
5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進(jìn)行清洗或修補；
6、人事部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現1次予以30元的處罰，并計入當月績(jì)效考核；
8、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。
工作服的管理制度10
工作服務(wù)管理制度是企業(yè)運營(yíng)的核心組成部分，旨在規范員工的工作行為，提升服務(wù)質(zhì)量，確保企業(yè)目標的順利實(shí)現。這一制度涵蓋了員工職責、服務(wù)標準、績(jì)效評估、培訓發(fā)展、獎懲機制等多個(gè)方面。
內容概述：
1、 員工職責：明確每個(gè)職位的`工作內容、責任范圍以及期望達成的目標，以便員工了解自己的工作職責。
2、 服務(wù)標準：設定服務(wù)流程、質(zhì)量標準和客戶(hù)滿(mǎn)意度指標，確保提供的服務(wù)符合企業(yè)及客戶(hù)的需求。
3、 績(jì)效評估：建立公正、透明的績(jì)效評價(jià)體系，定期評估員工的服務(wù)表現，為獎懲決策提供依據。
4、 培訓發(fā)展：設計持續的培訓計劃，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)意識，促進(jìn)個(gè)人和團隊的成長(cháng)。
5、 獎懲機制：設立激勵措施，獎勵優(yōu)秀表現，同時(shí)對不符合標準的行為進(jìn)行糾正，以保持良好的工作氛圍。
工作服的管理制度11
為保持公司良好的社會(huì )形象，提高公司員工榮譽(yù)感，規范儀容儀表，打造整齊、統一、規范、專(zhuān)業(yè)化的團隊，現結合本公司實(shí)際，特制定本制度。
一、適用范圍：公司經(jīng)理級以下人員（含試用期入職七日后的員工）；公司經(jīng)理級人員及股東另行規定。
二、工作服種類(lèi)及特色：
1、本公司的工作服一律為藍色（食堂廚師、廚工除外）。工作服不區分；管理人員和員工統一著(zhù)裝。
2、本公司的工作服分為夏裝和冬裝兩種，夏裝為天藍色短袖兩件；冬裝深藍色外套兩件，上衣共4件。
三、工作服制作、發(fā)放、領(lǐng)用及回收：
1、本公司工作服的制作由財務(wù)部招商承制，并按員工實(shí)際人數加制5﹪至10﹪以備新進(jìn)員工工作服的發(fā)放。
2、由行政人事部具體負責新進(jìn)員工工作服的發(fā)放、回收及工作服加制數量的統計、相關(guān)信息的傳報。
3、凡屬本公司員工在入職七日后，即由行政人事部登記直接發(fā)放工作服。
4、員工除入職七日后由行政人事部登記直接發(fā)放工作服外，其它任何時(shí)候任何情況，領(lǐng)用工作服必須先寫(xiě)申請，經(jīng)本部門(mén)和行政人事部批準后，方可再次到前臺領(lǐng)用新工作服，且再次領(lǐng)用時(shí)必須以舊換新。
5、員工工作服以舊換新時(shí)：
A、必須將工作服清洗干凈、整齊疊放交回前臺，凡未清洗干凈、整齊疊放的工作服前臺工作人員拒絕以舊換新；
B、若工作服有損壞或丟失的，視當時(shí)具體情況扣取一定成本金；
6、因臨時(shí)增加工作任務(wù)而招聘的按天或按小時(shí)計算工資的臨時(shí)工不發(fā)放工作服。
四、工作服使用年限：
1、工作服穿著(zhù)及保管年限：新工服以2年為期限（舊工作服以1年為期限），從領(lǐng)用之日起計算。凡在公司入職滿(mǎn)2年（舊工作服1年）的員工，工作服確實(shí)破舊需更換的，公司免費更換（必須以舊換新）。
2、公司作業(yè)員和倉管因工作性質(zhì)特殊，特別規定其工作服使用年限為：新工作服1。5年，舊工作服1年。
3、工作服如未達使用年限，由于本人使用或保管不善造成遺失或損壞的，需重新領(lǐng)用，由本人出錢(qián)購買(mǎi)（若屬損壞的必須以舊換新）。
4、工作服若屬員工人為損壞的.，給予罰款30—100元。
五、員工著(zhù)裝規定：
1、每個(gè)員工應愛(ài)護使用工作服，否則給予績(jì)效考核扣分處理。
2、公司所有員工（經(jīng)理級以下）進(jìn)入公司區域必須穿著(zhù)工作服。
3、穿工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔干凈，儀容儀表大方得體。
4、員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊，男性員工發(fā)不過(guò)耳，不準留長(cháng)胡子、長(cháng)指甲，女性員工不得濃妝艷抹、奇裝異服，金銀或其它飾物佩戴應得當。
5、員工穿工作服，無(wú)論是夏裝還是冬裝都必須扣好所有的紐扣；在天熱時(shí)，從衣領(lǐng)第一粒紐扣算起，男性可允許有兩粒紐扣不扣，女性可允許有一粒紐扣不扣，其它的紐扣必須全部扣好。
6、員工穿工作服，必須將衣領(lǐng)整理整齊，嚴禁翻領(lǐng)，嚴禁工作服折皺、臟亂、有污跡；嚴禁卷袖子、卷褲腿；嚴禁打赤腳、穿拖鞋。
7、員工穿工作服，要求男性一般情況下將襯衫扎在長(cháng)褲里，也可不扎在長(cháng)褲里，但嚴禁男性穿工作服時(shí)，襯衫的一邊扎在長(cháng)褲里，另一邊撒在外面；嚴禁女性在穿工作服時(shí)不扣紐扣將工作服當風(fēng)衣穿。
