招聘方案模板（精選12篇）
為保障事情或工作順利開(kāi)展，時(shí)常需要預先制定方案，方案是綜合考量事情或問(wèn)題相關(guān)的因素后所制定的書(shū)面計劃。寫(xiě)方案需要注意哪些格式呢？以下是小編為大家整理的招聘方案，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
招聘方案 1
福建三明林業(yè)學(xué)校是一所國家級重點(diǎn)中專(zhuān)學(xué)校，直屬省林業(yè)廳，系財政全額撥款事業(yè)單位。學(xué)校編制260人，現有正式職工117人。為了進(jìn)一步加強學(xué)校師資隊伍建設，經(jīng)研究，決定面向社會(huì )實(shí)行公開(kāi)招聘研究生學(xué)歷教師1名。具體方案公布如下：
一、招聘崗位
教師崗位:森林經(jīng)理學(xué)
人數：1名
專(zhuān)業(yè)要求：全日制研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位。
其他條件：年齡在35周歲及以下(1976年1月1日以后出生)。
二、基本條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)職業(yè)教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德和社會(huì )公德；
2、有較好的語(yǔ)言表達能力，五官端正，口齒清晰；
3、身體健康，體檢合格。
三、相關(guān)待遇
1、享受?chē)医y一規定的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員相應學(xué)歷學(xué)位的工資待遇和所在崗位津貼、福利。
2、學(xué)校實(shí)行聘用制，經(jīng)考核聘用后，由我校與應聘人員簽訂聘用合同，首期聘用合同為3年。
四、招聘程序
1、信息發(fā)布：本方案公開(kāi)在福建人事人才網(wǎng)、福建三明林業(yè)學(xué)校網(wǎng)站和福建省林業(yè)廳網(wǎng)站上公布。
2、組織報名
�、艌竺麜r(shí)間：6月14日至6月28日
�、茍竺攸c(diǎn)：福建三明林業(yè)學(xué)校黨政辦（地址：三明市城關(guān)富文路25號，郵編：365001）
�、菆竺螅�
�、賵竺叱直救松矸葑C、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（或推薦表）及相關(guān)材料報名，已參加工作的'在職人員還應提供所在單位同意參加報考的證明。
�、趫竺咭部舌]寄以上資料的復印件，或發(fā)送郵件、傳真。
聯(lián)系人：林老師 email：
五、招聘辦法
1、直接實(shí)行考核辦法，考核采取試講和面試相結合，招聘總分為100分，其中試講分占50%，面試分占50%。
2、總成績(jì)設最低及格線(xiàn)（60分），低于60分的不予聘用。
3、試講、面試時(shí)間另行電話(huà)通知。
六、體檢與聘用
1、體檢：綜合考試成績(jì)第一名者由用人單位組織到指定醫院進(jìn)行體檢，體檢不合格的，從綜合成績(jì)上合格線(xiàn)人員中按成績(jì)高低依次遞補。
2、聘用：擬聘人選應在福建人事人才網(wǎng)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示結果不影響聘用的，聘用單位根據有關(guān)規定與聘用人員簽訂合同，并辦理聘用核準手續，首聘3年。
招聘方案 2
在開(kāi)展招聘之前，必須依據本學(xué)�，F有的工作崗位及人員情況，分析現狀，擬定人力資源需求計劃，設定工作崗位。
招聘實(shí)施的方式是多種多樣，包括綜合招聘展會(huì )、校園招聘會(huì )、高級洽談會(huì )、獵頭、內部推薦、媒體廣告及網(wǎng)絡(luò )等。選擇合適的人員，組織并安排面試：試講、筆試、計算機操作測試、單人及群體面試等。
在面試中綜合運用行為性問(wèn)題、開(kāi)放性的問(wèn)題、假設性問(wèn)題、探索性問(wèn)題及封閉式問(wèn)題，有針對性地提問(wèn)并進(jìn)行篩選判斷。根據后期延伸，關(guān)注招聘面試成效。
一、學(xué)校招聘面臨的現狀及問(wèn)題
學(xué)校作為教育型非營(yíng)利性單位的一種，其教職工招聘與其他類(lèi)型單位（或公司）有一定區別。學(xué)校的招聘面試方案設計同樣具有特別性。
學(xué)校師資人員經(jīng)常以“面霸”形式出現在各類(lèi)招聘展會(huì )現場(chǎng)，端坐人潮之中，收取形形色色應聘簡(jiǎn)歷。然而問(wèn)題出現了，經(jīng)過(guò)重重面試選拔出來(lái)的佼佼者，在實(shí)際工作崗位上卻不能勝任，甚至因為“個(gè)人原因”而棄甲而逃。
二、如何設計有效的招聘面試方案
首先，我們用這個(gè)圖表來(lái)把學(xué)校招聘面試工作分為前期準備、招聘實(shí)施、面試實(shí)施和后期延展四個(gè)階段。通過(guò)對這四個(gè)階段的分析和研究來(lái)設定學(xué)校招聘面試方案。
1．根據崗位定位，做好招聘前期準備
在開(kāi)展招聘之前，必須依據本學(xué)�，F有組織結構及人員情況，分析現狀，擬定人力資源需求計劃，設定工作崗位。
2．開(kāi)展多元化的招聘方式
