（經(jīng)典）員工調休制度8篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的員工調休制度，希望能夠幫助到大家。

　　員工調休制度 篇1

　　1、 加班

　　原則上公司不鼓勵員工加班，但因生產(chǎn)或工作需求部門(mén)負責人可適當安排相關(guān)人員加班以便完成相關(guān)工作任務(wù)。

　　(1)員工若因工作需要加班的應填寫(xiě)《加班申請單》(附表)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并由主管副總經(jīng)理簽字批準后方才有效，部門(mén)每月將《加班申請單》報綜合部匯總。(員工保留《加班申請單》存根，以便后期調休或算加班工資之用)。有指紋考勤機的部門(mén)的加班記錄應與考勤機上的`記錄相符合，如有出入按指紋考勤機的記錄為準。

　　(2)加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為記時(shí)起點(diǎn)單位。累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，依此類(lèi)推。并以此作為計算加班補貼的依據。(加班補貼或調休見(jiàn)以下調休制度)

　　(3)各部門(mén)在員工加班后，應盡量安排員工調休，以保障員工的身體健康，調休應在一年內使用完畢。由于工作關(guān)系，無(wú)法安排調休的，綜合部將根據實(shí)際情況計發(fā)員工的加班工資。如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇。

　　2、 調休

　　(1)除員工經(jīng)公司認定的加班工時(shí)可作為調休使用以外，員工因工作關(guān)系，當月應休未休的工時(shí)可根據具體加班工時(shí)進(jìn)行調休(所有調休在每年12月31日時(shí)清零)，另是否可累計調休應視部門(mén)工作情況而定。

　　(2)若當月無(wú)加班工時(shí)(且又無(wú)預留的加班工時(shí))的情況下，如要請假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調休。調休事先填寫(xiě)《調休申請單》并由部門(mén)經(jīng)理的批準后，每月報綜合部。

　　(3)重大節假日前后若無(wú)特殊情況不可進(jìn)行調休和請假(特殊情況包括結婚、親人去世)，另省外員工可根據路程遠近適當安排調休或請假。

　　員工調休制度 篇2

　　一、適用范圍

　　適用于本公司所有員工；其中周末、國家法定節假日加班適用本規定。

　　二、加班原則

　　原則上不提倡加班加點(diǎn)，加班主要以臨時(shí)、特殊情況下安排，但是國家法定節假日除外。要求提高工作效率，每位員工必須在規定工作時(shí)間內完成工作任務(wù)。

　　三、加班規定

　　加班系指在規定工作時(shí)間外，因工作需要經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導批準，必須繼續工作，稱(chēng)為加班。

　　1、應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規定工作時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。

　　2、計劃加班：因工作需要在周末或夜間繼續工作的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。

　　3、規定加班：是指因公司業(yè)務(wù)、工作內容、公司性質(zhì)特別而以公司規章制度規定的繼續在國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為規定加班。

　　四、加班時(shí)間的計算

　　工作日加班時(shí)間最多計4小時(shí)/天，即加班至夜晚十二點(diǎn)算半天；周末、國家法定節假日的加班時(shí)間最多計8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計。

　　五、調休規定

　　加班補償原則上以調休為主，以服從工作為前提，員工如需要調休，需提前填寫(xiě)《請假單》，向部門(mén)經(jīng)理申請，由總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理批準后方可調休。

　　公司實(shí)行調休制度，月調休總數為4天，周一至周日均可調休，當月發(fā)生的加班，必須當月安排調休，否則過(guò)期作廢。

　�。�1）調休需結合部門(mén)的工作安排，提前2天向部門(mén)經(jīng)理遞交申請，安排好交接工作后方可調休。

　�。�2）當月調休天數當月內可以累計，累計不得超過(guò)4天，超過(guò)4天的按事假處理，當月有國家法定節假日的除外。國家法定節假日調休，與當月固定休息日不沖突，可累計于當月調休。未修完當月休息日者不可累積到下月，但生產(chǎn)部員工除外（生產(chǎn)部員工可累積3個(gè)月調休日期）中層以上管理者調休時(shí)應充分做好部門(mén)的.工作安排，責任到人。

　�。�3）部門(mén)內每日調休人數應有限定，即必須保證每天有80%的人員在崗，堅決杜絕部門(mén)在崗人數不足從而影響園區正常運營(yíng)的情況發(fā)生。

　�。�4）因工作特殊性，法定假日不統一休假但月內可調休相應天數，不調休者可計為加班發(fā)放當日工資。

　�。�5）國家法定節假日加班調休與工資支付

　　加班調休

　�、賳T工加班后各部門(mén)首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調休，所在部門(mén)主管/經(jīng)理須盡量在適當時(shí)間安排員工調休，調休最小單位為半天，不足半天的不能調休。

