招聘崗位說(shuō)明書(shū)(7篇)

招聘崗位說(shuō)明書(shū)1

　　崗位職責：

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的'管理、指導、培訓及評估；

　　3、根據公司戰略發(fā)展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算；

　　4、建立及完善公司的招聘流程；

　　5、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　6、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài)；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規；

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

　　5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘崗位說(shuō)明書(shū)2

　　崗位名稱(chēng)：招聘專(zhuān)員(1人)

　　直接上級：人力資源主管

　　工作地點(diǎn)：武漢

　　主要職責：

　　1.熟悉人力資源部相關(guān)的管理制度及招聘制度;

　　2.負責招聘需求的收集整理，撰寫(xiě)招聘簡(jiǎn)章，發(fā)布招聘信息;

　　3.維護優(yōu)化筆試試題庫;

　　4.協(xié)助招聘渠道建設，拓展新的招聘渠道，優(yōu)化人才庫;

　　5.有選擇性的`參與中高級人才招聘面試過(guò)程，并協(xié)助相關(guān)工作;

　　6.根據《招聘管理辦法》，及時(shí)更新招聘工作中各類(lèi)文檔資料，定期歸檔。

　　職位要求：

　　1.本科人力資源管理專(zhuān)業(yè);

　　2.較強的溝通能力和表達能力;

　　3.解決問(wèn)題的能力;

　　4.誠實(shí)正直;

　　5.具有服務(wù)精神

招聘崗位說(shuō)明書(shū)3

　　一、基本信息

　　崗位名稱(chēng)：工資管理崗

　　崗位編碼：ZJ02100

　　崗位類(lèi)別：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗

　　崗位等級：7-5級

　　所屬單位：公司人事部

　　編制時(shí)間： 年 月 日

　　二、工作概要和主要任務(wù)：

　　負責公司工資、獎金分配與績(jì)效考核管理等工作。

　　三、崗位職責：

　　1.負責制訂工資管理、獎金分配規章制度等工作。

　　2.負責編制年度工資、獎金分配計劃及調整計劃，并按要求及時(shí)報批。

　　3.負責審批、檢查所屬單位月度工資結算、獎金分配等工作。

　　4.負責研究、處理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中工資管理、獎金分配中出現的新問(wèn)題。

　　5.負責工資、獎金結算數據的`統計、分析等工作，建立工資、獎金分配臺帳。

　　6.負責公司崗位工資制度運行、崗位變動(dòng)工資處理等日常管理工作。

　　7.負責績(jì)效考核、崗位測評管理等工作。

　　8.負責假期制度、考勤制度管理等工作。

　　9.負責所屬單位工資、獎金分配管理業(yè)務(wù)指導、業(yè)務(wù)培訓等工作。

　　10.負責領(lǐng)導交辦的其他各項工作。

　　四、任職條件要求：

　　學(xué)歷:中專(zhuān)以上學(xué)歷

　　上崗資格:

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng):初級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格

　　工作經(jīng)驗:從事相關(guān)工作2年以上

　　綜合素質(zhì)及其他要求:

　　專(zhuān)業(yè)知識：具備勞動(dòng)人事管理基礎知識

　　能力要求：具備較好的電腦應用、語(yǔ)言表達、文字和協(xié)調能力

　　五、工作環(huán)境:工作場(chǎng)所 室內辦公場(chǎng)所

　　工時(shí)制度:標準工時(shí)工作制

　　審核人： 編制人：

招聘崗位說(shuō)明書(shū)4

　　崗位名稱(chēng)：招聘主管

　　隸屬部門(mén)：人力資源部

　　直接上級：部門(mén)經(jīng)理

　　工作概述：通過(guò)多種渠道及時(shí)補充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機制，以確保公司的良好運營(yíng)及發(fā)展。

