【優(yōu)選】員工勞動(dòng)紀律管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的員工勞動(dòng)紀律管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
員工勞動(dòng)紀律管理制度1
1目的與范圍
為規范公司員工工作、勞動(dòng)行為，加強員工團隊意識教育，提升公司整體形象，高效、有序地組織經(jīng)營(yíng)、管理和生產(chǎn)活動(dòng)，根據公司管理規定和公司實(shí)際，特制訂本管理規定。
本規定適用于公司全體員工。
2職責
2.1總經(jīng)理助理:歸口負責公司勞動(dòng)紀律管理工作，負責勞動(dòng)紀律規范的制定、日常勞動(dòng)紀律的檢查與考核。
2.2行政人事部:負責公司勞動(dòng)紀律管理的具體工作，負責按照規定開(kāi)展日常工作。
2.3各部門(mén)與生產(chǎn)車(chē)間:負責本部門(mén)的日常工作考勤、勞動(dòng)紀律具體工作。
3管理內容與要求
3.1考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據。每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一天。
3.2作息時(shí)間
3.2.1職能管理部門(mén)或辦公室工作人員實(shí)際每周六天工作制:時(shí)間為:周一至周五:上午:
8:30——12:00，下午:13:00——17:30;周六:上午:9:00——12:00，下午:13:00——15:00，星期日和節假日串休。
3.2.2車(chē)間生產(chǎn)人員的日常工作時(shí)間由生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節氣候的具體情況確定，并將確定的工作日和作息時(shí)間上報行政人事部。
3.1.2銷(xiāo)售部因工作性質(zhì)的不同，除遵守公司考勤制度外，根據具體情況制定的崗位制度、勞動(dòng)紀律與本制度具有同等法律效力。
3.3工作考勤
3.3.1公司實(shí)行指紋打卡和書(shū)面申報審批相結合的方式進(jìn)行考勤管理。公司職能部門(mén)每日打卡3次，分別為:早上班、午上班、晚下班，車(chē)間和生產(chǎn)崗位打卡由車(chē)間主任組織，按生產(chǎn)班次時(shí)間進(jìn)行打卡，分別為上班時(shí)、下班時(shí)。
3.3.2公司所有員工每日應自覺(jué)、親自打卡，因工作原因無(wú)法在上班時(shí)間內報道的，應提前通過(guò)電話(huà)請示本部門(mén)負責人，由部門(mén)負責人負責考核并書(shū)面申報，否則一律視為未報到。
3.3.3公司執行每月考勤制度，各考勤人員必須在每月3日前(節假日順延)，各部門(mén)(含車(chē)間，下同)應當將本部門(mén)考勤記錄表經(jīng)部門(mén)負責人簽字后，上報行政人事部，每遲報一次，扣罰部門(mén)負責人和考勤人員各50元。
3.3.4結合公司個(gè)別崗位員工上、下班時(shí)間較為特殊，不能與職能部門(mén)員工一起考勤的，該員工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接記錄為依據，具體情況由部門(mén)負責人根據實(shí)際情況決定。
3.3.5員工須按時(shí)打卡并如實(shí)出勤，對于虛報考勤或弄虛作假，情節輕微的予以雙倍扣出勤，情節嚴重的予以記過(guò)并罰款。
3.3.6員工確因手指受傷脫皮等實(shí)際原因不能打卡的，可申報部門(mén)領(lǐng)導后到考勤員處簽字報道，但未簽到的一律按“曠工”處理。
3.3.7由公司組織的活動(dòng)、會(huì )議、培訓學(xué)習以及各類(lèi)值班統一考勤，遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將按正�？记谥贫扔枰蕴幜P。
3.3.8如員工未能在規定時(shí)間上報考勤資料或考勤資料不全的、錯誤的，暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。
3.3.9考勤員因工作不當，造成虛假、漏報的，對考勤員予以100元/次處罰。
3.4考勤分類(lèi)
3.4.1凡上班后(以作息時(shí)間為準)5分鐘以外到崗者，視為“遲到”;超過(guò)一小時(shí)者，視為“曠工”;未到下班時(shí)間便擅自離崗者，視為“早退”。
3.4.2結合人性化管理，員工當月確因特殊原因遲到早退或早退2次且不超過(guò)5分鐘的，經(jīng)本部門(mén)負責人書(shū)面批準后，可不按遲到或早退扣發(fā)工資。
3.4.3如因雨大、大雪等惡劣天氣或突發(fā)事件引發(fā)的遲到、早退時(shí)，由行政人事部根據實(shí)際情況酌情統一考慮。
3.4.4員工上班時(shí)間因公外出必須填寫(xiě)《外出登記表》(附件四)，經(jīng)部門(mén)(車(chē)間)負責人簽字同意后方可外出，未辦理請假手續而離開(kāi)崗位1小時(shí)及以?xún)�，視為“擅自離崗”，超過(guò)一小時(shí)，視為“曠工”。
3.4.5對于無(wú)故缺勤者，一律視為“曠工”。凡被界定為“曠工”的員工，公司將按以下規定處理:
1)員工每“曠工”一小時(shí)，按其本人換算小時(shí)工資標準的2倍扣罰其工資;
2)員工連續曠工6天或1年內“曠工”累計達到12天的，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3.5根據工作需要，凡加班(車(chē)間上晚班不含此列)且超過(guò)晚上11點(diǎn)的員工，部門(mén)(車(chē)間)負責人可對該員工第二天的作息時(shí)間進(jìn)行適當調整，確保員工正常休息。
3.6員工因公出差，連續出差四天(含四天)以上的，原則安排半天休息，連續出差七天(含七天)的，原則上公司安排一天休息，長(cháng)期出差一個(gè)月(含一個(gè)月)的，原則每個(gè)月予以安排3天休息。
3.7請假
3.7.1凡休各類(lèi)假期(含請假，下同)的員工，必須辦理請假手續。請假審批程序如下:(圖:略)
3.7.2員工休各類(lèi)假，應當以不影響工作為前提，如確實(shí)因事必須請假者，部門(mén)負責人應當安排好相關(guān)工作交接后方可批準休假。員工請假2日及以上時(shí)，必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，請假3天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可休假，如主管領(lǐng)導不在公司沒(méi)審批時(shí)，經(jīng)電話(huà)或信息請示同意后先行休假，回公司后再補辦請假手續。
3.7.3 《請假條》(附件一)分存根和填寫(xiě)連，請假時(shí)，有指定考勤員統一管理。請假時(shí)，請假人須兩聯(lián)同時(shí)填寫(xiě)，存根留存考勤員，填寫(xiě)連負責審批報備，各職能部門(mén)人員及生產(chǎn)車(chē)間人員請假時(shí)到考勤員處填寫(xiě)，請假完成后及時(shí)歸還考勤員，考勤員必須妥善保管各類(lèi)假單，并隨同每月考勤表一同報交行政管理經(jīng)理。
3.7.4行政人事部必須妥善保管各類(lèi)假單，每月統計后計入個(gè)人當月考勤，經(jīng)簽字審核后報財務(wù)部;
3.8各類(lèi)假期的規定
3.8.1事假:員工應個(gè)人私事需占用工作時(shí)間的可請事假，事假按實(shí)際天數扣發(fā)本人工資�？鄢洚斎論Q算工資:
3.8.2病假:員工請病假，須持二級甲等以上醫院證明，按請假的審批權限辦理請假手續后，方可按病假處理，確因特殊情況不能及時(shí)請假者，事后必須補辦請假手續，否則一律按事假或曠工處理;
3.8.3病假當月在15天內的(不含節假日)，按本人日工資額的50%計發(fā)工資，超過(guò)15天的，有公司總經(jīng)理辦公會(huì )研究審批。
3.8.4員工因公負傷的，應該有所在部門(mén)填寫(xiě)《工商報告》(樣式另處發(fā)布)報告行政人事部，一句有關(guān)程序確認后，根據醫院休假證明及批準管理權限，經(jīng)批準后，方可按工商處理，其考勤計工傷考勤，住院期間基本工資照發(fā)，但不享受獎金和其他浮動(dòng)工資;出院后視情況按公司相關(guān)規定計算工資。
3.8.5婚假
A:員工結婚持結婚證書(shū)，給予7天(以下含節假日)婚假，男女雙方都到晚婚年齡(男27周歲、女25周歲)的職工，增加婚假3天，總共10天。
B:員工婚假期間工資、獎金照發(fā)，超假扣發(fā)當日工資外，免去當月所有獎金。
3.8.6喪假
A:員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，可享受帶薪假期3天。
B:員工旁系親屬(外祖父母、公婆、岳父母)去世，可享受帶薪假期2天;
C:超期按事假論;
3.8.7年假
A:假期標準:
本企業(yè)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2年的，帶薪年假3天。
本企業(yè)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，帶薪年假7天。
本企業(yè)工齡滿(mǎn)4年或4年以上的，帶薪年假10天。
B:員工有一下情況之一的。不享受帶薪年假:
1)當年事假累計超過(guò)20天的，病假累計超過(guò)30天的，病假和時(shí)間累計超過(guò)50天的，曠工超過(guò)5天的;
2)試用期內的員工;
3)本人有違紀行為，受到公司行政警告以上處分的員工;
3.9加班
3.9.1公司鼓勵員工在工作時(shí)間完成工作任務(wù)，確因工作原因，公休假期間(星期天、法定節假日)或八小時(shí)以外需要加班的，任何人都必須無(wú)條件服從公司和上級領(lǐng)導的安排。
3.92.加班前要嚴格履行審批程序，無(wú)論何種公勤必須征得本部門(mén)負責人同意后方可加班，加班后，加班人要嚴格履行公司的加班審批程序。
3.9.3凡未取得本部門(mén)負責人同意，未經(jīng)安排的加班或加班后未履行加班審批程序的，統一不給予本人按加班計算:
3.9.4員工加班時(shí)不得消極怠工或謊報加班時(shí)間，凡行政人事部查實(shí)后謊報現象或弄虛作假的，本次加班視為作廢，如部門(mén)負責人和驗證人簽字認可的加班有誤，公司對部門(mén)負責人與驗證人視情節予以相應的處罰;