招聘實(shí)施的方式是多種多樣的。
傳統招聘方式是參加綜合招聘展會(huì )。學(xué)校和應聘者可以直接交流和洽談，節省時(shí)間，還可以為招聘負責人提供有價(jià)值的信息。但這類(lèi)應聘者多數比較適合學(xué)校的中基層崗位，高級人才一般較少，所以在招聘的數量和質(zhì)量上都可能受到較大的限制。
學(xué)校招聘以教師為主，目標人群定位為受到過(guò)高等教育的研究生以上人員。所以，有針對性的校園招聘會(huì )愈來(lái)愈受到青睞。應聘者普遍年輕，學(xué)歷較高，工作經(jīng)驗少，可塑性強；進(jìn)入工作崗位后能較快地熟悉業(yè)務(wù)、進(jìn)入狀況。然而，校園應聘者由于缺乏工作經(jīng)驗，學(xué)校在將來(lái)的崗位培訓上成本較高，且不少學(xué)生由于剛步入社會(huì )對個(gè)人定位還不明確，工作的穩定性較差。
同時(shí)，學(xué)校對中高級以上管理人員需求旺盛。中高級人才希望通過(guò)在酒店、會(huì )議中心等場(chǎng)所進(jìn)行的封閉式高級洽談會(huì )獲得單位更多的關(guān)注與了解。
在職的教職工對學(xué)校各種情況都比較熟悉，內部推薦因而是一種比較直接、有效的招聘方式。這類(lèi)應聘者多數是學(xué)校內部教職工熟知的親人或朋友，所以他（她）們對學(xué)校內部信息和崗位要求也有比較清楚準確的認識。學(xué)校內部教職工對被推薦者較為熟悉，會(huì )根據崗位的要求考慮他（她）們是否具備相應的條件；加之進(jìn)入學(xué)校后也可能更快地融入學(xué)校內部關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，得到更多的幫助和指導，因而在短時(shí)間內工作可能會(huì )有較好的表現。但采用該渠道時(shí)也應注意某些相應的負面影響。
獵頭的方式因其成本原因多應用于高級崗位的招聘。通過(guò)獵頭公司招募的人員特點(diǎn)是工作經(jīng)驗比較豐富、在管理或專(zhuān)業(yè)技能上有著(zhù)特出之處，在行業(yè)中和相應崗位上是比較難得人才。
媒體廣告、網(wǎng)絡(luò )招聘傳播迅速，受眾面廣，折算單人成本較低，目前被較廣泛的使用。
通過(guò)不同渠道招聘的教職工由于本身的特點(diǎn)存在不同，可能在將來(lái)的工作表現中也會(huì )顯現較大的差異。研究發(fā)現不同招募源的平均工作留任率為：?jiǎn)T工推薦（61.25%）、招聘會(huì )（含洽談會(huì )）（58.4%）、獵頭（48.4%）、廣告及網(wǎng)絡(luò )（44.8%）。 對不同招募源的員工的工作任期（tenure）進(jìn)行定量打分，會(huì )發(fā)現順序同上。
招募源（Recruitment sources）：主要是指單位招聘新員工時(shí)的人員來(lái)源渠道，包括推薦或內部提升、職業(yè)機構、現場(chǎng)招聘會(huì )和媒體廣告等。招募源的效能：主要是指用一些與工作表現相關(guān)指標衡量新員工進(jìn)入單位后的情況。這些指標包括離職意向、離職率、工作留任率、工作滿(mǎn)意度、組織承諾、出勤情況和工作績(jì)效等。
總體而言，不同學(xué)者采用不同的衡量指標均有發(fā)現，存在由于招募源差異而產(chǎn)生效能差別的情況。
學(xué)校在新員工招聘中最好不要局限于采用單一渠道，而應考慮各種方式的特點(diǎn)靈活使用。來(lái)自不同招募渠道的應聘者適應于學(xué)校的不同崗位，在招聘過(guò)程中根據需要有所偏重采用不同方式會(huì )得到比較好的招聘效果。
3．學(xué)校招聘的各種面試方式
從應聘者中選取合適的人員安排面試是為學(xué)校補充新鮮血液的源頭。只有選擇合適的面試方法，設定有效的面試程序，才能獲得應聘者的真實(shí)反應，并從中提煉出學(xué)校所需要的素質(zhì)和能力。
我們在日常中較常使用的方法有試講、筆試、計算機操作測試、單人面試、群體性面試及其他。
試講主要針對教師崗位的應聘者。組織試講，由有經(jīng)驗的教師進(jìn)行點(diǎn)評，是教師崗位招聘過(guò)程中必不可少的程序。試講有助于剛走出校門(mén)的學(xué)生盡快轉變?yōu)楹细竦慕處�。試講一般要求應聘者在規定的時(shí)間內，針對相關(guān)學(xué)科的某一章節，結合多媒體與傳統教學(xué)方式進(jìn)行講授，并要求提供紙質(zhì)教案。聽(tīng)課教師從對專(zhuān)業(yè)知識的熟悉程度、對時(shí)間進(jìn)度的把握程度、談吐表達、語(yǔ)音語(yǔ)調、聲音宏亮、著(zhù)裝規范、板書(shū)清晰、電子教學(xué)方式以及之前教學(xué)工作經(jīng)驗等方面對試講者是否能勝任教師崗位做出判定。
筆試可以考核應聘者的專(zhuān)業(yè)知識、個(gè)人綜合素質(zhì)、文字表達能力、字跡工整及時(shí)間把握能力等。例如，在學(xué)校招聘黨委宣傳部工作人員時(shí)，安排應聘者在30分鐘內完成一篇“關(guān)于提高校風(fēng)校貌的宣傳文稿”。教師崗位試講同時(shí)，請應聘者羅列個(gè)人的10個(gè)優(yōu)點(diǎn)、10個(gè)缺點(diǎn)；寫(xiě)出學(xué)生與植物的20個(gè)區別等。
某些對計算機操作能力要求較高的崗位，必須安排上機測試。
