公開(kāi)招聘實(shí)施方案
為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開(kāi)展，通常會(huì )被要求事先制定方案，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細則、步驟和安排等。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編收集整理的公開(kāi)招聘實(shí)施方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公開(kāi)招聘實(shí)施方案1
為認真做好xx年全市選拔普通高校畢業(yè)生到農村中小學(xué)任教和xx年全市招聘特崗教師面試工作，根據省市有關(guān)文件精神，結合我市實(shí)際，制定本方案。
一、指導思想和原則
全市xx年中小學(xué)教師公開(kāi)招聘面試工作要以“科教興市”戰略思想為指導，著(zhù)眼于建設高素質(zhì)的中小學(xué)教師隊伍，堅持公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持有關(guān)政策規定的程序和要求。
二、面試組織領(lǐng)導
本次面試工作由教育部門(mén)牽頭，人事部門(mén)配合。市教育局、市人事局負責對全市面試工作的宏觀(guān)組織、指導，監督、檢查。各縣區教育局、人事局負責本縣區的面試實(shí)施工作。
三、面試項目次序：
先進(jìn)行選拔普通高校畢業(yè)生到農村中小學(xué)任教項目的面試。接著(zhù)進(jìn)行招聘特崗教師的面試。
四、面試對象和范圍
1、已參加甘肅省xx年選拔普通高校畢業(yè)生到農村中小學(xué)任教和甘肅省xx年招聘特崗教師筆試且獲得面試資格的人員。
2、以各縣區招聘指標和計劃為基數，分本、專(zhuān)科，按考生筆試成績(jì)，從高到低排序，由縣區人事和教育部門(mén)共同確定進(jìn)入面試人員，并報市人事局和教育局備案。面試人員占實(shí)際錄用人數的120%。參加特崗教師招聘的人員，筆試成績(jì)低于90分不納入面試。
3、已被其他招聘（公務(wù)員、純農戶(hù)零就業(yè)家庭本科以上畢業(yè)生安置招聘等）錄取的人員，不再納入本次面試和錄用范圍。
4、對兼報選拔普通高校畢業(yè)生到農村中小學(xué)任教和招聘特崗教師兩個(gè)項目的人員，參加了前項面試能被錄取的，不再參加后項面試；參加了前項面試，不能被錄取的人員，依據其筆試成績(jì)要求，納入后項面試數額之內，但不再參加后項面試。錄取時(shí)面試成績(jì)有效。
5、對非生源地報考特崗教師的考生，不得歧視，必須按政策與生源地考生一視同仁，確保符合條件的外地考生完全能夠參加特崗教師的'招聘面試。
五、面試內容與方法
1、面試主要考察應試者的教育教學(xué)基本素養、專(zhuān)業(yè)知識、教學(xué)能力、儀表儀態(tài)以及口頭表達能力。
2、面試采用現場(chǎng)問(wèn)答的方式。由考官根據面試試題，直接向應試者提問(wèn)，應試者現場(chǎng)作答。提問(wèn)不得少于三個(gè)問(wèn)題�？脊俑鶕u分標準對應試者的作答現場(chǎng)打分。
六、面試試題的命制
各縣區挑選教育教學(xué)方面的優(yōu)秀教師，分本、專(zhuān)科按面試內容要求，命制若干套面試試題、參考答案和評分標準。面試每半天為一時(shí)段，每一時(shí)段使用同一套公共試題，每套試題的難度應基本相當。
七、考官的組成
各縣區根據需要挑選若干名優(yōu)秀教師為面試考官，每7-9人為一組，設主考官一名，每組承擔相應的面試任務(wù)。
八、面試工作程序
1、資格復審。對確定的面試對象按報考條件和面試資格進(jìn)行資格復審，不符合條件、資格、范圍人員，取消面試資格。所缺名額按筆試成績(jì)從高到低依次替補。
2、發(fā)放面試準考證。對審查合格的面試考生，發(fā)放面試準考證。準考證內容包括姓名、性別、考點(diǎn)，考場(chǎng)、面試類(lèi)別、面試時(shí)間、身份證號、相片。
3、安排面試日程。各縣區按面試考生數量合理安排面試日程。每個(gè)面試考生的面試時(shí)間10分鐘以?xún)取?/p>
4、設置考場(chǎng)。各縣區根據面試需要安排考點(diǎn)和考場(chǎng)，考場(chǎng)分本科、專(zhuān)科設置�？键c(diǎn)和考場(chǎng)要全封閉�？键c(diǎn)張貼考生須知、考場(chǎng)平面圖、曝光臺及舉報電話(huà)�？键c(diǎn)設置侯考點(diǎn)、考生封閉室�？紙�(chǎng)內設考官席、計時(shí)計分席、監督席。
5、考生面試順序。通過(guò)抽簽決定考生面試順序。各考點(diǎn)要設置引導員，按順序組織引導考生進(jìn)入考場(chǎng)。進(jìn)入考場(chǎng)前，要查驗考生三證（筆試準考證、面試準考證、身份證）。
6、面試過(guò)程�？忌M(jìn)入考場(chǎng)后，考官按面試試題，依次提問(wèn)，考生作答�？脊佻F場(chǎng)打分，滿(mǎn)分100分。計時(shí)員記分員按要求計時(shí)記分。記分時(shí)取掉一個(gè)最高分，取掉一個(gè)最低分，求出平均分，考生當場(chǎng)簽并按手印。每個(gè)考生面試結束后由引導員引入封閉室。同一時(shí)段面試結束后，方可離去。同一時(shí)段記分表上應有考官、記分員、監督員簽。每一時(shí)段結束后，面試成績(jì)表應交考務(wù)辦封存保管，全部面試結束后，將面試成績(jì)予以公布。
九、紀律要求
1、參與面試的主考官、考官和工作人員都必須遵守面試相關(guān)規定，凡有直、旁系親屬參加面試的，必須回避�？脊僭诿嬖嚂r(shí)需佩戴工作證，堅持客觀(guān)、公正、準確的評分。要尊重應試者，不得向應試者詢(xún)問(wèn)與面試無(wú)關(guān)的其他事項。
2、考務(wù)人員要遵守保密原則，不得以任何理由、任何方式泄露面試試題及其它不能公開(kāi)的信息。
3、應試者進(jìn)入考點(diǎn)后，要服從工作人員安排，不得喧嘩吵鬧，威脅工作人員；應試者進(jìn)入面試室只報面試順序號，不得說(shuō)出自己姓名。如違犯規定，當場(chǎng)取消其面試資格。
4、面試試題的編制、封存、保管、傳遞、交接、拆封等，要責任到人，按機密件要求管理。
5、所有面試工作人員和考生均不得徇私舞弊、弄虛作假。如有違反，依法依規嚴肅查處。
6、中小學(xué)教師公開(kāi)招聘面試工作接受紀檢、監察部門(mén)和巡視人員的監督和檢查，接受群眾的監督和檢舉。
十、保障措施
1、加強領(lǐng)導。市上成立面試工作巡視組，對各縣區面試工作進(jìn)行檢查。巡視小組由教育、人事、監察、財政等部門(mén)領(lǐng)導組成。重點(diǎn)檢查各縣區面試組織機構、考官資格、面試程序、試題保密、考點(diǎn)考場(chǎng)安全等情況。各縣區要成立面試工作領(lǐng)導小組及其辦公室。領(lǐng)導小組組長(cháng)建議由縣區政府分管教育的領(lǐng)導擔任，成員建議由教育、人事、監察、財政等部門(mén)負責人組成。辦公室設在縣區教育局，辦公室主任由縣區教育局局長(cháng)擔任。各縣區務(wù)必高度重視這次面試工作，嚴格按照省市有關(guān)政策和規定實(shí)施面試。采取有力措施，保證面試工作公平、公正，嚴密進(jìn)行。
2、精心組織，加強配合。各縣區要根據本方案制定本縣區面試實(shí)施細則，并報市教育局、市人事局備案。各部門(mén)要明確分工，靠實(shí)責任，密切配合，認真工作，確保面試工作順利進(jìn)行。
3、經(jīng)費保障。本次面試所需經(jīng)費，由各縣區財政負擔，不向考生收取費用。
4、時(shí)間要求。各縣區根據實(shí)際及時(shí)安排各自面試時(shí)間，全市面試工作務(wù)必于10月20日前結束。
本方案由市教育局、市人事局負責解釋。
公開(kāi)招聘實(shí)施方案2
一、組織領(lǐng)導
為做好公開(kāi)招聘工作，成立花東鎮公開(kāi)招聘編外聘用人員工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在花東鎮組織人事辦，工作人員從黨政辦、組織人事辦、紀檢監察室及文體中心等部門(mén)抽調，負責招聘的各項具體工作。
二、招聘崗位
本次招聘人數為23人，具體職位情況詳見(jiàn)《花東鎮20xx年公開(kāi)招聘編外聘用人員職位表》（附件1）。
三、報考條件
�。ㄒ唬┳窦o守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)。
�。ǘ┠挲g在35周歲以下，年齡計算到20xx年3月31日為止。
�。ㄈ┥眢w健康，能勝任應聘崗位的工作。
�。ㄋ模⿲W(xué)歷及專(zhuān)業(yè)符合應聘崗位要求。
