管理人員招聘合同通用

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，我們用到合同的地方越來(lái)越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的管理人員招聘合同通用，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

管理人員招聘合同通用1

　　甲方：

　　乙方：

　　五德中學(xué)學(xué)生宿舍管理是一個(gè)亮點(diǎn)，為了使管理質(zhì)量進(jìn)一步得到鞏固和提高，進(jìn)一步規范學(xué)生的行為，同時(shí)也能是學(xué)校、學(xué)生及學(xué)校財產(chǎn)的到維護，學(xué)生安全得到保障，使學(xué)生在校學(xué)得安心，住得放心，學(xué)校與招聘宿管員共同協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　一、乙方應履行的職責和義務(wù)：

　　1、嚴格遵守作息時(shí)間，按時(shí)做到學(xué)生上課關(guān)門(mén)，下課開(kāi)門(mén)，并嚴密監視學(xué)生進(jìn)入寢室的動(dòng)向，發(fā)現異�，F象及時(shí)處理，并報告班主任。

　　2、對每個(gè)寢室所住的的班級，每個(gè)床位所住的學(xué)生要有登記，做到心中有數，嚴謹非住校生到寢室就寢。

　　3、定期檢查宿舍設施安全狀況，對寢室的財產(chǎn)做到隨時(shí)檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)要求肇事者修復或者賠償，同時(shí)報告班主任和學(xué)校財產(chǎn)管理員(徐光星老師)。

　　4、每天要求組織學(xué)生打掃衛生，整理內務(wù)，督促學(xué)生午休、晚休。對所有宿舍進(jìn)行衛生檢查，使室內、樓道衛生整潔，物品擺放整齊，并把衛生、內務(wù)、違紀等情況作好記錄并及時(shí)公布。

　　5、如果發(fā)現學(xué)生生病，耐心過(guò)問(wèn)，及時(shí)送往醫院就醫，并報告班主任。

　　6、學(xué)生吃飯時(shí)，宿管員要禁止學(xué)生帶飯進(jìn)寢室內吃，隨時(shí)制止學(xué)生帶零食、帶果皮、方便飯盒(袋)、方便面、洗臉(腳)水進(jìn)寢室。

　　7、耐心指導學(xué)生生活，解決學(xué)生糾紛，并對違紀學(xué)生進(jìn)行教育。

　　8、對外來(lái)人員進(jìn)入寢室要耐心詢(xún)問(wèn)，并做好登記，嚴謹酗酒人員進(jìn)入寢室。

　　9、每學(xué)期開(kāi)學(xué)，管理員應安排好各班的宿舍，并統計好各班宿舍人數。

　　10、認真登記學(xué)生家長(cháng)來(lái)校探訪(fǎng)記錄，熱情接待家長(cháng)，防止不法分子冒充家長(cháng)到宿舍滋事。

　　11、認真執行查房制度，每天登記因病逗留宿舍的學(xué)生、無(wú)事不到班上上課的學(xué)生，不按時(shí)起居的學(xué)生，在宿舍內違紀學(xué)生等，并按情況及時(shí)報告班主任，每周匯總上報學(xué)校團支部。

　　12、關(guān)心愛(ài)護學(xué)生，多做學(xué)生思想工作，遇事沉著(zhù)、冷靜，不簡(jiǎn)單粗暴。

　　13、學(xué)生就寢后，管理員應巡視寢室，維護就寢紀律，檢查學(xué)生就寢人數，對沒(méi)有回宿舍的學(xué)生要及時(shí)通知班主任并做好記錄。

　　14、宿舍內學(xué)生吵鬧、大聲喊叫、打跳、打球等過(guò)激行為應給予制止。

　　15、嚴謹宿舍內打架、敲詐事件的.發(fā)生，如有學(xué)生打架、敲詐，管理員必須立即制止，并協(xié)調班主任處理。

　　16、管理員要了解本棟宿舍學(xué)生的基本情況，特別是經(jīng)常違紀的宿舍和學(xué)生，重點(diǎn)做思想工作。嚴謹學(xué)生在宿舍內點(diǎn)蠟燭，亂接電線(xiàn)等危險行為，管理員必須督促到位或者即使制止。

　　17、夜間值班宿管員必須堅守崗位，對異常情況立即處理，且必須及時(shí)上報學(xué)校。對夜間上廁所時(shí)間過(guò)長(cháng)的女生要及時(shí)了解情況，防止意外事故的發(fā)生。

　　18、上班期間，宿管員不能脫離崗位，如因擅自離崗而導致學(xué)生寢室被盜，所盜錢(qián)、物由乙方負責賠償。

　　19、女生寢室兩位宿管員必須認真做好交接班手續，做到心中有數。

　　二、享受待遇及相關(guān)規定：

　　1、甲方每月支付乙方勞動(dòng)報酬1000元，如遇上級領(lǐng)導檢查不合格一次扣工資50元，校內不定時(shí)抽查一次不合格扣工資20元。

　　2、每學(xué)期按實(shí)際上班天數計算報酬。(即工作不足一月，按實(shí)際上班天數記發(fā)報酬)