面試是指在招聘選拔過(guò)程中，面試官與應聘者在特定的場(chǎng)景中進(jìn)行雙方互動(dòng)的交流活動(dòng)。面試是最為廣泛使用的方法之一。
面試的主要目的是通過(guò)雙方面對面地洽談獲得關(guān)于應聘者過(guò)去行為的信息并預測其未來(lái)的行為。為此，我們在面試中可以穿插交錯使用如下五大類(lèi)的問(wèn)題，有針對性地提問(wèn)并進(jìn)行篩選判斷：行為性問(wèn)題、開(kāi)放性問(wèn)題、假設性問(wèn)題、探索性問(wèn)題和封閉式問(wèn)題。
�。�1）設計行為性問(wèn)題的'前提是對招聘的目標職位進(jìn)行分析，清楚界定職位所需的關(guān)鍵勝任特征，然后根據職位勝任特征設計問(wèn)題，借以從應聘者過(guò)去的經(jīng)歷中找出與這些要求的關(guān)鍵勝任特質(zhì)有關(guān)的行為事例，并對應聘者的對應的勝任特質(zhì)做出評價(jià)。在進(jìn)行行為性面試時(shí)應遵循STAR的原則，即情境（Situation）、目標（Task）、行動(dòng)（Action）和結果（Result）。面試中，行為性問(wèn)題所占的比重大約在70％左右。例如招聘學(xué)工科長(cháng)時(shí)，根據學(xué)工科長(cháng)承啟輔導員與行政副院長(cháng)之間的崗位職責，詢(xún)問(wèn)應聘者：“你會(huì )如何將行政副院長(cháng)的工作計劃分派、安排給每位輔導員”等。
�。�2）開(kāi)放性的問(wèn)題是讓?xiě)刚咴诨卮鹬刑峁┹^多信息的面試題目。應聘者不能只是簡(jiǎn)單地回答一個(gè)“是”或者“否”，而是必須用相對較多的語(yǔ)言做出闡述。這類(lèi)問(wèn)題所涉及的內容一般都是應聘者比較熟悉的，因此應聘者的答案不能成為我們判斷的主要依據。但開(kāi)放性問(wèn)題又有助于我們在它們的基礎上構建行為性的問(wèn)題，也就是那些基于關(guān)鍵勝任力的問(wèn)題，而恰恰是這些行為性問(wèn)題能夠讓我們得到對應聘者進(jìn)行判斷的重要證據。最常見(jiàn)的問(wèn)題有“請描述一下你本人的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)”。在這一問(wèn)題基礎上，可以產(chǎn)生一個(gè)行為性問(wèn)題“你覺(jué)得你的××優(yōu)點(diǎn)對你在××（崗位）上的工作會(huì )有什么幫助”。
�。�3）假設性問(wèn)題就是提供應聘者一個(gè)與未來(lái)的工作情境相關(guān)的假設情境，讓?xiě)刚呋卮鹚麄冊谶@種情境中會(huì )怎樣做。我們可以通過(guò)其回答對其思維推理能力、價(jià)值傾向、態(tài)度、創(chuàng )造性、工作風(fēng)格等方面做出判斷。同樣，應聘者的回答是虛擬的、假設的，并且是“面試官所期望的好的回答”。在招聘面試教師時(shí)，我們可能問(wèn)道：“有關(guān)學(xué)生在課堂上睡覺(jué)，你會(huì )怎樣處理”。
�。�4）探索性問(wèn)題通常在面試官希望進(jìn)一步挖掘某些信息時(shí)使用，一般是在其他類(lèi)型的問(wèn)題后面做繼續追問(wèn)。因為一個(gè)應聘者很難在一個(gè)回答中就讓面試官得到他想要的全部信息，而且在應聘者的回答中還能繼續引發(fā)出一些面試官感興趣的話(huà)題，所以就要求面試官對應聘者做出追問(wèn)，這些追問(wèn)的問(wèn)題往往就是探索性問(wèn)題。探索性問(wèn)題通常是圍繞“誰(shuí)”、“什么”、“什么時(shí)候”、“怎樣”、“為什么”、等展開(kāi)，從面得到有關(guān)這些內容的信息。
�。�5）封閉式問(wèn)題是指要求應聘者用非常簡(jiǎn)短的語(yǔ)言，甚至是“是”或“否”來(lái)回答的問(wèn)題。這類(lèi)問(wèn)題仍然對面試官有所幫助，可以使面試官很好地控制面試的場(chǎng)面，可以幫助面試官澄清或驗證某些信息，可以用最簡(jiǎn)潔的方式得到最有效的信息，可以作為各種形式的問(wèn)題之間的過(guò)渡，等等。例如，“你喜歡你的上一份工作嗎？”這是一個(gè)封閉式的問(wèn)題，如果轉換成開(kāi)放性的問(wèn)題“你怎樣評價(jià)你的上一份工作”這樣就可以得到更多的信息。
除了應聘者逐一單獨進(jìn)行的面試，我們也可以嘗試將多名應聘者安排在同一時(shí)段、同一場(chǎng)所進(jìn)行面試�？梢圆捎们榫澳M、分組討論、游戲互動(dòng)等行之有效的方式方法。群體性面試比較容易激發(fā)應聘者的參與熱情，可以讓面試考官較快的多名應聘者中發(fā)現其中表現突出者。應聘者性格特點(diǎn)因人而異，群體性面試對面試組織安排要求比較高。面試的程序、問(wèn)題、場(chǎng)地、工具等都需要事先精心組織。
此外，組織、進(jìn)行面試的人員應合理、公平的對待應聘者。應事先有所準備，了解相關(guān)崗位知識，絕不能不懂裝懂。而組織面試的人員可以適當地給以應聘者人性的關(guān)懷。如果面試當天下雨，可以叮囑應聘者注意路滑等。細節處能夠體現學(xué)校的形象與魅力。
4．學(xué)校招聘的后期延伸
后期延伸是指包括離職意向、離職率、工作留任率、工作滿(mǎn)意度、組織承諾、出勤情況和工作績(jì)效等，應聘者通過(guò)面試后，在工作崗位上心理及行為。后期延伸直觀(guān)地體現出招聘面試的效果。我們要根據應聘者走上工作崗位后的表現及時(shí)調整招聘面試方案，以期達到招聘面試的最好效果。