8、為便于區分和加強管理，規定無(wú)論是任何時(shí)候只要是進(jìn)入公司區域：辦公室、作業(yè)場(chǎng)所和倉庫重地的都必須穿戴作服、佩戴廠(chǎng)牌；周末及節假日不加班或輪休的員工未穿工作服、佩戴廠(chǎng)牌的嚴禁進(jìn)入公司。
9、特殊場(chǎng)所或情形下不穿工作服的必須事先報備行政人事部另行評定。
10、違反以上規定，給予罰款30—50元，情況嚴重的由行政人事部評定。
六、特別規定：
1、公司行政人員、財務(wù)人員外出政府機關(guān)部門(mén)辦事，在外可以不身穿工作服，但事畢回到公司區域必須穿工作服，如無(wú)特殊原因事畢回公司未穿工作服的，將以不遵守公司制度給予罰款30—50元處理。
2、員工離職時(shí)，工作服領(lǐng)用未滿(mǎn)半年的，在結算工資時(shí)扣除工作服的成本金。
七、各部門(mén)履行的管理職責：
1、各部門(mén)班組長(cháng)、主管、經(jīng)理應督促其所屬員工穿工作服：班組長(cháng)每天應檢查督促本班組成員按規定穿工作服；主管、經(jīng)理每天應檢查督促本部門(mén)成員按規定穿工作服；并對違規情況給予月度優(yōu)秀員工、管理人員績(jì)效考核扣分或罰款。
2、行政人事部不定期對公司所有員工（經(jīng)理級以下）是否穿工作服進(jìn)行巡查；對未穿工作服者視具體情況給予罰款30—50元，情況嚴重的另外處罰。
3、行政人事部在巡查時(shí)若發(fā)現有員工不穿工作服或不按規定穿工作服的，可直接對員工本人進(jìn)行罰款，同一個(gè)員工一個(gè)月違規三次以上的（含三次），本部門(mén)班組長(cháng)、主管和經(jīng)理人員連帶罰款50—100元。
4、各部門(mén)主管人員應認真配合、督促屬下員工遵守本制度。
八、附表：工作服更換申請表
九、本制度從以下簽明的生效日期起生效，如有增刪修改，另行通知！
工作服的管理制度12
目的:
為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高員工素質(zhì)，樹(shù)立和保持公司良好統一的整體形象;規范公司工作服的管理，特制定本制度。
適用范圍:
公司全體員工
具體內容:
第一條本制度規定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求;員工著(zhù)裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動(dòng)防護用品等。
第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買(mǎi)及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服，期間發(fā)放舊的工作服。
第四條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年，兩年內實(shí)行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行匯報及申購，備足數量以便使用;并根據使用年限、季節變化及時(shí)組織更換。
3、工作服訂購要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同(或協(xié)議)，明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由行政人事部及倉庫庫管組織進(jìn)行驗收工作，驗收合格后入庫保管。
4、行政人事部依照各部門(mén)員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門(mén)統一到倉庫領(lǐng)取，倉管員協(xié)助行政專(zhuān)員按具體的要求如數發(fā)放。
四、工作服穿著(zhù)規定:
1、全體員工，上班時(shí)間(無(wú)論是正常上班還是加班)必須著(zhù)工作服，公務(wù)外出或其它時(shí)間可著(zhù)便裝。
2、公司組織型集體活動(dòng)時(shí)，所有人員必須按統一要求著(zhù)裝。
第五條工作服的折舊標準
1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。
2、員工自動(dòng)離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流躊理的`員工按在公司工作時(shí)間長(cháng)短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的，可由本人直接向行政人事部申請購買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節嚴重情況進(jìn)行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門(mén)申請，經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登激作。
6、折舊標準:工作服折舊分類(lèi)工作3個(gè)月內(含)折舊費為50%;工作3-6個(gè)月(含)折舊費為40%;工作6-12個(gè)月(含)折舊費為20%;一年以下少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償