�。ㄎ澹┓嫌媱澤咭幎�。
凡受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律檢查，以及有犯罪記錄、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不接受其報名。
四、招聘程序
本次公開(kāi)招聘按照發(fā)布公告、現場(chǎng)報名、資格審查、考試、體檢、考核、公示和錄用等程序進(jìn)行。
�。ㄒ唬﹫竺�
1.報名時(shí)間：20xx年3月21日至25日，共5天。
2.報名地點(diǎn)：廣州市花都區花都大道北33號花東鎮政府四樓組織人事辦公室，咨詢(xún)電話(huà)：86849520。
3.報名要求：
�。�1）本次招聘采取現場(chǎng)報名方式報名。報考者須提供本人畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證、戶(hù)口本、計劃生育證明或未婚證明、無(wú)犯罪記錄證明等相關(guān)證件的原件和復印件，近期免冠小一寸彩色照片2張。原件審核后退回，并交復印件存檔備查。
�。�2）本次招聘接受20xx年應屆畢業(yè)生報名。應屆畢業(yè)生報名需提交加蓋學(xué)校公章的《就業(yè)推薦表》，如果被錄用，必須于試用期后提交畢業(yè)證、學(xué)位證及學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的鑒定證明，方可辦理聘用手續。
�。�3）符合報考條件的人員填寫(xiě)《花東鎮公開(kāi)招聘工作人員報名表》（附件2）一式一份，每人限報一個(gè)職位。報名表可在花都區花東鎮政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)下載或報名點(diǎn)領(lǐng)取。
�。�4）本次考試開(kāi)考比例為1：3，招聘人數與報考人數比例不足1：3的，可視報考人數情況調整招聘人數（具體調整情況以公告為準）。
�。ǘ┵Y格審核
�。�1）由本次招聘工作領(lǐng)導小組辦公室對報考人員的資格條件進(jìn)行初步審查，符合報考資格人員名單于20xx年3月28日在花都區花東鎮政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公布。
�。�2）資格審查貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程，應聘者所提交的材料必須真實(shí)、準確，且需與《報名表》中所填寫(xiě)的情況一致，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格，或取消聘用資格。
�。�3）領(lǐng)取準考證時(shí)間：20xx年3月31日至4月1日（上午9:00-12：00，下午14:30-17:30），共2天。報考者須持本人身份證到花都區花東鎮政府組織人事辦領(lǐng)取，代領(lǐng)準考證者須提供委托書(shū)，逾期未領(lǐng)取準考證者視作自動(dòng)放棄考試。
�。ㄈ┛荚�
考試分筆試（滿(mǎn)分100分）、面試（滿(mǎn)分100分）兩部分，考試總成績(jì)?yōu)?00分，按筆試成績(jì)占50%、面試成績(jì)占50%的比例合成考試總成績(jì)。
1.筆試（滿(mǎn)分100分，按50%計入總成績(jì)）
�。�1）筆試時(shí)間：以準考證為準。
�。�2）筆試地點(diǎn)：以準考證為準。
�。�3）筆試內容：行政能力測試（言語(yǔ)理解、常識判斷及判斷推理）、公共理論知識、公文寫(xiě)作和時(shí)事政治。
按擬招聘職位人數與應聘人數1:3的比例依據筆試成績(jì)從高分到低分的順序確定面試人選，面試人數如達不到設定的比例的，可按實(shí)際符合面試條件的人數進(jìn)行。
�。�4）筆試成績(jì)、面試人員名單和面試具體時(shí)間安排于20xx年4月11日在花都區花東鎮政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公布。(時(shí)間如有變化，另行通知)
2.面試（滿(mǎn)分100分，按50%計入總成績(jì)）
�。�1）面試時(shí)間：以具體通知為準。
�。�2）面試地點(diǎn)：以具體通知為準。
�。�3）面試內容：采用結構化面試方式，主要是考察應聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、語(yǔ)言表達能力、舉止儀表等。
面試由本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責組織。面試成績(jì)、綜合成績(jì)及體檢人員名單安排于4月15日在花都區花東鎮政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公布。(時(shí)間如有變化，另行通知)
�。ㄋ模w檢
1.按擬招聘職位人數1:1的比例，依考試總成績(jì)從高分到低分確定體檢人員名單（總成績(jì)相同的考生按筆試成績(jì)從高到低確定體檢人員名單）。
2.由花都區花東鎮組織人事辦統一組織體檢。
3.體檢標準參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標準》執行。體檢不合格的，可在總成績(jì)合格的考生中按總成績(jì)從高分到低分依次遞補確定體檢人員名單。
4.體檢費用由應聘人員個(gè)人負擔。
�。ㄎ澹┛己�
由本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室，對體檢合格的應聘人員進(jìn)行考核，主要考核應聘人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和表現等。
�。┐_定聘用人選和辦理聘用手續
1.在體檢和考核合格的考生中擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，報本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組審定。
2.擬聘用的人員將在花都區花東鎮政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公示5個(gè)工作日。
3.確定聘用的人員提供學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的'鑒定證明后，辦理聘用手續，按規定簽訂勞動(dòng)合同（放棄入職或簽訂勞動(dòng)合同的，可在總成績(jì)合格的考生中按總成績(jì)從高分到低分依次遞補確定體檢人員名單，并對體檢合格的應聘人員進(jìn)行考核、辦理聘用手續等）。
五、獲聘人員待遇
獲聘人員納入花都區花東鎮聘用人員管理辦法管理，按規定簽訂勞動(dòng)合同。聘用期間根據《花都區街鎮機關(guān)、事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》按所聘崗位享受相應級別崗位的工資福利待遇，并實(shí)行年薪包干制。年薪包含基本工資、年度考核獎金、社會(huì )保險金和住房公積金、各類(lèi)津貼補貼等。社會(huì )保險金和住房公積金由編外聘用人員按照有關(guān)規定分別繳納。同時(shí)實(shí)行試用期，試用期為3個(gè)月。試用期滿(mǎn)合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。
六、有關(guān)要求
本次公開(kāi)招聘聘用人員，是一項重要的工作，各相關(guān)部門(mén)和人員要以對人才負責，對社會(huì )負責的態(tài)度，嚴肅人事工作紀律，嚴格按規定辦事，工作中要接受群眾監督，嚴防弄虛作假、現象發(fā)生。
本方案未盡事宜，按相關(guān)政策處理。本方案由本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
公開(kāi)招聘實(shí)施方案3
為解決我縣中小學(xué)師資力量不足，充實(shí)教師隊伍，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘100名全日制大專(zhuān)學(xué)歷以上畢業(yè)生到我縣中小學(xué)任教。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案：
一、招聘條件
�。ㄒ唬┳袷貞椃ê头�。
�。ǘ⿹碜o中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，思想素質(zhì)好、熱愛(ài)教師職業(yè)、認真貫徹教育方針、恪守教師職業(yè)道德，具有良好的品行。