千里馬常有，而伯樂(lè )不常在。古代的伯樂(lè )相馬，需憑“閱馬無(wú)數”的經(jīng)驗積累；我們從事人力資源引進(jìn)的現代伯樂(lè )，不但應具有豐富的經(jīng)驗，更應融合管理學(xué)、心理學(xué)和統計學(xué)等多種學(xué)科、多種技術(shù)與工作之中。只要選擇合適的方法進(jìn)行科學(xué)的管理，相信千里馬常有亦可長(cháng)為我所用。
招聘方案 3
一、主辦單位
xx省教育考試院
二、承辦單位
xxx省人才中心
三、大會(huì )規模
120家用人單位，將面向自考畢業(yè)生提供5000余個(gè)就業(yè)崗位。
四、大會(huì )時(shí)間、地點(diǎn)
時(shí)間：20xx年6月9日（周六）8：30-14：00
地點(diǎn)：xx科技會(huì )展中心（a館）
地址：xxx
乘車(chē)路線(xiàn)：乘坐xx路公交車(chē)到東湖開(kāi)發(fā)區下車(chē)即到。
五、入場(chǎng)方式
凡xx省高校畢業(yè)生（或將畢的考生）均可免費入場(chǎng)。求職者憑有關(guān)證件（畢業(yè)證書(shū)）入場(chǎng)。
六、有關(guān)要求
1、各單位要切實(shí)加強學(xué)生的安全教育，服從現場(chǎng)指揮。由學(xué)校統一組織學(xué)生參加招聘會(huì )的，必須安排專(zhuān)人帶隊，確保安全。
2、各單位要預先摸清即將畢業(yè)人數（分專(zhuān)業(yè)）、20xx年上半年畢業(yè)人數（分專(zhuān)業(yè)）、可以組織參加招聘會(huì )的畢業(yè)生實(shí)際人數（分專(zhuān)業(yè)），并制作成excel格式統計報表，于20xx年5月30日將電子版傳送至組委會(huì )辦公室。
3、各單位要認真組織，動(dòng)員尚未落實(shí)崗位的自學(xué)考試畢業(yè)生參加招聘會(huì )，并適當提供就業(yè)培訓與指導服務(wù)。
4、用人單位提供的`包括單位簡(jiǎn)介、崗位需求、聯(lián)系方式等信息，由xx省人才中心在招聘會(huì )前發(fā)布。
5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優(yōu)勢，進(jìn)一步加強人才市場(chǎng)各類(lèi)信息的相互貫通，更好地為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)。
招聘方案 4
1、招聘原則
堅持"公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，嚴格把握德才兼備的用人標準，采取考試、考核相結合的方法，面向社會(huì )公開(kāi)招聘。
�、偃藛T招聘以崗位設置及工作內容為依據
�、谌藛T招聘考慮崗位需求與人員儲備的綜合因素
2、招聘廣告的制作和發(fā)布
招聘廣告的內容：
M有限公司，是一家追求卓越、專(zhuān)注品質(zhì)和細節的專(zhuān)業(yè)地產(chǎn)公司。經(jīng)過(guò)十幾年的潛心發(fā)展，公司已擁有國家一級房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)，形成了集投資規劃、開(kāi)發(fā)建設、商業(yè)管理和物業(yè)服務(wù)為一體的全過(guò)程運作能力和系統、高效的多業(yè)態(tài)綜合開(kāi)發(fā)能力，產(chǎn)品覆蓋了普通住宅、寫(xiě)字樓、高層公寓、花園洋房、別墅、綜合商業(yè)及大型城市綜合體等。近期本公司擬開(kāi)發(fā)一個(gè)新樓盤(pán)，由于業(yè)務(wù)需要，以極具競爭力的薪酬、全面體貼的'職業(yè)發(fā)展規劃、高效和諧的組織文化。
3、背景調查
從以上的測評系統中，篩選出優(yōu)秀的擬錄用的應聘者，對其背景資格進(jìn)行審查，主要通過(guò)電話(huà)調查的方式開(kāi)展。調查內容：應聘者的工作經(jīng)歷、擔任職位的重要程度、以及應聘者的不足之處。
4、錄用
給通過(guò)面試者發(fā)放錄用通知，并通知其上班時(shí)間及簽訂合同
5、招聘工作總結評價(jià)
從招聘流程是否清晰有序；招聘成本是否達到最低；應聘人員及錄取人員的能力素質(zhì)是否與職位說(shuō)明書(shū)相符；面試方法是否科學(xué)有效等方面對本次招聘進(jìn)行總結。
招聘方案 5
�。ㄒ唬┍尘�
目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì )公認的事實(shí)，自從20xx年大學(xué)擴招以來(lái)，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長(cháng)，我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，0xx屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會(huì )。
�。ǘ┳谥�
宣傳學(xué)校，促進(jìn)就業(yè)
�。ㄈ┲鬓k單位
xx技術(shù)學(xué)院