　�、趩T工也可要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)一周。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)主管/經(jīng)理安排。

　�、蹏�家法定節假日正常上班，且又不做調休的，公司會(huì )給予相應的工資補償。

　　國家法定假日加班工資支付

　　員工加班會(huì )有相應的加班工資，其計算方法為：日基礎工資/8×加班小時(shí)數（30分鐘內不計為加班）。

　　員工調休制度 篇3

　　一、適用范圍適用于本公司所有員工；其中周末、國家法定節假日加班適用本規定。

　　二、加班原則原則上不提倡加班加點(diǎn)，加班主要以臨時(shí)、特殊情況下安排，但是國家法定節假日除外。要求提高工作效率，每位員工必須在規定工作時(shí)間內完成工作任務(wù)。

　　三、加班規定加班系指在規定工作時(shí)間外，因工作需要經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導批準，必須繼續工作，稱(chēng)為加班。

　　1、應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規定工作時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。

　　2、計劃加班：因工作需要在周末或夜間繼續工作的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。

　　3、規定加班：是指因公司業(yè)務(wù)、工作內容、公司性質(zhì)特別而以公司規章制度規定的繼續在國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為規定加班。

　　四、加班時(shí)間的計算工作日加班時(shí)間最多計4小時(shí)/天，即加班至夜晚十二點(diǎn)算半天；周末、國家法定節假日的加班時(shí)間最多計8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計。

　　五、調休規定加班補償原則上以調休為主，以服從工作為前提，員工如需要調休，需提前填寫(xiě)《請假單》，向部門(mén)經(jīng)理申請，由總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理批準后方可調休。

　　公司實(shí)行調休制度，月調休總數為4天，周一至周日均可調休，當月發(fā)生的加班，必須當月安排調休，否則過(guò)期作廢。

　�。�1）調休需結合部門(mén)的工作安排，提前2天向部門(mén)經(jīng)理遞交申請，安排好交接工作后方可調休。

　�。�2）當月調休天數當月內可以累計，累計不得超過(guò)4天，超過(guò)4天的按事假處理，當月有國家法定節假日的除外。國家法定節假日調休，與當月固定休息日不沖突，可累計于當月調休。未修完當月休息日者不可累積到下月，但生產(chǎn)部員工除外（生產(chǎn)部員工可累積3個(gè)月調休日期）中層以上管理者調休時(shí)應充分做好部門(mén)的工作安排，責任到人。

　�。�3）部門(mén)內每日調休人數應有限定，即必須保證每天有80%的人員在崗，堅決杜絕部門(mén)在崗人數不足從而影響園區正常運營(yíng)的.情況發(fā)生。

　�。�4）因工作特殊性，法定假日不統一休假但月內可調休相應天數，不調休者可計為加班發(fā)放當日工資。

　�。�5）國家法定節假日加班調休與工資支付v加班調休①員工加班后各部門(mén)首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調休，所在部門(mén)主管/經(jīng)理須盡量在適當時(shí)間安排員工調休，調休最小單位為半天，不足半天的不能調休。

　�、趩T工也可要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)一周。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)主管/經(jīng)理安排。

　�、蹏�家法定節假日正常上班，且又不做調休的，公司會(huì )給予相應的工資補償。

　　國家法定假日加班工資支付員工加班會(huì )有相應的加班工資，其計算方法為：日基礎工資/8×加班小時(shí)數（30分鐘內不計為加班）。

　　員工調休制度 篇4

　　一、適用范圍

　　1、公司本部人員因工作需要進(jìn)行的加班，適用本規定。

　　2、公司臨時(shí)、緊急安排的加班，適用本規定

　　二、加班的原則

　　公司不提倡員工無(wú)意義、低效率的加班工作，公司希望員工能充分利用好上班時(shí)間，高效率地完成日常工作。如確實(shí)因工作需要進(jìn)行加班，則由公司統一安排，員工加班時(shí)一定要嚴格要求自己，公司嚴厲杜絕加班時(shí)無(wú)效率、無(wú)紀律和散漫等現象。

　　三、加班規定

　　加班系指在規定工作時(shí)間外，因工作需要或部門(mén)經(jīng)理指定事項，必須繼續工作，稱(chēng)為加班。加班分應急加班和計劃加班兩種。

　　1、應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規定工作時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。

