崗位說(shuō)明書(shū)【必備】
崗位說(shuō)明書(shū)1
總經(jīng)理：
直接上級：董事會(huì )
1.制定戰略與計劃：依據公司發(fā)展戰略規劃，制定公司年度經(jīng)營(yíng)管理計劃，報董事會(huì )審批，公司崗位說(shuō)明書(shū)。
2.分解指標：根據董事會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)管理計劃，分解年度指標，通過(guò)組織協(xié)調，授權各分管部門(mén)組織實(shí)施，確保年度經(jīng)營(yíng)指標的全面落實(shí)。
3.監督檢查：負責召集辦公會(huì )，通過(guò)各部門(mén)的工作報告，監督檢查經(jīng)營(yíng)管理項目的執行情況和公司財務(wù)收支計劃的執行結果，提出有效的糾正措施，確保年度經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現。
4.目標修正：依據市場(chǎng)環(huán)境的變化趨勢和公司內出現的問(wèn)題，召集經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)題決策會(huì )議，對經(jīng)營(yíng)目標和經(jīng)營(yíng)管理措施提出調整、修訂方案，重大調整方案，如新的業(yè)務(wù)方向選擇，組織管理體制的變革等，報董事會(huì )審批后組織實(shí)施。
5.專(zhuān)題匯報：負責定期參加董事會(huì )會(huì )議，對公司年度經(jīng)營(yíng)管理計劃執行情況和重大經(jīng)營(yíng)管理項目的實(shí)施情況作出專(zhuān)題匯報，以確保公司各項工作得到董事會(huì )的認可和支持，管理制度《公司崗位說(shuō)明書(shū)》。
6.資源管理：依據現代企業(yè)管理規范，全面管理、調配全公司資源，負責審批人、財、物、信息、市場(chǎng)與項目管理的重大決策和經(jīng)營(yíng)管理模式變革的.方案，并確定專(zhuān)人落實(shí)實(shí)施，納入公司規范管理的渠道。
7.員工管理：負責高層管理人員的培訓、指導，并通過(guò)逐級負責的原則，全面提升公司員工素的素質(zhì)，開(kāi)發(fā)人力資源，提高人力資源的市場(chǎng)競爭力。
副總經(jīng)理：
直接上級：總經(jīng)理
1.在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下抓好分管工作；并負責分管工作的組織實(shí)施、檢查和考核。
2.協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。
3.協(xié)調主管部門(mén)與其它部門(mén)之間的關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統一、高效的組織體系和工作機制。
4.熟悉和掌握公司的情況，及時(shí)向總經(jīng)理反映，提出意見(jiàn)和建議。
5.負責審核合同、保險等相關(guān)簽訂事宜。
6.公司介紹信、證明的使用管理。
7.負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、下達和歸檔工作。
8.兼任公司監察工作，對公司物資采購、活動(dòng)支出等開(kāi)支項目進(jìn)行監察。
9.承擔公司對外行政性接待工作以及對上級機構、政府部門(mén)的來(lái)訪(fǎng)、接待工作等；處理公司各類(lèi)外事工作，包括起草、制定各類(lèi)綜合性外事工作計劃、組織對外聯(lián)絡(luò )和協(xié)調工作。
10.負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。
11.在總經(jīng)理缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理開(kāi)展工作。
12.根據工作需要，完成領(lǐng)導交代的其它工作。
總經(jīng)理助理：
直接上級：總經(jīng)理
1.在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責協(xié)調公司各部門(mén)工作，努力當好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用。
2.在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)。
3.協(xié)助總經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策。
