校園招聘簡(jiǎn)歷

　　日子如同白駒過(guò)隙，新一輪的招聘又朝我們走來(lái)，此時(shí)是不是該好好寫(xiě)寫(xiě)簡(jiǎn)歷呢？那么如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷才簡(jiǎn)練、明確呢？下面是小編整理的校園招聘簡(jiǎn)歷，僅供參考，歡迎大家閱讀。

校園招聘簡(jiǎn)歷1

　　基本信息

　　姓 名: 性別:

　　婚姻狀況: 民族:

　　戶(hù) 籍: 年齡:

　　現所在地: 身高:

　　聯(lián)系電話(huà):

　　電子郵箱:

　　求職意向

　　求職行業(yè):金融保險、證券、期貨

　　希望崗位:銀行柜員/會(huì )計、行政/后勤

　　工作年限:2 職稱(chēng):無(wú)職稱(chēng)

　　求職類(lèi)型:全職可到職日期:隨時(shí)

　　工作經(jīng)歷

　　xx年3月—至今 xx有限公司，擔任柜員。主要工作是:

　　1、處理資金結算業(yè)務(wù)、現金業(yè)務(wù)等工作;

　　2、代發(fā)企業(yè)工資，開(kāi)立保證金，編制各類(lèi)業(yè)務(wù)憑證、報表，整理會(huì )計憑證，確保各項會(huì )計業(yè)務(wù)的'正常開(kāi)展;

　　3、開(kāi)立、撤銷(xiāo)和變更客戶(hù)賬戶(hù)。

　　取得成績(jì):個(gè)人業(yè)務(wù)量連續四個(gè)月排名第一，榮獲”服務(wù)之星“等稱(chēng)號。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任柜員。主要工作是:受理憑證的審查。取得成績(jì):提高網(wǎng)點(diǎn)網(wǎng)上對賬率至94%。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校:xx大學(xué)

　　最高學(xué)歷:本科

　　畢業(yè)日期:20xx-07

　　專(zhuān)業(yè):會(huì )計學(xué)

　　專(zhuān)業(yè)描述

　　會(huì )計學(xué)原理、中級財務(wù)會(huì )計、高級財務(wù)會(huì )計、審計、成本會(huì )計、管理會(huì )計、財務(wù)會(huì )計、稅法、經(jīng)濟法、西方經(jīng)濟學(xué)、統計學(xué)、國際金融學(xué)、貨幣銀行學(xué)等。

　　自我評價(jià)

　　本人工作負責、吃苦耐勞、仔細認真，善于接受新事物，能承受一定工作壓力，待人熱情大方，性格沉穩，具有較強的團隊合作意識，能夠嚴格遵守制度，積極主動(dòng)完成本職工作。

校園招聘簡(jiǎn)歷2

　　一、內容必須真實(shí)

　　IBM中國區人力資源總監白文杰強調，不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作

　　經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節，哪怕是一個(gè)細小的部分，在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現你的簡(jiǎn)歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會(huì )完全喪失，這也注定這個(gè)應聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。

　　二、目標一定明確

　　IBM負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門(mén)”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的`職位是什么，然后從專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標職位的由來(lái)。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒(méi)有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。

　　三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)

　　簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè)，一般人力資源部門(mén)負責第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據西門(mén)子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過(guò)3張。

　　厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。

　　四、采用倒敘方法

　　很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過(guò)去講到現在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

　　五、莫寫(xiě)所有經(jīng)驗

　　你所參加的實(shí)踐、項目以及自己寫(xiě)的論文等最好不要全部寫(xiě)出來(lái)，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位

　　六、不同公司簡(jiǎn)歷不同

　　公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬(wàn)要記��；應聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業(yè)，重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。

　　七、不必附加證書(shū)

　　對于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書(shū)的現象，孫小紅提醒說(shuō)，千萬(wàn)不要這樣做，也無(wú)須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書(shū)，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書(shū)。

　　校園招聘簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)比較好？一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結、提煉你的特點(diǎn)。

校園招聘簡(jiǎn)歷3

　　姓名：

　　國籍：中國

　　目前所在地：天河區

　　民族：漢族

　　戶(hù)口所在地：

　　身材：

　　婚姻狀況：未婚

　　年齡：24

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類(lèi)型：普通求職

　　應聘職位：

　　工作年限：

　　職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)

