招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責15篇
在現在社會(huì )，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責，希望對大家有所幫助。
招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責1
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事專(zhuān)員技能及經(jīng)驗要求
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；
3、在人員招募、引進(jìn)、培訓開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力；
4、具有優(yōu)秀的.書(shū)面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養；
6、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責2
1、甲方公司職位，擅長(cháng)招聘，抗壓能力強。執行招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
5、溝通能力強，性格開(kāi)朗活潑，善于學(xué)習總結組織培訓等
招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責3
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門(mén)的`行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；
6、負責考勤及工資績(jì)效的核算；
7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；
9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
10、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；
13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；
16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；
18、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作
招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責4
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知；
2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開(kāi)拓新的'招聘渠道；
3、根據公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行人才儲備；
4、員工的入離職手續辦理；
5、員工考勤匯總；
6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì )、團建等活動(dòng)；
7、上級交代的其他工作。
招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責5
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。
5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負責門(mén)店及協(xié)助大區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的`組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種規章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責6
1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求；
2、負責招聘渠道的.建設、維護和拓展；
3、執行招聘工作流程，負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；
4、安排候選人入職、培訓通知等工作；
5、定期與新員工及用人部門(mén)負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長(cháng)
6、完成上級臨時(shí)交代的各項工作任務(wù)
招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責7
分析公司人力需求，發(fā)布招聘廣告、維護人才儲備庫；
進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告；
統計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質(zhì)量；
協(xié)助完善、優(yōu)化績(jì)效管理制度及流程；
負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責8
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續；
3、開(kāi)展新員工入職培訓
4、辦理相應的社會(huì )保險、公積金等；
5、考勤制作、匯總
6、工傷、生育等事項
7、領(lǐng)導交代的其他事項
招聘培訓人事專(zhuān)員的.崗位職責9
1、負責線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓、維護；
2、負責公司用人需求的.發(fā)布，并更新招聘信息；
3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿(mǎn)足率的有效達成；
4、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選；
5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類(lèi)培訓按計劃實(shí)施；
6、負責組織培訓和開(kāi)展新員工培訓，及時(shí)反饋新增培訓需求情況；
7、上級交辦的其他工作。
招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責10
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
2、填制和分析各類(lèi)人事統計報表；
3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
4、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，處理員工獎懲事宜；
5、協(xié)助上級完成對員工的績(jì)效考核；
6、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續；
7、協(xié)助上級執行公司的培訓和績(jì)效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單。
招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責11
定期匯總公司人員需求情況；
負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的`發(fā)布和更新；
負責應聘人員簡(jiǎn)歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等；
負責統計匯總每月招聘情況；
熟悉《勞動(dòng)法》及社保相關(guān)法律法規，與社保代辦機構做好數據核對和工作對接；
負責會(huì )前準備，會(huì )議記錄等工作；
負責領(lǐng)導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等；
招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責12
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃進(jìn)行人員招聘等；
2、負責組織公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調、跟進(jìn)和招聘效果分析；
3、結合公司實(shí)際情況和崗位設置情況，開(kāi)發(fā)、維護適合的招聘渠道；
4、負責辦公用品等物品的發(fā)放及管理；負責一般性文件的分類(lèi)、整理和歸檔工作；
5、負責公司內外部環(huán)境的管理，包括辦公場(chǎng)所的布置和清潔；
6、負責公司的所有文件的收發(fā)工作
7、表格的制作和整理，團隊PPT的制作
8、官網(wǎng)、公眾號、微博的'運營(yíng)。
9、運營(yíng)商的維護和溝通，活躍工作氛圍。
招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責13
1、前臺工作：負責接聽(tīng)、轉接公司電話(huà)，收發(fā)傳真等，來(lái)訪(fǎng)客人的引導、接待，以及公司會(huì )議及客戶(hù)接待所需的.訂餐事宜；
2、環(huán)境管理：負責辦公環(huán)境及安保消防工作，定期開(kāi)展5S管理活動(dòng)；
3、資產(chǎn)管理：建立固定資產(chǎn)日常維護和臺賬管理，定期開(kāi)展資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)工作；
4、物資管理：負責公司辦公用品、禮品的采購及出入庫管理，辦公類(lèi)供應商管理；
5、維護資質(zhì)：配合維護和辦理營(yíng)業(yè)執照、各項許可證；做好與政府、園區、協(xié)會(huì )等相關(guān)部門(mén)協(xié)調；
6、活動(dòng)組織：定期組織員工生日會(huì )，節日問(wèn)候，配合年會(huì )活動(dòng)等；
7、人事工作：維護員工花名冊、勞動(dòng)合同管理、協(xié)助培訓組織等；
8、協(xié)助團隊完成行政工作及部門(mén)內部工作。
招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責14
職責表述：根據企業(yè)戰略發(fā)展目標，建立并完善企業(yè)培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務(wù)
1、按照企業(yè)戰略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關(guān)領(lǐng)導審批
2、根據審批通過(guò)的培訓計劃負責培訓實(shí)施，并根據企業(yè)的文化及時(shí)做出相應調整
3、培訓工作的跟進(jìn)與總結，在各項培訓結束后要及時(shí)進(jìn)行培訓效果分析，總結存在的問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，撰寫(xiě)培訓工作總結，報領(lǐng)導審核
4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開(kāi)發(fā)體系
5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進(jìn)行管理和使用
6、建立員工培訓檔案，對實(shí)施的各類(lèi)培訓根據不同的'培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策
7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務(wù)合作部門(mén)：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息
招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責15
1、在上級的.領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求：門(mén)店員工薪資績(jì)效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、協(xié)助推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買(mǎi)手續；
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門(mén)店突發(fā)事件的處理；
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
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