4.重點(diǎn)分管公司人力資源部，協(xié)助總經(jīng)理設計并完善公司人力資源結構；強化公司人力資源儲備和日常招聘工作；制訂并完善公司各項管理及績(jì)效考核制度。為公司快速發(fā)展提供戰略性的人力資源管理和決策依據。
5.重點(diǎn)分管公司行政部，協(xié)助總經(jīng)理管理及協(xié)調工作，負責公司章程的起草、設立；根據領(lǐng)導指示或辦公會(huì )議決定，組織制定公司行政綜合性規章制度。
6.根據工作需要，完成領(lǐng)導交代的其它工作。
營(yíng)銷(xiāo)總監：
直接上級：總經(jīng)理
參與制定公司營(yíng)銷(xiāo)戰略，總體營(yíng)銷(xiāo)方案的設計和建立，營(yíng)銷(xiāo)計劃的制定和推進(jìn)。
崗位說(shuō)明書(shū)2
崗位職責：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、負責公司的`業(yè)務(wù)拓展、銷(xiāo)售運作，能強有力的將計劃轉變成結果；
3、設置銷(xiāo)售目標、銷(xiāo)售模式、銷(xiāo)售戰略、銷(xiāo)售預算和獎勵計劃；
4、建立和管理銷(xiāo)售隊伍，規范銷(xiāo)售流程，完成銷(xiāo)售目標；
5、分析新的和原有分銷(xiāo)體系或銷(xiāo)售渠道的市場(chǎng)潛力、銷(xiāo)售數據和費用，測算盈虧情況；
6、關(guān)注于維護和提高公司市場(chǎng)競爭力。
任職資格：
1、具有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工程、機械、暖通類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)或本科以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷，3年以上產(chǎn)品銷(xiāo)售和渠道管理經(jīng)驗；
3、優(yōu)秀的團隊建設經(jīng)驗，團隊管理能力強，善于協(xié)調營(yíng)銷(xiāo)團隊的工作；
4、有敏銳的市場(chǎng)意識、應變能力、領(lǐng)導能力和獨立開(kāi)拓市場(chǎng)的能力，學(xué)習能
力強；邏輯性強和良好的語(yǔ)言表達能力；
5、具有強烈的進(jìn)取心，精力充沛，身體健康，樂(lè )觀(guān)豁達，富有開(kāi)拓精神；
6、能夠適應經(jīng)常出差。
崗位說(shuō)明書(shū)3
1、住院期間
從病人入院的第一天起，責任護士必須盡快熟悉并且了解自己所管的病人。當責任護士當天休假或者夜班等情況未能與新病人第一次接觸的，必須在交接班過(guò)程中從當班護士處了解病人的一般情況，如：姓名、性別、年齡、職業(yè)、疾病名稱(chēng)、有無(wú)手術(shù)等，并做記錄。
與病人進(jìn)行第一次溝通，要做完整的自我介紹，爭取為病人留下好的第一印象（據說(shuō)第一印象是指見(jiàn)面之后的前7秒鐘）。并為病人做好入院宣教，宣教內容大致如下：[1]介紹醫院環(huán)境：為病人介紹醫院環(huán)境的目的在于防止病人在生活環(huán)境發(fā)生改變之后出現心理上及生理上的不適應。為病人介紹醫院的大概環(huán)境，如食堂、廁所、醫護辦公室、換藥室，為病人介紹住院后常規的時(shí)間安排，如吃飯時(shí)間、作息時(shí)間、查房時(shí)間、治療時(shí)間等，使病人逐漸熟悉并適應環(huán)境。
[2]介紹醫護人員：為病人介紹主管大夫，責任護士以及醫生（護士）辦公室的電話(huà)，告知病人有事情及時(shí)與醫生（護士）聯(lián)系。
[3]介紹醫院規章制度：如在住院期間要保管好自己的貴重物品，病房要注意保持安靜，醫生查房時(shí)不可以留陪人（除生活不能自理及其他特殊情況需要留陪人的），請假后放可離開(kāi)醫院等，確保病人在住院期間人身及財產(chǎn)的安全。
[4]介紹疾病知識：為病人介紹關(guān)于疾病的知識，減輕病人因缺乏信息而造成的對疾病本身、治療、手術(shù)等的恐懼感。
[5]及時(shí)做好宣教：例如入院宣教、手術(shù)前（后）宣教及健康知識宣教。
作為一名責任護士，需要做到的就是多跑，多講（多問(wèn)多答），多看，多微笑。及時(shí)將患者的`病情反饋給醫生，及時(shí)化解患者對醫務(wù)工作中的誤解，做好醫生和患者之間的橋梁。
多跑：即在工作時(shí)間允許的情況下可以到病人床前進(jìn)行多次而簡(jiǎn)短的交流，了解病人的心理（對醫院環(huán)境的適應程度、對疾病的了解程度、對醫護人員工作的滿(mǎn)意程度和現存的問(wèn)題等），不僅有利于病人的身心恢復，也可以增進(jìn)護士和病人之間的感情。
多講：即不管在任何治療或者護理中作前要多解釋?zhuān)^(guò)程中適當的安慰、鼓勵病人配合治療，結束后告知病人注意事項，盡量多重復，加深印象。及時(shí)詢(xún)問(wèn)并解答病人在住院過(guò)程中遇到的問(wèn)題。
