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護士招聘面試題
在學(xué)習、工作中，我們都經(jīng)�？吹皆囶}的身影，試題可以幫助參考者清楚地認識自己的知識掌握程度。那么問(wèn)題來(lái)了，一份好的試題是什么樣的呢？下面是小編收集整理的護士招聘面試題，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
護士招聘面試題 1
1、手術(shù)后護士發(fā)現，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫生卻說(shuō)我是主任還是你是主任，談?wù)勀愕目捶?
參考答案：首先應該肯定護士這種認真負責的態(tài)度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內，后果將是不堪設想的。而對病人負責的態(tài)度就是醫生應該具備的基本醫德。對于醫生來(lái)說(shuō)在自己沒(méi)有十分把握的情況下要驗證護士所說(shuō)的話(huà)的正確性，本著(zhù)為病人著(zhù)想的態(tài)度。醫生和護士的關(guān)系就相當于領(lǐng)導和下屬的關(guān)系，由此引申出作為領(lǐng)導，對下屬提出的建議要認真分析，正確的建議要予以采納，而作為下屬對于領(lǐng)導的.不同意見(jiàn)要冷靜對待，正確分析。非原則性問(wèn)題上服從領(lǐng)導，重大原則性問(wèn)題要向上級反映。如果自己正確的意見(jiàn)未得到采納，也不因此消極工作。
2、你在值班時(shí)，手里已經(jīng)有很多事務(wù)，護士長(cháng)又交給你一件重要的事。你怎么辦?
參考答案：作為護士難免會(huì )遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時(shí)保質(zhì)地完成任務(wù)。
(1)應該相信這是護士長(cháng)一時(shí)疏忽，或者是人手實(shí)在少，沒(méi)辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時(shí)間上不發(fā)生沖突，我會(huì )按輕重緩緊的原則處理。
(2)如果可能的話(huà)，在處理新任務(wù)的時(shí)候，首先調整手頭上的事務(wù)，看看是否可以擠出時(shí)間完成，如果加班可以解決的話(huà)，就加加班。
(3)實(shí)在不行的話(huà)，向領(lǐng)導說(shuō)明情況，由同事來(lái)協(xié)助或承擔其他工作。如果，由我來(lái)做最合適，那就請護士長(cháng)協(xié)調，將我手頭上的事務(wù)交由其他人承辦。
3、醫生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?
[思路點(diǎn)撥]
觀(guān)點(diǎn)一、從心理學(xué)的角度來(lái)看.大多數病人在得知自己身患絕癥后都會(huì )陷入絕望，甚至會(huì )拒絕繼續接受治療。因此，對病人適當隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經(jīng)有所察覺(jué)并堅持詢(xún)問(wèn)病情，醫生就應該尊重病人的知情權，采取委婉的方式告訴其病情，同時(shí)多加開(kāi)導，幫助其渡過(guò)心理難關(guān)。
觀(guān)點(diǎn)二、首先，我認為醫生不應該對病人隱瞞病情，原因很簡(jiǎn)單，因為基于醫德，醫生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關(guān)鍵在于醫生什么時(shí)候，采取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個(gè)例子：一個(gè)病人患了癌癥，醫生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個(gè)不幸的消息。于是醫生在每天治療的時(shí)候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進(jìn)度、病情發(fā)展的狀況。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個(gè)事實(shí)，最后安詳地離開(kāi)了人世。醫生對病人的家屬也做了大量細致的工作，取得了他們的配合。
4、恩格斯說(shuō)：“從一些小事，可以看出一個(gè)人的優(yōu)良品質(zhì)�！闭埥Y合護士工作特點(diǎn)談?wù)勼w會(huì )。
[思路點(diǎn)撥]
對護士工作來(lái)說(shuō)，小事確實(shí)很重要，一切要從小事做起。事無(wú)巨細，關(guān)乎大局。對于一個(gè)剛開(kāi)始工作的人，更是如此。我想這句話(huà)還可以衍生為：“一些小事可以看出一個(gè)人的不良品質(zhì)�！逼焚|(zhì)是一個(gè)抽象名詞，是由無(wú)數的小事匯聚在一起得出的綜合結論，以小見(jiàn)大是有道理的，我相信人人皆是人才.關(guān)鍵是要用對地方。
5、智者說(shuō)一個(gè)人要愉快，就要把自己當做別人，把別人當做自己，把別人當做別人，把自己當做自己，問(wèn)你如何理解?