�。ㄈ┥眢w條件符合《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》。
�。ㄋ模┮讶〉孟鄳獙哟谓處熧Y格證的人員和XX年已通過(guò)教師資格審查、符合認定條件人員。
�。ㄎ澹�1983年1月1日以后出生，全日制普通高校師范類(lèi)大專(zhuān)以上畢業(yè)生（第一學(xué)歷）；其中研究生不受年齡限制。
�。┯邢铝星闆r之一者，不能報名參加選聘：
1.在學(xué)校期間受過(guò)校紀處分者；
2.正在立案審查或因違紀違法受過(guò)處理者；
3.違反計劃生育政策者；
4.縣內在編教師（含特崗教師和“三支一扶”支教人員）。
二、招聘崗位人數
全縣共招聘中小學(xué)教師100名。其中：中學(xué)10名，農村小學(xué)90名。具體招聘崗位數及學(xué)歷、年齡等條件見(jiàn)《寧都縣XX年中小學(xué)教師招聘崗位信息表》。
三、招聘方法與程序
�。ㄒ唬﹫竺百Y格初審
1.凡符合條件的畢業(yè)生憑身份證、就業(yè)派譴報到證、畢業(yè)證、教師資格證（XX年辦理教師資格證明由辦證所在縣市教育局提供證明），于7月26日—7月28日到寧都縣行政服務(wù)中心教育窗口報名（不接受電話(huà)和網(wǎng)上報名），不得請人代替報名。報名時(shí)間截止到7月28日下午17：00時(shí)，逾期不再補報，免收報名費。
2.報名者需提供相關(guān)的原始證件，縣教育局、監察局和人社局組織人員共同對報名者進(jìn)行資格預審。
3.資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現條件不符或弄虛作假的，將取消其錄用資格。
4.學(xué)科報名人數與招聘人數的比例原則上要達到2：1方可開(kāi)考，未達到2：1時(shí)，縣招聘領(lǐng)導小組視情況相應調減招聘人數，并調劑到其他學(xué)科，調劑情況在報名截止后第二天公布。
�。ǘ┕P試（200分）
1.考試時(shí)間和科目為:
8月2日上午8:30—11:00教育教學(xué)能力綜合考試；
8月2日下午15:00—17:00所報專(zhuān)業(yè)文化考試。
2.筆試分值：教育教學(xué)能力100分，專(zhuān)業(yè)100分。
3、筆試內容：
教育教學(xué)能力綜合考試以省招聘考試教育綜合基礎知識為主，增加寫(xiě)說(shuō)課稿；專(zhuān)業(yè)文化考試以現行高中、初中教材內容為主。
4.碩士研究生不參加筆試，直接進(jìn)行試講，試講辦法另行制定。
5.8月4日下午公布考試成績(jì)，并接受考生查分申請，申請查分時(shí)間截止到8月5日上午11時(shí)。8月5日下午公布查分結果，同時(shí)根據筆試成績(jì)從高分到低分按1：1.5比例確定面試入闈名單。
�。ㄈ┟嬖嚕�100分）
1、面試時(shí)間和地點(diǎn)：8月8日在寧師附小組織面試。
2、面試方式：采用說(shuō)課方式，每位考生說(shuō)課時(shí)間不超過(guò)15分鐘，并當場(chǎng)公布面試成績(jì)，具體面試實(shí)施辦法另行公布。
�。ㄋ模╀浻贸绦蚝头椒�
1.考生總成績(jì)從高分到低分排列，確定初錄用名單�？忌偝煽�(jì)按以下方式計算：
考生總成線(xiàn)=筆試成績(jì)÷2×50%＋面試成績(jì)×50%，總成績(jì)保留小數點(diǎn)后三位。
碩士研究生根據試講成績(jì)擇優(yōu)錄用。
2.在錄用過(guò)程中，排名最后的.初錄用人員成績(jì)有多名相同時(shí)，則按以下次序優(yōu)先錄用：
�、俚谝粚W(xué)歷高；
�、趯�(zhuān)業(yè)文化考試成績(jì)高；
�、郛厴I(yè)時(shí)間長(cháng)。
3.8月9日下午公布擬錄用名單，并公示7天，并擬錄用人員進(jìn)行政審、體檢。
4.公示期間無(wú)異議，錄用人員于8月16日至8月17日到縣教育局報到并與教育局簽定就業(yè)協(xié)議，逾期作自動(dòng)棄權處理。如有名額空缺，空缺名額則由縣教育局分學(xué)科依照總分成績(jì)順延錄用，直到錄滿(mǎn)為止。
5.錄用人員分配辦法：
招聘到中學(xué)任教的除緊缺專(zhuān)業(yè)外，一律安排到農村初中任教；招聘到農村小學(xué)任教的畢業(yè)生一律定向安排在鄉鎮農村小學(xué)任教，錄用者根據縣教育局用人計劃按高分到低分順序自主選擇服務(wù)鄉鎮學(xué)校，并簽訂服務(wù)協(xié)議，在學(xué)校服務(wù)滿(mǎn)五年以上才能提出辭聘或轉聘（即調動(dòng)工作）。
6.聘用者一律實(shí)行人事代理制，列入編制管理。
四、組織機構
為了加強對教師招聘工作的領(lǐng)導，確保招聘工作的順利進(jìn)行，成立寧都縣XX年公開(kāi)招聘中小學(xué)校教師工作領(lǐng)導小組（簡(jiǎn)稱(chēng)招聘工作領(lǐng)導小組）。
組長(cháng)：縣委常委、縣委宣傳部部長(cháng)
副組長(cháng)：縣政府副縣長(cháng)
成員：縣委督查室主任
縣政府辦公室副主任
縣教育局局長(cháng)
縣紀委副書(shū)記、縣監察局局長(cháng)
縣委宣傳部副部長(cháng)
縣委組織部副部長(cháng)、縣人力資源和社會(huì )保障局局長(cháng)
縣編委辦主任、縣人力資源和社會(huì )保障局副局長(cháng)
縣財政局副局長(cháng)
縣教育局副局長(cháng)
領(lǐng)導小組下設辦公室，具體負責招聘工作的落實(shí)，由彭玉貴同志兼任辦公室主任，邱棟生同志任辦公室副主任，工作人員從紀檢監察、人社、教育等部門(mén)抽調組成。
本方案由縣招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋?zhuān)幢M事宜由縣招聘工作領(lǐng)導小組研究決定或報縣委、縣政府研究決定。
公開(kāi)招聘實(shí)施方案4
一、工作目標和原則
通過(guò)公開(kāi)招聘，為公司選拔優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干和急需人才，推進(jìn)公司建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優(yōu)、充滿(mǎn)活力的選人用人機制。在公開(kāi)招聘工作中，要堅持以下原則：
�。ㄒ唬┑虏偶鎮湓瓌t。公開(kāi)招聘要堅持德才兼備的選人標準，在考察應聘者知識素養、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，也要注重考察應聘者的道德修養、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。
�。ǘ┕焦瓌t。嚴格執行公開(kāi)招聘工作紀律，確保信息發(fā)布及時(shí)、公開(kāi)，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標準等方面，為應聘者提供透明、平等、公正的競爭機會(huì )。
�。ㄈ└偁帗駜�(yōu)原則。依據招聘崗位對應聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團隊精神等方面的要求，通過(guò)筆試、面試等競爭方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。
二、組織領(lǐng)導
公司成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導小組”），負責審定公司公開(kāi)招聘工作策和方案，指導方案的執行和重大策的解釋?zhuān)_(kāi)招聘工作結果進(jìn)行決策。
領(lǐng)導小組下設辦公室，負責公開(kāi)招聘工作的策解釋和方案的具體組織實(shí)施，辦公室設在公司人力資源部。
三、招聘崗位
招聘崗位見(jiàn)《公開(kāi)招聘崗位列表》，招聘崗位的具體職責、上崗條件等詳細信息在《公司公開(kāi)招聘崗位信息表》中公布。
四、招聘范圍
�。ㄒ唬┟嫦蛳到y內公開(kāi)招聘的人員范圍是：()與公司各分公司或集團公司所轄各級企事業(yè)單位公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗員工。
�。ǘ┟嫦蛏鐣�(huì )公開(kāi)招聘的人員范圍是：除應屆畢業(yè)生外的其他社會(huì )人員。
五、報名條件
�。ㄒ唬┳窦o守法，具有良好的治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)；熱愛(ài)公司事業(yè)，認同公司發(fā)展的理念與模式；有強烈的事業(yè)心和責任感。