多看：主要是指在治療過(guò)程中勤觀(guān)察病人的反應，輸液時(shí)要多注意病人的輸液情況及有無(wú)發(fā)生輸液反應，病人在輸液過(guò)程中有無(wú)不適等，爭取及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題。但是要注意：護士進(jìn)出病房時(shí)要穩、輕、靜，工作再忙，也不可慌、急，走路腳下帶風(fēng)等，給病人留下不穩重感。
多微笑：平時(shí)和病人相處時(shí)要和藹，真誠，有禮貌。與不同年齡階段的病人交流采取不同的說(shuō)話(huà)方式和講話(huà)語(yǔ)氣，要有合適的稱(chēng)呼。如病人年齡較大時(shí)，可以適當提高說(shuō)話(huà)的聲音，攙扶病人，可以更多的運用非語(yǔ)言交流，手勢，面部表情，讓病人時(shí)刻可以感覺(jué)到你在關(guān)注著(zhù)他（她）。緩解病人在入院后遇到的“不被重視的心理感覺(jué)及自尊的需要”。適當的夸獎和幽默的表達方式有助于和病人更好的溝通交流。
2、病人離院
當病人離院時(shí)，責任護士最好放下手里的工作花幾分鐘時(shí)間來(lái)送送病人。僅僅幾分鐘的時(shí)間算不了什么，但是帶給病人的也許是另一種心理感受。俗話(huà)說(shuō)“送君千里終有一別”，我們只需要送病人到醫院門(mén)口，所以在護士陪同病人離開(kāi)病房到走出醫院大門(mén)的這個(gè)過(guò)程就顯得尤為重要。我們需要告知病人回家后要特別注意的事情，需要再次重復醫院的聯(lián)系電話(huà)，并囑咐病人在遇到不懂的問(wèn)題時(shí)及時(shí)打電話(huà)詢(xún)問(wèn)，還要提醒病人下次復查的時(shí)間等等。出于禮貌，目送病人離去后方可離開(kāi)。這樣一來(lái)，護士花費的只不過(guò)是短短的幾分鐘時(shí)間，而做為病人也許記住的恰恰就是這一“瞬間”。
3、回訪(fǎng)工作
醫院可以為病人建立健康檔案，而責任護士的職責便是在病人出院后做好回訪(fǎng)記錄。一份好的回訪(fǎng)記錄可以反映病人就醫過(guò)程及出院后整個(gè)的動(dòng)態(tài)的健康情況，在回訪(fǎng)過(guò)程中護士可以提醒病人不斷完善不健全的身心及社會(huì )適應狀態(tài)，醫院則可以為他提供幫助。而作為病人，不管對醫院或者他的責任護士都是非常的信任和感激。這種好的印象會(huì )不知不覺(jué)感染到他身邊其他的人。
回訪(fǎng)時(shí)間最好是在病人出院之后的12——24小時(shí)，回訪(fǎng)電話(huà)需簡(jiǎn)單，明了，及時(shí)做好回訪(fǎng)記錄。
回訪(fǎng)記錄的內容可包括：姓名、性別、年齡、職業(yè)、疾病名稱(chēng)、住院及手術(shù)時(shí)間、離院時(shí)間、復查時(shí)間、聯(lián)系方式等，根據個(gè)人習慣制定個(gè)性的《回訪(fǎng)記錄》。如果病人需要二次手術(shù)及長(cháng)期回訪(fǎng)，回訪(fǎng)記錄中可以添加“備注”（即其他）一欄，其內容可包括病人是否患有其他疾病，如高血壓、糖尿病等，避免在回訪(fǎng)時(shí)間較長(cháng)之后無(wú)話(huà)可說(shuō)，護士可以根據自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)告訴病人一些與他有關(guān)的治并防病小常識�；卦L(fǎng)中也可涉及一些日常問(wèn)候，如：天氣轉冷了，您最近身體還好嗎？
崗位說(shuō)明書(shū)4
工作關(guān)系：
1.上級：財務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理/主辦會(huì )計
2.下級：無(wú)
3.內部聯(lián)系：公司各部門(mén)
4.外部聯(lián)系：當地銀行
工作任務(wù)：
嚴格執行各項財務(wù)政策、法規和規定，辦理現金收付和銀行結算業(yè)務(wù)。
工作職責：
1.根據審核無(wú)誤的會(huì )計憑證，辦理現金收付和銀行結算業(yè)務(wù);
2.根據審核無(wú)誤的現金收付憑證，登記現金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日報表，
3.協(xié)助編制月度資金計劃匯總表和月度資金結算表;
4.按時(shí)發(fā)放工資、獎金，并填制有關(guān)的記賬憑證;
5.嚴遵守現金管理制度和支票使用規定，現金要做到日清月結;
6.負責庫存現金、空白結算憑證、有價(jià)票據、印章的安全管理工作;
7.負責公司收據的開(kāi)制和公司取得的發(fā)票收據的審核工作;
