招聘主管崗位的崗位職責(15篇)

　　在當下社會(huì )，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的招聘主管崗位的崗位職責，歡迎大家分享。

招聘主管崗位的崗位職責1

　　職責：

　　1、修改人事管理制度、流程，并負責執行;

　　2、推進(jìn)績(jì)效、培訓、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作，并提出建議;

　　3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區域部分崗位);

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

　　5、負責考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。

　　任職要求：

　　1、35歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，管理專(zhuān)業(yè)或持人力資源相關(guān)證書(shū);

　　2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識;

　　3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、熱情開(kāi)朗，積極踏實(shí)，責任心強，具備良好的.人際交往能力、組織協(xié)調能力。

招聘主管崗位的崗位職責2

　　職責

　　1、根據公司戰略發(fā)展規劃，制作年度/季度/月度招聘計劃;

　　2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護與管理;

　　4、項目性招聘工作的開(kāi)展;

　　5、統計分析相關(guān)招聘數據，撰寫(xiě)招聘周報等分析報告;

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、三年以上有力資源招聘的'實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗;

　　3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

　　4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，設計招聘考核環(huán)節和試題;

　　5、性格樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調能力。

招聘主管崗位的崗位職責3

　　職責：

　　1、通過(guò)完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡(jiǎn)歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作，及時(shí)有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;

　　2、建立、完善招聘SOP;

　　3、建立招聘管理，運用招聘運營(yíng)來(lái)提升招聘效果;

　　4、做好上級交代的其他工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等)和薪酬談判技巧;

　　2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應的.優(yōu)劣點(diǎn);

　　3、具備一定的心理學(xué)知識和員工溝通技巧;

　　4、具有強烈的好學(xué)心理及鉆研精神;

　　5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進(jìn)取，責任心強。

招聘主管崗位的崗位職責4

　　人力資源業(yè)務(wù)主管

　　崗位職責：

　　人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國船舶工業(yè)集團有限公司 中國船舶工業(yè)集團有限公司 主要職責：

　　1、文件會(huì )議管理，協(xié)助領(lǐng)導處理綜合行政事務(wù)

　　2、員工招聘與選拔，崗位調整與梯隊建設

　　3、員工勞動(dòng)合同簽定，考勤統計與管理，基本信息系統建設與維護，進(jìn)京落戶(hù)計劃等日常管理

　　4、涉密人員管理

　　希望你具備以下能力或經(jīng)驗：

　　1、主要工作偏向：行政綜合事務(wù)、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關(guān)系

　　2、研究生學(xué)歷，1年以上4年以?xún)裙ぷ鹘?jīng)驗

　　3、年齡要求：26—30歲

　　4、行業(yè)背景要求：國有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先

　　5、執行力強，領(lǐng)悟力好，思維嚴謹細致周到，能夠主動(dòng)溝通，善于與人交流

　　6、務(wù)實(shí)靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業(yè)素養，有抗壓能力和團隊協(xié)作精神

　　更多補充：

　　中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先

招聘主管崗位的崗位職責5

　　1、執行公司招聘計劃，開(kāi)拓并管理招聘渠道，確保人員供應；

　　2、根據崗位說(shuō)明書(shū)編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開(kāi)發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標準科學(xué)、客觀(guān)、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘簡(jiǎn)歷的初步搜集并篩選，向用人部門(mén)推薦合適的候選人；

　　5、安排并跟進(jìn)應聘人員面試情況，落實(shí)人員到崗；

　　6、搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數據，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

　　7、其他上級交代的工作。

招聘主管崗位的.崗位職責6

　　1、負責招聘渠道開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　2、發(fā)布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認，邀約面試;

　　3、接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門(mén)對初試通過(guò)人員進(jìn)行復試;

　　4、負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

　　5、負責員工的`入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

招聘主管崗位的崗位職責7

　　1、協(xié)助制定招聘策略，執行招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、背調等，高效達成招聘目標。