答：把自己當作別人，把別人當作自己，就是換位思考。遇到誤會(huì )矛盾時(shí)要占在別人的立場(chǎng)著(zhù)想，這樣才能化干戈為玉帛，無(wú)論別人遇到困難或是取得成功時(shí)都能感同身受，這樣才是關(guān)心別人的人，別人也會(huì )關(guān)心你。把自己當作自己，把別人當作別人，就是要勇于承擔。自己的責任絕不推脫給別人，對于別人比自己強的方面不妒忌，不把屬于別人的東西占為己有�？偠灾�，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達健康的生活處世態(tài)度。沈從文的夫人張允和有一句很好的話(huà)，說(shuō)是快樂(lè )的三個(gè)秘訣，也和這個(gè)類(lèi)似吧。不能別人的錯誤懲罰自己，不拿自己的錯誤懲罰別人，不拿自己的錯誤懲罰自己。
6、你的專(zhuān)業(yè)性很強，而你的領(lǐng)導對技術(shù)操作不熟悉，經(jīng)常叫你做這做哪，讓你無(wú)可適從，你會(huì )怎么辦?
答：第一人各有所長(cháng)，領(lǐng)導的對技術(shù)操作不熟悉，但他(她)的領(lǐng)導組織、協(xié)調能力確比我強，在實(shí)際工作存在這種現象不足為奇，應該承認和接受這種現象;
第二因為領(lǐng)導是決策和組織者，我是執行者和我具體任務(wù)完成者，對領(lǐng)導的工作計劃安排和下達的任務(wù)一般情況下要盡量適從;
第三如果領(lǐng)導的工作計劃安排和下達的任務(wù)違反技術(shù)操作規程，盲目執行可能造成損失或事故，要說(shuō)服領(lǐng)導改變或拒絕執行;
第四要和領(lǐng)導經(jīng)常進(jìn)行溝通，和他(她)交流討論有關(guān)技術(shù)方面的知識和術(shù)操作規程，促使他(她)熟悉關(guān)技術(shù)方面的知識和術(shù)操作規程，在每項工作計劃安排和下達的任務(wù)前，多提建設性意見(jiàn)，供他(她)參考。
7、假設你在某單位工作，成績(jì)比較突出，得到領(lǐng)導的肯定。但同時(shí)你發(fā)現同事們越來(lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題?你準備怎么辦?
答：1、成績(jì)比較突出，得到領(lǐng)導的肯定時(shí)間好事情，以后更加努力
2、檢討一下自己是不是對工作的熱心超過(guò)度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的興趣愛(ài)好。
護士招聘面試題 2
一、談?wù)勀銓λ鶊舐毼坏睦斫馀c認識，你認為你對該職位有什么優(yōu)勢(談?wù)勀愕膱罂荚??
答：1、我所報考的是護理工作，我認為這是一項十分重要，甚至可以說(shuō)非常神圣的工作。通過(guò)科學(xué)有效的護理工作，可以使病人消除病痛，及時(shí)恢復健康。
同時(shí)，干好護理也不是一件容易的事情。需要從業(yè)者具有良好的職業(yè)道德，具有高度的責任心、扎實(shí)的基礎知識、良好的心理素質(zhì)和溝通能力。
2、從事護理工作，我具有四個(gè)方面的有利條件。一是很喜歡護理工作，每當病人通過(guò)我的精心護理恢復健康，我會(huì )有一種成就感。二是對我已經(jīng)從事護理工作11年，考取了護師資格，具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎知識，掌握各種常見(jiàn)病的癥狀、體征和護理要點(diǎn)，能及時(shí)準確的制定護理計劃。三是具有良好的職業(yè)道德和高度的責任感，認真履行崗位工作職責，為病人提供人性化服務(wù)。四是善于融入團隊，主動(dòng)與同事進(jìn)行溝通，學(xué)習他們的長(cháng)處，力所能及的解決他們遇到的困難，形成工作合力。
二、當好一名護干需要具備哪些素質(zhì)?