3.9.5職能部門(mén)員工加班原則上安排換休，換休時(shí)可在《請假單》的請假類(lèi)型上注明“換休”請假的`程序審批后即可休假，本月加班因工未換休的，經(jīng)批準后可以次月予以換休，但不得隔月，加班時(shí)間隔月未休視同放棄，公司不予進(jìn)行調休;
3.9.6生產(chǎn)車(chē)間加班每月可換休也可換算成加班工資，換算成加班工資時(shí)，每月底由行政人事部統一統計后報財務(wù)部，加班工資按日工資標準換算成小時(shí)工資后，按時(shí)長(cháng)核算計入個(gè)人薪酬;
3.10勞動(dòng)紀律
3.10.1擅自離崗的員工，每次處罰30元;當月累計三次以上者(含3次)，按時(shí)每次50元處罰，給予全公司內通報批評，取消其本年度內所有獎勵和工資晉級資格的處分。
3.10.2在公司內，各級管理人員(高級人員除外)因工作需要離開(kāi)崗位的，必須向部門(mén)負責人說(shuō)明原因、去向和時(shí)間。
3.10.3公司內嚴禁打架斗毆，違反者將給與當人事200元/次的處罰，并由去部門(mén)負責人負責進(jìn)行思想教育。對屢次(3次及以上)打架斗毆者或者單次斗毆情節特別嚴重的，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3.10.4任何人不準在公司內打架、罵人，違反者每次處罰100元;對情況特別嚴重或事后認錯態(tài)度不好的，處罰200元，并由其部門(mén)負責人負責進(jìn)行思想教育。
3.10.5工作時(shí)間不得利用公司設備、材料干私活，違者每次處罰100元;所使用的材料、工時(shí)按其價(jià)格費用的2倍從當事人工資中扣除，同時(shí)給予其全公司內通報批評，取消其本年度內所有獎勵和工資晉級資格的處分。
3.10.6上班時(shí)間不準做與工作無(wú)關(guān)的事情和如下棋、打牌、賭博、睡覺(jué)、打游戲等，如有違法，每發(fā)現一次，處罰當事人100元，當月連續兩次(含兩次)以上者，按每次200元/次處罰。
3.10.7工作時(shí)間，各級員工必須無(wú)條件服從上級或領(lǐng)導的工作安排，如有疑問(wèn)先執行后申請，如若無(wú)理取鬧或消極抵制，一律按不服從管理對待。一經(jīng)查實(shí)按200元/次對待，情節嚴重的直接開(kāi)除處理:
3.10.7嚴禁酒后上班
1)公司所有員工嚴禁酒后駕車(chē)，如確實(shí)因為工作需要，應當在酒后由他人駕車(chē)返回;
2)生產(chǎn)車(chē)間管理人員嚴禁酒后上班，每發(fā)現一次處罰50-100;
3)因工作需要而中午應酬，應盡量謝絕飲酒;
4)凡因飲酒引發(fā)人身傷害事故的，其后果由其個(gè)人全部承擔。
3.11其他規定
3.11.1員工因違犯國家有關(guān)法規而被收容、檢查或拘留的，均按其基本工資標準發(fā)給既基礎工資，持有最終處理結果后，再按公司有關(guān)規定處理。
3.11.2員工違犯國家刑事法律被判刑、勞教的，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3.11.3凡當月同時(shí)違犯本制度數條紀律者，其經(jīng)濟處罰應數條并罰，同時(shí)期行政處分均以最高處分為準。
4檢查與考核
4.1公司員工考勤、勞動(dòng)紀律工作由行政人事部具體負責管理并負責按本規定進(jìn)行日常檢查與考核，凡違犯本規定的，按本規定具體條款處理，由行政人事部開(kāi)具《處罰單》，經(jīng)綜合辦公室主任批準后執行。
4.2對本規定未做明確說(shuō)明但又屬于公司勞動(dòng)紀律范圍內的事件，行政人事部可根據具體情況提出具體的處置方案，經(jīng)總經(jīng)理批準后執行。
員工勞動(dòng)紀律管理制度2
1.0目的
為規范對員工勞動(dòng)紀律的管理，提高全員勞動(dòng)紀律意識，確保良好的工作程序，根據公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。
2.0適用范圍
物業(yè)公司全體員工。
3.0管理部門(mén)及職責
3.1辦公室(人事培訓部)為員工勞動(dòng)紀律管理的職能部門(mén)，編制管理規定，并實(shí)施考核。
3.2各部門(mén)負責人須協(xié)助對員工勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行監督檢查，發(fā)現違紀行為及時(shí)反饋給人事培訓部。
4.0管理內容及規定
4.1出勤管理規定
4.1.1工作時(shí)間：按照公司各崗位工作時(shí)間準時(shí)出勤。
4.1.2出勤紀律
(1)工作時(shí)間內必須佩戴工卡。未按規定佩戴工卡者，每發(fā)現一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓部補辦換領(lǐng)，工卡遺失補辦每次扣款30元。
(2)員工必須按規定的工作時(shí)間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規定次數打卡，按未出勤處理。
(3)員工因公外出或考勤機出現故障無(wú)法打卡時(shí)，須及時(shí)將考勤卡交權限責任人簽字說(shuō)明。一般員工交部門(mén)負責人簽卡，經(jīng)理助理級以上交分管領(lǐng)導簽卡，未打卡也未及時(shí)補簽者，按未出勤處理。