8.負責融資過(guò)程中的'相關(guān)單證填制。
9.完成財務(wù)總監交辦的其他工作。
考核內容：
1.財務(wù)制度執行情況。
2.現金收付和銀行結算準確率。
3.賬簿核算的準確率。
4.憑證填制準確率。
5.上級領(lǐng)導綜合評價(jià)。
崗位說(shuō)明書(shū)5
1、參加晨會(huì )交班，認真聽(tīng)取交班報告。做好晨間護理，保持病房整潔安靜。按醫囑為病人做好骨創(chuàng )傷治療儀治療工作。
2、負責當日液體的書(shū)寫(xiě)，配加液體，排好順序，認真做好三查七對，嚴格無(wú)菌操作，注意配伍禁忌。
3、中午協(xié)助早班處理新入院及手術(shù)病人，負責更換液體。
4、下班前負責整理治療室衛生，報收費處骨創(chuàng )傷治療儀費用，整理儀器，完好交給下一班。
崗位說(shuō)明書(shū)6
1、軟件工程師
是整個(gè)it行業(yè)中基礎崗位。根據開(kāi)發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配，完成相應模塊軟件的設計、開(kāi)發(fā)、編程任務(wù);進(jìn)行程序單元、功能的測試，查出軟件存在的缺陷并保證其質(zhì)量;進(jìn)行編制項目文檔和質(zhì)量記錄的工作;維護軟件使之保持可用性和穩定性。
2、軟件測試工程師
幾乎每個(gè)大中型it企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專(zhuān)業(yè)軟件人才來(lái)完成。軟件測試工程師就是這類(lèi)企業(yè)的重頭角色。
3、硬件測試工程師
屬于專(zhuān)業(yè)人員職位，他負責硬件產(chǎn)品的測試工作，保證測試質(zhì)量及測試工作的`順利進(jìn)行;編寫(xiě)測試計劃、測試用例;提交測試報告，撰寫(xiě)用戶(hù)說(shuō)明書(shū);參與硬件測試技術(shù)和規范的改進(jìn)和制定。
4、程序員和系統分析員
程序員和系統分析員,不存在哪個(gè)高級、哪個(gè)低級的區別，他們是兩種職業(yè)，對職業(yè)技能的要求完全不同。
程序員，顧名思義，主要是編寫(xiě)程序，是計算機專(zhuān)業(yè)入行需要練好的基本功。
5、硬件工程師
根據項目進(jìn)度和任務(wù)分配，完成符合功能要求和質(zhì)量標準的硬件開(kāi)發(fā)產(chǎn)品;依據產(chǎn)品設計說(shuō)明，設計符合功能要求的邏輯設計、原理圖;編寫(xiě)調試程序，測試開(kāi)發(fā)的硬件設備;編制項目文檔及質(zhì)量記錄。
崗位說(shuō)明書(shū)7
崗位職責：
1、負責編寫(xiě)產(chǎn)品的加工和裝配工藝，編制作業(yè)指導書(shū)；
2、負責產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、工藝標準的制定和實(shí)施，分析、解決現場(chǎng)工藝問(wèn)題；
3、負責制定、修改產(chǎn)品零件的材料消耗定額；
4、負責各車(chē)間工序工藝的科學(xué)整合和技術(shù)改造；
5、負責進(jìn)行新材料、新工藝、新技術(shù)的應用；
6、分析解決客戶(hù)投訴的.產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，制定、實(shí)施糾正和預防措施。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、2年以相關(guān)職位工作經(jīng)驗，有外企工藝工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程；
4、能夠編制相關(guān)工藝文件，改進(jìn)產(chǎn)品缺陷，承擔工程的開(kāi)發(fā)與實(shí)施；
5、有團隊意識及合作精神。
崗位說(shuō)明書(shū)8
2.采購工程師
職位名稱(chēng)采購工程師職位代碼所屬部門(mén)物流中心
職系職等職級直屬上級采購經(jīng)理
薪金標準填寫(xiě)日期核準人
職位概要:
完成采購招投標工作，搜集采購物資有關(guān)信息，為上級采購決策提供依據。
工作內容:
主持采購招投標，為開(kāi)發(fā)項目采購重要物資；
按照組織的要求，規范、考察、管理供應商；
實(shí)時(shí)掌控市場(chǎng)價(jià)格、技術(shù)信息，不斷為公司推薦新產(chǎn)品、新技術(shù)；
收集已使用產(chǎn)品的性能和質(zhì)量信息，以圖改進(jìn)；
協(xié)助采購經(jīng)理進(jìn)行日常行政管理工作,匯編采購統計資料,撰寫(xiě)采購報告。
任職資格:
教育背景:
◆材料或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過(guò)生產(chǎn)作業(yè)管理、項目管理、招投標等方面的'培訓。
經(jīng)驗:
◆3年以上物資采購工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉物資采購招投標程序；
◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品所需設備材料，具備評價(jià)分析的專(zhuān)業(yè)知識和能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆英語(yǔ)水平良好。
態(tài)度:
◆積極進(jìn)取，責任心強；
◆人際溝通、協(xié)調能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室及生產(chǎn)場(chǎng)所。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危險性:基本無(wú)危險,無(wú)職業(yè)病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
崗位說(shuō)明書(shū)9
崗位職責：
1、網(wǎng)頁(yè)美術(shù)設計和html模板、樣式表制作；
2、公司剪報產(chǎn)品的模板與封面設計；
3、公司剪報產(chǎn)品的排版和打��；
4、公司形象識別系統的'創(chuàng )意設計；
5、配合相關(guān)應用程序的開(kāi)發(fā)。
任職資格：
1、設計或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，高中以上學(xué)歷，1年以上設計工作經(jīng)驗；
2、熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公系統軟件；
3、熟練使用Illustrator、Photoshop、PageMake、Dreamweaver、Flash等圖像工具軟件；
4、熟練掌握網(wǎng)頁(yè)設計編碼及語(yǔ)言，如：html、css、javascript等；
5、熟悉ASP、JSP、PHP和XML者優(yōu)先；
6、對不同需求有靈活的藝術(shù)表現力，能夠將藝術(shù)與商業(yè)理念完美結合；
7、有責任心、踏實(shí)、細致、學(xué)習能力強、有較高的工作效率；
8、善于與人溝通、有團隊意識和協(xié)作精神。
崗位說(shuō)明書(shū)10
3.采購專(zhuān)員
職位名稱(chēng)采購專(zhuān)員職位代碼所屬部門(mén)物流中心
職系職等職級直屬上級采購經(jīng)理
薪金標準填寫(xiě)日期核準人
職位概要:
執行單項采購計劃，編制采購活動(dòng)分析總結報告。
工作內容:
搜集、分析、匯總及考察評估供應商信息；
編制單項材料采購計劃并實(shí)施采購；
簽訂和送審小額采購合同；
協(xié)助采購經(jīng)理處理日常進(jìn)出口業(yè)務(wù)，完成采購訂單制做，確認、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期；
做貨物入庫相關(guān)單據，積極配合庫房保質(zhì)保量完成采購貨物的入庫；
編制單項采購活動(dòng)的分析總結報告；
完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過(guò)物流管理、生產(chǎn)作業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方面的培訓。
經(jīng)驗:
◆2年以上采購相關(guān)工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆具有良好的中英文溝通、表達能力；
◆對行業(yè)狀況比較了解；
◆熟練使用計算機。
態(tài)度:
◆積極進(jìn)取，責任心強；
◆很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的'能力；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室，出差。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危險性:基本無(wú)危險,無(wú)職業(yè)病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
崗位說(shuō)明書(shū)11
崗位名稱(chēng)：人事主管
崗位編號：
崗位關(guān)系：
直接上級：辦公室主任
直接下級：無(wú)
崗位職責
1、負責部門(mén)內全面管理工作。