答：1、首先，護士應具有良好的職業(yè)道德，具有高度的責任心，認真履行崗位工作職責，對待親人一樣對待患者，為期創(chuàng )造整治、舒適、安全、有序的治療環(huán)境，盡量滿(mǎn)足其提出的合理化要求，施予人性化的醫療服務(wù)。
2、要具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識，掌握各種常見(jiàn)病的癥狀、體征和護理要點(diǎn)，能及時(shí)準確的制定護理計劃。同時(shí)掌握護理心理學(xué)和護理倫理學(xué)，自覺(jué)學(xué)習掌握最新的護理知識。要具有敏銳的觀(guān)察力，掌握與病人溝通的技巧，與病人進(jìn)行及時(shí)有效的溝通。
3、當好一名護士還需要具有良好的心理素質(zhì)，遇事沉著(zhù)冷靜，有條不紊的進(jìn)行處治。
4、當好一名護士需要良好的團隊協(xié)作精神，主動(dòng)與同事進(jìn)行溝通，學(xué)習他們的長(cháng)處，力所能及的解決他們遇到的困難，形成工作合力。
三、上夜班時(shí)，你的同事被叫去急診幫忙了，就你一個(gè)人，然后一個(gè)很胖的病人你打了很多針就是打不上，然后病人對你發(fā)脾氣，你怎么辦?
答：1、遇到這種情況，我要保持冷靜，越是忙亂越容易再犯錯;
2、理解病人的心情，給病人道歉，爭取能得到他的理解和支持;
3、事后好好總結，找出打不上針的原因，向經(jīng)驗豐富的'護干請教，加強操作訓練，不再犯相同的錯誤。
四、如果在醫院你和患者有矛盾你應該怎么解決?(注：你本來(lái)做的事情就是對的，但是患者不理解說(shuō)你是錯的叫你道歉)
答：1、首先，我會(huì )順從患者的意思道歉，這不是忍氣吞聲的表現，醫療行業(yè)應該把病人的安全健康擺在首位。來(lái)醫院就醫的患者，本身就抱有恐懼和憂(yōu)慮和情緒，我們應該理解，因為我們樂(lè )觀(guān)積極的態(tài)度同樣可以影響到他們。
2、待患者情緒穩定下來(lái)后，我會(huì )積極與他進(jìn)行溝通，耐心解答他們心里的疑問(wèn)，用專(zhuān)業(yè)知識消除我們之間的矛盾，取得患者的理解支持。
3、如果還是解決不了，我會(huì )向護士長(cháng)或醫生反映，尋求幫助和解決辦法。
五、手術(shù)后護士發(fā)現，只剩下六塊紗布，而她明明記得是七塊，醫生卻說(shuō)我是主任還是你是主任，談?wù)勀愕目捶?
答：1、首先，應該肯定護士的這種認真負責的態(tài)度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內，后果將不堪設想，而對病人負責的態(tài)度就是醫生應該具備的其本素質(zhì)。
2、對于醫生來(lái)說(shuō)在自己沒(méi)有十分把握的情況下，本著(zhù)為病人負責的態(tài)度，要驗證護士所說(shuō)的話(huà)的正確性。
3、醫生和護士之間既相當于上下級關(guān)系，又是合作關(guān)系，而且目的一致，都是為了治好病人。因此，護士發(fā)現問(wèn)題應認真負責的提出，醫生應實(shí)事求是的聽(tīng)取和驗證。同時(shí)，護士立足本職工作，維護醫生的在救治過(guò)程中的權威，不因意見(jiàn)未被采納而消極工作。
六、你在值班時(shí)，手里已經(jīng)有很多事務(wù)，護士長(cháng)又交給你一件重要的事。你怎么辦?
答：1、作為護士難免會(huì )遇到這樣的情況，我相信這是護士長(cháng)基于信任，或是實(shí)在抽不出人手，沒(méi)辦法才交辦給我。既然是重要的事，如果我手里的事務(wù)與護士長(cháng)交辦的事情不發(fā)生沖突，我會(huì )想方設法，克服困難把它辦好。
2、如果實(shí)在不能抽出時(shí)間和精力，我會(huì )向護士長(cháng)說(shuō)明情況，能否另行安排。如果護士長(cháng)交辦的事情由我來(lái)做最合適，那我就請示領(lǐng)導協(xié)調我手里的事務(wù)，暫緩或交由其他人辦理。
七、醫生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?