�。ㄋ模﹨f(xié)辦單位
就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部、青年志愿者協(xié)會(huì )、組織宣傳部、外聯(lián)部、組織部、資訊部、各系的部門(mén)
�。ㄎ澹⿲ο�
本次校園招聘會(huì )將面向我校畢業(yè)生及有實(shí)習需求的在校生
�。┑攸c(diǎn)
學(xué)校正門(mén)廣場(chǎng)
�。ㄆ撸┠康�
為吸引招聘單位來(lái)校參會(huì )選才，我們需通過(guò)各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì )，作為我校舉辦的.大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì )，學(xué)校相關(guān)部門(mén)和各院（系、部）要高度重視、全力配合，確保本次招聘會(huì )的成功舉辦。
招聘方案 6
一、招聘目的
1、為酒店招聘合適員工，保證酒店開(kāi)展正常運營(yíng)工作；
2、選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)酒店各層面的鄰導或管理崗位；
3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。
二、招聘面向對象及要求
從事過(guò)酒店工作者優(yōu)先，有過(guò)相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先應屆大、中專(zhuān)畢業(yè)生，能吃苦耐勞，能快速融入團隊工作，人際交往強。
三、實(shí)施目標注意事項：
1、招聘前應做好準備工作：
與用人部門(mén)溝通，了解特定需求；招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫(xiě)熟悉；公司宣傳品；一些必需的文具；招聘用表單。招聘人員的形象。
2、安排面試應注意：
面試方法的選定；面試官的選定；面試題的擬定；面試表單的填寫(xiě)；面試官的形象；面試結果的反饋；
四、招聘途徑：
形式途徑波晚報等高校網(wǎng)絡(luò )招聘寧波人才網(wǎng)符合條件的網(wǎng)20xx年10月15日至民現場(chǎng)招聘寧波人才市場(chǎng)現場(chǎng)應聘者
五、人員招聘崗位名稱(chēng)會(huì )計人員崗位要求
1、財會(huì )專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科極其以上學(xué)歷
2、具有會(huì )計師（或助理）資格優(yōu)先掌握財會(huì )專(zhuān)業(yè)知識及實(shí)際操作技能
3、職業(yè)操守佳，能熟練試用會(huì )計核算軟件
廚師
1、年齡25—40歲，持有效健康證件；
2、初中以上學(xué)歷或經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的的初級廚師培訓；
3、兩年以上食堂廚師經(jīng)歷，懂餐館對象者基本服務(wù)技能或有開(kāi)餐館的經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、服從安排，吃苦耐勞，肯鉆研，愛(ài)好廚師行業(yè)，溝通能力好，服務(wù)意識強；
服務(wù)員
1、形象好，氣質(zhì)佳，儀態(tài)端莊，待人禮貌。
2、女生165cm以上，男生170cm以上
3、勤奮好學(xué)，有上進(jìn)心
4、有”在酒店行業(yè)成就一番事業(yè)“想法的優(yōu)先錄用，有酒店從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先錄用，學(xué)習酒店專(zhuān)業(yè)的優(yōu)先錄用
采購員
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷2535歲，性別不限
2、一年以上采購經(jīng)驗，有電子方面采購實(shí)際操作能力。
3、有過(guò)物流，營(yíng)銷(xiāo)方面的培訓。熟知電子制造流程及電子元器件。
4、有很強的'溝通和表達能力，熟悉ERP系統和辦公軟件，有很強的數字觀(guān)念和責任感。
領(lǐng)班
1、具有二年以上酒店客房部工作經(jīng)驗；
2、熟練客房服務(wù)流程，并能指引和培訓客房服務(wù)員；
3、良好的個(gè)人素質(zhì)，敬業(yè)踏實(shí)，能吃苦耐勞良好的服務(wù)意識
六、招聘地點(diǎn)：寧波百味家族大酒店
七、招聘組人員組成：
組長(cháng)：趙安娜
組員：蔡嘉沁梁晶
八、選拔方案及時(shí)間安排：
過(guò)程篩選面試截止時(shí)間20xx年11月1日11時(shí)初試20xx年11月1日16時(shí)筆試錄取
責任人蔡嘉沁梁晶20xx年11月3日趙安娜11時(shí)20xx年11月4日陳順濃
預計培訓20xx年11月15日預計上崗
九、經(jīng)費預算
1、廣告費：8000元
2、場(chǎng)地費：1200元
3、宣傳費：2000元
4、招聘差旅費：
20xx年11月16日（食宿、通訊、車(chē)費）：100元/天=600元
預算總計11800元
十、工作步驟描述：
1、酒店背景規模、招聘崗位的宣傳：