�。ǘ⿷覆块T(mén)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、科主任領(lǐng)導序列崗位的，年齡一般在40周歲以下（1971年12月31日后出生），其中：現任正領(lǐng)導的，年齡可放寬至45周歲以下（1966年12月31日后出生）；應聘管理序列、技術(shù)序列崗位的，年齡一般在35周歲以下（1976年12月31日后出生）。
�。ㄈ⿲W(xué)歷原則上為國民教育系列本科及以上。
�。ㄋ模⿷溉藛T原則上應具有5年以上管理或相關(guān)工作經(jīng)驗。其中社會(huì )人員5年以上的工作經(jīng)驗當中，須具有3年以上與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗。
�。ㄎ澹╊I(lǐng)導序列崗位任職或工作年限要求如下：
1.申報部門(mén)總經(jīng)理崗位的人員，應為現任正及相當職務(wù)的人員，或任職滿(mǎn)三年的副及相當職務(wù)的人員。
2.申報部門(mén)副總經(jīng)理崗位的人員，應為現任副及相當職務(wù)的人員，或任職滿(mǎn)三年的正及相當職務(wù)的人員，或從事管理工作滿(mǎn)八年的人員。
3.申報科主任的人員，應為現任正的人員，或任職滿(mǎn)三年的副人員，或從事管理或技術(shù)工作滿(mǎn)五年的人員。
�。┱衅笉徫坏木唧w要求和其他條件見(jiàn)《公司公開(kāi)招聘崗位信息表》。
�。ㄆ撸⿷溉藛T的'任職和工作年限計算時(shí)間截止到20xx年12月31日。
�。ò耍⿲τ谟刑厥庑枰膷徫�，經(jīng)領(lǐng)導小組審核批準，可對應聘人員的年齡、學(xué)歷、工作年限適當放寬。
六、公布形式
�。ㄒ唬┫到y內招聘信息通過(guò)《XX報》、集團公司及公司辦公網(wǎng)公布。
�。ǘ┥鐣�(huì )招聘公告通過(guò)網(wǎng)、《XX報》、公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。
七、招聘程序
�。ㄒ唬﹫竺�
在網(wǎng)設置電子報名系統，分“系統內招聘”和“社會(huì )招聘”兩個(gè)報名方法，應聘人員須進(jìn)入電子報名系統相應入口報名，且每個(gè)應聘人員限報一個(gè)崗位。
�。ǘ┵Y格審查和簡(jiǎn)歷篩選
對于系統內人員，公開(kāi)招聘工作辦公室根據報名條件對應聘者進(jìn)行資格審查，審查通過(guò)后，統一征求其所在單位意見(jiàn)；對于社會(huì )人員，招聘工作辦公室在審查報名條件的基礎上，按照一定比例篩選簡(jiǎn)歷。
�。ㄈ┕P試
筆試內容為綜合素質(zhì)測試，主要考察應聘者邏輯推理能力、資料分析能力、公文處理能力和公文寫(xiě)作能力。筆試由專(zhuān)業(yè)機構統一命題、閱卷和組織，在報名人數較多的省份可設立分考場(chǎng)。
�。ㄋ模┑谝淮蚊嬖�
由專(zhuān)業(yè)機構派面試官主持，主要考察應聘者團隊合作意識、應變能力、語(yǔ)言表達能力、綜合分析能力，面試成績(jì)由專(zhuān)業(yè)機構面試官給出。在入圍第一次面試人數較多的省份或地區可設立面試點(diǎn)。
�。ㄎ澹┕芾砟芰y評
入圍領(lǐng)導序列崗位第二次面試的應聘人員，須參加管理能力測評。由專(zhuān)業(yè)機構組織，并提供測評報告，主要考察應聘者管理素質(zhì)、管理技能和管理風(fēng)格。
�。┑诙蚊嬖�
主要考察應聘者的應聘動(dòng)機、對應聘崗位的認識、能崗匹配程度。根據不同崗位，組成相應的考核小組，負責面試和評分。面試地點(diǎn)設在公司。
�。ㄆ撸┢赣萌诉x確定
根據筆試、第一次面試和第二次面試成績(jì)，由公開(kāi)招聘工作辦公室按最終成績(jì)排序后，與用人部門(mén)確定擬聘人選，提交領(lǐng)導小組審查，確定聘用人選。
�。ò耍w檢
聘用人選在指定醫院進(jìn)行體檢，患有影響履行崗位職責疾病的，取消聘用資格。
�。ň牛┛疾�
應聘部門(mén)總經(jīng)理、副總經(jīng)理和科主任領(lǐng)導序列崗位且涉及提任的，按照企業(yè)干部選拔任用的有關(guān)規定，由人力資源部門(mén)負責組織考察、公示。
�。ㄊ┢赣�
系統內聘用人選，先交流至公司工作一年，進(jìn)一步考察其實(shí)際工作能力，一年期滿(mǎn)考察合格的，辦理正式聘用手續。
社會(huì )聘用人選，先簽訂一年期勞動(dòng)合同，并約定一個(gè)月試用期，試用不合格的，直接解除合同。合同期滿(mǎn)且符合崗位要求的，再續簽勞動(dòng)合同。
聘用人員履行正式聘用手續后，即按所聘崗位兌現相應薪酬。對于京外人員，不承諾解決戶(hù)口進(jìn)京和住房問(wèn)題。
八、時(shí)間安排
公司公開(kāi)招聘工作于20xx年12月26日啟動(dòng)，20xx年3月7日前完成。
�。ㄒ唬�20xx年12月13日起，下發(fā)公開(kāi)招聘文件，發(fā)布公開(kāi)招聘廣告。
�。ǘ�20xx年12月30日-20xx年3月29日，接受應聘人員報名。
�。ㄈ�20xx年3月30日-5月2日，進(jìn)行應聘人員資格審查和簡(jiǎn)歷篩選。
�。ㄋ模�20xx年5月4日，組織開(kāi)展應聘人員筆試。
�。ㄎ澹�20xx年5月10日-5月16日，組織開(kāi)展第一次面試。
�。�20xx年5月18日-5月24日，組織領(lǐng)導崗位應聘人員管理能力測評和第二次面試，領(lǐng)導小組確定聘任人選。
�。ㄆ撸�20xx年5月25日-6月6日，組織科主任、管理及技術(shù)序列崗位應聘人員第二次面試，領(lǐng)導小組確定聘任（用）人選。
具體時(shí)間安排見(jiàn)網(wǎng)站公告。
九、要求
�。ㄒ唬└鞑块T(mén)要積極配合做好招聘的組織工作，切實(shí)維護好正常的工作秩序。要嚴格堅持好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則，切實(shí)把好公開(kāi)招聘的選人關(guān)，為圓滿(mǎn)完成公開(kāi)招聘任務(wù)創(chuàng )造條件。
�。ǘ└鞣止疽獜拇蛟鞆姶蟮膽鹇愿叨�，重視和支持公開(kāi)招聘工作，要將本方案精神向全體員工傳達，積極支持和鼓勵符合條件的員工報名，為輸送優(yōu)秀人才。
�。ㄈ⿵V大員工要珍惜這次鍛煉和提高自己的機會(huì )，積極準備，踴躍參加。同時(shí)，不能因為參加招聘，影響正常的崗位工作。教師公開(kāi)招聘工作的情況匯報超市人力資源部招聘工作總結事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作自查報告。
公開(kāi)招聘實(shí)施方案5
縣人民醫院關(guān)于公開(kāi)招聘醫務(wù)人員的工作方案為加強醫院發(fā)展步伐，提高醫院整體功能，根據我院工作實(shí)際需求，經(jīng)院務(wù)委員會(huì )研究，決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘臨床醫生2名，藥劑人員1名，特制訂本方案。
一、招聘原則堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼備的原則，采取自愿報名，統一考試、考核的辦法進(jìn)行。
二、招聘崗位、名額
�。ㄒ唬┡R床專(zhuān)業(yè)2名。
�。ǘ┧帉W(xué)專(zhuān)業(yè)1名。
三、報考對象及條件
�。ㄒ唬┱嗡枷胨刭|(zhì)好，熱愛(ài)黨的衛生事業(yè)，認真貫徹黨的.衛生工作方針、政策，有強烈的政治責任感、事業(yè)心和敬業(yè)精神，品行端正，作風(fēng)正派；
�。ǘ⿷概R床專(zhuān)業(yè)人員應具有國民教育大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡在30歲以下；
�。ㄈ⿷杆帉W(xué)人員應從事專(zhuān)業(yè)工作5年以上，具有較強專(zhuān)業(yè)工作能力。
�。ㄋ模┳窦o守法，無(wú)違法違紀記錄，五官端正、身心健康。
四、招聘辦法
�。ㄒ唬┱衅腹ぷ饔煽h人民醫院統一組織，面向社會(huì )實(shí)行公開(kāi)考試、擇優(yōu)聘用。
�。ǘ﹫竺�
1、報名時(shí)間：7月23日至7月24日；
2、報名地點(diǎn)：縣人民醫院辦公室；
3、報名程度：報考者需持畢業(yè)證、執業(yè)證、身份證原件及復印件，到縣人民醫院填寫(xiě)《報名表》，經(jīng)資格審查合格后辦理報名手續。報名時(shí)交本人近期免冠同底一寸照片二張，交筆試考務(wù)費每人每科50元；
4、報考者于7月26日在縣人民醫院辦公室《準考證》。
�。ǘ┛荚嚳荚嚪譃楣P試和面試�？荚嚳偝煽�(jì)按100分計算，其中筆試成績(jì)占60%，面試成績(jì)占40%。
