（熱門(mén)）招聘專(zhuān)員崗位職責15篇

　　在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的招聘專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘專(zhuān)員崗位職責1

　　1、通過(guò)電話(huà)和網(wǎng)絡(luò )渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護；

　　2、定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的`帖子；

　　3、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )，發(fā)展供應商尋求長(cháng)期合作；

　　4、對相關(guān)客戶(hù)進(jìn)行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；

　　5、負責客戶(hù)和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；

　　6、配合客戶(hù)需要提供信息咨詢(xún)工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責2

　　1.協(xié)助建立健全招聘體系：完成年度招聘計劃，完善招聘制度、素質(zhì)模型、崗位說(shuō)明書(shū)等;

　　2.及時(shí)掌握并匯總各部門(mén)人員配置需求,完成公司的招聘任務(wù)，及時(shí)達成招聘目標;

　　3.開(kāi)發(fā)、管理與維護招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務(wù)機構獲取公司所需人才;

　　4.定期對招聘工作進(jìn)行分析總結，不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　5.負責員工關(guān)系維護，做好各階段員工的訪(fǎng)談工作：入職/試用期/在職/離職，及時(shí)了解員工狀態(tài)，跟蹤問(wèn)題的解決與反饋;

　　6.上級交辦的'其他事宜。

招聘專(zhuān)員崗位職責3

　　1、通過(guò)電話(huà)和絡(luò )渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護；

　　2、定期維護好的招聘帖子，根據企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的'帖子；

　　3、通過(guò)絡(luò )，發(fā)展供應商尋求長(cháng)期合作；

　　4、對相關(guān)客戶(hù)進(jìn)行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；

　　5、負責客戶(hù)和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；6、配合客戶(hù)需要提供信息咨詢(xún)工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責4

　　1、招聘平臺職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開(kāi)拓新的'招聘渠道;

　　3、根據公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行人才儲備;

　　4、員工的入離職手續辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì )、團建等活動(dòng);

　　7、上級交代的其他工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責5

　　1.根據業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　2.根據招聘計劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成甄別，，篩選，錄用等工作;

　　3.開(kāi)發(fā)、維護招聘，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　4.進(jìn)行月度招聘，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;

　　5.執行組織發(fā)展工作，如人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊建設和人才培養等項目工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責6

　　1、執行各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　2、辦理員工、調任、升職等手續;

　　3、負責公司員工的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5、負責考勤統計，熟悉社會(huì )辦理等基本業(yè)務(wù)的`操作、實(shí)施;

　　6、執行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘、進(jìn)行篩選、邀約;

　　7、按時(shí)完成上級臨時(shí)交辦的工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責7

　　1.對招聘指標及結果負直接責任;

　　2.招聘網(wǎng)站賬號管理;

　　3.核心需求簡(jiǎn)歷主動(dòng)有效搜索;

　　4.招聘渠道開(kāi)發(fā)，拓展及維護;

　　5.面試的邀約、接待及安排;

　　6.面試結果的反饋及錄用通知;

　　7.招聘媒體的運營(yíng)及維護(雇主品牌推廣);

　　8.上級領(lǐng)導安排的'其他工作;

招聘專(zhuān)員崗位職責8

　　1.根據公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;

　　2.維護并聯(lián)系社會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

　　3.進(jìn)行甄別、篩選、電話(huà)邀約面試等相關(guān)工作并負責初級崗位初試和復試;

　　4.開(kāi)拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來(lái)發(fā)展協(xié)助上級領(lǐng)導做好招聘計劃;

　　5.完成上級領(lǐng)導安排的其他事項。

招聘專(zhuān)員崗位職責9

　　1、根據需求部門(mén)的招聘需求，負責客觀(guān)了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，進(jìn)行需求溝通以及編寫(xiě)JD，做好招聘準備工作;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進(jìn)行精準分類(lèi)招聘;

　　3、面試組織與人員甄選錄用：簡(jiǎn)歷篩選、搜索，電話(huà)初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環(huán)節;

　　4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;

　　6、完成上級安排的.HR工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責10

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門(mén)人力資源規劃，掌握所負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，制定人員招聘策略；

　　2、建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時(shí)有效的滿(mǎn)足公司對人力的需求；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)分析需求，擬定招聘方案，負責實(shí)施招聘方案的各項具體活動(dòng)，保證招聘任務(wù)順利達成；

　　4、全周期把控招聘流程，推動(dòng)招聘進(jìn)展和完成，包括但不限于流程中重要截點(diǎn)的.實(shí)施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優(yōu)化等。

　　5、參與招聘體系搭建過(guò)程中各個(gè)項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線(xiàn)和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著(zhù)業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項目。

招聘專(zhuān)員崗位職責11

　　培訓：審查和改進(jìn)培訓和發(fā)展議程;確定需要注意和改進(jìn)的領(lǐng)域。

　　招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰略的.人才;管理人才和繼任規劃;全面負責招聘活動(dòng)。

　　員工保留：設計和實(shí)施員工保留行動(dòng)計劃，加強對員工穩定性因素的探索和分析

　　績(jì)效管理：實(shí)施績(jì)效管理體系，就績(jì)效管理問(wèn)題和流程與經(jīng)理合作。

　　擔任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價(jià)值觀(guān)。

　　政策和程序：實(shí)施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業(yè)和行政法。

招聘專(zhuān)員崗位職責12

　　1.根據企業(yè)發(fā)展情況,提出人員招聘計劃;

　　2.執行企業(yè)招聘計劃;

　　3.制定、完善和監督執行企業(yè)的'招聘制度;

　　4.制定面試工作流程;

　　5.安排應聘人員的面試工作;

　　6.應聘人員材料管理;

　　7.應聘人員材料、證件的鑒別;

　　8.負責建立企業(yè)人才庫;

　　9.完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。

招聘專(zhuān)員崗位職責13

　　1、負責各外部渠道招聘維護和開(kāi)發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘；

　　2、負責外部招聘會(huì )的招聘工作；

　　3、聯(lián)系廣西區或其他省份師范類(lèi)學(xué)院，負責各大高校招聘會(huì )開(kāi)展；

　　4、執行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，能夠獨立完成招聘工作；

　　5、配合領(lǐng)導完成其他招聘事宜；

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

招聘專(zhuān)員崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動(dòng)實(shí)施。

　　2、建立及拓展轄區內院校渠道,實(shí)施校企合作談判、滿(mǎn)足營(yíng)運用人需求。

　　3、組織并開(kāi)展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實(shí)施招聘活動(dòng)、執行校園宣講會(huì )等。

　　4、維護并建立良好的`校企合作關(guān)系。

　　5、常規事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數據報告、實(shí)習生后續維護等。

　　任職資格:

　　1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷,一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

　　2、性格開(kāi)朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問(wèn)題的思維能力。

　　3、能適應出差,較好的抗壓力。

招聘專(zhuān)員崗位職責15

　　1、根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門(mén)招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的.招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　3、組織、安排面試；

　　4、招聘數據的統計分析；

　　5、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

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