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公開(kāi)招聘不是就業(yè)公平的全部

時(shí)間:2024-09-15 04:21:40 綜合指導 我要投稿
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公開(kāi)招聘不是就業(yè)公平的全部

  在全國事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作座談會(huì )上,人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)王曉初指出,要進(jìn)一步擴大公開(kāi)招聘范圍,事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度將于2012年在全國各級各類(lèi)事業(yè)單位實(shí)現“全覆蓋”。

公開(kāi)招聘不是就業(yè)公平的全部

  看到這樣的消息,絕大多數人應該都不會(huì )覺(jué)得意外和突然。伴隨計劃經(jīng)濟體制逐步被打破、勞動(dòng)力要素市場(chǎng)化,公開(kāi)的信息公布,公開(kāi)的考試平臺和公開(kāi)的招錄標準,在現實(shí)中逐漸成為一種社會(huì )常態(tài)。

  但很多人又未必會(huì )感到放心。單位化的勞動(dòng)就業(yè)制度雖然不復存在,但由于不同職業(yè)和就業(yè)單位在工資收入、福利保障以及社會(huì )地位上的差距日益擴大,“頂職”和“內招”卻依然作為一種福利在許多“吃香”的行政事業(yè)單位實(shí)質(zhì)性地保留了下來(lái)。與以往不同的只是脫下了制度化的外衣,過(guò)程則顯得更加嚴格和隱蔽。

  當然,還有一種不公,即公開(kāi)形式下的不公。從表面上看,這樣的招錄充分體現了公開(kāi)性原則,招聘崗位、考試成績(jì)等信息均由公眾分享,一切程序也很完備,但正是在這樣的公開(kāi)程序之下,權力內定的人員穩穩當當成為了“出類(lèi)拔萃”者,從而把其他競爭者以公開(kāi)的形式結結實(shí)實(shí)擋在了門(mén)外。比如海南三亞市出現的“99分招考門(mén)”就是明顯一例。這種現象的更加危險之處不在于某一個(gè)人以非實(shí)力的方式謀得了崗位,而在于甚至是利用了公開(kāi)的形式掩蓋了私下的權力運作。

  我們應當承認,整個(gè)社會(huì )任何一個(gè)崗位的招聘,必然會(huì )有競爭,也會(huì )有淘汰,競爭不能無(wú)序,淘汰也不能隨機。其中的關(guān)鍵,在于這樣的過(guò)程即便是公開(kāi)的,也必須要有監督和追責作為公平的保障。如果發(fā)現內部操作事件,不但違規招聘人員要清退,招聘單位的招聘權也應當停止。不能僅限于自查自糾,內部處理。

  由此而言,公開(kāi)只是公平和公信力的必要條件,而非充分條件。一個(gè)崗位的招聘公平,乃至一個(gè)社會(huì )的就業(yè)公平,不是公開(kāi)就能徹底解決的問(wèn)題。沒(méi)有對權力的約束和監督,這些與權力密切相關(guān)的崗位招錄必然滋生種種不公,有的只是形式和手段的區別。而從另一個(gè)方面說(shuō),一個(gè)工作單位,一種崗位,不需要任何特殊的技能和水平,卻收入和福利保障水平高高在上且牢不可破,其本身不僅是一種社會(huì )不公,也是催生另一些不公的重要因素。

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