　　3、享受學(xué)校提供的必須具備的辦公設施和用具。

　　4、不享受學(xué)校任何福利待遇。

　　5、學(xué)校不給予宿管員辦理任何保險(如養老保險、人生保險、失業(yè)保險等)。

　　6、合同期限以一年為單位，如因國家政策規定或工人不履行職責應終止合同。

　　三、甲方的自責和義務(wù)：

　　1、甲方提供服務(wù)場(chǎng)所和必須的設施。

　　2、甲方督促值周老師和班主任協(xié)調解決相關(guān)矛盾糾紛。

　　3、甲方在每月底根據考核按時(shí)發(fā)放工人工資。

　　四、違約職責：

　　1、乙方如有不服從甲方安排或不履行期職責，甲方有權辭退乙方。

　　2、乙方必須按時(shí)上班，遲到一次扣5元，早退一次扣10元，曠班一次扣30元。

　　3、乙方如要辭退本工作，必須15日內向甲方提出申請，否則，甲方有權扣發(fā)乙方上一個(gè)月工資的50%，如果自行辭退，甲方有權扣發(fā)上月工資的80%。

　　4、乙方在本合同期內上班與否引起生病等安全問(wèn)題均由乙方自己承擔責任，乙方在本合同期內，出現傷亡事故甲方不作任何賠償及任何責任。

　　五、合同期限：

　　20xx年9月1日至20xx年8月30止。如因政策方面的原因或乙方工作不負責，本合同自動(dòng)解除。

　　六、本合同一式兩份，各執一份，從簽字日生效。

　　甲 方： 乙 方：

　　法人代表：

　　年月日：

管理人員招聘合同通用2

　　甲方(聘用單位)： 乙方(受聘人員)：

　　名稱(chēng)： 姓名:

　　法定代表人(或負責人): 身份證號碼：

　　住所地： 戶(hù)籍所在地：

　　現住址：

　　注冊經(jīng)濟類(lèi)型：

　　聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、省等有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同。

　　一、聘用合同期限

　　第一條 甲乙雙方同意按以固定期限的方式確定乙方的本合同期限：從20 年 月 日起至20 年 月 日止。

　　二、聘用崗位及職責要求

　　第二條 甲方聘用乙方在地處 市 區(縣) [社區(村)、廠(chǎng)(公司、門(mén)店)]的 部門(mén) 崗位工作(工作任務(wù)和職責見(jiàn)崗位職責)。

　　第三條 由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

　　(1) 參與制定公司營(yíng)銷(xiāo)戰略

　　(2) 負責市場(chǎng)部管理工作

　　(3) 負責重大營(yíng)銷(xiāo)合同的談判與簽訂

　　(4) 管理、協(xié)調市場(chǎng)部和公司其他各職能部門(mén)的關(guān)系

　　(5) 堅決執行總經(jīng)理安排的各種工作任務(wù)

　　(6) 在任務(wù)期內按質(zhì)按量完成分管部門(mén)工作任務(wù)，監督所管轄部門(mén)的工作情況，將各部門(mén)存在的重大問(wèn)題及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報

　　第四條 乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)，達到規定的工作質(zhì)量標準。

　　第五條 在聘期內，甲方因工作需要，需要調整乙方工作崗位、變更工作內容時(shí)，按照合理、誠信、協(xié)商的原則，可依法變更乙方工作崗位或工作內容。但雙方應簽訂補充協(xié)議書(shū)加以確認，該協(xié)議書(shū)將作為本合同的附件。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第六條 甲乙雙方同意按標準工時(shí)工作制的方式確定乙方的正常工作時(shí)間：即每日工作 小時(shí)、每周工作 天，每周至少休息1天。第七條 甲方依據國家和我省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第八條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于東營(yíng)市最低工資標準規定，并按基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配的方式核發(fā)乙方工資：乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　第九條 甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法)確定。

　　第十條 甲方每月 日足額支付 (當月/上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　　五、服務(wù)期和競業(yè)限制

　　第十一條 如甲方提供專(zhuān)項培訓費用對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。乙方若違反《培訓服務(wù)協(xié)議》約定，提前解除勞動(dòng)合同的，應償付甲方已支出的全部培訓費用(具體數額以支出的與培訓有關(guān)的費用為準)，對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。具體服務(wù)期、賠償標準執行雙方簽訂的《培訓服務(wù)協(xié)議》。

　　第十二條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關(guān)的保密事項，乙方負有保密義務(wù)。雙方可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件，約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限、限制期內按月經(jīng)濟補償的金額、違約金等事項，但競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。

　　六、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

　　第十三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。

　　第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十五條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同(雙方簽訂服務(wù)期協(xié)議的，依照服務(wù)期協(xié)議的約定執行)。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的;