�。�1）制定部門(mén)年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。
�。�2）根據工作計劃，負責部門(mén)內工作任務(wù)分工，合理安排人員。
�。�3）負責部門(mén)下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門(mén)關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作；
�。�4）負責協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系；
2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jì)效管理制度、培訓體系等規章制度、實(shí)施細則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況；
3、根據公司的整體發(fā)展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進(jìn)方案；
4、負責公司各部門(mén)的招聘工作，甄選合適的人員；
5、組織公司薪酬福利管理工作，負責公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統計表；
6、組織公司員工的績(jì)效管理工作，審定績(jì)效考核結果；
7、統籌負責制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發(fā)展需要安排的培訓課程；
8、負責勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門(mén)妥善解決；負責各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展，考勤、各類(lèi)人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜；
9、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職條件
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的.政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力；
培訓要求 關(guān)鍵職責 權重 績(jì)效標準
公司整體規劃 20%
考核標準 部門(mén)工作管理 40%
制度文件的制作與修訂 20%
員工的發(fā)展計劃 15%
其他日常工作 5%
崗位說(shuō)明書(shū)12
崗位名稱(chēng)：招聘專(zhuān)員(1人)
直接上級：人力資源主管
工作地點(diǎn)：武漢
主要職責：
1.熟悉人力資源部相關(guān)的管理制度及招聘制度;
2.負責招聘需求的收集整理，撰寫(xiě)招聘簡(jiǎn)章，發(fā)布招聘信息;
3.維護優(yōu)化筆試試題庫;
4.協(xié)助招聘渠道建設，拓展新的招聘渠道，優(yōu)化人才庫;
5.有選擇性的'參與中高級人才招聘面試過(guò)程，并協(xié)助相關(guān)工作;
6.根據《招聘管理辦法》，及時(shí)更新招聘工作中各類(lèi)文檔資料，定期歸檔。
職位要求：
1.本科人力資源管理專(zhuān)業(yè);
2.較強的溝通能力和表達能力;
3.解決問(wèn)題的能力;
4.誠實(shí)正直;
5.具有服務(wù)精神
崗位說(shuō)明書(shū)13
崗位職責：
1、負責對典當業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)，對貸前、中、后的管理；
2、負責典當業(yè)務(wù)的審查和相關(guān)典當業(yè)務(wù)的調研與檢查；
3、負責典當業(yè)務(wù)的審批工作和客戶(hù)信用風(fēng)險分析、評價(jià)和決策建議；
4、負責業(yè)務(wù)風(fēng)險的.防控與管理、典當業(yè)務(wù)操作風(fēng)險控制方案設計；
任職資格：
1、性別不限，本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2、有3年以上從事貸款、項目投資等相關(guān)金融工作經(jīng)驗或在銀行以及金融系統從事過(guò)資深信貸員崗位；
3、熟悉和掌握典當融資政策及行情，有較強的組織管理能力；
4、有一定的公關(guān)水平，較強的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力，有豐富客戶(hù)資源者優(yōu)先；
5、有良好的職業(yè)道德意識，誠實(shí)守信、品行端正；
