招聘職工合同

　　隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，很多場(chǎng)合都離不了合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編幫大家整理的招聘職工合同，歡迎閱讀與收藏。

招聘職工合同1

　　甲方：___________法定代表人：_______________地址：_______________

　　乙方：___________身份證號：_______________住址：_______________

　　根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、試用合同期限試用期為_(kāi)_______個(gè)月，自________年____月____日至________年____月____日止。

　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)_______________元。試用期滿(mǎn)后，并經(jīng)考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

　　四、甲方的基本權利與義務(wù)

　　甲方的權利

　　1.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　2.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

　　3.試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

　　甲方的義務(wù)

　　1.為乙方提供必要的`工作條件;

　　2.負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓;

　　五、乙方的基本權利和義務(wù)

　　乙方的權利

　　1.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　2.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　3.試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

　　乙方的義務(wù)

　　1.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);

　　2.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);

　　3.維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

　　六、甲方的其他權利、義務(wù)

　　1.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

　　2.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

　　七、乙方的其他權利、義務(wù)

　　1.試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

　　2.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

　　3.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：________________

　　乙方：____________

　　簽約日期：____________________

　　簽約地點(diǎn)：______________________

招聘職工合同2

　　招聘方(簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：____________________________.

　　受聘方(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)：____________________________

　　甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規定，已報請有關(guān)部門(mén)批準。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊。甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條合同期限

　　合同期限為_(kāi)___年(或____個(gè)月)，從____年____月____日至____年____月____日止。

　　第二條試用期限

　　試用期限為_(kāi)___個(gè)月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　(試用期限的長(cháng)短，有關(guān)部門(mén)有規定的，按規定執行；有關(guān)部門(mén)無(wú)規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定。)

　　第三條職務(wù)(或從事某工種的工作)

　　甲方聘請乙方擔任____職務(wù)(或從事某工種的工作)。

　　第四條工作時(shí)間

　　每周工作____天，星期____休息。每天工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規定執行。

　　(以完成一定工作量為期限的合同，工作時(shí)間由雙方商定。)

　　第五條勞動(dòng)報酬

　　(一)乙方在試用期間，月薪為_(kāi)___元。試用期滿(mǎn)后，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務(wù)確定月薪。

　　(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實(shí)行計件工資的，按計件付酬。)

　　(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

　　第六條生活福利待遇

　　(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

　　(二)假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同，工作滿(mǎn)一年以上需要探親的，可享受____天(包括在路途中的時(shí)間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷(xiāo)。

　　第七條勞動(dòng)保護。

　　(乙方的勞動(dòng)保護按國家的有關(guān)規定執行。)

　　第八條乙方患并傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法。

　　(本條國家有規定的，按規定執行；無(wú)規定的，由雙方商定。)

　　第九條政治待遇和勞動(dòng)紀律要求

　　(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會(huì )的權利等。

　　(二)訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔任領(lǐng)導職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒(méi)有任期的，可以視為改訂沒(méi)有一定期限的勞動(dòng)合同。

　　(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動(dòng)紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動(dòng)，保證完成規定的各項任務(wù)。

　　第十條教育與培訓

　　甲方應加強對乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀守法教育、安

　　全生產(chǎn)教育，根據工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓。

　　第十一條勞動(dòng)合同的變更

　　(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動(dòng)合同：

　　1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會(huì )的利益；

　　2.訂立勞動(dòng)合同所依據的法律規定已經(jīng)修改；

　　3.由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉產(chǎn)確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì)；

　　4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止的外因，致使原合同無(wú)法履行；

　　5.法律規定的其他情況。

　　(二)在合同沒(méi)有變更的`情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：

　　1.發(fā)生事故或自然災害，需要及時(shí)搶修或救災；

　　2.因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調動(dòng)(單位內工種之間、機構之間)；

　　3.發(fā)生不超過(guò)一個(gè)月時(shí)間的短期停工；

　　4.甲方依法重新任命、調動(dòng)、調換訂立沒(méi)有一定期限勞動(dòng)合同職工的工作；

　　5.法律規定的其他情況。

　　第十二條勞動(dòng)合同的解除

　　解除勞動(dòng)合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動(dòng)紀律和本單位管理章程的規定被開(kāi)除的，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應按規定發(fā)給辭退補助費和支付路費。

招聘職工合同3

　　招聘方：_________簡(jiǎn)稱(chēng)甲方;

　　受聘方：_________簡(jiǎn)稱(chēng)乙方。

　　甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規定，已報請有關(guān)部門(mén)的批準。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊。甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條合同期限

　　合同期限為_(kāi)________年，從_________年起至_________年_________月_________日止。

　　第二條試用期限

　　試用期限為_(kāi)________個(gè)月，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第三條職務(wù)

　　甲方聘請乙方擔任_________職務(wù)。

　　第四條工作時(shí)間

　　每周工作_________天，星期日休息。每天工作時(shí)間為_(kāi)________小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規定執行。

　　第五條勞動(dòng)報酬

　　乙方在試用期間，月薪為_(kāi)________元。試用期滿(mǎn)后，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務(wù)確定月薪。