答：一般隱瞞病情主要針對重大疾病或絕癥，是否把病情告知病人，我認為要視具體情況而定。大多數病人在得知自己身患絕癥后都會(huì )陷入絕望，精神首先會(huì )垮掉，有的還會(huì )拒絕治療，十分不利于后續治療，這時(shí)，隱瞞病情就有利于救治病人。但是如果病人已經(jīng)有所察覺(jué)并堅持詢(xún)問(wèn)病情，我們就應該尊重病人的知情權，采取委婉的方式告訴其病情，同時(shí)多加開(kāi)導，幫助其渡過(guò)心理難關(guān)。在處置方式上，我會(huì )嚴格按照醫生的安排，與其保持口徑一致。
八、你的工作專(zhuān)業(yè)性很強，而你的領(lǐng)導對技術(shù)操作不熟悉，經(jīng)常叫你做這做那，讓你無(wú)可適從，你會(huì )怎么辦?
答：1、人各有所長(cháng)，領(lǐng)導對技術(shù)操作不熟悉，但他組織、領(lǐng)導、協(xié)調能力比我強，在實(shí)際工作中這種現象不足為奇，應該承認和接受這種現象。
2、領(lǐng)導是決策者和組織者，我是執行者，一般情況下要服從領(lǐng)導安排，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，但領(lǐng)導下達的工作任務(wù)違反操作技術(shù)規程，盲目執行可能造成損失或事故，要說(shuō)服領(lǐng)導改變決策或拒絕執行。
3、要經(jīng)常和領(lǐng)導進(jìn)行溝通，促使他熟悉技術(shù)方面的知識和操作規程，在每項工作安排和下達任務(wù)前，多提建設性意見(jiàn)，供他參考。
九、假設你在某單位工作成績(jì)比較突出，得到領(lǐng)導肯定。但同時(shí)你發(fā)現同事們越來(lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題?準備怎么辦?
答：1、工作成績(jì)得到領(lǐng)導肯定是件好事情，我會(huì )更加努力。
2、醫療是非常講求團隊合作的工作，如被同事孤立，我會(huì )高度重視這個(gè)問(wèn)題，及時(shí)查找原因，主動(dòng)修復與同事關(guān)系。
3、具體做法上，我首先會(huì )通過(guò)換位思考及與同事真誠交流，找出被同事孤立的原因。工作中，想問(wèn)題辦事情我會(huì )從大局出發(fā)，主動(dòng)幫助同事，不擅長(cháng)的方面主動(dòng)向同事請教，并把成績(jì)拿出來(lái)和大家分享，融入工作集體。
十、作為一名護士，你有哪些優(yōu)勢和不足?
答：1、我已從事護理工作10年，考取了護師資格，具有扎實(shí)的護理專(zhuān)業(yè)基礎知識和醫療工作素養，遇事比較冷靜，處事比較干脆利落。
2、我有較強的團隊協(xié)作精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽(tīng)和溝通能力，樂(lè )意幫助同事，共享成績(jì)和榮譽(yù)。
3、我身上也存在不足之處，比如新護理知識掌握不夠、與病人溝通技巧還需要加強等。
護士招聘面試題 3
一、假如應聘成功，你科室的護理工作目標是什么？并說(shuō)說(shuō)保障措施。
1、護理安全。措施：嚴格護理質(zhì)量管理、創(chuàng )新落實(shí)護理核心制度的工作流程，以規范護士行為，加強核心制度的具體落實(shí)和督促指導。動(dòng)態(tài)彈性排班，圍繞病人提供護士人力保障。加強措施落實(shí)衛生部要求的患者安全目標。加強護士培訓，不斷提高護士業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能。