　　2、計劃加班：因工作需要在周末或法定節假日繼續工作的，稱(chēng)為計劃加班。

　　3、加班時(shí)間的計算

　　(1)工作日加班時(shí)間最多計4小時(shí)/天，即加班至夜晚十點(diǎn)算半天;周末、國家法定節假日的加班時(shí)間最多計8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計。

　　(2)以4小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，即4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，8小時(shí)為1個(gè)工作日??依此類(lèi)推。 4、下列情況不屬加班

　　(1)管理人員因處理職責范圍內的管理事務(wù)、開(kāi)會(huì )、學(xué)習、處理業(yè)務(wù)，不能按時(shí)下班和需要增加工作時(shí)間的。

　　(2)普通員工因集體學(xué)習、開(kāi)會(huì )以及其他的.集體活動(dòng)不能按時(shí)下班或不能正常休息的。

　　(3)員工在標準工作時(shí)間本應能完成的工作，因個(gè)人技術(shù)不熟練、消極怠工等原因不能按時(shí)完成，需要延長(cháng)工作時(shí)間的。

　　(4)已經(jīng)享受固定津貼的特定人員，在標準工作時(shí)間以外，完成職責規定工作的。

　　(5)其他不能確認加班的活動(dòng)，而導致不能按時(shí)下班的。

　　四、調休規定

　　加班補償原則上以調休為主，以服從工作為前提，員工如需要調休，需提前填寫(xiě)《調休單審批表》，向綜合管理部申請，由有關(guān)領(lǐng)導批準后方可調休。

　　1、當月發(fā)生的加班，原則上當月安排調休，特殊情況無(wú)法安排調休的可累積，但必須在兩個(gè)月內調休完畢，否則以加班費補償。

　　2、調休時(shí)間標準：工作加班按1:1的比例折算調休時(shí)間;

　　五、加班申報程序

　　1、所有的加班須以部門(mén)名義申報，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導批準后方可加班。

　　2、工作日加班，應于加班當天下午17：00前將部門(mén)的加班情況匯總至《加班審批表》，報公司領(lǐng)導審核批準，送綜合管理部備案。

　　3、周末加班者，應于周五下午17：00前將部門(mén)加班情況匯總至《加班審批表》，報公司領(lǐng)導審核批準，送綜合管理部備案。

　　4、非計劃或緊急需安排加班的，可電話(huà)向公司領(lǐng)導申請加班，事后補填《加班審批表》。

　　5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定節假日的，不計算加班。

　　6、綜合管理部根據各部門(mén)的加班情況，做好有關(guān)調休和加班統計工作。

　　7、公司安排加班人員補休而不休息的作自動(dòng)放棄補休。

　　六、加班考勤紀律

　　各部門(mén)要嚴格控制加班，嚴肅加班紀律，不得弄虛作假，不得消極怠工，如有以下情況出現則按公司有關(guān)規定嚴肅處理：

　　1、因工作需要而被指派加班的，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　2、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節2倍處罰。

　　3、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　4、為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　員工調休制度 篇5

　　一、目的及適用范圍

　　為規范公司加班調休管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調休。

　　二、加班原則

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作，但對于因工作需要的加班，公司實(shí)行(指周末、節假日)加班調休。加班起始單位為半天，不足半天的不計加班。

　　三、加班審批程序

　　1、 計劃加班：根據工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫(xiě)《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級批準后方能加班。

　　2、 應急加班：由于特殊原因需臨時(shí)加班者，須在加班日當日或次日(當日或次日為非工作日的，順延至工作日)填寫(xiě)《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級補簽后方能予以確認記錄。

　　3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導審批簽字，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導審批簽字，分管領(lǐng)導加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。

　　4、未按要求填寫(xiě)、審批或未按時(shí)提交《加班工作記錄單》的.，人事處不予確認記錄，不計算加班。

　　四、調休

　　1、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司人事處按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調休形式補休的，原則上在12個(gè)月之內調休完畢。

　　2.以調休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數里沖減，如果員工請假時(shí)沒(méi)有可調休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。

　　3.原則上，所有員工調休須提前一天填寫(xiě)《調休申請單》，一般員工調休需處室經(jīng)理簽字同意，處室經(jīng)理級以上人員調休需分管領(lǐng)導簽字同意。調休人需將簽字確認后的《調休申請單》交人事處登記備案后，方可休假。調休期間正常計算工資。

　　4.員工調休一次最少半天。調休一天以?xún)?含一天)的，由處室經(jīng)理審批，連續調休兩天(含兩天)以上的，由分管領(lǐng)導審批，連續調休七天(含七天)以上的，由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準擅自調休的，以曠工論。