2、通過(guò)各各類(lèi)途徑吸引人才應聘，發(fā)放及填寫(xiě)求職申請表及個(gè)人簡(jiǎn)歷；
3、資料篩選；
4、面試（學(xué)位學(xué)歷、外表形象、語(yǔ)言表達能力、個(gè)人應變能力、心理素質(zhì)等）；
5、軍訓（團隊意識的培養、完全軍事化的訓練及管理）；
6、業(yè)務(wù)知識的相關(guān)培訓；
7、筆試（考核相關(guān)業(yè)務(wù)知識及個(gè)人能力）；
8、人員在崗培訓（第一個(gè)月）；
9、末尾淘汰制選出優(yōu)秀人員。
招聘方案 7
一、背景與目標
為了滿(mǎn)足公司快速發(fā)展對人才的需求，同時(shí)吸引更多有夢(mèng)想的應屆畢業(yè)生，特制定此校園招聘方案。旨在通過(guò)一系列豐富多彩的活動(dòng)，展示公司實(shí)力和文化，吸引并選拔具有潛力的新人。
二、策劃內容
宣傳階段：
制作精美的.招聘海報和宣傳冊，突出公司文化、員工發(fā)展路徑和福利待遇。
在高校社交媒體平臺發(fā)布招聘信息，并舉辦線(xiàn)上宣講會(huì )，詳細介紹公司情況。
與高校就業(yè)指導中心合作，舉辦校園宣講會(huì )，邀請公司代表進(jìn)行演講和交流。
活動(dòng)階段：
舉辦“夢(mèng)想工作坊”，邀請行業(yè)專(zhuān)家和公司優(yōu)秀員工，分享職業(yè)規劃、職場(chǎng)技能等經(jīng)驗。
設立“創(chuàng )意市集”，讓學(xué)生展示自己的創(chuàng )意作品或項目，與公司代表進(jìn)行互動(dòng)交流。
開(kāi)展“團隊挑戰賽”，讓學(xué)生組隊完成特定任務(wù)或項目，考察其團隊合作和解決問(wèn)題的能力。
選拔階段：
簡(jiǎn)歷篩選與初步面試：通過(guò)線(xiàn)上平臺收集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步篩選，并安排視頻面試或電話(huà)面試。
校園面試：在高校設立面試點(diǎn)，進(jìn)行面對面的深入交流，評估學(xué)生的綜合素質(zhì)和潛力。
三、預期效果
提高公司在高校中的知名度和影響力。
吸引更多有夢(mèng)想、有潛力的應屆畢業(yè)生加入公司。
為公司長(cháng)期發(fā)展提供穩定的人才支持。
招聘方案 8
為做好20xx年應屆本科生招聘工作，結合公司對于各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況，特定本招聘計劃實(shí)施方案。
一、校園招聘計劃目的
通過(guò)制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專(zhuān)業(yè)知識技能的應屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門(mén)及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構建企業(yè)人才梯隊，為集團發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。
二、校園招聘預期目標
1、在2個(gè)月內，力爭招聘到20名（部分學(xué)校20xx年3-4月份舉行人才雙選會(huì )）優(yōu)秀的畢業(yè)生；
2、利用校園招聘宣講會(huì )作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽(yù)度；
3、利用校園招聘的機會(huì )了解目前高校人才培養情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備。
三、校園招聘負責人
領(lǐng)導：
成員：
人力資源部：
各產(chǎn)業(yè)公司：
四、校園招聘原則
1、德才兼備原則：招聘人員在招聘過(guò)程中不僅要考慮畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)；
2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；
3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；
4、準確原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要能準確預測到畢業(yè)生未來(lái)的工作表現；
5、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者平等的獲選機會(huì )6、認同原則：招聘人員在招聘過(guò)程中應側重與公司價(jià)值觀(guān)趨同的認識。
五、校園招聘時(shí)間安排
�。v時(shí)2個(gè)月）（不包括校園宣講）
六、校園招聘具體實(shí)施細則
1）招聘需求統計與匯總
各用人部門(mén)發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門(mén)負責人提出，需報用人部門(mén)分管領(lǐng)導審批。招聘需求需包括：部門(mén)、崗位、招聘原因、人數、專(zhuān)業(yè)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門(mén)的招聘需求后，將根據實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統一招聘。