6、對房產(chǎn)、汽車(chē)（二手車(chē)市場(chǎng)）行情有所掌握者或從事過(guò)相關(guān)中介抵押、質(zhì)押的業(yè)務(wù)人員優(yōu)先。
崗位說(shuō)明書(shū)14
1、及時(shí)準確的完成指派的各項策劃等工作，全力支持銷(xiāo)售部門(mén)的銷(xiāo)售工作；
2、負責各類(lèi)文案的撰寫(xiě)與任務(wù)分配，并進(jìn)行跟進(jìn)、總結與分析；
3、根據需要負責客戶(hù)需求、挖掘、客戶(hù)拜訪(fǎng)及投標等市場(chǎng)工作；
4、根據項目需要，參與各類(lèi)咨詢(xún)式培訓、咨詢(xún)項目，為公司決策帶給全方位市場(chǎng)依據；
5、跟蹤公司各類(lèi)廣告、產(chǎn)品冊、商品銷(xiāo)售等品牌行銷(xiāo)活動(dòng)行為，建立相應的資料庫；
6、負責產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、致力于行業(yè)研究、知識的沉淀；為其它部門(mén)帶給各項專(zhuān)業(yè)知識培訓。
1、負責公司大型活動(dòng)、市場(chǎng)推廣及公關(guān)活動(dòng)的創(chuàng )意、策劃；
2、根據客戶(hù)要求制定推廣活動(dòng)的`整體策略，撰寫(xiě)具有創(chuàng )意性主題活動(dòng)策劃方案；
3、參與項目提案和項目執行；以及相關(guān)資料的收集、整理和研究；
4、獨立策劃，帶給有競爭力和個(gè)性化的活動(dòng)方案；
5、收集策劃活動(dòng)的市場(chǎng)反饋信息，進(jìn)行分析并調整活動(dòng)方案；
6、配合其他少量日常工作文案。
崗位說(shuō)明書(shū)15
1、認真學(xué)習黨的路線(xiàn)、方針、政策，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，積極學(xué)習時(shí)事政治，不斷提高政治理論水平和思想素質(zhì)。
2、努力鉆研業(yè)務(wù)，認真學(xué)習教育教學(xué)理論，認真學(xué)習教學(xué)大綱、教參和教材，積極參加上級業(yè)務(wù)部門(mén)組織的各種培訓，虛心學(xué)習外地先進(jìn)經(jīng)驗，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。
3、嚴格遵守《教師職業(yè)道德規范》、遵守密山市教委的“雙十”規定，遵紀守法，教書(shū)育人，為人師表。
4、服從領(lǐng)導，聽(tīng)從分配，嚴守工作時(shí)間，不無(wú)故遲到、早退、間缺，工作時(shí)間不閑談，不干私活等。
5、制定好學(xué)年、學(xué)期工作計劃及教學(xué)進(jìn)度，明確教學(xué)目的、任務(wù)、要求、重點(diǎn)和難點(diǎn)。
6、認真備好每一節課，寫(xiě)好每一課時(shí)教案，上好上滿(mǎn)45分鐘，準確無(wú)誤傳授知識，選擇恰當的教學(xué)步驟和方法，正確指導學(xué)生學(xué)習方法，認真做好課前準備。充分利用好現代化教學(xué)媒體進(jìn)行教學(xué)，培養學(xué)生的`實(shí)踐能力和創(chuàng )新精神。
7、嚴守教學(xué)規律，嚴格要求學(xué)生，認真輔導學(xué)生，及時(shí)準確批發(fā)學(xué)生作業(yè)，按時(shí)參加教研活動(dòng)及各種會(huì )議和活動(dòng)。
8、嚴格遵守《大綱》，按教學(xué)計劃、進(jìn)度授課，認真完成教學(xué)研究計劃，團結協(xié)作，共同完成好各種競賽活動(dòng)。
9、任課教師要配合好班主任做好學(xué)生的思想工作，經(jīng)常深入班級輔導學(xué)生，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)與班主任和學(xué)年組長(cháng)溝通，并予以解決。
10、做好“普九”控輟工作，讓學(xué)生進(jìn)得來(lái)，留得住，學(xué)得好，大面積提高教學(xué)質(zhì)量，所教學(xué)科要達到市平均成績(jì)以上。
11、堅決杜絕“三亂”現象(亂收費、亂罰款、亂辦班)。
12、認真做好學(xué)生學(xué)習成績(jì)的考評工作，認真監考、閱卷和質(zhì)量分析，填好各種表冊。
13、及時(shí)上交學(xué)期初、末各種材料。
【崗位說(shuō)明書(shū)】相關(guān)文章：
崗位說(shuō)明書(shū)07-22
跟單員崗位說(shuō)明書(shū)08-18
崗位說(shuō)明書(shū)范文12-09
文案崗位說(shuō)明書(shū)07-29
電工崗位說(shuō)明書(shū)07-21
助理崗位說(shuō)明書(shū)07-27
員工崗位說(shuō)明書(shū)11-09