(4)嚴禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當月工資50元，第二次下浮工資一級的處分，第三次辭退處理。
(5)考勤卡如有遺失及時(shí)到人事培訓部補辦，補辦必須出具經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認失卡期間在崗的證明。
(6)嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規范，描寫(xiě)或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。
(7)員工必須按規定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8)規定上班時(shí)間或公司組織培訓及安排節假日值班無(wú)故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。
(9)遲到、早退的有關(guān)規定：上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。無(wú)故遲到、早退15分鐘以?xún)日�，每次罰款20元。無(wú)故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以?xún)日�，每次罰款30元。無(wú)故遲到、早退30分鐘以上，1小時(shí)以?xún)日�，每次罰款50元。無(wú)故遲到、早退1小時(shí)以上者，按曠工處理。
(10)曠工不到半天按半天處理，超過(guò)半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續曠工三天或月累計曠工五天按自動(dòng)離職處理。
(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規定處理。
4.1.3相關(guān)規定
(1)人事培訓部定期對員工出勤情況進(jìn)行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領(lǐng)導審核同意后生效。
(2)員工考勤卡由人事培訓部每月26日統一發(fā)放，并根據考勤卡、請假單、人員變動(dòng)等情況審核統計當月員工出勤情況，呈各級領(lǐng)導審核批準后于次月三日前報財務(wù)一分部核發(fā)工資。
(3)公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿(mǎn)勤天數界定為當月實(shí)際天數減去當月星期六、星期天的天數，保潔員、綠化員、后勤人員滿(mǎn)勤天數。
(4)公司所有需輪班的部門(mén)，如工程維修部、經(jīng)營(yíng)部、客戶(hù)服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導審核后，于當月二十五日前報人事培訓部備案，作為考勤檢查的依據。排班情況若有變動(dòng)，部門(mén)負責人須及時(shí)以書(shū)面形式知會(huì )人事培訓部。
(5)部門(mén)負責人須協(xié)助人事培訓部對員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監督檢查，及時(shí)將異常情況反饋人事培訓部。
4.2請休假管理規定
4.2.1請假程序
(1)員工先到人事培訓部領(lǐng)取《請假單》(附表1)，按要求填寫(xiě)并履行逐級審批手續后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實(shí)，待工作交代清楚后，方可離開(kāi)公司。審批手續未結束離開(kāi)者，一律按曠工處理。
(2)人事培訓部及時(shí)登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。
(3)員工假期結束后首先到人事培訓部銷(xiāo)假，并取回考勤卡，然后到所在部門(mén)報到。凡未按規定到人事培訓部辦理銷(xiāo)假手續者，一律按曠工處理。
(4)假期間因事不能按時(shí)上班，須請示部門(mén)負責人，得到同意后方可續假，并由部門(mén)負責人及時(shí)知會(huì )人事培訓部。續假結束后須于24小時(shí)內到人事培訓部補辦手續。逾期不補辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準而超假者，一律按曠工處理。
4.2.2請假審批權限
(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經(jīng)部門(mén)負責人批準，分管領(lǐng)導審批后生效。
(2)除上述人員的一般員工請假，三天以?xún)冉?jīng)分管領(lǐng)導審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(3)主管(包括工程師)以上干部請假，一天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(4)部門(mén)經(jīng)理助理以上干部請假，不論請假時(shí)間長(cháng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(5)任何人員請帶薪假，不論請假時(shí)間長(cháng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
