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看招聘廣告小心中“招” 如何解讀招聘廣告
在日常的學(xué)習中，是不是經(jīng)常追著(zhù)老師要知識點(diǎn)？知識點(diǎn)是傳遞信息的基本單位，知識點(diǎn)對提高學(xué)習導航具有重要的作用。想要一份整理好的知識點(diǎn)嗎？以下是小編精心整理的看招聘廣告小心中“招” 如何解讀招聘廣告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
看招聘廣告小心中“招” 如何解讀招聘廣告
首先摸清公司底細
在確定前往面試前，應該做好面試前的準備工作。
1弄清楚對方公司名，公司提供的職位，面試時(shí)間，公司地址，聯(lián)系人及電話(huà)，并且要記在紙條上。一切都要做到心中有數。
2直接以電話(huà)探問(wèn)公司背景、經(jīng)營(yíng)項目、員工多少及工作內容。
3如果是在求職網(wǎng)站上投的簡(jiǎn)歷，面試前，上網(wǎng)查看一下該公司的情況，做一些必要的了解，并和從其他途徑獲得的信息進(jìn)行比對，以做到心中有數；如果你沒(méi)有向其投簡(jiǎn)歷而讓你去面試，那就要準備“閃”了。
4如果是透過(guò)人才市場(chǎng)職業(yè)介紹所求職，應先查證其是否為登記許可有案的合法介紹所，可以到相關(guān)網(wǎng)站中查詢(xún)是否登記有案，并查詢(xún)公司營(yíng)業(yè)項目為何。
5上網(wǎng)查詢(xún)是否有企業(yè)網(wǎng)站，如有可先大致瀏覽了解。
6面試通知讓你到某個(gè)地方后派人接的一定要提高警惕，要“閃”了。
留意面試情況
面試當天應提高警覺(jué)，用心觀(guān)察面試地點(diǎn)及場(chǎng)合的情況，一方面為保障自身的安全，另一方面可藉一些小細節觀(guān)察該公司是否正規。
1赴面試前應向親友詳細交待面試的時(shí)間地點(diǎn)。
2面試前提早十分鐘到，先觀(guān)察一下面試地點(diǎn)附近的地理環(huán)境與對外通道。
3有無(wú)保安、門(mén)衛。
4有無(wú)公開(kāi)的公司招牌及張貼告示各類(lèi)登記證書(shū)。
5是否位於舊工廠(chǎng)房、偏僻無(wú)人之處或住宅區。
6面試地點(diǎn)非招聘啟事上的地址。
7最好有友人相伴并備有適當的防范器物。
8面試時(shí)，不輕易飲食點(diǎn)心或飲料。
9若需繳交證件則只交復印本，不給原件，不簽名蓋章。
10評估薪資是否合理，高額酬勞未必是合理的報酬。
11凡是要預繳費用和保證金的必是陷阱，立即“閃”。
12不需面試、考核，僅先繳納報名費或保證金的就業(yè)機會(huì )。
13觀(guān)察辦公室隔間及員工座位的布置（私人物品越多，表示員工對該公司較有向心力）。
14為確保自身權益，清楚詢(xún)問(wèn)工作內容與勞動(dòng)條件。
15是否有試工或試用的不合理要求。
招聘陷阱
1陷阱一：儲備人員
不少應聘者都遇到過(guò)這樣的情況：看到一條非常滿(mǎn)意的招聘信息，精心準備后趕往面試現場(chǎng);結果，招聘方隨意詢(xún)問(wèn)幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無(wú)音信了。其實(shí)，這類(lèi)型的企業(yè)，多數都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過(guò)這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時(shí)之需。
2陷阱二：騙取錢(qián)財
利用招聘斂財可以說(shuō)是老伎倆了。直截了當地收費早就被廣大求職者所識破，所以現在的斂財手段就更加隱晦了。比如應聘者會(huì )遇到這樣的情況：輕松通過(guò)面試后，公司要求在上班當天交納300元(其中包括制服費用及各類(lèi)工本費、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負責回收，理所當然的，那些所謂的押金和工本費用也就回不來(lái)了。
3陷阱三：高薪引誘
在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)的工作，不可否認地對應聘者充滿(mǎn)了無(wú)限的誘惑力。但當應聘者真正上崗時(shí)，卻發(fā)現實(shí)際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會(huì )解釋說(shuō)：這是崗位的基本工資，其余部分都是業(yè)績(jì)提成。
4陷阱四：逃避破產(chǎn)
如果說(shuō)有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進(jìn)行招聘，你能相信么?這可不是笑話(huà)!這些企業(yè)一般拖欠每個(gè)員工2~3個(gè)月的工資，在試用期內又辭退這些員工。往往他們都承認賒欠工資，并且保證一旦其正常運轉，立刻償還所欠薪資。但實(shí)際上僅僅是為了分散企業(yè)的內部矛盾，使企業(yè)暫時(shí)逃避破產(chǎn)的危機。
5陷阱五：廣告宣傳
由于網(wǎng)絡(luò )的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開(kāi)始利用網(wǎng)絡(luò )招聘，來(lái)為企業(yè)進(jìn)行另一中形式的廣告宣傳。通過(guò)長(cháng)期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見(jiàn)光率”;另一方面利用可觀(guān)的招聘數量，制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。其實(shí)，這都是企業(yè)假借招聘之便，進(jìn)行的一些廣告炒作。
6陷阱六：試用陷阱
“試用期三個(gè)月，試用月薪2200元，轉正后月薪3000元，另加各類(lèi)津貼�！边@樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好容易通過(guò)面試的應聘者們，勤勤懇懇地賣(mài)力工作，希望早點(diǎn)熬過(guò)三個(gè)月的試用期。結果往往是三個(gè)月一到，公司隨便編個(gè)理由，就把他們打發(fā)回家了。其實(shí)，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢，鉆了試用期解除勞動(dòng)關(guān)系容易的空子，把短期工當作試用來(lái)處理，出最少的錢(qián)，用最好的人。
7陷阱七：變相施壓
我們會(huì )發(fā)現，一些勞動(dòng)強度大、薪資較低的企業(yè)，經(jīng)常會(huì )大批量地進(jìn)行招聘。而且面試總是安排在上班時(shí)間，地點(diǎn)多為工廠(chǎng)或食堂。他們的目的顯而易見(jiàn)：用大規模招聘向在職員工施壓——不要以為這里的待遇不好，想進(jìn)來(lái)工作的人多的是!
8陷阱八：真假培訓
有些單位會(huì )在招聘信息上注明“先培訓后上崗”，其實(shí)，這些信息中以“培訓為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實(shí)在培訓者中招用了一些人員，但更多的是培訓結束就沒(méi)了下文。他們正是利用了政府提供的培訓優(yōu)惠政策，從政府補貼中獲取利益。他們不僅僅浪費了求職人員的時(shí)間和精力，更損害了國家的財產(chǎn)和利益。
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