　　(2) 連續2個(gè)月以上不支付或未足額支付乙方工資的;

　　(3)未依法(含繳費基數低于法定標準)為乙方繳納各項社會(huì )保險費的;

　　(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(5)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的`其他情形。

　　第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：

　　(1)嚴重違反用人單位規章制度或屢次違反勞動(dòng)紀律、廠(chǎng)紀廠(chǎng)規屢教不改的;

　　(2)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的;

　　(3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　第十八條 有下列情形之一的，甲方應提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　(1)乙方患病或非因工負傷的醫療期滿(mǎn)，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)

　　合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　第十九條 有下列情形之一的，甲方可以裁員：

　　(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;

　　(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

　　(3)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的;

　　(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員。

　　第二十條 有下列情形之一的(因乙方嚴重違法、違紀等原因被解除勞動(dòng)合同的除外)，甲方不得解除本合同：

　　(1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

　　(2)乙方在甲方單位患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認已喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(3)乙方患職業(yè)病或因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　(5)乙方在本單位連續工作滿(mǎn)20xx年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十一條 有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　(1)本合同期滿(mǎn);

　　(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的;

　　(3)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

　　(5)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十二條 本合同期滿(mǎn)，但乙方有本合同第三十二條規定情形之一的，甲方不得與其終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應當續延相應的情形消失時(shí)終止。但是，乙方具備《勞動(dòng)合同法》第三十二條第二項規定情形的，按照《工傷保險條例》及有關(guān)規定執行。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：

　　法定代表人或

　　委托代理人(簽名)：

　　年月日：

管理人員招聘合同通用3

　　聘用單位(甲方)：

　　受聘人(乙方)：

　　為了確定雙方的聘用關(guān)系明確雙方的責任、權利和義務(wù)，根據有關(guān)法律、法規，甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同。

　　合同期限：五年

　　本合同自20xx 年 5月 1日起，20xx 年4 月30 日止，共五 年。其中試用期為 2月。在試用期期間，乙方不符合聘用條件的，甲方可解除聘用合同。

　　工作內容

　　1.甲方聘用乙方在業(yè)務(wù)管理 崗位，從事技術(shù)管理 工作，擔任業(yè)務(wù)主管 職務(wù)。

　　2.乙方須按照甲方崗位工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　3.甲方根據工作需要，可以調整乙方工作，乙方應服從甲方的工作調整。

　　工作條件和保護

　　1.甲方為乙方提供的工作條件和工作場(chǎng)所必須符合國家有關(guān)規定，保障乙方正常的工作安全和健康。

　　2.按國家規定，對乙方進(jìn)行工作中安全保護的教育、培訓。

　　工作紀律

　　1.乙方必須遵守國家的法律、法規，遵守甲方依法制定的`規章制度和工作紀律，服從甲方的管理。

　　2.乙方必須維護甲方知識產(chǎn)權、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和經(jīng)濟利益等合法權益，如違反規定造成甲方損失者，甲方有權追究乙方的經(jīng)濟責任和法律責任。

　　工作報酬和時(shí)間

　　1.乙方在試用期，月薪為3000 元。試用期滿(mǎn)后，甲方按所在單位工資制度并根據乙方的技術(shù)水平、工作態(tài)度和工作績(jì)效確定月薪。

　　2.甲方要嚴格執行國家工時(shí)、工休假日規定。上、下班時(shí)間按甲方規定執行。

　　保險福利待遇

　　1.甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險的各項社會(huì )保險由甲、乙雙方按國家和省有關(guān)規定執行。

　　2.乙方患病或非因工負傷醫療期的規定按國家有關(guān)規定執行。

　　3.乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關(guān)規定執行。

　　雙方約定其他事項

　　1、試用期結束后、從20xx年7月1日起乙方的基礎工資為1200元，崗位工資為每月20xx元，績(jì)效工資為每月300元、工地補助為每月480元、話(huà)費補助120元。

　　2、雙方約定：乙方每月工作時(shí)間二十五天以上為全勤，工地臨時(shí)加班作業(yè)趕工不另外計工資

　　3、違約責任合同的變更、續訂、解除和終止按國家有關(guān)法律、法規執行。變更和續訂合同，應分別填寫(xiě)《聘用合同變更書(shū)》(附件一)和《聘用合同續訂書(shū)》(附件二)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后簽訂的聘用合同，雙方必須嚴格執行。一方違反本聘用合同給對方造成經(jīng)濟損失的，另一方有權根據其后果和責任大小，要求賠償。人事?tīng)幾h處理甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，也可申請調解、仲裁。人事?tīng)幾h的促裁，當事人應在爭議發(fā)生之日60日內，按管轄范圍以書(shū)面開(kāi)式向人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　簽訂合同時(shí)間：

　　甲方法定代表人(簽名或蓋章)：

　　(委托代理人)：

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