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從招聘廣告中找信息來(lái)設計自薦信
在大多數的招聘廣告中，我們都可以找到重要線(xiàn)索，了解用人單位的一些基本情況，推斷面試時(shí)可能會(huì )被提及的問(wèn)題，從而決定自薦信的寫(xiě)作技巧。
你不要因為自己不具備廣告所要求的全部條件而止步不前，適當調整自薦信的內容可以得到成功的機會(huì )。失敗的自薦信忽視了招聘廣告中提出的主要條件，而只是對一般條件泛泛而談，使用人單位懷疑你的理解能力；另一種失敗的自薦信則只知道出于不具備某些條件而請求對方通融，卻不懂得著(zhù)重強調自己具備的條件來(lái)贏(yíng)得對方注意。
撰寫(xiě)自薦信的正確方法是先仔細分析廣告內容，發(fā)現什么地方是關(guān)鍵，然后就以此為中心逐步展開(kāi)，內容一定要詳略得當，重點(diǎn)突出。
別讓招聘廣告中列出的“資格”給嚇著(zhù)了。許多企業(yè)會(huì )列出一大堆資格限制，最大的用意不過(guò)是想限制應聘的人數，以減少篩選所占用的時(shí)間。如果列出的條件是“有經(jīng)驗者優(yōu)先”或“至少一年以上經(jīng)驗”，而你剛從高校畢業(yè)不久，雖然實(shí)干經(jīng)驗有限，你還是應該試試。同樣，招聘廣告中列出的待遇比你的最低要求還低，而你又覺(jué)得這個(gè)職位不錯，那也可以一試，寫(xiě)自薦信給主管部門(mén)，待面試時(shí)再爭取你所要求的待遇。自薦信只是敲門(mén)磚，到底工作適不適合你，面試之后才能決定。
雇主的心理當然希望找到能給自己帶來(lái)最大利益的職員，因此刊出的招聘廣告一般會(huì )有意將要求提高，求職者達不到某些過(guò)高要求并不出奇，也用不著(zhù)灰心喪氣。求職者可以在寫(xiě)自薦信時(shí)避開(kāi)那些無(wú)法達到的要求，而只強調與廣告中其他要求有關(guān)的內容，只要求職者在信中表現出深思熟慮并實(shí)事求是，同樣會(huì )有成功的機會(huì )。
用人單位在收到大批大同小異的自薦信以后，他們會(huì )盡可能地按照廣告中羅列的條件來(lái)決定取舍。不過(guò)，通常情況下并不容易做到這一點(diǎn)。所以，當你的自薦信能抓住重點(diǎn)，并且與所要求的條件比較接近時(shí)，一般都能得到面試的機會(huì )。
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