　　五、附 則

　　1、本制度適用于公司管理人員。

　　2、本制度由人事處負責解釋。

　　3、本制度自20xx年1月1日起試行。

　　員工調休制度 篇6

　　第一章總則

　　第一條為規范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，明確加班審批程序。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本中心實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二條我中心鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作，盡可能不加班，但對于因工作需要的加班，中心實(shí)行加班調休制度。

　　第三條本制度適用于我中心全體員工加班和調休。

　　第二章加班的分類(lèi)和程序

　　第四條加班：指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或中心指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和臨時(shí)加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為臨時(shí)加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。

　　第五條屬于任務(wù)內的、工作職責范圍內的，在上班時(shí)間必須完成的'工作而未完成的，自動(dòng)延長(cháng)上班時(shí)間的，本中心不作為加班考慮。

　　第六條員工加班原則上應提前2天填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)負責人簽字，中心領(lǐng)導批準后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。第七條嚴格執行加班需提前申請的做法，如果不能再規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。如遇領(lǐng)導出差在外嗎，無(wú)法簽批的，員工也應提前提交《加班申請單》，由人事部門(mén)電話(huà)確認后，方可實(shí)施加班。特使情況要臨時(shí)加班的，相關(guān)負責人要加以額外說(shuō)明。遞交時(shí)間:工作日應急加班于當天17：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）

　　第三章加班管理規定

　　第八條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。

　　第九條加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，以此類(lèi)推，并以此作為調休的依據。

　　第十條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

　　員工調休制度 篇7

　　第一條目的：

　　為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于xxxx有限公司全體員工加班和調休。

　　第三條責任：

　　3.1、本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定程序將本部門(mén)人員的加班情況報至行政人事部，并負責對加班異常情況進(jìn)行監督核實(shí)。

　　3.2、各部門(mén)負責人對所管部門(mén)人員的加班頻次、時(shí)間安排，部門(mén)經(jīng)理負責審核，行政人事部進(jìn)行審批。

　　3.3、各部門(mén)負責人和行政人事部經(jīng)理要嚴格控制一切形式的加班。

　　第四條 程序內容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實(shí)行(指星期日)加班調休。

　　第五條 加班申請及記錄

　　1. 星期日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的下午

　　五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2. 法定假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3. 嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的.好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　4. 加班時(shí)數：星期日和法定節假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

　　5. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者，相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.

　　6. 領(lǐng)導出差: 如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導把批準意見(jiàn)email致相應的人事管理人員

　　7. 加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　8. 未經(jīng)批準的加班，員工出差超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內，員工參加講座、會(huì )議、培訓或公司社交宴請等超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內。上述情形均不屬于加班，公司不會(huì )為此支付相應報酬或給予調休。

　　第六條 加班調休與工資支付

　　6.1 、加班調休

　　(1) 經(jīng)理級以上管理人員享受不定時(shí)工作制，則不享受加班調休。

　　(2)每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度，但按現目前公司上班作息時(shí)間并未達到標準工時(shí)制度，所以星期六加班不拿入調休。

　　(3)員工加班后各部門(mén)首先安排調休，星期日加班與平時(shí)延時(shí)加班給予同等時(shí)間的調休，國家法定節假日加班給予3倍同等時(shí)間的調休，所在部門(mén)經(jīng)理須盡量在適當時(shí)間安排員工調休，調休單位為半天，不足半天的不能調休。

　　(4)員工也可要求加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)一周，調休時(shí)間公司將視具體情況在六個(gè)月內安排員工調休。

　　(5)調休需填寫(xiě)《調休單》。

　　6.2 加班工資計算

　　(1)員工如無(wú)法得到調休的或在法定節假日加班，按照《勞動(dòng)法》規定支付加班工資。日工資標準按照基本工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時(shí)卻得小時(shí)工資標準，在計發(fā)加班加點(diǎn)工資和請事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標準執行。

　　(2)安排員工在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標準的200%支付加班補貼，依法安排員工在法定休假節日{新年(1 天)、春節(3 天)、清明節(1 天)、勞動(dòng)節(1 天)、端午節(1 天)、中秋節(1 天)、國慶節(3 天)。｝工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標準的300%支付加班補貼。

　　第七條 附則

　　(1)本制度之解釋權歸行政人事部

　　(2)本制度適用于公司全體員工

　　(3)本制度自20xx年09月01日起執行

　　員工調休制度 篇8

　　第一章總則

　　1、為規范公司加班、值班與代休的管理，遵照國家《勞動(dòng)法》的要求，每個(gè)月加班不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。員工在工作時(shí)間內應提高工作效率，努力完成本職工作。一般情況下，部門(mén)加班過(guò)多，說(shuō)明本部門(mén)員工工作效率低下，部門(mén)負責人負有領(lǐng)導督促責任。

