招聘廣告4大最常見(jiàn)誤區

    機會(huì )面前人人平等，可是每個(gè)人把握機會(huì )的能力并不“同等”。在應聘現場(chǎng)，有的求職者由于對招聘廣告或者面試官的語(yǔ)言產(chǎn)生了“誤解”或“想當然”，以至于對面前的機會(huì )視而不見(jiàn)。     誤區一：1-2年經(jīng)驗＝應屆生止步     鏡頭回放：     某招聘會(huì )，兩位求職女孩在一展位旁竊竊私語(yǔ)。     “這家公司招聘行政文員1名，可惜寫(xiě)明了要1年以上工作經(jīng)驗，我們沒(méi)有經(jīng)驗怎么辦？他們肯定不要吧�！币慌�孩邊說(shuō)邊要離去。     “不是吧，我平時(shí)看到要求1-2年工作經(jīng)驗的職位都應聘的。雖然要求1年工作經(jīng)驗，不過(guò)也許會(huì )考慮應屆畢業(yè)生呢。至少問(wèn)問(wèn)看嘛�！绷硪幻�女生拉住了她。     “算了算了，你看前面應聘的人那么多，看起來(lái)都比我們大，還是走吧�！痹谶@位女生的堅持下，兩人離去。     求職“一點(diǎn)通”：記者就這個(gè)問(wèn)題詢(xún)問(wèn)了該公司招聘官。招聘官說(shuō)，公司在職位說(shuō)明上一般都會(huì )寫(xiě)上對工作經(jīng)驗的要求。此次公司帶來(lái)了十幾個(gè)職位，像軟件工程師、部門(mén)主任這些確實(shí)對工作經(jīng)驗有要求的職位，都寫(xiě)了要求3-5年以上經(jīng)驗，而“行政”這個(gè)職位只寫(xiě)了1年，其實(shí)暗示這類(lèi)基礎性職位對經(jīng)驗要求并不高，如果有優(yōu)秀的應屆生應聘，會(huì )一視同仁。而且今天現場(chǎng)求職者中幾乎沒(méi)有應聘行政文員的，職位競爭并不激烈。     看來(lái)前面兩位女生確實(shí)“誤會(huì )”了。這里要提醒求職者，很多職位提出了1-2年的經(jīng)驗要求，其實(shí)對經(jīng)驗并不十分看重，不妨大膽嘗試。此外，求職者還要注意區分“有2年工作經(jīng)驗”和“有2年相關(guān)工作經(jīng)驗”的差別，比如有些房產(chǎn)公司要求招聘沒(méi)有房產(chǎn)工作經(jīng)驗卻有兩年以上職場(chǎng)經(jīng)驗的人。     誤區二：攤位前人多一定是好單位     鏡頭回放：     兩位女生結伴求職，其中一位女生說(shuō)：“你看這家公司的職位描述很蠻橫：‘不做總統就做廣告人，沒(méi)有總統般理想的請主動(dòng)回避！’隔壁一家公司的職位還要‘怪’，有一條要求是‘氣質(zhì)類(lèi)型為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)，血型為A型’。我是B型，看來(lái)不符合要求啦�！�     另外一位女生說(shuō)：“是啊，而且沒(méi)什么人投簡(jiǎn)歷，我們也別投了�！�     求職“一點(diǎn)通”：求職者要尋找脫穎而出的機會(huì )，企業(yè)也是如此。一場(chǎng)招聘會(huì )往往有數十甚至數百家企業(yè)，若展位位置不佳，很容易被“埋沒(méi)”。因此企業(yè)也想盡辦法奪人眼球，特別是廣告公司，打出的職位廣告往往非常搞怪，求職者看了一知半解，就匆匆跳過(guò)。其實(shí)，求職者可以主動(dòng)詢(xún)問(wèn)招聘要求，不要被一些噱頭“嚇跑”。     另外，求職者還需要克服“羊群效應”。大多數求職者看到某攤位前門(mén)庭若市，也一擁而上，排上半個(gè)小時(shí)隊應聘也樂(lè )意；而看到一些展位前門(mén)可羅雀，就匆匆逃離。這種做法很不聰敏，也不可取。