人事招聘方案

　　為了確保事情或工作能無(wú)誤進(jìn)行，通常需要提前準備好一份方案，方案屬于計劃類(lèi)文書(shū)的一種。寫(xiě)方案需要注意哪些格式呢？以下是小編精心整理的人事招聘方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　一、目的與意義

　　通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)符合公司用人標準的專(zhuān)業(yè)人才，充實(shí)公司銷(xiāo)售精英隊伍，提高公司人員隊伍綜合素質(zhì)，構建企業(yè)人才梯隊，為公司今后的發(fā)展補充新鮮血液，儲備人力資源。

　　二、招聘計劃及推進(jìn)

　　3月31日之前完成市場(chǎng)分配及準備工作。4月1日起執行并操作。各人事專(zhuān)員根據所負責省份市場(chǎng)情況可選擇不同招聘渠道(例：報紙招聘，人才招聘會(huì )，當地招聘網(wǎng)站等)，做本月內費用預估及目標達成方案。

　　如需出差需提前預估本次出差費用。食宿標準為80-120元/天，每月話(huà)補100元。

　　人員初步篩選合格后，通知至本省辦事處或某酒店進(jìn)行統一面試及培訓。

　　人員質(zhì)量由人事專(zhuān)員及訓練專(zhuān)員雙向把關(guān)，保證人員質(zhì)量過(guò)硬且培訓合格可試崗。

　　三、人力資源部任務(wù)、獎罰標準及提成

　　人事專(zhuān)員和訓練專(zhuān)員配合，每月25日之前需完成所負責省區內招聘及培訓。

　　任務(wù)：每人招聘營(yíng)業(yè)所長(cháng)10名，營(yíng)業(yè)課主任20名(指經(jīng)培訓后市場(chǎng)試崗留下人數)。

　　人事專(zhuān)員

　　獎勵：完成120%以上，獎金200元，150%以上，獎金500元。處罰：未完成70%，罰款200元，未完成50%，罰款500元。人事主管

　　獎勵：完成總達成比的120%以上，獎金500元，150%以上，獎金1000元。

　　處罰：未完成總達成比70%，罰款500元，未完成50%，罰款1000元。

　　提成：

　　人事專(zhuān)員提當月本省區域內回款總額的千分之一。

　　人事主管提當月總回款總額的萬(wàn)分之五。

　　四、區域劃分(每個(gè)區域均為17個(gè)客戶(hù))

　　華東：江蘇、安徽、湖北、江西由賈夢(mèng)琳負責;

　　華南：廣東、廣西、重慶、湖南、貴州由劉小蕊負責;

　　華北：內蒙、河北、甘肅、山西、陜西由楚曉博負責;

　　西南：四川、西藏由韓靖負責。

　　在相互配合的前提下，責任到人。

　　五、建議渠道

　　利用現有資源，在所有招聘網(wǎng)站上完善各自區域內職位招聘。每省發(fā)布報紙招聘，定某省點(diǎn)作為重點(diǎn)市場(chǎng)，參加現場(chǎng)招聘會(huì )。合格人數累計20人以上時(shí)，統一安排至酒店進(jìn)行面試。

　　注：此方案暫定試用一個(gè)月。

【人事招聘方案】相關(guān)文章：

人事招聘方案01-14

人事招聘激勵方案06-12

人事招聘策劃方案04-07

人事招聘制度07-09

人事招聘專(zhuān)員職責12-13

【經(jīng)典】人事專(zhuān)員招聘職責03-02

人事專(zhuān)員招聘職責01-03

人事招聘制度12-08

人事招聘工作心得01-17

人事招聘工作職責02-28