招聘主管崗位的職責15篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的招聘主管崗位的職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

招聘主管崗位的職責1

　　職責：

　　1.熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)和團隊，并在此基礎上負責每月招聘目標的完成;

　　2.熟悉招聘和員工關(guān)系模塊，并有相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗

　　3.員工溝通渠道的建設，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司及業(yè)務(wù)部門(mén)與員工的溝通;

　　4.負責公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項目的落地與推動(dòng)執行，并針對執行結果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)

　　5.負責企業(yè)文化的'宣傳、解釋和傳播;

　　6.完成上級交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

　　2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘及員工關(guān)系(熟悉教育行業(yè)與招聘渠道優(yōu)先考慮);

　　3、工作積極主動(dòng)、細心、責任心強、溝通協(xié)調能力強，較強的抗壓能力;

　　4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規，精通人力資源管理的系統知識，具備較強的項目組織、規劃能力。

招聘主管崗位的職責2

　　職責：

　　1、通過(guò)完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡(jiǎn)歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作，及時(shí)有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;

　　2、建立、完善招聘SOP;

　　3、建立招聘管理，運用招聘運營(yíng)來(lái)提升招聘效果;

　　4、做好上級交代的其他工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等)和薪酬談判技巧;

　　2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應的優(yōu)劣點(diǎn);

　　3、具備一定的'心理學(xué)知識和員工溝通技巧;

　　4、具有強烈的好學(xué)心理及鉆研精神;

　　5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進(jìn)取，責任心強。

招聘主管崗位的職責3

　　1、根據公司及部門(mén)招聘需求制定招聘計劃，滿(mǎn)足公司發(fā)展對人才的需求；

　　2、獨立開(kāi)展招聘實(shí)施，對候選人進(jìn)行背景調查、人才測評等；

　　3、對招聘數據進(jìn)行統計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開(kāi)拓挖掘招聘渠道：

　　5、跟蹤評估各部門(mén)用人情況，更新和維護人才庫；

　　6、完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　7、完成領(lǐng)導安排的'其他工作。

招聘主管崗位的職責4

　　1、招聘工作：簡(jiǎn)歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導起草，編制相關(guān)人事制度、規定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類(lèi)通知的發(fā)布;

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實(shí)工作;

　　5、負責每月薪資的'核算工作;

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設;

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘主管崗位的職責5

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的.候選人簡(jiǎn)歷;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會(huì )議安排、接待等行政事務(wù);

　　5、對接園區保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶(hù)辦理;

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的工作任務(wù)。

招聘主管崗位的職責6

　　職責：

　　1、根據公司戰略發(fā)展需求及招聘目標, 匯總崗位需求數目和人員需求數目, 制定招聘計劃，并組織實(shí)施、執行和調整;在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);

　　2、組織開(kāi)展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護，編制校園招聘報告及數據反饋;

　　3、開(kāi)拓線(xiàn)下渠道，有自己的線(xiàn)下人才挖掘渠道;

　　4.搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護和更新;

　　任職資格：

　　1、25-30歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘模塊的`流程，并能實(shí)際操作運用;

　　4、具有較強的抗壓能力及較好的執行能力;

　　5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

　　6、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問(wèn)題的能力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　7、有企業(yè)人力資源管理證書(shū)者優(yōu)先;

　　8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識;

招聘主管崗位的職責7

　　1、制定現場(chǎng)用工政策，建立優(yōu)化現場(chǎng)用工招聘體系并保障有效實(shí)施;

　　2、根據需求制定相應的`招聘計劃，并落實(shí)至各招聘渠道;

　　3、組織與實(shí)施現場(chǎng)員工校園招聘和日常社會(huì )招聘;

　　4、現場(chǎng)人力外包政策制定，及對外部供應商的導入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營(yíng);

　　5、管理并更新招聘相關(guān)數據。

招聘主管崗位的職責8

　　職責

　　1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

　　3、開(kāi)拓、建設和維護校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項工作實(shí)施;