2、護理質(zhì)量爭取在醫院的前3名，勇?tīng)幍谝幻�。加強護理質(zhì)量管理，加強護理質(zhì)量的督促、檢查、創(chuàng )新管理和對護士的具體指導。樹(shù)立沒(méi)有不對的醫生，沒(méi)有不對的病人，沒(méi)有不對的領(lǐng)導，唯有持續改進(jìn)護理工作。不找任何借口，細節決定成敗，態(tài)度決定一切，持續護理管理和護理質(zhì)量改進(jìn)。
3、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)。措施：責任護士包管病人，明確責任護士職責；落實(shí)以病人為中心的護理理念。一切以病人為中心思考工作和落實(shí)工作，方便病人，最大努力讓病人滿(mǎn)意。主動(dòng)、熱情為病人服務(wù)：常常聽(tīng)到護士主動(dòng)關(guān)心、問(wèn)侯病人，主動(dòng)為病人提供幫助，熱情服務(wù)，主動(dòng)換液拔針，護士對病人有愛(ài)心有禮貌有真誠的服務(wù)，親切的稱(chēng)呼，耐心周到的照護，責任護士把病人裝在心里。千方百計對病人好，讓病人在護士工作中感受到醫院的優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)。
4、創(chuàng )建積極進(jìn)取，熱愛(ài)學(xué)習的和諧團隊。首先嚴格要求自己，以身作則，做一個(gè)學(xué)習型護士長(cháng)和創(chuàng )建學(xué)習型科室，不斷提高自身素質(zhì)和科室護士素質(zhì)，積極進(jìn)取，不辜負醫院領(lǐng)導的希望和信任，不找任何借口，努力提高自己，竭盡全力和千方百計做好自己，帶領(lǐng)好一支護理隊伍。同時(shí)，加強自身管理素質(zhì)和能力的完善，做到懂業(yè)務(wù)懂管理懂方法技巧，努力創(chuàng )建學(xué)習、和諧、進(jìn)取的護理團隊。
二、假若競聘成功，請你說(shuō)說(shuō)護士長(cháng)的工作職責。
1、嚴以律己、寬以待人；
2、主動(dòng)溝通。主動(dòng)積極融入科室，主動(dòng)科主任、全科人員及其病人溝通探討護理工作；
3、護士排班，創(chuàng )新排班。以引領(lǐng)護士以病人為中心，方便病人、服務(wù)病人、讓病人滿(mǎn)意。同時(shí)，充分提高護士工作效率。
4、加強病區環(huán)境管理。保持病房和工作區的環(huán)境清潔、整齊。
5、加強護理質(zhì)量管理，緊緊圍繞“安全、質(zhì)量、服務(wù)”，做好護理質(zhì)量的督促檢查和指導。
6、有計劃工作。做到年計劃、總結；季度有計劃、總結；月有計劃、總結。周工作有重點(diǎn)。
7、加強業(yè)務(wù)學(xué)習和護士思想教育。業(yè)務(wù)學(xué)習有計劃，輪留講課；思想教育多從勵志、珍惜崗位、熱愛(ài)醫院、履行職責角度講解，定期開(kāi)展專(zhuān)題培訓和演講，請護理部主任、優(yōu)秀護士長(cháng)、科主任授課及優(yōu)秀護士經(jīng)驗介紹等。
8、加強護士“三基三嚴”考試，定期考試理論知識、操作技能和法律法規及護理核心制度。
9、嚴格執行消毒隔離制度，加強感染控制與管理。
10、加強護士的培養與指導。做到“用人、育人、激勵人、團結人”，培養團隊的愛(ài)院愛(ài)崗位愛(ài)病人，正直陽(yáng)光善良、積極進(jìn)取、團結奉獻的良好工作氛圍。
11、做好科室護理發(fā)展規劃，尤其以護士職業(yè)生涯規劃提升護士成長(cháng)。
12、用醫院愿景和科室護理愿景引領(lǐng)團隊和激勵團隊。醫院愿景“院興我榮、科技興院、仁愛(ài)敬業(yè)”等；用“熱情善良、精益求精、敬業(yè)奉獻、追求卓越”的護理愿意引導和激勵團隊，形成護理團隊的共同價(jià)值觀(guān)。
13、服從醫院及護理部安排，保持政令暢通，做好上傳下達職責，認真完成上級交辦的一切工作任務(wù)。
三、請你說(shuō)說(shuō)你為什么來(lái)參加此次公開(kāi)競聘活動(dòng)，你有信心獲得成功嗎?如果落聘了怎么辦?