　　乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

　　第六條生活福利待遇

　　補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

　　假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿(mǎn)一年以上需要探親的，可享受_________天的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷(xiāo)。

　　特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。

　　第七條勞動(dòng)保護_________。

　　第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法。

　　第九條政治待遇和勞動(dòng)紀律要求

　　乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會(huì )的權利等。

　　訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔任領(lǐng)導職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒(méi)有任期的，可以視為改訂沒(méi)有一定期限的勞動(dòng)合同。

　　乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動(dòng)紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動(dòng)，保證完成規定的各項任務(wù)。

　　第十條教育與培訓

　　甲方應加強對乙方進(jìn)行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據工作和生產(chǎn)的.需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓。

　　第十一條勞動(dòng)合同變更

　　發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動(dòng)合同：

　　1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會(huì )的利益;

　　2.訂立勞動(dòng)合同所依據的法律規定已經(jīng)修改;

　　3.由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉產(chǎn)確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì);

　　4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止的外因，致使原合同無(wú)法履行;

　　5.法律規定的其他情況。

　　在合同沒(méi)有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：

　　1.發(fā)生事故或自然災害，需要及時(shí)搶修或救災;

　　2.因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調動(dòng);

　　3.發(fā)生不超過(guò)一個(gè)月時(shí)間的短期停工;

　　4.甲方依法重新任命、調動(dòng)、調換訂立沒(méi)有一定期限勞動(dòng)合同職工的工作;

　　5.法律規定的其他情況。

　　第十二條勞動(dòng)合同的解除

　　解除勞動(dòng)合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動(dòng)紀律和本單位管理章程的規定被開(kāi)除的，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應按規定發(fā)給辭退補助費和支付路費。

　　解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準。

　　第十三條違約責任

　　甲方無(wú)故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_________元。

　　甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

　　乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費，并償付給甲方違約金_________元。

　　乙方違反勞動(dòng)紀律或操作規程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

　　第十四條其他事項

　　本合同于_________年_________月_________日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動(dòng)合同的管理機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。

　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式_________份，報主管機關(guān)，勞動(dòng)合同管理機關(guān)等單位各留存一份。

　　甲方：_________乙方：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

招聘職工合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　一、雙方責任與義務(wù)

　　1.甲方按工資方案規定每月____日支付上月工資。每月從工資中扣除元作為乙方違約抵壓金，如乙方不違約在下學(xué)期初支付給乙方。

　　2.甲方須尊重乙方的合法權益，并為乙方提供必要的生活及工作條件。

　　3.甲方按規定發(fā)放各種獎金和外出開(kāi)會(huì )、學(xué)習旅差補助。

　　乙方：

　　1、全面貫徹黨的教育方針，敬業(yè)，努力完成甲方交給的各項任務(wù)。

　　2、為人師表、遵守職業(yè)道德，關(guān)心，愛(ài)護學(xué)生，做到不體罰或變相體罰學(xué)生。

　　3、認真履行崗位職責，服從甲方工作安排，遵守甲方一切規章制度。

　　4，應聘教師簽約時(shí)應上交教師資格證、畢業(yè)證、身份證復印件。

　　二、乙方有下列行為之一者，甲方有權終止合同，并辭退解聘乙方。

　　1、工作不服從安排，不遵守學(xué)校規章制度，背后煽風(fēng)點(diǎn)火，拉幫結派者;

　　2、故意制造麻煩或故意不完成教學(xué)任務(wù)并給學(xué)校工作造成損失者。

　　3、教學(xué)成績(jì)差，學(xué)生和家長(cháng)對其反響強烈者。

　　4、品行不良，違法亂紀;侮辱學(xué)生，影響惡劣者。

　　三、乙方在聘用期間可享受以下待遇

　　1、凡通過(guò)試教被錄用的教師均有一個(gè)月的試用期，試用期間按學(xué)校規定只享受400元的工資待遇。

　　2、婚喪假期間均為三至七天，三天內工資照發(fā)，超出三天按事假處理。

　　3、女職工產(chǎn)假為三個(gè)月，工資為基本工資的12，上班后補發(fā)基本工資的差額部分。

　　4、在聘期間，國家規定的.“五一”、“國慶”、“元旦”等節假日工資照發(fā)。寒暑假若不補課發(fā)放基本工資500元。

　　四、其他待遇

　　1、.享受業(yè)務(wù)培訓、評優(yōu)、評先、晉級等待遇。

　　2、正試受聘________年后按勞動(dòng)合同法的有關(guān)規定予以辦理社會(huì )勞動(dòng)保險等。

　　均在每年____月份進(jìn)行。乙方在合同期滿(mǎn)，不愿續聘的須提前一個(gè)月提出申請，及時(shí)辦理解聘手續，否則，視為乙方違約;甲方辭退乙方時(shí)，一次性結算工資并及時(shí)付清。

　　五、本合同有效期為_(kāi)_______年。

　　六、此合同一式兩份、甲乙雙方各執一份。

　　七、本合同從簽定之日起生效，甲乙雙方若簽有其他協(xié)議與本合同不一致，以本合同為準。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(蓋章)

　　________年____月____日

　　________年____月____日

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