4.2.3事假
(1)請三天以?xún)鹊?事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權限批準后方有效。
(2)一次性請事假不得超過(guò)二十天。試用期內的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準除外。
(3)事假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法為：本月全勤應發(fā)工資/應出勤天數X請假天數。
(4)當月事假超過(guò)五天或累計超過(guò)七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當月份額。
4.2.4病假
(1)員工因病請假，應出具鎮級以上醫院證明(一天內免附證明)，并按審批權限批準后方有效。
(2)員工請病假不得超過(guò)一個(gè)月，特殊情況(如重病住院)除外。
(3)遇本人重病或住院時(shí)，先由他人代請假，事后向人事培訓部提供有效病假證明。請假證明及手續不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(4)病假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法與事假相同。
4.2.5婚假
(1)在公司工作滿(mǎn)一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權限批準后方有效。
(2)凡婚假提前三天申請，婚假結束后，必須向人事培訓部提供有效結婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(3)請三天以上的婚假，其余天數視為事假，但共計不超過(guò)二十天。
4.2.6喪假
(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。
(2)員工請三天以上的喪假，其余天數視為事假，但共計不超過(guò)十天。
4.2.7探親假
(1)員工在公司工作滿(mǎn)一年以上，可根據實(shí)際情況酌情給予探親假十天。
(2)按規定享受的探親假計發(fā)全額工資。
(3)員工休探親假，遇節假日及公司規定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8法定假
(1)員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動(dòng)節三天(5月1日、2日、3日)，國慶節三天(10月1日、2日、3日)，春節三天(農歷初一、初二、初三)。
(2)員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資，或給予同等天數的補休，補休后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上安排在當月休完。集團公司另有規定，參照集團公司相關(guān)規規定執行。
4.2.9產(chǎn)假
按國家有關(guān)規定執行。
4.2.10工傷假
按國家有關(guān)規定執行。
4.2.11公假
員工參加與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能培訓(如，物業(yè)管理崗位培訓)或參加國家規定的社會(huì )活動(dòng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。
4.2.12員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節假日不再順延另計。
5.0考核辦法
5.1綜合勞動(dòng)紀律依據員工出勤率、請假天數累計、違紀處罰次數實(shí)施考核。
5.2辦公室(人事培訓部)不定期對員工勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行檢查，對違紀員工開(kāi)具《員工違紀處罰單》(附表2)，報分管領(lǐng)導審核同意后生效。
5.3各部門(mén)發(fā)現本部門(mén)員工違紀行為，由部門(mén)負責人開(kāi)具，《員工違紀處罰單》，呈分管領(lǐng)導審核同意后報人事培訓部備案。
5.4員工違紀行為經(jīng)查屬實(shí)，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節輕重辭退處理。
5.5對每月累計違紀超過(guò)三次的員工，給予通報批評或根據違紀性質(zhì)降級甚至除名。
5.6經(jīng)審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存。人事培訓部每月末統計匯總當月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日前報財務(wù)一分部，在員工當月工資中扣罰。
5.7員工勞動(dòng)紀律考核記錄作為員工加薪、調職的重要依據之一。
6.0附則
6.1本辦法自發(fā)文之日起執行，原有相關(guān)規定自行廢止。
6.2本辦法由人事培訓部負責解釋。
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