1、筆試筆試科目為《公共基礎知識》和《專(zhuān)業(yè)知識》。公共基礎知識包括：法律知識、公民道德建設、公文寫(xiě)作、四川省情、事業(yè)單位常識。專(zhuān)業(yè)知識包括：醫學(xué)基礎與臨床知識，藥學(xué)基礎現調劑知識及衛生法律法規。筆試成績(jì)按100分計，其中：《公共基礎知識》占40%，《專(zhuān)業(yè)知識》占60%。筆試時(shí)間：7月27日。筆試地點(diǎn)見(jiàn)準考證。
2、面試面試時(shí)間：7月31日，面試具體事項另行通知。
3、開(kāi)考比例招聘人數與報考人數比達1：3才能開(kāi)考，如達不到開(kāi)考比例，按廣人發(fā)〔〕43號文件規定，在具有全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷并取得相應執業(yè)證書(shū)的人員中進(jìn)行考核招聘。
�。ㄈ┢赣每荚�、體檢、考核均合格的擬聘人員，公示期滿(mǎn)（7天）并經(jīng)縣人事局確認后，按規定辦理聘用手續。
五、組織紀律為保證此次公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，維護招聘工作的權威性、公正性、嚴肅性，歡迎社會(huì )各界監督。
對弄虛作假、營(yíng)私舞弊者，將按照人事考試有關(guān)違反考風(fēng)考紀的規定嚴肅處理。
公開(kāi)招聘實(shí)施方案6
一、招聘條件
(一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，無(wú)違紀違法記錄，具有良好的品行和職業(yè)道德。
2、熱愛(ài)衛生事業(yè)，身體健康(無(wú)先天性、傳染性疾病等)，具有報考崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能，服從工作安排及科間調配，作風(fēng)扎實(shí)，具有較強的責任心。
3、凡有下列情況之一者，不得報考：曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；在讀非應屆畢業(yè)生；正在接受有關(guān)部門(mén)審查且未作出處理決定的；或尚未解除黨紀政紀處分的；未年滿(mǎn)18周歲。
4、在基層醫院工作者必須經(jīng)基層單位出證明同意報考。
5、年齡計算時(shí)間為1986年12月31日以后出生。
6、考生報名時(shí)應誠信、準確、規范填寫(xiě)畢業(yè)證書(shū)載明的所學(xué)專(zhuān)業(yè)。崗位所需專(zhuān)業(yè)以畢業(yè)證書(shū)為準。
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)條件
臨床檢驗專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，大專(zhuān)以上（含大專(zhuān)）學(xué)歷，年齡限35周歲以下，具備檢驗士以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，檢驗師優(yōu)先。
二、招聘職位
三、招聘程序
�。ㄒ唬﹫竺�
自公告發(fā)布之日起至20xx年4月15日。
�。ǘ﹫竺绞�
1、身份證、畢業(yè)證、資格證、職稱(chēng)證，提供原件并備復印件1份。
2、填寫(xiě)報名登記表（附表，報考者自行打印后填寫(xiě)）。
3、近期同底免冠小二寸彩色照片1張。
4、報名地點(diǎn)：縣結核病防治所三樓辦公室，聯(lián)系人：孔逢平，電話(huà)：13576713158。
�。ㄈ┵Y格審查
對報考人員按照規定的條件和要求，由辦公室進(jìn)行資格審查，凡提供虛假材料者，一經(jīng)核實(shí)將取消考試或聘用資格。
�。ㄋ模┛荚嚪绞�
1、考試
�。�1）進(jìn)行結構化面試。面試時(shí)間為4月16日。
�。�2）考試地點(diǎn)為縣結核病防治所內。監考人員：招聘工作領(lǐng)導小組成員。
�。�3）加分項目：取得師級職稱(chēng)加5分。
2、紀律監督
本次招聘工作全程接受上級部門(mén)及社會(huì )監督，對考生的資格審查貫穿招聘的'全過(guò)程。
�。ㄎ澹w檢
根據面試成績(jì)及加分項目確定考生最后分數，按招聘崗位計劃數從高分到低分等額確定體檢對象。如有體檢不合格的，按考生總成績(jì)依次遞補，體檢費用由考生自理，體檢醫院定于XX縣結核病防治所，體檢時(shí)間為4月17日。
�。┕�
對擬聘用人員進(jìn)行5個(gè)工作日公示，公示地點(diǎn)：XX縣結核病防治所所務(wù)公開(kāi)欄。
�。ㄆ撸┢赣�
1、擬聘人員經(jīng)公示后無(wú)異議，試用期3個(gè)月，試用合格后辦理正式聘用手續。
2、擬聘用人員超過(guò)規定時(shí)間7個(gè)工作日仍未辦理報到手續的，視為自動(dòng)放棄，按考試成績(jì)依次等額遞補。
3、人員待遇：
聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制，合同期限為5年，聘用期間工資、福利、社保等待遇，按照《XX縣結核病防治所編外人員管理規定》執行。
四、招聘原則
�。ㄒ唬╀浧腹ぷ鲌猿止_(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則；
�。ǘ⿷溉藬蹬c招聘人數之比不低于3：1；如未達比例考生面試成績(jì)不得低于70分；
�。ㄈ┌纯忌煽�(jì)從高分到低分確定擬錄聘人員。
五、組織領(lǐng)導
成立XX縣結核病防治所公開(kāi)招聘編外人員工作領(lǐng)導小組。
組長(cháng)：葉紅
副組長(cháng)：陳康鑒
成員：黃凱、孔逢平、鄧小越、溫莉娜、溫嫣、許詠華
領(lǐng)導小組下設辦公室于所辦，負責招聘的具體工作，由孔逢平同志兼任辦公室主任。
六、有關(guān)要求
�。ㄒ唬┱衅腹ぷ鲌猿止_(kāi)公正原則，接受社會(huì )廣泛監督。
�。ǘ⿲`反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，嚴格按照有關(guān)規定追究相關(guān)責任人的責任。
公開(kāi)招聘實(shí)施方案7
為切實(shí)做好20xx年度省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）等相關(guān)規定，現制定如下實(shí)施方案：
一、總體要求
�。ㄒ唬┱衅阜秶�。事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家和省政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。
�。ǘ┙M織方式。省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，按照崗位的等級、類(lèi)別和專(zhuān)業(yè)條件要求，采取不同的方式組織進(jìn)行。
1。招聘初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和七級以下管理崗位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“初級崗位”）人員，采取筆試和面試相結合的方式進(jìn)行。省屬事業(yè)單位初級綜合類(lèi)崗位可參加由省人事考試中心組織的統一筆試。省教育廳、省衛生健康委組織其所屬事業(yè)單位（高校除外）公開(kāi)招聘筆試命題考務(wù)工作。其他省屬事業(yè)單位衛生類(lèi)崗位的公開(kāi)招聘筆試考務(wù)可委托省衛生健康委一并代為組織，教育類(lèi)崗位的公開(kāi)招聘筆試考務(wù)可由省教育廳協(xié)調其參加所在設區市或縣（市、區）組織的教育類(lèi)統一筆試。具備自主組織筆試條件的，經(jīng)省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意，也可由招聘單位自主組織筆試，或由主管部門(mén)（舉辦單位）統一組織筆試。公開(kāi)招聘筆試工作應嚴格執行人事考試標準化要求、回避規定和保密規定。資格審查、面試、考察、體檢等工作，由招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）組織。
2。招聘中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和六級以上管理崗位人員，采取專(zhuān)業(yè)筆試和面試相結合的方式進(jìn)行，由招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）根據備案的招聘方案，按規定程序、時(shí)間組織實(shí)施。招聘六級以上管理崗位人員，須報省委組織部同意后，按規定程序組織實(shí)施。