且不說(shuō)門(mén)前擁擠的企業(yè)是否就是公認的好公司，花費更多時(shí)間參與激烈的競爭未必值得，沒(méi)必要為了一棵樹(shù)而放棄整片森林。同理，倍受冷落的公司沒(méi)準也有合適你的職位。     誤區三：羅列的職位就是全部     鏡頭回放：     “這家公司在外貿行業(yè)很有名的，可這次招聘只有市場(chǎng)銷(xiāo)售、營(yíng)運總監、服裝制版……就是不招外銷(xiāo)員�！蹦持心昵舐氄哌呎f(shuō)邊離開(kāi)了，看來(lái)他很熟悉這家企業(yè)，很想應聘到那兒做外銷(xiāo)員。     而另一邊，記者卻聽(tīng)到這樣一段對話(huà)：     面試官對另一位中年應聘者說(shuō)：“按照你以前的工作經(jīng)歷，可以當我們公司的生產(chǎn)部門(mén)經(jīng)理，你應聘營(yíng)運總監一職不是很適合。周一來(lái)公司面試吧�！�     中年應聘者納悶地說(shuō)：“是嗎？本來(lái)我也是這樣想的，可是看你們不招聘生產(chǎn)經(jīng)理，就找了一個(gè)接近的‘營(yíng)運總監’，既然有生產(chǎn)經(jīng)理，那就太好了�！彪p方愉快地握手道別。     求職“一點(diǎn)通”：大多數企業(yè)羅列了所有的招聘職位，可是部分企業(yè)有一些職位屬于常聘的，或者有些職位本來(lái)考慮內部選拔，因此沒(méi)有寫(xiě)在招聘廣告上，但若在現場(chǎng)有合適的人選，也愿意考慮。求職者若在現場(chǎng)看到有熟悉的企業(yè)，即使當天廣告上沒(méi)有合適職位，也不妨上前攀談，毛遂自薦，留份簡(jiǎn)歷，沒(méi)準就能獲得一個(gè)“隱形”的職位機會(huì )。即使當時(shí)沒(méi)有機會(huì )，也便于今后和HR保持聯(lián)系，成為人才庫中的一員。     誤區四：高估企業(yè)需求目標     鏡頭回放：     一位女生上前應聘電話(huà)銷(xiāo)售，面試官問(wèn)：“你英語(yǔ)水平怎樣？我們需要對國外客戶(hù)進(jìn)行電話(huà)銷(xiāo)售，要求英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力良好�！�     當被問(wèn)及英語(yǔ)水平時(shí)，女生明顯有些措手不及，回答得很沒(méi)有把握：“我英語(yǔ)考過(guò)了四級證書(shū)，但是聽(tīng)說(shuō)并不流利�！闭f(shuō)著(zhù)就有了退縮之意。     求職“一點(diǎn)通”：英語(yǔ)是求職一道檻，在人才招聘會(huì )上更加明顯。對英語(yǔ)有要求的職位，企業(yè)招聘時(shí)都會(huì )寫(xiě)明“英語(yǔ)四六級”或者“英語(yǔ)口語(yǔ)良好、熟練”等。但同樣是“熟練”，不同企業(yè)、不同職位的具體要求相差甚遠。就拿上面的電話(huà)銷(xiāo)售來(lái)說(shuō)，只需要熟悉產(chǎn)品和電話(huà)用語(yǔ)，就可以通過(guò)短期培訓上崗，對英語(yǔ)的要求并不太高。那位擁有英語(yǔ)四級證書(shū)的女生，其實(shí)有一定英語(yǔ)基礎，稍加培訓就可上崗。     因此，應聘者需要詳細了解職位需求、日常職責、企業(yè)崗前培訓等內容，來(lái)明確具體的職位要求。此點(diǎn)不僅僅適用于英語(yǔ)要求，對于其他技能要求的理解也是如此。 (應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)) 責任編輯：傾聽(tīng)水聲

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