2）招聘計劃實(shí)施方案擬定
方案需包括具體的招聘計劃達成的目標、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細則、費用預算以及注意事項等。
3）招聘前期準備
1、目標院校的選擇及確定
目前院校的確定需要根據過(guò)去校園招聘的.經(jīng)驗、大量的調研工作得出，主要從過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗、需求專(zhuān)業(yè)、目標院校所在地薪酬水平等三方面來(lái)甄選并確定目標院校，進(jìn)而明確目標院系、目標專(zhuān)業(yè)。在確定目標院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系20xx屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì )校園招聘時(shí)間安排等。
2、招聘行程的確定并及時(shí)通報各目標院校
根據目標院校的區域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專(zhuān)業(yè)、人數等。
在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì )議室等相關(guān)準備工作，并務(wù)必提前告知各目標院系、專(zhuān)業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專(zhuān)業(yè)等信息。
招聘方案 9
一、背景與目標
隨著(zhù)春季的到來(lái)，各大高校即將迎來(lái)新xx屆的畢業(yè)生。為了吸引優(yōu)秀人才，提升企業(yè)知名度，我們策劃了一場(chǎng)春季校園招聘活動(dòng)。目標是在全國范圍內選拔優(yōu)秀人才，為公司的持續發(fā)展注入新鮮血液。
二、活動(dòng)時(shí)間與地點(diǎn)
活動(dòng)時(shí)間：20XX年XX月XX日至XX月XX日
活動(dòng)地點(diǎn)：全國各大高校
三、招聘對象
全國各大高校本科及以上學(xué)歷的應屆畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)不限。
四、招聘流程
線(xiàn)上宣傳：通過(guò)企業(yè)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，吸引畢業(yè)生關(guān)注。
校園宣講：邀請企業(yè)高管、行業(yè)專(zhuān)家前往高校進(jìn)行宣講，介紹企業(yè)文化、發(fā)展前景等。
簡(jiǎn)歷投遞：畢業(yè)生在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)篩選后邀請面試。
面試環(huán)節：組織專(zhuān)業(yè)面試官進(jìn)行面試，評估畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。
錄用通知：向優(yōu)秀畢業(yè)生發(fā)放錄用通知，并安排入職培訓和職業(yè)規劃。
五、預期效果
通過(guò)本次春季校園招聘活動(dòng)，我們期望能夠吸引超過(guò)XXX名優(yōu)秀畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷，選拔出XXX名左右符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。同時(shí)，提升企業(yè)在高校和畢業(yè)生中的'知名度和美譽(yù)度，為公司的長(cháng)遠發(fā)展奠定堅實(shí)的人才基礎。
招聘方案 10
一、目標設定
本次春季校園招聘旨在吸引優(yōu)秀應屆畢業(yè)生加入我們的團隊，為公司注入新鮮血液，促進(jìn)公司的持續發(fā)展。目標人群為各大高校20xx屆畢業(yè)生，主要招聘領(lǐng)域包括技術(shù)、市場(chǎng)、運營(yíng)等。
二、活動(dòng)規劃
線(xiàn)上宣傳：通過(guò)公司、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，提前進(jìn)行預熱。
線(xiàn)下宣講：在目標高校組織宣講會(huì )，介紹公司文化、發(fā)展歷程及崗位需求。
簡(jiǎn)歷篩選：根據崗位需求篩選合適的簡(jiǎn)歷，邀請候選人參加面試。
面試安排：組織專(zhuān)業(yè)面試官進(jìn)行面試，確保選拔出優(yōu)秀的'人才。
錄用通知：向通過(guò)面試的候選人發(fā)放錄用通知，并協(xié)助完成入職手續。
三、預算安排
本次校園招聘的預算主要包括宣講會(huì )場(chǎng)地租賃、宣傳物料制作、面試官交通住宿等費用。具體預算根據各高校的具體情況進(jìn)行調整。
四、效果評估
通過(guò)統計招聘活動(dòng)的參與人數、面試、錄用人數等數據，評估招聘活動(dòng)的效果，為今后的招聘活動(dòng)提供參考。
招聘方案 11
一、主辦單位：
成都中醫藥大學(xué)護理學(xué)院分團委、學(xué)生會(huì )
二、承辦單位：