遵守事項
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任;
3、員工不得擅自改變工作服的式樣;
4、員工不得擅自轉借工作服;員工人為損壞、丟失工作牌(洗滌、保存方法不當)，按原價(jià)賠償。
5、工作服應保持整潔，如有損壞，員工應自費進(jìn)行修補;
6、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)，每天晨會(huì )公司指定人員進(jìn)行檢查，員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰20元/次;未按要求佩戴工作牌者進(jìn)行處罰10元/次。人事部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝及佩戴工作牌者按公司規定給予處罰，并計入當月績(jì)效考核;
7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。
8、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
附則
本制度修訂及解釋權，屬于行政人事部所有，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)行。
工作服的管理制度13
公司員工工作服管理制度
第一條：為規范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
第一條：本制度規定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求、檢查等。
第二條：人事部負責公司工作服的歸還管理，包括發(fā)放及折舊標準的制定、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作；資材倉庫負責公司工作服的保管、發(fā)放。
第三條：工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括冬裝(保安員)和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、夏季(元/總套)冬季(元/總套)
一般員工工作服費用：150元200元以?xún)取?/p>
基層干部(領(lǐng)班、主管)200元300元以?xún)取?/p>
經(jīng)理工作服費用：300元500元以?xún)取?/p>
第四條：工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。
2、倉庫管理員要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時(shí)組織更換。
3、采購專(zhuān)員要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同(或協(xié)議)，明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由采購專(zhuān)員組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由倉庫保管。
4、采購專(zhuān)員依照各部門(mén)員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門(mén)統一到資材倉庫領(lǐng)取，倉管員要按照人事部的`要求如數發(fā)放，第六條工作服的折舊標準
1、員工的工作服收取折舊費用。
2、員工自動(dòng)離職的應全額收取工作服費用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(cháng)短收取相應的折舊費，具體詳見(jiàn)下〈表一〉。
3、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的，可由本人直接向總經(jīng)辦申請購買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節嚴重情況進(jìn)行處理。
5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的，可由員工所在部門(mén)申請，經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
第五條：工作服折舊分類(lèi)(自工作服發(fā)放之日起計算)
工作3個(gè)月內(含)工作3-6個(gè)月(含)6個(gè)月以上。
兩套新的服裝兩套的30%兩套的20%。
少件、丟失、破損、帶走不還按原價(jià)賠償。
第六條：著(zhù)裝的要求
1、員工在上班時(shí)間必須穿著(zhù)公司工作服，休息日自行著(zhù)裝。公司舉行重大活動(dòng)要求統一著(zhù)裝時(shí)，必須按規定著(zhù)裝。
2、員工著(zhù)裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。
第八條著(zhù)裝的檢查與考核
