人事招聘專(zhuān)員崗位職責合集15篇
在現在的社會(huì )生活中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的人事招聘專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責1
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的`監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時(shí)整理和遞交。
5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理等。
6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負責門(mén)店及協(xié)助片區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種規章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責2
1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)面試及面試邀約等招聘工作；
2、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；
3、部門(mén)人員的.考勤統計和監督，薪酬績(jì)效數據的匯總統計；
4、人員入離調轉等相關(guān)流程手續的辦理；
5、門(mén)店其他人事行政相關(guān)工作。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責3
1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù)，負責公司行政管理工作，協(xié)調部門(mén)間各項協(xié)作事宜;
2、負責公司來(lái)訪(fǎng)接待，會(huì )議和活動(dòng)的組織籌備工作，有活動(dòng)組織策劃;
3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車(chē)票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務(wù);
4、負責公司ISO年審及證照管理。
5、微信公眾號及網(wǎng)站維護。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責4
1.負責與員工前期溝通、安排面試。并跟蹤工作表現。
2.關(guān)注員工的成長(cháng)，找到他們的優(yōu)勢與不足，解決他們在工作中遇到的問(wèn)題。
3.對員工進(jìn)行綜合素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)素養的'培訓指導，提供個(gè)性化的培養方案。
4.和員工建立扎實(shí)的信任關(guān)系，為他們提供長(cháng)期專(zhuān)業(yè)，良好的工作體驗。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責5
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開(kāi)拓新的'招聘渠道;
3、根據公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行人才儲備;
4、員工的入離職手續辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì )、團建等活動(dòng);
7、上級交代的其他工作。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責6
1.根據業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施;
2.根據招聘計劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成甄別，，篩選，錄用等工作;
3.開(kāi)發(fā)、維護招聘，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;
4.進(jìn)行月度招聘，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;
5.執行組織發(fā)展工作，如人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊建設和人才培養等項目工作。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責7
1、獨立負責崗位招聘計劃落實(shí)，獨立開(kāi)展日常招聘工作；
2、招聘實(shí)施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；
3、分析關(guān)鍵招聘數據，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務(wù)線(xiàn)的招聘結果負責；
4、拓展、維護專(zhuān)業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內人才信息，建立崗位人才庫；
5、開(kāi)發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能；
6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領(lǐng)導交辦任務(wù)。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責8
1、前臺休息時(shí)兼前臺負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)接待，前臺電話(huà)接聽(tīng)并簡(jiǎn)單向客戶(hù)介紹服務(wù)；
2、根據公司發(fā)展需要負責尋找滿(mǎn)足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對應聘人員進(jìn)行初面，并將初面結果整理報給相關(guān)負責人確認；
4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續；勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
5、社保公積金調入、封存等行政事務(wù)操作執行；
6、員工關(guān)系管理：薪酬、績(jì)效、考勤核算、公司規章制度定制完善。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責9
1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；
2、根據公司各部門(mén)招聘需求，開(kāi)展招聘工作；
3、開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；
4、負責招聘過(guò)程中的人才測評與甄選工作；
5、組織安排實(shí)施面試，初步甄選面試候選人，跟進(jìn)部門(mén)復試及錄用審批；
6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責10
1、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。
5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的'管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負責門(mén)店及協(xié)助大區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責11
1、負責各外部渠道招聘維護和開(kāi)發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘；
2、負責外部招聘會(huì )的招聘工作；
3、聯(lián)系廣西區或其他省份師范類(lèi)學(xué)院，負責各大高校招聘會(huì )開(kāi)展；
4、執行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，能夠獨立完成招聘工作；
5、配合領(lǐng)導完成其他招聘事宜；
6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
人事招聘專(zhuān)員崗位職責12
1、全面負責公司內部人才的招聘工作（主要針對IT人員，與各大銀行內部科技部對接）；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（筆試），對應聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；
7、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議，完成招聘分析報告
8、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規；
9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
10、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答
11、前期以招聘為主，后期可能會(huì )熟悉人力資源其余板塊。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責13
1、維護客戶(hù)關(guān)系，對接客戶(hù)，及時(shí)發(fā)現并了解客戶(hù)的崗位需求；
2、通過(guò)現有招聘渠道初步篩選合適簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話(huà)邀約并安排面試；
3、負責后續候選人錄用溝通、入職溝通等工作；
4、進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險把控，并進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓管理；
5、完成上級交代的其他工作。
人事招聘專(zhuān)員崗位職責14
1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；
2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的.甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作；
3、了解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；
4、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通；
5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作；
人事招聘專(zhuān)員崗位職責15
1、根據各部門(mén)的'招聘需求，展開(kāi)招聘工作以完成對應部門(mén)招聘需求
2、了解各用工崗位的職能需求，選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、并提高錄用通過(guò)率
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試
4、協(xié)助人事主管負責員工績(jì)效制度的推進(jìn)與落實(shí)
5、完成領(lǐng)導安排的其他工作
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