成都中醫藥大學(xué)護理學(xué)院學(xué)生會(huì )社會(huì )實(shí)踐部
三、活動(dòng)主題：
展現自我，縱橫職場(chǎng)
四、活動(dòng)目的與意義：
為幫助我院畢業(yè)生積極面對和解決就業(yè)問(wèn)題，解答其在求職過(guò)程中遇到的各種困惑，并且讓其他年級同學(xué)更早的了解職場(chǎng)及求職過(guò)程，真正做到早知道、早準備，為廣大護理學(xué)院學(xué)子提供一個(gè)展示自我、互相交流的平臺與窗口。
五、活動(dòng)時(shí)間：
�。ùǎ�
六、活動(dòng)地點(diǎn)：
成都中醫藥大學(xué)溫江校區
七、活動(dòng)對象：
成都中醫藥大學(xué)護理學(xué)院06級本科、08級專(zhuān)科
八、活動(dòng)內容：
�。ㄒ唬┗顒�(dòng)大致安排
【班級報名】——【班級初賽】——【院級決賽】
�。ǘ┗顒�(dòng)流程
1、前期準備宣傳（20XX年4月19日—4月25日）
�、偻ㄖ獏①惛靼喟嚅L(cháng)，班長(cháng)負責班級宣傳工作
�、谥谱鳈M幅及展板簡(jiǎn)報等宣傳工作（宣傳部）
2活動(dòng)具體安排
�。�1）報名
1）報名時(shí)間：20XX年4月18日—25日
2）報名方式：有意者在班長(cháng)處報名，填寫(xiě)報名表
�。�2）初賽
由各班班委擔任評委，推薦1名同學(xué)參加決賽。
�。�3）決賽
1）決賽時(shí)間：（待定）
2決賽地點(diǎn)：（待定）
3）活動(dòng)對象：進(jìn)入決賽的7名選手
4）活動(dòng)描述：
�、僦荚诳疾爝x手現場(chǎng)表現能力、隨機應變能力、專(zhuān)業(yè)水準和心理素質(zhì)高低，著(zhù)重考察選手的綜合素質(zhì)能力。
�、诿嬖嚬儆�4—5名正規醫院人事部老師擔任。
�、勖课贿x手針對自己的實(shí)際情況，做2分鐘左右的自我陳述
�、苓x手隨機從題庫抽取兩道題進(jìn)行回答
�、菝嬖嚬偬釂�(wèn)，時(shí)間控制在5分鐘左右。
�、廾嬖嚬冱c(diǎn)評
5）決賽具體安排
�、贂�(huì )場(chǎng)的申請和布置
�、�7名參賽選手簽到并各就各位
�、墼u委入席
�、苤鞒秩私榻B評委，并介紹今天面試的主題及考察目的
�、菰u委講話(huà)
�、薨凑粘楹烅樞蛞来芜M(jìn)行面試
�、呙嬖嚱Y束，評委討論（5分鐘之內），評出優(yōu)秀選手。
�、嘣u選標準：選手的綜合素質(zhì)（見(jiàn)附表）
�、嵴頃�(huì )場(chǎng)。
�、庖馔馇闆r處理：
a多媒體設備在使用進(jìn)程中出現故障時(shí)，及時(shí)聯(lián)系學(xué)校管理人員，并做出多種靈活處理。
b選手因為臨時(shí)有急事沒(méi)能參加此環(huán)節的.比賽，編號依順次剔除一個(gè)號。
c編號靠后的選手中途有急事時(shí)，可通過(guò)工作人員與編號靠前的選手調換。
6）評分標準見(jiàn)附表。
活動(dòng)后續階段
召開(kāi)干部干事部門(mén)會(huì )議，交流活動(dòng)體會(huì )，總結活動(dòng)經(jīng)驗
九、獎項設置
1、一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名
2、最佳表現獎、最佳現場(chǎng)應變獎各一名
3、其他進(jìn)入決賽的選手獲優(yōu)秀獎
十、經(jīng)費運算
1、宣傳橫幅100元
海報 20元
2、請柬 5元
飲用水 10元
3、獎狀 10元
總計：xx元
招聘方案 12
尊敬的各位應聘者：
感謝您對本公司的關(guān)注和信任。為了滿(mǎn)足公司的生產(chǎn)和發(fā)展需求，現面向社會(huì )招聘普工若干名。具體要求與待遇如下：
一、招聘條件
1.年齡18-45歲，男女不限，身體健康；
2.高中以上學(xué)歷，無(wú)不良記錄；
3.有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
二、崗位職責
1.負責機器設備的.操作，保證生產(chǎn)效率和質(zhì)量；
2.完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
三、待遇
1.月薪：4000元-5000元，能力突出者月薪可面議；
2.公司提供完善的社保和住房公積金；
3.在職培訓和職業(yè)發(fā)展。
四、應聘方式
請有意向的應聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至公司郵箱：xxx@，郵件標題注明應聘崗位和姓名。我們會(huì )在一個(gè)工作日內回復您的郵件并進(jìn)行初步篩選。
五、備注
本公司重視員工職業(yè)發(fā)展，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和良好的福利待遇。我們誠摯歡迎有志之士加入本公司，共同發(fā)展和成長(cháng)。
祝愿每位應聘者都能在工作中得到滿(mǎn)意的收獲！
謝謝！
【招聘方案】相關(guān)文章：
（精選）招聘方案06-12
【精選】招聘方案05-28
招聘方案05-15
招聘的方案02-28
人事招聘方案04-07
招聘方案模板12-09
招聘方案范文05-16
【經(jīng)典】人員招聘方案07-30
（薦）招聘方案06-10
招聘方案（精）06-10