　　主要工作職責：

　　招聘計劃

　　1、編制年度人員招聘計劃；根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求。

　　渠道建立、選擇及管理

　　2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道；

　　3、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理；

　　4、定期更新內外網(wǎng)招聘信息；

　　5、與獵頭公司保持良好溝通，及時(shí)準確地反饋信息；

　　簡(jiǎn)歷管理

　　6、及時(shí)準確地處理人才網(wǎng)站及內外網(wǎng)投遞的簡(jiǎn)歷信息，對有效簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及備份；

　　7、將面試通過(guò)者簡(jiǎn)歷按類(lèi)進(jìn)行統一儲備；

　　8、對面試未通過(guò)者簡(jiǎn)歷進(jìn)行刪除、消毀或儲備；

　　筆試與面試

　　9、通過(guò)電話(huà)溝通、筆試、面試等環(huán)節，對候選人做出準確判斷與選擇；

　　10、保存面試記錄及筆試試卷；

　　錄用

　　11、與初步選定候選人，進(jìn)行薪水溝通與確認，上班時(shí)間等事宜；

　　12、完成面試評價(jià)表；

　　13、入職前的'背景調查；

　　14、安排候選人進(jìn)行體檢；

　　15、體檢結果無(wú)異常者，通過(guò)入職；否之，不予以入職；

　　入職管理

　　16、指導新員工進(jìn)行協(xié)議或合同的簽定；

　　17、簽定薪水確認單；

　　18、確定試用錄用考核條件；

　　試用期管理

　　19、通知hrbp與員工和部門(mén)進(jìn)行試用期錄用條件的確定，并在員工試用三個(gè)月后，與其直管領(lǐng)導進(jìn)行溝通，對條件符合者提進(jìn)行提前轉正，并辦理相關(guān)轉正手續；

　　離職管理

　　20、安排hrbp與離職員工進(jìn)行面談，通過(guò)了解辭職原因，找出公司管理方面存在的綜合問(wèn)題，并向部門(mén)第一負責人反饋；

　　內部舉薦管理

　　21、定期更新內網(wǎng)職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作；

　　22、及時(shí)向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進(jìn)展及結果；

　　23、按時(shí)發(fā)放舉薦成功獎勵；

　　其他

　　24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度；

　　25、建立內部調崗流程和離職管理流程；

　　工作關(guān)系：

　　內部：人力資源部各版塊及其他中心部門(mén)負責人、助理日常工作的溝通協(xié)調。

　　外部：公司各招聘渠道的關(guān)系維護、建立和開(kāi)發(fā)。

　　工作權限：負責基地整體人才需求招聘工作。

　　任職資格與要求：

　　1.教育要求：本科及以上學(xué)歷；

　　2.工作經(jīng)驗：有三年以上招聘工作經(jīng)驗；

　　3.培訓經(jīng)歷：受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規等方面的培訓；

　　4.對人才的發(fā)現與引進(jìn)、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；

　　5.熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

　　6.能力要求：，具備很強的責任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調，良好的團隊合作意識；富有熱情、積極進(jìn)取、堅韌不拔，具有較強的溝通影響力；深入了解企業(yè)文化及業(yè)務(wù)知識。

招聘崗位說(shuō)明書(shū)5

　　崗位名稱(chēng)：市場(chǎng)部經(jīng)理助理

　　直接上級：市場(chǎng)部經(jīng)理

　　工作地點(diǎn)：廣州、上海

　　主要職責：

　　1.根據行業(yè)市場(chǎng)情況，協(xié)助經(jīng)理做相關(guān)市場(chǎng)活動(dòng)的策劃和宣傳，推廣計劃的實(shí)施;

　　2.對業(yè)務(wù)代表及相關(guān)人員進(jìn)行溝通、組織培訓和指導;

　　3.開(kāi)辟新的合作渠道，并協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行合作的談判;

　　4.收集市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài)。

　　職位要求：

　　1.組織能力和借鑒能力;

　　2.果斷思考與行動(dòng)能力;