　　2、優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求。

　　3、定期總結分析招聘數據，通過(guò)數據發(fā)現問(wèn)題，并提出相應解決方案。

　　4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。

　　5、與用人部門(mén)保持有效溝通，從招聘專(zhuān)業(yè)的角度給用人部門(mén)招聘建議，共同促進(jìn)人才建設目標的`達成。

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘主管崗位的崗位職責8

　　1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動(dòng)，及時(shí)跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問(wèn)題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;

　　2、熟悉勞動(dòng)法律法規，執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動(dòng)合同管理等工作事宜;

　　3、根據公司職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)

　　4、 領(lǐng)導安排的.其他事情。

招聘主管崗位的崗位職責9

　　職責：

　　1、全面負責招聘項目的具體推進(jìn)、執行，完成年度業(yè)務(wù)指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動(dòng)態(tài)信息;

　　3、進(jìn)行職位分析，制定詳細的尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道;

　　4、搜索、評估、篩選候選人;

　　5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù);

　　6、相關(guān)信息的收集;

　　7、領(lǐng)導交辦的其它業(yè)務(wù)。

　　任職資格：

　　1、致力于人事服務(wù)行業(yè)，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、有同行業(yè)(人力資源服務(wù))工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、有責任心，能夠耐心和細心的'解決客戶(hù)的問(wèn)題，為人親和，做事主動(dòng);

　　4、性格大方，熱情開(kāi)朗，善于溝通，團隊合作能力好;

　　5、學(xué)習能力強，抗壓能力強。

招聘主管崗位的崗位職責10

　　職責

　　1、招聘渠道的管理、開(kāi)拓，以及應用提升;

　　2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;

　　3、招聘計劃制定、執行，專(zhuān)業(yè)知識的儲存提煉與改進(jìn);

　　4、編制人才地圖、積累與應用專(zhuān)業(yè)人才庫;

　　5、學(xué)習并逐步轉化為BP，完成上級交辦的`其他工作。

　　任職要求

　　1、本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

　　2、熱愛(ài)人力資源工作，積極提升專(zhuān)業(yè)能力;

　　3、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標與發(fā)展計劃。

招聘主管崗位的崗位職責11

　　1、負責公司的`人才招聘及引進(jìn);

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　4、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理;

招聘主管崗位的崗位職責12

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

　　2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;

　　3、開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨立進(jìn)行校園招聘工作;

　　4、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系的.維護，進(jìn)行離職面談;

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他事項。

　　崗位要求：

　　1、能進(jìn)行崗位分析，會(huì )人才畫(huà)像的編寫(xiě);

　　2、了解半導體及光伏行業(yè)的人才分布;

　　3、能進(jìn)行人才報告的撰寫(xiě)及照片數據分析;

　　4、熟練運用結構化面試及行為面試法;

　　5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘主管崗位的崗位職責13

　　1、事業(yè)部招聘工作的統籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進(jìn)度管理

　　2、負責事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調、入職審批；

　　3、事業(yè)部全國各區域的招聘工作開(kāi)展進(jìn)度跟進(jìn)，招聘工作指導；

　　4、人力體系建設，如：建立素質(zhì)模型、人才畫(huà)像，開(kāi)發(fā)人才測評工具；

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道開(kāi)拓，招聘資源管理，分配。

招聘主管崗位的`崗位職責14

　　1、根據公司發(fā)展需求，制定公司整體招聘規劃，并細化為對應招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；

　　2、關(guān)于挖掘優(yōu)秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的'人才；

　　3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理；

　　4、高效執行招聘業(yè)務(wù)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、面試測評、背景調查、錄用及入職審批跟進(jìn)；

　　5、及時(shí)進(jìn)行招聘數據統計、分析、匯報；

　　6、優(yōu)化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；

　　7、執行人力資源各項務(wù)實(shí)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作。

招聘主管崗位的崗位職責15

　　1.負責招聘開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的.人才需求;

　　2.發(fā)布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門(mén)對初試通過(guò)人員進(jìn)行復試;

　　4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

　　5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

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