　　求職類(lèi)型：全職

　　可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求：面議

　　希望工作地區：廣州天河區海珠區

　　個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱(chēng)：

　　起止年月：20xx-10～20xx-09佛山xx鞋材有限公司

　　公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職務(wù)：業(yè)務(wù)助理

　　工作描述：

　　1、跟蹤新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)進(jìn)程；

　　2、跟蹤客戶(hù)下單情況，并將訂單資料輸入公司電腦；

　　3、統計接單數據，做成日報表，周報表，月報表將信息告之相關(guān)部門(mén)；

　　4、記錄，整理部門(mén)的資料并歸類(lèi)；

　　5、主管臨時(shí)安排的工作等。

　　離職原因：

　　公司名稱(chēng)：起止年月：20xx-02～20xx-07廣州市xx有限公司

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：

　　擔任職務(wù)：職員

　　工作描述：檢測審核修改相片，用photoshop處理相片，excel制表。

　　離職原因：個(gè)人原因

　　公司名稱(chēng)：起止年月：20xx-10～20xx-11廣州會(huì )展（車(chē)展）

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

　　擔任職務(wù)：工作人員

　　工作描述：做一些安檢工作。

　　離職原因：實(shí)習

　　公司名稱(chēng)：起止年月：20xx-07～20xx-09 xx超市

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

　　擔任職務(wù)：收銀員

　　工作描述：1、負責購物營(yíng)業(yè)時(shí)間內顧客購物的收款工作；

　　2、負責將顧客購物信息準確錄入前臺收款機；

　　3、負責銷(xiāo)售日報的打印、核對；

　　4、負責收款設備日常的保管與維護。

　　離職原因：兼職

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣州xx工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　學(xué)歷：大專(zhuān)畢業(yè)日期：20xx-07-01

　　所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：電子商務(wù)

　　所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：

　　受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構）專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號

　　20xx-0920xx-07廣州xx工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子商務(wù) 畢業(yè)證xxx

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)：英語(yǔ)一般

　　國語(yǔ)水平：精通

　　粵語(yǔ)水平：良好

　　工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

　　文員、助理；愿意從低層做起，尋求具有挑戰，并有發(fā)展潛力的工作。

　　詳細個(gè)人自傳

　　為人誠懇、熱情，性格開(kāi)朗，助人為樂(lè )，有主見(jiàn)，積極進(jìn)取，對工作能認真負責，能吃苦耐勞，有良好的人緣關(guān)系，能融洽人與人之間的`交往，有信心做好每一件事。能夠積極參加學(xué)院及班級組織的活動(dòng)，并能在活動(dòng)中充分發(fā)揮出自己的作用。具有頑強拼搏的精神、較強的組織能力和團隊合作精神。

校園招聘簡(jiǎn)歷4

　　校園招聘中什么樣的簡(jiǎn)歷能夠獲得HR的青睞？

　　這個(gè)問(wèn)題提的非常好，說(shuō)明這位同學(xué)已經(jīng)開(kāi)始關(guān)注簡(jiǎn)歷，關(guān)注簡(jiǎn)歷的細節，那么接下來(lái)我就從兩個(gè)方面來(lái)回答：

　　1)大規模校園招聘的時(shí)候，學(xué)生的簡(jiǎn)歷基本都要初篩，一般企業(yè)在初篩時(shí)都會(huì )規定幾個(gè)基本條件比如生源地、211名校、專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)業(yè)排名、獲獎情況等，所以學(xué)生的基本條件要在簡(jiǎn)歷里注明，方便通過(guò)初篩;

　　2)面試階段的簡(jiǎn)歷候選人盡量a、簡(jiǎn)歷不要過(guò)于簡(jiǎn)單，不要在簡(jiǎn)歷上有明顯錯別字;b、不要在簡(jiǎn)歷上過(guò)度的評價(jià)自己，“候選人具備的洞察力”、“候選人睿智、成熟，具備優(yōu)秀的管理能力”等;c、不要過(guò)多的炫耀實(shí)習經(jīng)歷，本科四年，如果你實(shí)習經(jīng)歷過(guò)多、在校期間又有過(guò)多學(xué)�；顒�(dòng)參加，那么你學(xué)習的時(shí)間有多少?d、不要過(guò)多的寫(xiě)一些與應聘崗位無(wú)關(guān)的興趣、愛(ài)好、特長(cháng)和偏好。

　　簡(jiǎn)歷中有一項內容，尤其是在校大學(xué)生朋友，尤其需要注意的，那就是實(shí)習經(jīng)驗，請問(wèn)鄭老師，什么樣的實(shí)習經(jīng)歷才有競爭力呢?

　　1)與應聘崗位相關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷;

　　2)與應聘企業(yè)相關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷;

　　3)知名企業(yè)的實(shí)習經(jīng)歷;

　　4)切實(shí)做了實(shí)事，有收獲，有反思的實(shí)習經(jīng)歷。

　　前3中實(shí)習經(jīng)歷可能不是每次應聘企業(yè)都具備的，但是第4中實(shí)習經(jīng)驗總結是候選人自己一定的要把我的機會(huì )，需要提前準備的，實(shí)習歸根到底是一種學(xué)習和體驗，那么這種結果是需要被測量的。

　　接下來(lái)的問(wèn)題很有代表性，“如果我沒(méi)有實(shí)習經(jīng)驗，怎么才能寫(xiě)一份讓hr關(guān)注的簡(jiǎn)歷呢?”