總經(jīng)辦負責組織著(zhù)裝檢查與考核工作，具體參見(jiàn)《牧歌餐飲娛樂(lè )管理有限公司規章制度》和《員工獎懲管理制度》執行。
第九條本制度解釋權歸綜合管理部，未盡事宜由總經(jīng)辦負責修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
工作服的管理制度14
為樹(shù)立和保持公司良好的服務(wù)形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本制度。
一、公司員工工作服分夏裝和冬裝兩種。
二、工作服配發(fā)原則。
1、除經(jīng)理級別（含副經(jīng)理）外，其他員工的工作服由員工自費，公司統一購買(mǎi)。
2、外套工作服（含領(lǐng)帶、領(lǐng)結）全部由公司出資統一購買(mǎi)。
3、自工作服發(fā)放之日起，使用一年以上的員工不承擔工服費用，但使用未滿(mǎn)一年的，則員工離職時(shí)扣除其工作服全部成本費用。
4、人事部有對工作服制度執行的監督權、審批權。
5、夏季（元/套）冬季（元/套）
一般員工工作服費用：100元以?xún)?50元以?xún)?/p>
基層干部（領(lǐng)班、主管）150元以?xún)?00元以?xún)?/p>
經(jīng)理工作服費用：200元以?xún)?00元以?xún)?/p>
三、工作服的管理。
1、員工對配發(fā)的.工作服有保管、補修的責任。
2、工作服清洗由個(gè)人負責。
3、工作服丟失、失盜或破損時(shí)，如系個(gè)人原因，應由本人全部賠償。
四、遵守事項。
1、員工上班時(shí)必須統一著(zhù)裝，保持整潔。如有污損，應自費清洗或修補。
2、工作服如丟失或破損不能穿用時(shí)，應直接上報部門(mén)經(jīng)理。
3、工作服配發(fā)一人二套，分夏裝和冬裝兩款。
4、工作服配發(fā)、使用期限原則上為兩年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，工作服破損不能穿用時(shí)，不在此列。反之，到換發(fā)期，工作服尚可穿用時(shí)，應繼續使用。
5、新員工從正式上崗，試用期起部門(mén)方可配發(fā)工作服。
6、部門(mén)申請更換工作服時(shí)應填寫(xiě)《工服報批申請表》。
7、工作服使用未滿(mǎn)一年，離職或辭退的員工，其工作服歸個(gè)人所有，使用滿(mǎn)一年，離職或辭退的員工須交還工作服。
工作服的管理制度15
為樹(shù)立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強勞動(dòng)保護，塑造企業(yè)文化，進(jìn)一步規范化管理，特制訂工服管理辦法。
一、員工著(zhù)裝要求
1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、除高層管理人員外，所有員工工作時(shí)間須著(zhù)公司統一發(fā)放的.工作服；注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌，并佩戴企業(yè)徽章。
4、著(zhù)工作服時(shí)，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類(lèi)；鞋應保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
5、工作服應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
二、工作服配制說(shuō)明
1、員工入公司后，發(fā)放工作牌；試用期滿(mǎn)后，發(fā)放工作服。
2、離職（辭退）收取服裝費用時(shí)，按服裝的實(shí)際費用計算。
�、� 自工作服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費用。
�、谧怨ぷ鞣l(fā)放之日起，工作滿(mǎn)一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費用；被辭退時(shí)，收取服裝 50%費用。
�、圩怨ぷ鞣l(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費用；被辭退時(shí)，收取服裝 70%費用。
三、處罰措施
1、各部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時(shí)間不著(zhù)工作服者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。
3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個(gè)月連續違反3次以上者，扣除當月績(jì)效工資。
4、各部門(mén)在一個(gè)月內員工違反本規定累計超過(guò)3人次或該部門(mén)職員總數20%的，該部門(mén)負責人罰款100元。
5、罰款直接從當月工資中扣除。
6、員工損壞工作服的，公司予以補發(fā)，費用自行承擔。
四、本規定由各部門(mén)負責具體實(shí)施；由人力資源部負責監督、執行。
五、本規定開(kāi)始執行日期：x年xx月xx日
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