1、首先感謝醫院領(lǐng)導提供這次學(xué)習進(jìn)步的機會(huì )，競選過(guò)程是收獲很多，啟發(fā)很大，讓我們看到了醫院的公開(kāi)、公正、公平的選人用人機制，讓我們相信只要你肯努力、愿意多承擔責任、愿意為大家服務(wù)，愿意為醫院的發(fā)展盡心竭力，只要你肯堅持做好自己，無(wú)論是當護士還是當護士長(cháng)都是醫院歡迎的人，也都能受到醫院的尊重。
2、一顆紅心，兩顆打算。假若成功，我將如何去做、、、、、、假若不成功，我將如何繼續努力，堅持做最好的自己，積極主動(dòng)支持護士長(cháng)工作，幫助護士長(cháng)把科室工作做好，為醫院做出積極貢獻。
3、假若競聘落選，說(shuō)明我與護士長(cháng)崗位還有差距，我要正視差距，做為自己努力的`方向。堅持不斷努力，做好自己，注意多向優(yōu)秀同志和護士長(cháng)學(xué)習，同時(shí)積極支持護士長(cháng)工作。
4、熱愛(ài)醫院、熱愛(ài)護理事業(yè)是我一生的追求。護士長(cháng)是我承擔多一份責任的選擇，但不是我唯一目標，而熱愛(ài)醫院、熱愛(ài)護理事業(yè)、做最好的自己才是我永遠的追求。
5、假若落選，請領(lǐng)導放心，我不會(huì )背上任何思想的袍袱，我只會(huì )更嚴格要求，更加努力工作，做一個(gè)嚴要求、勤事業(yè)、愛(ài)病人、愛(ài)醫院的好護士。
四、作為一名醫務(wù)工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？
1、我是一名醫務(wù)工作者，從事醫務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。
2、是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽(tīng)能力和溝通能力，能和其他人互動(dòng)，共享信息和榮譽(yù)，對待工作認真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂(lè )意幫助同事，樂(lè )于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
3、俗話(huà)說(shuō)，人無(wú)完人，金無(wú)足赤，同樣在我身上也存在著(zhù)不足之處，諸如社會(huì )閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過(guò)自身不斷地發(fā)現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。
五、你在值班的時(shí)候，在你面前一個(gè)急癥病號突然暈倒，你如何處理？
1、在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。
2、立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時(shí)將這一情況匯報醫院總值班醫生。
3、若病人病情穩定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理。
4、若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫生，請求協(xié)助治療。
5、治療過(guò)程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批準后再離開(kāi)。
護士招聘面試題 4
一、請你說(shuō)說(shuō)你為什么來(lái)參加這次公開(kāi)競聘活動(dòng)，你有信心獲得成功嗎？如果落選了怎么辦？
1.首先感謝院領(lǐng)導做出的英明決策，給這么多有上進(jìn)心的同事一個(gè)參與競爭、不斷進(jìn)步的機會(huì )，讓我們充分感受到只要肯努力、只要有能力都有成功的機會(huì )，這個(gè)將是我們院最好的組織文化。
2.我希望自己的工作熱情不僅能為廣大的病人和家屬服務(wù)，更能為更多的同事服務(wù)。
3.我也希望在不同職位的工作中，獲得持續發(fā)展進(jìn)步的動(dòng)力，因為夢(mèng)想是責任的開(kāi)始，擔任領(lǐng)導者須以身作則，要管理他人就意味著(zhù)責任愈大，自我要求應更嚴格。
4.我有信心獲得領(lǐng)導及同事的青睞，更有信心做好未來(lái)的工作，自信的女人最漂亮，自信是成功的基礎。
5.人生不是得到就是學(xué)到，即使萬(wàn)一沒(méi)有成功競聘，我也會(huì )坦然面對，因為我從中找到了不足，而找到不足，這是參加競聘的最大收獲。
二、請問(wèn)假如應聘成功，如何開(kāi)展新工作？