　　3.一定的信息洞察力;

　　4.良好的`表達交流能力;

　　5.以紀律規范言行的能力。

招聘崗位說(shuō)明書(shū)6

　　招聘主管是指根據公司發(fā)展、招聘需要，保障項目人員供給，及時(shí)做好人員儲備，適時(shí)監督管理人員素質(zhì)，開(kāi)拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質(zhì)保障。

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統計各項目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道。

　　5、對初試、復試考官進(jìn)行面試培訓。

　　6、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

　　7、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄選工作。

　　8、開(kāi)拓，利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。

　　9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　10、定期或不定期的'進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析。

　　11、負責對各分店人力資源部招聘工作進(jìn)行考核。

　　12、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。

　　13、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。

招聘崗位說(shuō)明書(shū)7

　　一、崗位標識信息

　　崗位名稱(chēng)： 市場(chǎng)專(zhuān)管

　　隸屬部門(mén)： 市場(chǎng)部

　　崗位編碼：

　　直接上級： 市場(chǎng)部主管

　　工資等級：

　　直接下級： 無(wú)

　　可輪換崗位：無(wú)

　　分析日期：

　　二、崗位工作概述

　　負責與客戶(hù)信息溝通，維護和服務(wù)客戶(hù)，處理客戶(hù)反饋;負責開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，監控貨款。

　　三、工作職責與任務(wù)

　　(一)信息溝通

　　1.負責把客戶(hù)要求傳遞到公司相關(guān)部門(mén);

　　2.負責與客戶(hù)溝通雙方在合作中出現的問(wèn)題，尋找最佳解決方案; 3.負責價(jià)格溝通; 4.負責交貨期溝通;

　　5.負責工程問(wèn)題、工藝技術(shù)問(wèn)題及其它問(wèn)題溝通。

　　(二)維護和服務(wù)

　　1.訪(fǎng)問(wèn)客戶(hù)，聽(tīng)取客戶(hù)意見(jiàn);

　　2.向客戶(hù)提供電路板加工技術(shù)服務(wù);

　　3.審查客戶(hù)資料，提供報價(jià)、合同評審，簽訂合同，監控生產(chǎn)進(jìn)度，制定發(fā)貨計劃;

　　4.提供送貨服務(wù);

　　5.訂單交付能力評價(jià);

　　6.跟蹤客戶(hù)對電路板要求的變化，提供最及時(shí)的服務(wù);

　　7.客戶(hù)滿(mǎn)意度調查和評價(jià)。

　　(三)處理客戶(hù)反饋

　　1.負責客戶(hù)反饋的內部傳遞;

　　2.跟蹤問(wèn)題的解決過(guò)程;

　　3.評價(jià)問(wèn)題解決的滿(mǎn)意程度;

　　4.將問(wèn)題的解決結果回復客戶(hù);

　　5.客戶(hù)反饋處理評價(jià)。

　　(四)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)

　　1.收集不同領(lǐng)域對電路板需求信息;

　　2.根據市場(chǎng)信息制定開(kāi)發(fā)計劃;

　　3.執行被批準的或上級下達的開(kāi)發(fā)計劃，定期做出開(kāi)發(fā)報告;

　　4.了解電路板行業(yè)動(dòng)態(tài)和競爭對手發(fā)展變化，不斷改善銷(xiāo)售策略，成為最具有競爭力的供應商;

　　5.走訪(fǎng)客戶(hù)，展示公司形象和能力，拉近與客戶(hù)距離。

　　(五)監控貨款

　　1.按規定開(kāi)發(fā)票;

　　2. 在規定的賬期內收回貨款;

　　3. 對超賬期貨款，應采取有效措施催收，催收無(wú)效應升級處理;

　　4. 要掌握客戶(hù)的`資信狀況，防止出現呆賬和死賬;

　　5. 對任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬、死賬都承擔責任。

　　(六)完成上級委派的其他任務(wù)

