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招聘經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)2篇
招聘經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)1
招聘經(jīng)理
招聘經(jīng)理要求具有豐富的招聘經(jīng)驗，既要對人才的發(fā)現與引進(jìn)、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，又要對人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
招聘經(jīng)理崗位職責
1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計劃;
2、制定、完善招聘制度和流程，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置;
3、參與招聘體系的建設及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng )新項目;
4、根據招聘需求，適當拓展并維護招聘渠道;
5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析;
6、根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。
招聘經(jīng)理崗位要求
1、全日制正規院校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法律專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉hr理論與實(shí)操，熟悉國家勞動(dòng)法規及相關(guān)政策，至少三年以上招聘工作經(jīng)驗;
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
4、熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
5、對人才的'發(fā)現與引進(jìn)、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
6、有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理關(guān)鍵技能
專(zhuān)業(yè)能力
需求分析渠道開(kāi)拓面試評估
個(gè)人能力
洞察能力溝通能力激勵能力
招聘經(jīng)理升職空間
招聘經(jīng)理 → 人事總監 → 副總經(jīng)理 → 總經(jīng)理
招聘經(jīng)理薪情概況
1年經(jīng)驗￥4700.00
2年經(jīng)驗￥5400.00
3年經(jīng)驗￥7000.00
5年經(jīng)驗￥9000.00
招聘經(jīng)理工作內容
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)2
崗位職責：
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；
3、根據公司戰略發(fā)展的.需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算；
4、建立及完善公司的招聘流程；
5、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求；
6、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài)；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
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