1.我總是把工作當作是服務(wù)他人，每個(gè)人都應有自己的客戶(hù)，客戶(hù)認知的價(jià)值就是自己存在的價(jià)值。一線(xiàn)的護士，其客戶(hù)是所有的病人和家屬，護士長(cháng)的客戶(hù)則更多的是一線(xiàn)的護士和其它的醫護同事，我確認首先我會(huì )以服務(wù)的精神投入到新工作中，讓大家更有效、更愿意、更快樂(lè )地工作是護士長(cháng)的首要責任。
2.假如我競聘成功，我會(huì )在最短的時(shí)間進(jìn)行訪(fǎng)談?wù){查，確實(shí)了解護士姐妹們的需求和意見(jiàn)，盡早發(fā)現應該改進(jìn)的問(wèn)題和改善的工作，也就是調查研究科室的組織建設及發(fā)展方向。
3.與上級領(lǐng)導充分溝通，了解上級領(lǐng)導的工作意圖，把科室的管理工作與我院的發(fā)展方向保持一致。
4.在工作中定期與部屬同事保持溝通，了解現實(shí)狀況，為大家分憂(yōu)解難�？傊�，要保持上下暢通的溝通渠道。
5.明確工作目標，確定每個(gè)人的工作考核指標，嚴明工作紀律。
6.定期組織科室同事加強學(xué)習，包括學(xué)習先進(jìn)的工作技術(shù)、工作態(tài)度轉變及新的工作知識，讓每個(gè)人都不因時(shí)代的`發(fā)展和社會(huì )的變化而落伍和滯后。
三、請說(shuō)說(shuō)護士長(cháng)的工作職責
1.簡(jiǎn)單地說(shuō)有四項職責：探索航向、以身作則、整合體系、充分授權。
2.具體說(shuō)：
�。�1）科室發(fā)展的規劃；
�。�2）做好后勤服務(wù)工作；
�。�3）工作效率和工作質(zhì)量提升的研究和推動(dòng)；
�。�4）部屬同事工作士氣的激勵和提升，不要讓大家厭倦工作；
�。�5）工作紀律的維護；
�。�6）工作技能強化及工作風(fēng)險防患；
�。�7）按照上級領(lǐng)導要求做好思想政治工作，促進(jìn)綜合素質(zhì)提升。
四、你認為擔任護士長(cháng)應該具備的哪些素質(zhì)或品質(zhì)？
愿景（即目標、計劃、學(xué)習發(fā)展），熱情（即良好的溝通及人際處理能力，飽滿(mǎn)的高漲的工作熱情），自律（自我控制、自我約束、紀律維護），良知（良好的道德品質(zhì)，不違法、不違背道德原則）
五、你認為擔任護士長(cháng)應該具備哪些能力？你認為你都具備了嗎？
1.技術(shù)的技能，即護士基本的操作技能；
2.人際的技能，即領(lǐng)導、激勵、沖突管理、主持會(huì )議、與人共事、敏銳觀(guān)察的能力；
3.觀(guān)念化的技能，即在工作中將各種復雜的因素建立觀(guān)念性架構的能力，也就是邏輯思考能力，只有具備這樣的能力，工作中才不會(huì )本位主義；
4.溝通的技能，即傳送及接受信息、傳遞及了解思想、感覺(jué)、態(tài)度的能力，有效的溝通是做好工作的基礎。
5.我自信我是平衡地發(fā)展這些能力，還有待在工作中不斷積累、不斷進(jìn)步，希望各位領(lǐng)導今后能繼續關(guān)心和支持我。
六、在所有參加競聘的人員中，你的資歷最淺，如果在工作中有下屬向你挑戰，你如何處理？
1.坦然面對各種困難，視不同的意見(jiàn)為鞭策自我、不斷進(jìn)步的動(dòng)力。工作中如同在一條船上，如果所有人都站在我這一邊，那么船很容易沉下去的；
2.主動(dòng)找合適的機會(huì )與這樣的部屬溝通，溝通能厘清真相、化解誤會(huì )。如果是我的工作疏失或錯誤，將向其道歉，并及時(shí)改善。如果是對方心態(tài)的問(wèn)題，將以自己的正向作為來(lái)感染對方，因為領(lǐng)導者在實(shí)際的管理工作中，影響力遠比權力重要得多，而影響力最需要超然的人格魅力。
3.此外，他人有意見(jiàn)，意味著(zhù)自己的工作還有不到位的地方，更應時(shí)刻檢視自己的言行。
七、當發(fā)生上級領(lǐng)導的工作要求與自己及本科室的實(shí)際有矛盾時(shí)，如何處理？
1.每個(gè)職位的人所站的角度和視野不一樣，在工作中的不同意見(jiàn)是正常的，只要是為了維護大局和整體的利益，只要是與我院的發(fā)展方向保持一致，有矛盾都可以通過(guò)溝通來(lái)處理。
2.發(fā)生這樣的事情，我會(huì )先檢討本人及科室的出發(fā)點(diǎn)是否正向，是否與大局的利益相違背。如果是，那么責無(wú)旁貸地執行上級指示，如果本科室或本人的訴求是對的，我將會(huì )坦承地和上級溝通。
3.對上級的要求，認真執行，有建議要提出，但是建議而不堅持。
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