　　四、工作績(jì)效標準

　　(一)信息溝通及時(shí)準確，失誤率為零;

　　(二)客戶(hù)(包括公司內部)沒(méi)有對所提供服務(wù)投訴;

　　(三)客戶(hù)反饋在2小時(shí)內傳遞到品質(zhì)部，并對問(wèn)題處理全過(guò)程有監控，沒(méi)有客戶(hù)再次投訴;

　　(四)完成年度個(gè)人銷(xiāo)售指標，沒(méi)有人為因素造成客戶(hù)丟失，并有新的客戶(hù)或 區域被開(kāi)發(fā);

　　(五)沒(méi)有呆賬或死賬發(fā)生。

　　五、崗位工作關(guān)系

　　(一)所受監督：在業(yè)務(wù)指導和作業(yè)分配方面，接受市場(chǎng)部主管的監督， 在客戶(hù)貨款期限問(wèn)題上，接受財務(wù)部主管的監督;

　　(二)所施監督：依客戶(hù)要求向生產(chǎn)、質(zhì)量、工程和采購部門(mén)發(fā)出指示;

　　(三)合作關(guān)系：在檢查、評價(jià)客戶(hù)資料，反饋客戶(hù)資料信息等方面，與公司生產(chǎn)制造系統相關(guān)部門(mén)與人員發(fā)生聯(lián)系，在協(xié)助客戶(hù)提貨、送貨等方面，與公司倉庫保管部門(mén)與人員發(fā)生聯(lián)系，在貨款催繳問(wèn)題方面，與財務(wù)部門(mén)發(fā)生聯(lián)系，并接受他們的監督，在出具客戶(hù)發(fā)票等方面，與本部門(mén)相應內勤崗位發(fā)生聯(lián)系;

　　(四)外部關(guān)系：主要與公司客戶(hù)(含潛在客戶(hù))發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系。

　　六、崗位工作權限

　　(一)對客戶(hù)標準交貨期、重復訂單的確認權;

　　(二)對訂單交貨期改變的申請權;

　　(三)依據客戶(hù)要求對在線(xiàn)訂單暫停的決定權;

　　(四)對客戶(hù)資信評價(jià)提請上級審議權。

　　七、崗位工作時(shí)間

　　在公司制度規定時(shí)間內工作，在緊急情況下偶爾加班。

　　八、崗位工作環(huán)境

　　在公司內工作，溫度、濕度適宜，無(wú)噪音、無(wú)粉塵等污染，照明條件良好，但需經(jīng)常外出接觸客戶(hù)。

　　九、知識及教育水平要求

　　(一)印刷電路板制造過(guò)程的基本知識;

　　(二)印刷電路板基本技術(shù)知識;

　　(三)公司的生產(chǎn)能力、技術(shù)水平等基本情況;

　　(四)一定的經(jīng)濟合同法知識。

　　十、崗位技能要求

　　(一)熟練掌握計算機的基本操作技能，尤其是網(wǎng)絡(luò )和收發(fā)電子郵件、EXCEL、WORD等基本工具的使用;

　　(二)熟練掌握PCB設計軟件的使用;

　　(三)熟悉產(chǎn)品成本構成情況，熟練報價(jià);

　　(四)熟悉銷(xiāo)售合同的各項條款及簽訂方法;

　　(五)具備一定英語(yǔ)資料的閱讀能力;

　　(六)較強的口頭表達能力和溝通能力。

　　十一、工作經(jīng)驗要求

　　大專(zhuān)以上學(xué)歷，化工或電子相關(guān)專(zhuān)業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗，具有個(gè)人駕照者更佳。

　　十二、其它素質(zhì)要求

　　任職者需具有健康的體魄，充沛的精力;誠實(shí)的個(gè)性;不怕吃苦，不抱怨的奉獻精神;一般無(wú)特殊性別與年齡要求。

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