3。招聘副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員，急需的高層次、短缺專(zhuān)業(yè)人才，博士，可以采取專(zhuān)業(yè)測試、答辯、試講、面談交流等方式進(jìn)行，也可采取考察的方式組織。
4。招聘工勤技能崗位人員，采取專(zhuān)業(yè)筆試和專(zhuān)業(yè)測試相結合的方式進(jìn)行，也可根據崗位需要采取技能操作等專(zhuān)業(yè)測試的方式組織。由招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）根據備案的招聘方案，按規定程序、時(shí)間組織實(shí)施。
5。招聘體育、藝術(shù)、音樂(lè )、舞蹈等側重考察專(zhuān)業(yè)技能的特殊專(zhuān)業(yè)人員，在條件具備的情況下可采取先面試（側重專(zhuān)業(yè)技能測試）后筆試的考試方式。
6。省屬高等院校、科研院所以及納入放權試點(diǎn)范圍的省屬事業(yè)單位，招聘副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員或博士，在主管部門(mén)（舉辦單位）的指導監督下自主制定招聘方案，自主實(shí)施招聘，事后報省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。
�。ㄈ┙M織實(shí)施。根據崗位空缺情況，省屬事業(yè)單位在下達的用編進(jìn)人計劃內，實(shí)行人員控制總量管理的單位在人員控制總量?jì)�，制定年度招聘方案和各批次招聘�?jiǎn)章，并填寫(xiě)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》（見(jiàn)附件1），經(jīng)主管部門(mén)（舉辦單位）審核同意，報省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案后組織實(shí)施。招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）原則上應在報名截止后兩個(gè)月內完成考試、考察和體檢工作。
按規定由招聘單位或主管部門(mén)（舉辦單位）組織的公開(kāi)招聘，筆試、面試結束后應及時(shí)公布筆試、面試成績(jì)和進(jìn)入考察、體檢范圍人員名單�？荚嚳偝煽�(jì)由筆試成績(jì)和面試成績(jì)按一定比例百分制合成，筆試成績(jì)占比可按40%或50%掌握，具體比例應在公開(kāi)招聘方案、簡(jiǎn)章中予以明確。擬聘用人員確定后，由招聘單位主管部門(mén)（舉辦單位）在其網(wǎng)站面向社會(huì )公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，主管部門(mén)（舉辦單位）按照有關(guān)規定調查處理，作出結論。公示期滿(mǎn)無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）提出聘用意見(jiàn)，按照管理權限報省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理人員聘用備案手續。擬聘用人員名單公示后原則上不再遞補。黨中央國務(wù)院有明確文件規定，有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位急需補充工作人員的，經(jīng)省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意，公示后可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中組織遞補。
人員聘用備案須報送以下材料：公開(kāi)招聘工作總結、擬聘用人員基本信息、公示反映問(wèn)題的調查處理情況、招聘過(guò)程中違紀違規及存在不誠信情形人員信息等。本年度公開(kāi)招聘工作應于20xx年12月31日前完成。
�。ㄋ模┢渌�
1。省直各部門(mén)（單位）要積極開(kāi)發(fā)面向服務(wù)基層項目人員定向招聘崗位，定向招聘崗位一般為普通管理崗位或專(zhuān)業(yè)條件要求較寬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。我省20xx年以前選聘的“三支一扶”計劃人員、20xx年以前選派的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”全國項目和山東項目人員等服務(wù)基層項目人員以及外省20xx年以前選派的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”全國項目山東生源人員，服務(wù)滿(mǎn)2年且完成協(xié)議書(shū)（合同）規定的服務(wù)期限、考核合格的，可報考面向服務(wù)基層項目人員招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不得再次報考面向服務(wù)基層項目人員招聘崗位。
2。省直各部門(mén)（單位）要結合工作實(shí)際，積極開(kāi)發(fā)崗位公開(kāi)招聘具有5年以上鄉鎮（街道辦事處）事業(yè)單位工作經(jīng)歷的正式在編在崗人員�？膳c服務(wù)基層項目人員共享定向招聘計劃。
3。省直各部門(mén)（單位）要積極開(kāi)發(fā)適合西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生特點(diǎn)的定向招聘崗位。20xx屆西藏、新疆生源（高考時(shí)戶(hù)籍，下同）全國普通高校畢業(yè)生，或西藏、新疆生源20xx—20xx屆未就業(yè)的全國普通高校畢業(yè)生，可應聘符合崗位條件的面向西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生招聘崗位。
4。省直各部門(mén)（單位）要按照《山東省殘疾人就業(yè)辦法》（省政府令第270號）要求，積極開(kāi)發(fā)面向殘疾人招聘崗位，適當放寬招聘條件。對殘疾但不影響履行工作職責的應聘人員，不得以殘疾為由而拒絕聘用。具有本省戶(hù)籍、持有第二代《中華人民共和國殘疾人證》（包括社�？ù钶d的殘疾人證，20xx年4月22日前核發(fā)）的殘疾人，可應聘符合崗位資格條件的面向殘疾人招聘崗位。
5。香港和澳門(mén)居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。
6。取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺灣學(xué)生和取得祖國大陸認可學(xué)歷的其他臺灣居民，可應聘高等院校、公共文化服務(wù)機構、醫療衛生機構符合條件的崗位。
7。20xx年，各級事業(yè)單位空缺崗位仍主要用于專(zhuān)項招聘應屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期（二年）內未落實(shí)過(guò)工作單位的高校畢業(yè)生。中、初級崗位原則上不作工作年限要求。
8。取得高級工、預備技師職業(yè)資格的高級技�；蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職（大專(zhuān)）、本科畢業(yè)生應聘符合條件的崗位。
9。對暫未取得國（境）外學(xué)位認證的海歸留學(xué)人員，可采取“承諾+容缺”方式，允許先行參加考試，在規定時(shí)間內后補學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)，待正式取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)后，方可進(jìn)行公示、聘用。
10。省屬事業(yè)單位招聘副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員和博士，以及急需的高層次、短缺專(zhuān)業(yè)人才可公布中、長(cháng)期簡(jiǎn)章。
二、參加統一筆試的初級綜合類(lèi)崗位招聘
�。ㄒ唬┱衅笉徫�
崗位任職條件中的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)要明確、具體，易于操作和界定。專(zhuān)業(yè)設置須與招聘崗位相匹配，原則上應從寬確定專(zhuān)業(yè)要求，同一崗位可設置一個(gè)或多個(gè)相近的適合崗位要求的專(zhuān)業(yè)，也可按專(zhuān)業(yè)大類(lèi)設置專(zhuān)業(yè)條件，對專(zhuān)業(yè)要求不高的通用型招聘崗位可設置為專(zhuān)業(yè)不限。專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、類(lèi)別等，主要參考教育部制定的現行專(zhuān)業(yè)目錄和人社部制定的全國技工院校專(zhuān)業(yè)目錄。