　　目前的校園招聘工作，由于學(xué)校教育的結構性問(wèn)題以及區域經(jīng)濟發(fā)展不平衡，在部分城市和職位上確實(shí)存在優(yōu)中選優(yōu)問(wèn)題，競爭比較激烈，因此要求候選人一定要有優(yōu)勢，實(shí)習不多，最好學(xué)習成績(jì)好，學(xué)習成績(jì)一般最好有特點(diǎn)特長(cháng)，樂(lè )器、運動(dòng)、唱歌均可，要注意的是特長(cháng)也最好有證書(shū)可證明，不是所有崗位都要求有實(shí)習經(jīng)驗，但是有優(yōu)勢和特長(cháng)的候選人及簡(jiǎn)歷是吸引企業(yè)關(guān)注的。

　　所以說(shuō)，實(shí)習經(jīng)驗固然重要，但是沒(méi)有實(shí)習經(jīng)驗也不一定無(wú)法吸引企業(yè)關(guān)注，從現在開(kāi)始努力充實(shí)自己，實(shí)習經(jīng)驗，優(yōu)勢和特長(cháng)，一個(gè)不能少!

　　對于簡(jiǎn)歷中的個(gè)人評價(jià)如何填寫(xiě)呢，我看過(guò)很多參考，但通常都表示應該寫(xiě)的“有感情”，那么究竟所謂的有感情如何才能寫(xiě)出來(lái)呢?是淳樸的展示自己，還是慷慨激昂的表決心?

　　一般情況下校園招聘的候選人，基于年齡、知識、經(jīng)歷等原因還不具備完整、獨立、穩定的人生觀(guān)或者價(jià)值觀(guān)，所以個(gè)人評價(jià)“有感情”也好，“淳樸”或者“慷慨激昂”都還是擺不脫作為這個(gè)年齡群體的`特有評價(jià)“有潛力、可培養”，因此個(gè)人評價(jià)不必過(guò)分激昂、花哨，真實(shí)則好，因為無(wú)論你怎么寫(xiě)，還是需要被驗證的，還是具有這個(gè)年齡段或者群體特色的。

　　有同學(xué)問(wèn)：現在都注重能力，那么考試成績(jì)需要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上嗎?您的建議是怎樣的?

　　一般情況下不必在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)自己在校期間每門(mén)課程的考試成績(jì)，但是如果有獲得校級以上的獎勵和表彰尤其是學(xué)習方面是要寫(xiě)的;目前企業(yè)在面試的時(shí)候需要學(xué)生提供成績(jì)單，成績(jì)單作為簡(jiǎn)歷的附件或說(shuō)明即可。

　　我們知道簡(jiǎn)歷中最好有一張免冠照片，可以給HR留下深刻的印象，那么簡(jiǎn)歷上的照片，是職業(yè)點(diǎn)好還是自然的學(xué)生氣好呢?

　　目前學(xué)生中普遍存在修照片的現象，篩簡(jiǎn)歷階段，照片好的有一定的優(yōu)勢，但是候選人始終還是要過(guò)面試的，所以照片和本人差距還是別太大了，另外就是面試是評價(jià)候選人與崗位匹配程度的一個(gè)過(guò)程，所以無(wú)論是照片還是面試著(zhù)裝都還是職業(yè)化一點(diǎn)較好。

　　有些同學(xué)個(gè)人的興趣愛(ài)好比較廣泛，但是某些專(zhuān)業(yè)技能并非通過(guò)正規學(xué)習過(guò)，但對于基礎操作相對熟練，這樣的情況是否需要在簡(jiǎn)歷中詳細說(shuō)明一下呢?

　　興趣愛(ài)好或特長(cháng)，有證書(shū)的最好表明，沒(méi)有證書(shū)的可以寫(xiě)但是要注意

　　1)不要把個(gè)人廣泛的興趣愛(ài)好都羅列在簡(jiǎn)歷上，簡(jiǎn)歷最重要的是讓考官看到你和應聘崗位的匹配度，與崗位無(wú)關(guān)的不必寫(xiě);

　　2)寫(xiě)有特殊優(yōu)勢的特長(cháng)，比如說(shuō)熟練使用PHP，像愛(ài)旅游、好讀書(shū)等可以簡(jiǎn)單概括。

　　對于畢業(yè)生而言，求職簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上期望薪酬是不是不太好呢?