　　2、對于確因工作需要進(jìn)行的加班，單位將根據相關(guān)規定安排代休或支付加班工資。

　　3、各部門(mén)應根據本部門(mén)的實(shí)際工作情況安排加班或代休。

　　4、本制度適用于公司全體員工。

　　第二章加班審批

　　1、確因工作需要進(jìn)行加班者必須由本人或部門(mén)主管提前填寫(xiě)《加班申請單》，要注明加班原因及加班工作內容，經(jīng)部門(mén)主管簽字確認，分管副總批準后交人力資源部進(jìn)行核實(shí)和登記。

　　2、為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，平時(shí)必須在下午16：00之前將加班申請單送至人力資源部，周六、周日加班的必須提前一天將加班申請單送至人力資源部。否則不予計算加班。

　　3、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者，相關(guān)部門(mén)主管或負責人要加以額外的說(shuō)明。加班申請單必須在加班后第一個(gè)工作日補至人力資源部，否則不予計算加班。

　　4、加班、加點(diǎn)的形式：

　　a）平時(shí)加班、加點(diǎn)：在規定工作時(shí)間外延長(cháng)工作時(shí)間一次超過(guò)8小時(shí)的計為1個(gè)加班，一次超過(guò)2小時(shí)不到8小時(shí)的計為加點(diǎn)。

　　b）雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。

　　c）法定節假日加班：在國家法定節假日工作者。

　　5、加班時(shí)數：加班申請單上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。人力資源部將不定期地深入加班現場(chǎng)了解加班的進(jìn)展情況，督察員工在加班期間保持應有的工作效率，一旦發(fā)現有冠加班之名而無(wú)加班之實(shí)的員工則馬上進(jìn)行處罰，通報全公司，以儆效尤。

　　6、領(lǐng)導出差：如果員工提出申請時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導有的適逢外出，員工首先要按照規定時(shí)間把未曾全部簽名的.加班申請單交到人力資源部，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導事后回來(lái)后補簽意見(jiàn)。

　　7、加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是法定節假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。如遇特殊情況必須在加班后第一個(gè)工作日補辦審批手續，否則，對于加班人力資源部不予計算。

　　第三章代休

　　1、非一線(xiàn)員工（總經(jīng)辦、人事、供應、銷(xiāo)售、后勤、財務(wù)、倉庫、車(chē)間辦事員）在非法定假期間的雙休日加班，應在3個(gè)月內按加班的等同時(shí)間給予補休。

　　a）代休的時(shí)間應為4小時(shí)的整倍數。

　　b）代休可替代病、事假等。

　　c）確因工作原因無(wú)法在3個(gè)月內安排完畢的，按照國家規定發(fā)放加班工資；

　　d）夜間值班人員如遇搶維修，（可按照規定補批加班申請單）可由部門(mén)第二天酌情安排休息。

　　e）代休一般應由部門(mén)/車(chē)間負責人安排。部門(mén)負責人必須安排好人員暫代代休人員的工作，不能影響工作及生產(chǎn)的正常進(jìn)行。員工提出代休的，應征得部門(mén)負責人同意。同加班申請一樣，不論是部門(mén)安排代休還是個(gè)人提出代休，都必須提前一日填寫(xiě)代休單，并經(jīng)本部門(mén)負責人確認簽字后，交人力資源部統計。

　　2、代休時(shí)間不影響當月的全勤獎。

　　3、生產(chǎn)一線(xiàn)員工（機電儀維修工及倒班員工）

　　a）代休可替代病、事假等。

　　b）多出的加班時(shí)間當月計算加班工資與當月工資一起發(fā)放。

　　第四章值班

　　1、值班是公司為了及時(shí)發(fā)現、處理意外安全故障，安排特定崗位的。員工在崗值勤。值班不等同于加班，值班期間或值班結束后員工可以休息。公司每月會(huì )按照規定發(fā)放值班費。

　　第五章加班、值班工資

　　1、生產(chǎn)一線(xiàn)員工加班工資計算方法：

　　平時(shí)加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數×1.5

　　周末加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數×2

　　法定假日加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數×3

　　2、年薪人員不計算加班工資，有相應補貼。

　　3、值班費發(fā)放標準：

　　一線(xiàn)員工晚上值班，工作無(wú)特別需要，次日盡量安排休息，休息算出勤，另外補貼60元，如果有工作需要第二天再上班，由部門(mén)主管提出申請，可以再算一個(gè)班。

　　值班期間如遇有突發(fā)性工作，按照加班審批流程執行。

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