不得設置歧視性、指向性條款。
招聘信息一經(jīng)確定并向社會(huì )公布，不得變更。
同一主管部門(mén)所屬不同事業(yè)單位的相同、相近崗位，可適當歸并，集中招聘。
駐地在鄉鎮的省屬事業(yè)單位，或初級綜合類(lèi)招聘計劃5人以上的單位，原則上安排10%—20%左右的計劃用于定向招聘服務(wù)基層項目人員，由省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)根據工作部署及各單位上報崗位情況統籌確定。
參加省屬事業(yè)單位初級綜合類(lèi)崗位統一筆試的單位，請務(wù)必于20xx年4月8日前將經(jīng)主管部門(mén)（舉辦單位）審定匯總后的《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》和《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試網(wǎng)上報名審核人員采集表》（見(jiàn)附件2），傳真至省人力資源社會(huì )保障廳事業(yè)單位人事管理處；同時(shí)，通過(guò)“山東省事業(yè)單位人事綜合管理信息系統”填報相關(guān)信息；并于4月21日上午9：00參加“網(wǎng)上報名”業(yè)務(wù)培訓會(huì )議（地點(diǎn)：山東省人力資源市場(chǎng)503會(huì )議室）。
�。ǘ┱衅笚l件
應聘人員應當具備以下條件：
�。�1）具有中華人民共和國國籍；
�。�2）年齡應在40周歲以下（1980年4月22日以后出生）；
�。�3）遵守憲法和法律；
�。�4）具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質(zhì)；
�。�5）具有招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
�。�6）具備招聘崗位所需要的其他條件；
�。�7）法律、法規規定的其他條件。
現役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，不得應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應聘。
因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘。
應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規定》（人社部規〔20xx〕1號）規定情形的崗位。
�。ㄈ﹫竺�、初審和繳費
1。個(gè)人報名
報名時(shí)間：20xx年4月22日9：00—4月26日16：00
查詢(xún)時(shí)間：20xx年4月22日11：00—4月27日16：00
報名人員登錄山東人事考試信息網(wǎng)（http：//hrss。shandong 。gov。cn/rsks），如實(shí)填報個(gè)人信息資料。每人限報一個(gè)崗位，兼報者取消應聘資格。報名人員在單位資格初審前可修改報名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。招聘單位初審通過(guò)，報名信息不能更改。20xx年4月26日16：00后，單位尚未初審或者初審未通過(guò)的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息。
報名人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報名和考試，報名人員的姓名、身份證號碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報名資格。
2。單位初審
初審時(shí)間：20xx年4月22日11：00—4月27日16：00
報名人員提交信息2小時(shí)后事業(yè)單位可進(jìn)行初審。要指定專(zhuān)人負責資格初審工作，報名期間（節假日不休息）及時(shí)查看本單位網(wǎng)上報名情況，認真進(jìn)行資格審查，確認初審結果。具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名；未通過(guò)初審的，要說(shuō)明理由；提交材料不全的，應注明缺少的內容，退回報名人員補充。網(wǎng)上報名期間，招聘單位應安排專(zhuān)人接聽(tīng)咨詢(xún)電話(huà)，提供咨詢(xún)服務(wù)。
3。網(wǎng)上繳費
繳費時(shí)間：20xx年4月22日11：00—4月28日16：00
通過(guò)資格初審的人員，在規定時(shí)間內登錄山東人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費，逾期未進(jìn)行網(wǎng)上繳費的`，視為放棄。繳費成功人員于20xx年5月18日9：00—5月22日9：30登錄該網(wǎng)站打印準考證、《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報名登記表》和《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書(shū)》（參加面試時(shí)使用）。
根據省物價(jià)部門(mén)核定的標準，考務(wù)費的收取標準為每人每科40元。
�。ㄋ模┱衅赣媱澓藴p及崗位改報
報名結束后，應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位；計劃招聘2人（含）以上的，按規定的比例相應核減招聘人數。對達不到規定比例的面向殘疾人招聘崗位，經(jīng)省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準，可適當降低開(kāi)考比例。核減和取消招聘計劃的情況，在山東省人力資源和社會(huì )保障廳網(wǎng)站予以公布。
取消招聘計劃崗位的應聘人員，在規定時(shí)間內由本人申請，可按規定改報其他符合條件的本次省屬事業(yè)單位招聘崗位。
�。ㄎ澹┵Y格審查
省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過(guò)程。事業(yè)單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）應當選派專(zhuān)人對應聘人員的資格條件進(jìn)行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，對資格審查結果負責。
進(jìn)入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：
1。全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表。
2。其他人員應聘的，提交國家承認的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（須在20xx年4月22日之前取得）、身份證。
3。在職人員應聘的，提交有用人權限部門(mén)或單位出具的同意應聘介紹信，對按時(shí)出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)事業(yè)單位同意，可在考察或體檢時(shí)提供。
4。報考定向招聘崗位的，其中服務(wù)基層項目人員，還需提供相關(guān)服務(wù)基層項目的證明材料；西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生還需提供戶(hù)口簿；殘疾人還需提供殘疾人證；鄉鎮（街道辦事處）事業(yè)單位工作人員需提供工作經(jīng)歷證明。
5。香港和澳門(mén)居民中的中國公民應聘的，還需提供《港澳居民來(lái)往內地通行證》；臺灣學(xué)生和臺灣居民應聘的，還需提供《臺灣居民來(lái)往大陸通行證》。
6。已取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、但未獲得教育部門(mén)認證的留學(xué)生應聘的，需提供國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及有資質(zhì)的機構出具的翻譯資料，并作出規定時(shí)間內可取得相關(guān)材料的承諾。
高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì )實(shí)踐、實(shí)習、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計，工作年限計算截至20xx年4月22日。