　　穩健出發(fā)，還是不要了，除非你足夠優(yōu)秀，而這個(gè)薪酬是你的底線(xiàn)，用來(lái)篩選企業(yè)可以。

　　“我沒(méi)有銷(xiāo)售的經(jīng)歷，但卻想擁有一份汽配銷(xiāo)售的工作，企業(yè)主要生產(chǎn)化油器的，我該如何寫(xiě)工作經(jīng)歷才能被HR關(guān)注，編一點(diǎn)靠譜嗎?”

　　具備銷(xiāo)售的經(jīng)歷或者有相關(guān)的銷(xiāo)售工作經(jīng)驗是驗證候選人是否勝任銷(xiāo)售工作崗位的依據，但是即便是有也不一定就說(shuō)明候選人適合銷(xiāo)售工作，銷(xiāo)售工作一般要求候選人性格略外向，合群、善談、具備較好的主動(dòng)性、溝通表達能力和敏銳性，要求候選人積極應對、具備一定的抗壓能力。因此即便編造工作經(jīng)歷，你如果不能展示出你具備崗位要求的勝任特征，也不是合格的候選人，所以編造不是解決問(wèn)題的辦法。

　　企業(yè)如何看簡(jiǎn)歷造假問(wèn)題?

　　目前學(xué)生中簡(jiǎn)歷造假的問(wèn)題普遍存在，主要表現在編造實(shí)習經(jīng)歷、延長(cháng)實(shí)習時(shí)間、編造社會(huì )活動(dòng)經(jīng)歷、夸大社會(huì )工作責任或者職責，夸大自我評價(jià)，編造獲獎情況，修飾照片等，企業(yè)在一定程度上可以接受虛假簡(jiǎn)歷，但是這有個(gè)度，無(wú)中生有不行，跨度太大不行，比如你說(shuō)你擔任了4年班長(cháng)，其實(shí)你擔任了1年班長(cháng)這個(gè)不行，比如你沒(méi)有獲得省級表彰你說(shuō)你獲得了不行，你4級沒(méi)過(guò)，你說(shuō)你過(guò)了，這不行。比如說(shuō)你擔任的實(shí)際是副班長(cháng)，但是你說(shuō)你是班長(cháng)，并且你也確實(shí)了解班長(cháng)職責，且對學(xué)生管理工作有一定經(jīng)驗總結這個(gè)勉強行，但是建議你最好別造假。

　　校園社團實(shí)踐活動(dòng)，會(huì )給自己的求職加分嗎?

　　會(huì )，社團實(shí)踐是候選人在校期間的經(jīng)歷和表現，一方面反映候選人的需求、興趣、價(jià)值觀(guān)等，另一方面也反映候選人的社會(huì )意識、團隊合作能力，與人交往能力等。而這兩方面都是企業(yè)在招募候選人的時(shí)候需要測量和考評的。

　　在項目經(jīng)驗里，如果自己不是主要負責人該怎么辦?

　　參與的項目可以寫(xiě)，項目的收獲可以寫(xiě)，是不是負責人固然重要，但是項目參與過(guò)程中的收獲和體驗更重要，候選人要學(xué)會(huì )選取、編輯和傳遞信息的能力。

　　簡(jiǎn)歷結尾是否需要做一下展望呢?

　　這一點(diǎn)不是必須的，意愿性的問(wèn)題是受平臺和條件限制的，你并不知企業(yè)的入職培養計劃，所以候選人是不可能在簡(jiǎn)歷中拿出可操作的方案的，且“我入職后將投入100%熱情，虛心向老員工請教，努力學(xué)習”在企業(yè)看來(lái)是候選人必須要這么做的。

　　短期的工作經(jīng)歷是否寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷?

　　如果工作經(jīng)歷與目標職位的工作內容相關(guān)，那是會(huì )給簡(jiǎn)歷加分的項目，需要詳細寫(xiě)明工作內容及收獲，如果相差甚遠，可以忽略。當然，如果本身就沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗的話(huà)，那可以從短期工作中提取與目標職位相關(guān)的工作內容進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹。

　　優(yōu)秀的我們難道真的要靠假造來(lái)做敲門(mén)磚嗎?

　　既然是優(yōu)秀的候選人，就展示出自己的優(yōu)秀來(lái)，如果你不能證明自己的優(yōu)秀，為什么要埋怨企業(yè)沒(méi)發(fā)現你是千里馬呢，與其埋怨伯樂(lè )少，不如被讓自己埋的太深，面對數以萬(wàn)計的候選人企業(yè)需要更成熟、更有優(yōu)勢的候選人。

　　換工作比較勤快滴人兒，怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷捏?

　　適當吧，按照崗位要求的寫(xiě)或者羅列，與崗位無(wú)關(guān)的少些，同類(lèi)型的選取有代表性的寫(xiě)就可以，不必要全部羅列。

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