招聘專(zhuān)員崗位具體職責（通用11篇）
在現實(shí)社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編精心整理的招聘專(zhuān)員崗位具體職責，歡迎閱讀與收藏。
招聘專(zhuān)員崗位具體職責 篇1
1、根據用人部門(mén)招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時(shí)性和高質(zhì)量;
2、負責招聘實(shí)施，人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過(guò)程，確保人才的`人崗匹配;
3、輸出招聘數據分析報告，人才數據分析、試用期留存率等，及時(shí)評估招聘效果;
4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、開(kāi)拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的有效達成;
6、協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。
招聘專(zhuān)員崗位具體職責 篇2
職責：
1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門(mén)的.招聘需求并分析;
2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節實(shí)施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);
3、協(xié)助組織和實(shí)施各類(lèi)校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;
4、協(xié)助對培訓期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;
5、領(lǐng)導安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運用;
3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
招聘專(zhuān)員崗位具體職責 篇3
崗位職責:
1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析，描寫(xiě)人才畫(huà)像，分析搜索人才路徑圖。
2、負責崗位說(shuō)明書(shū)的的'起草與定稿，并能根據業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。
3、能夠獨立完成中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初步電話(huà)面試。
4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準度。
5、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的溝通與合作，協(xié)助上級完成供應商管理。
6、落地執行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。
招聘專(zhuān)員崗位具體職責 篇4
崗位職責：
1、人員招聘的實(shí)施，包括：招聘信息的發(fā)布、人選面試意向確認及邀約、面試的實(shí)施與推進(jìn)、人選的錄用等;
2、人才信息庫建設：搭建內外部人才信息庫，為后續內外部招聘提供信息支持，人才信息庫的實(shí)時(shí)更新與維護;
3、內部推薦管理：負責內部推薦規則的設計、優(yōu)化及宣貫，內部推薦平臺的`日常維護等;
4、招聘數據及信息支持：負責招聘各類(lèi)數據臺賬維護，通過(guò)數據分析招聘現狀及問(wèn)題，并生成解決方案;
5、業(yè)務(wù)單元人員配置管理，包括：組織架構及編制的日常管理，人員調配需求的承接與分析等;
6、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷;
2、專(zhuān)業(yè)要求：人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、工作經(jīng)驗：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、計算機技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級專(zhuān)員/助理
招聘專(zhuān)員崗位具體職責 篇5
職責
1、協(xié)助經(jīng)理根據現有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時(shí)進(jìn)行更新和補充;
3.負責公司部門(mén)各崗位招聘工作;
4.根據公司確認的`招聘工作制度及流程，進(jìn)行應聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;
5.開(kāi)拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、領(lǐng)導安排的其他工作
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、2年以上人事招聘經(jīng)驗;
3、有良好的組織能力，較強的溝通協(xié)調能力、良好的團隊管理能力;
4、熟悉各類(lèi)資源渠道，精通挖掘專(zhuān)業(yè)人才;
5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。
招聘專(zhuān)員崗位具體職責 篇6
職責：
1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行;
2.負責相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;
3.負責相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試甄選和錄用等;
4.參與招聘體系建設及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng )新項目;
5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
崗位要求：
1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營(yíng)銷(xiāo)線(xiàn)招聘優(yōu)先;
2.全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì )招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;
3.掌握常用的.面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規;
4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習意識;
5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開(kāi)思、巴圖魯。
招聘專(zhuān)員崗位具體職責 篇7
1、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求,實(shí)施人才招聘計劃,完成招聘目標;
2、招聘系統管理及維護工作;
3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;
4、完善和增加人才庫的數量和質(zhì)量,滿(mǎn)足公司快速發(fā)展的人才需求;
招聘專(zhuān)員崗位具體職責 篇8
根據招聘需求，跟進(jìn)人員招聘；
拓展和優(yōu)化上述區域的招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保如期達成招聘任務(wù)；
執行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作；
建立和維護人才庫，統籌各公司崗位職責庫的.定期梳理和完善工作；
撰寫(xiě)月度人才報告及進(jìn)行招聘數據分析，為整體招聘工作提供有效的指引；
招聘專(zhuān)員崗位具體職責 篇9
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門(mén)人力資源規劃，掌握所負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，制定人員招聘策略；
2、建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時(shí)有效的.滿(mǎn)足公司對人力的需求；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)分析需求，擬定招聘方案，負責實(shí)施招聘方案的各項具體活動(dòng)，保證招聘任務(wù)順利達成；
4、全周期把控招聘流程，推動(dòng)招聘進(jìn)展和完成，包括但不限于流程中重要截點(diǎn)的實(shí)施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優(yōu)化等。
5、參與招聘體系搭建過(guò)程中各個(gè)項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線(xiàn)和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著(zhù)業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項目。
招聘專(zhuān)員崗位具體職責 篇10
1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫(huà)像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫；
2、負責招聘實(shí)施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個(gè)流程的.實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估；
3、負責修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程；
4、從不同的維度分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)、提出改善方案，提高招聘效率。
招聘專(zhuān)員崗位具體職責 篇11
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負責相關(guān)崗位的招聘工作；
2、負責日常招聘流程的推進(jìn)，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進(jìn)等；
3、做好渠道維護和開(kāi)拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動(dòng)研究招聘技巧和方法，進(jìn)行渠道分析，確保完成招聘任務(wù)；
4、負責招聘資源的`整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的完整性和有效性，進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析；
5、保持跟業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通，了解用人要求和偏好，主動(dòng)了解和熟悉業(yè)務(wù)；
6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續，并建立與管理人事檔案；
7、完成上級安排的其他工作。
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