�。┛荚�
考試分為筆試和面試。
1。筆試
綜合類(lèi)筆試只考一科，考試內容包括法律法規、政治經(jīng)濟理論、時(shí)政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫(xiě)作。筆試采用百分制計算應聘人員的成績(jì)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設定最低合格分數線(xiàn)，由省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間：20xx年5月22日上午9：00—11：30
2。面試
面試由招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）組織實(shí)施。面試應體現崗位特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)要求，可采用專(zhuān)業(yè)測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等多種方式組織。
面試人選從達到筆試合格分數線(xiàn)的應聘人員中，按不低于1：3不高于1：5的比例，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分依次確定，并按規定程序面向社會(huì )公布。招聘人數較多的崗位，經(jīng)省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準，可適當降低面試人員比例。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數確定面試人選。截至面試之日前第3天的17時(shí)，面試人選仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jì)依次遞補，并面向社會(huì )公布。
招聘單位可根據崗位需要設定面試合格分數線(xiàn)，達到面試合格分數線(xiàn)的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試結束后，將筆試成績(jì)和面試成績(jì)按照規定比例百分制合成考試總成績(jì)，筆試成績(jì)、面試成績(jì)、考試總成績(jì)均計算到小數點(diǎn)后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績(jì)，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現總成績(jì)并列的，按筆試成績(jì)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。
�。ㄆ撸┛疾旌腕w檢
招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）應成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。根據應聘人員考試總成績(jì)，由高分到低分按不高于1：1。5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，面向社會(huì )公布。招聘單位可結合實(shí)際自主確定考察、體檢先后順序，并等額組織。
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jì)等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準確等進(jìn)行復審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔20xx〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問(wèn)題，要認真進(jìn)行調查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續�？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀(guān)、公正地評價(jià)被考察對象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。
體檢應在縣級以上綜合性醫院進(jìn)行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進(jìn)行，復檢只能進(jìn)行1次，結果以復檢結論為準。必要時(shí)，省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)可以要求重新體檢。應聘人員未按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。
�。ò耍┕竞推赣�
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門(mén)（舉辦單位）在其網(wǎng)站面向社會(huì )公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，主管部門(mén)（舉辦單位）按照有關(guān)規定調查處理，作出結論。公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）提出聘用意見(jiàn)，按照管理權限報省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理備案手續。對反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續。招聘單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
三、組織領(lǐng)導和監督檢查
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，政策性強，涉及面廣，社會(huì )關(guān)注度高。各部門(mén)、各單位要強化政治意識、大局意識、責任意識，高度重視公開(kāi)招聘工作。要切實(shí)加強組織領(lǐng)導，采取有效措施，優(yōu)化工作機制，理順工作關(guān)系，配強工作力量，積極穩妥做好公開(kāi)招聘工作。
�。ǘ﹪栏窆ぷ鞒绦�。要嚴格執行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）《事業(yè)單位人事管理回避規定》（人社部規〔20xx〕1號）等有關(guān)規定，堅持標準條件，規范操作程序，嚴肅工作紀律。要及時(shí)面向社會(huì )公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，接受社會(huì )和群眾的監督。省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)將積極配合紀檢、監察部門(mén)，加強對公開(kāi)招聘工作的監督檢查。事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案、簡(jiǎn)章、應聘人員資格審查、考試考務(wù)、體檢、考察、回避等材料須存檔五年備查。
�。ㄈ﹪烂C招聘紀律。對違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會(huì )保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規與誠信檔案庫；對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，依據《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》（國務(wù)院令495號）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》（人力資源和社會(huì )保障部 監察部令18號）等有關(guān)規定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
【公開(kāi)招聘實(shí)施方案】相關(guān)文章：
公開(kāi)招聘實(shí)施方案05-25
公開(kāi)招聘實(shí)施方案【經(jīng)典】05-25
公開(kāi)招聘實(shí)施方案（精選12篇）06-06
公開(kāi)招聘實(shí)施方案（通用11篇）08-03
招聘實(shí)施方案05-14
公開(kāi)招聘公告模板通用01-01
招聘工作實(shí)施方案01-29
招聘實(shí)施方案表07-09