　　4、負責招聘團隊的.建設和人員培養;

　　5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;

　　6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門(mén)入職準備;

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

　　8、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開(kāi)拓、建設維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

招聘主管崗位的職責9

　　1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息；

　　2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料；

　　3、合理運用各種專(zhuān)業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進(jìn)并完成部門(mén)人力資源交付工作；

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時(shí)調整招聘策略；

　　5、上級領(lǐng)導交代的`其他事項。

招聘主管崗位的職責10

　　職責：

　　1.根據企業(yè)戰略目標、現有編制、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求。

　　2.負責招聘信息的起草與定稿，并能根據業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修訂崗位說(shuō)明書(shū)。

　　3.能夠獨立完成企業(yè)的中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關(guān)工作。

　　4.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

　　5.定期進(jìn)行招聘總結與信息匯總，分析招聘過(guò)程中出現的問(wèn)題，及時(shí)調整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。

　　5、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構行程緊密的合作關(guān)系。

　　6、落地執行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。

　　任職資格:

　　1、全日制本科以上學(xué)歷;

　　2、具備招聘營(yíng)銷(xiāo)思維，能夠充分利用各種招聘營(yíng)銷(xiāo)手段吸引外部人才。

　　3、熟悉勞動(dòng)法、國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規。

　　4、較強的`職場(chǎng)責任心、有力的執行力，能夠以結果為導向協(xié)助上級完成各項工作挑戰，工作中能夠獨擋一面。

招聘主管崗位的職責11

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的'招聘流程，執行簡(jiǎn)歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(網(wǎng)絡(luò )招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)、內部推薦等)，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制：

　　5、公司各種報表和人力資源分析;

招聘主管崗位的職責12

　　職責：

　　1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

　　2.負責公司相應部門(mén)年度招聘計劃實(shí)施，擬定招聘方案;

　　3.負責常規崗位簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約及面試時(shí)間確定;

　　4.HR初面及錄用通知;

　　5.進(jìn)行招聘數據分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;

　　6.負責員工試用期及離職面談和勞動(dòng)關(guān)系處理;

　　7.參與人力資源部其他項目及團隊建設工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開(kāi)展招聘工作;

　　3.具有良好的職業(yè)道德，工作積極主動(dòng)，責任心極強;

　　4.具有較好的'溝通表達能力，有較好的團隊協(xié)作精神。

招聘主管崗位的職責13

　　職責：

　　1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

　　2、負責統計分析招聘數據，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

　　3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡(jiǎn)歷。

　　4、組織建立各類(lèi)職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責校園招聘的.計劃與實(shí)施。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷。

　　2、三年以上招聘經(jīng)驗，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗。

　　3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。

　　4、有很強的成就導向、結果導向和執行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調能力。

招聘主管崗位的職責14

　　職責:

　　1、招聘渠道的管理、開(kāi)拓，以及應用提升;

　　2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;

　　3、招聘計劃制定、執行，專(zhuān)業(yè)知識的儲存提煉與改進(jìn);

　　4、編制人才地圖、積累與應用專(zhuān)業(yè)人才庫;

　　5、學(xué)習并逐步轉化為BP，完成上級交辦的`其他工作。

　　任職要求

　　1、本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

　　2、熱愛(ài)人力資源工作，積極提升專(zhuān)業(yè)能力;

　　3、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標與發(fā)展計劃。

招聘主管崗位的職責15

　　職責：

　　1、根據公司戰略發(fā)展規劃，制作年度/季度/月度招聘計劃;

　　2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護與管理;

　　4、項目性招聘工作的開(kāi)展;

　　5、統計分析相關(guān)招聘數據，撰寫(xiě)招聘周報等分析報告;

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、三年以上有力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗;

　　3、熟悉各種招聘渠道，能有效的'策劃招聘方案;

　　4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，設計招聘考核環(huán)節和試題;

　　5、性格樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調能力。

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