專(zhuān)員招聘崗位職責(精選15篇)

　　在現在的社會(huì )生活中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的專(zhuān)員招聘崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

專(zhuān)員招聘崗位職責1

　　職責：

　　1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行;

　　2.負責相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

　　3.負責相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試甄選和錄用等;

　　4.參與招聘體系建設及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng )新項目;

　　5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營(yíng)銷(xiāo)線(xiàn)招聘優(yōu)先;

　　2.全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì )招聘和校園招聘的.各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;

　　3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規;

　　4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習意識;

　　5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開(kāi)思、巴圖魯。

專(zhuān)員招聘崗位職責2

　　崗位職責:

　　1.負責公司招聘計劃,職位發(fā)布,簡(jiǎn)歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

　　2.充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3.負責員工的入職、轉正、離職手續辦理及人事檔案管理;

　　4.負責社保、公積金的申報工作;

　　5.負責員工關(guān)系的部分工作;

　　6.領(lǐng)導安排的其他事宜。

　　崗位要求:

　　1.專(zhuān)科以上學(xué)歷,機械、儀器儀表、自動(dòng)化等理工科專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,有儀器儀表行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2.有較強的`分析能力、良好的溝通表達與組織協(xié)調能力;

　　3.責任心強,對企業(yè)忠誠度高,穩定性強,具有保密意識,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

　　4.思路清晰、抗壓能力強。

專(zhuān)員招聘崗位職責3

　　1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展規劃與需求制定并實(shí)施招聘計劃，通過(guò)有效展開(kāi)招聘工作滿(mǎn)足用人部門(mén)的用人需求;

　　2、負責與需求部門(mén)對接招聘需求，理解和找準需求痛點(diǎn)，進(jìn)行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責和要求的撰寫(xiě);

　　3、負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;

　　4、負責招聘渠道的維護和員工關(guān)系管理，并根據招聘需求進(jìn)行有效渠道的開(kāi)發(fā);

　　5、負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時(shí)有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況，降低新員工的'流失率;

　　6、進(jìn)行招聘周報和月報的統計、分析，提高招聘效率;

　　7、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，負責人才庫的搭建與維護;

專(zhuān)員招聘崗位職責4

　　一、定義：

　　招聘專(zhuān)員主要負責通過(guò)各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò )）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

　　二、職責：

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

　　2、按照現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，輔助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、輔助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（筆試），對應聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　7、組織相關(guān)部門(mén)人員輔助完成復試工作，確保面試工作的'及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；

　　8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　10、 招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)；

　　11、 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

　　13、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　14、 搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規；

　　15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

專(zhuān)員招聘崗位職責5

　　1、維護招聘渠道，發(fā)布崗位招聘、篩選簡(jiǎn)歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結果、入職跟蹤);

　　2、考勤監督，釘釘系統操作：每日考勤日常處理、監督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;

　　3、人事檔案整理，及時(shí)更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;

　　4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統操作增員減員，社�？圪M;

　　5、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會(huì )，下午茶的工作;

　　6、績(jì)效考核，協(xié)助績(jì)效考核的推動(dòng)工作，簡(jiǎn)歷有效的.績(jì)效機制。

專(zhuān)員招聘崗位職責6

　　1、從事網(wǎng)絡(luò )招聘，通過(guò)招聘軟件為求職者介紹工作

　　2、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試(初試)，接聽(tīng)邀約應聘者

　　3、全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

　　4、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)

專(zhuān)員招聘崗位職責7

　　1、現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì )；

　　3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續（報到，轉正，調動(dòng)，離職）。

專(zhuān)員招聘崗位職責8

　　職責：

　　1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試及跟進(jìn)。

　　2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

　　3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀(guān)的'分析判斷能力；良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力；

　　崗位要求：

　　1、高中及以上學(xué)歷

　　2、熟練使用辦公軟件

　　3、個(gè)性開(kāi)朗，性格外向，男女不限

專(zhuān)員招聘崗位職責9

　　1.負責管理區域內渠道推薦的客戶(hù)群營(yíng)銷(xiāo)、項目跟蹤、交易安排和后期維護等各項工作;

　　2.負責獨立或協(xié)助合作方完成資料的.收集、審核、調查和交叉驗證等工作,對區域內的客戶(hù)與項目進(jìn)行有效的風(fēng)險識別與管理;

　　3.負責管理成交客戶(hù)的合作意愿,保障公司的資產(chǎn)安全,及時(shí)發(fā)現和處理不良資產(chǎn),避免公司損失

　　4.負責區域的行業(yè)機會(huì )開(kāi)發(fā)與推動(dòng),協(xié)助店長(cháng)完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開(kāi)發(fā)工作;

　　5.領(lǐng)導交辦的其他工作。

專(zhuān)員招聘崗位職責10

　　1、負責線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的'發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿(mǎn)足率的有效達成;

　　4、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類(lèi)培訓按計劃實(shí)施;

　　6、負責組織培訓和開(kāi)展新員工培訓，及時(shí)反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

專(zhuān)員招聘崗位職責11

　　職責描述:

　　1、負責回復海外客戶(hù)的詢(xún)盤(pán)問(wèn)價(jià),通過(guò)郵件、通訊工具、電話(huà)等與海外客戶(hù)達成訂單;

　　2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

　　3、打理阿里巴巴平臺,獨立開(kāi)發(fā)新客戶(hù),達到成交;

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

　　任職要求:

　　1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、單年度銷(xiāo)售業(yè)績(jì)達到500萬(wàn)元人民幣以上;

　　3、有獨立開(kāi)發(fā)海外大客戶(hù)經(jīng)驗;

　　3、熟悉國際貿易流程;

　　4、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利;

　　5、有獨立思考能力、有主動(dòng)精神和邏輯分析能力,可以主動(dòng)發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題,可以獨立工作;

　　6、有團隊協(xié)作精神、有責任心、上進(jìn)心、學(xué)習能力強;

　　7、有大型海外客戶(hù)資源;職責描述:

　　1、負責回復海外客戶(hù)的詢(xún)盤(pán)問(wèn)價(jià),通過(guò)郵件、通訊工具、電話(huà)等與海外客戶(hù)達成訂單;

　　2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

　　3、打理阿里巴巴平臺,獨立開(kāi)發(fā)新客戶(hù),達到成交;

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

　　任職要求:

　　1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、單年度銷(xiāo)售業(yè)績(jì)達到500萬(wàn)元人民幣以上;

　　3、有獨立開(kāi)發(fā)海外大客戶(hù)經(jīng)驗;

　　3、熟悉國際貿易流程;

　　4、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利;

　　5、有獨立思考能力、有主動(dòng)精神和邏輯分析能力,可以主動(dòng)發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題,可以獨立工作;

　　6、有團隊協(xié)作精神、有責任心、上進(jìn)心、學(xué)習能力強;

　　7、有大型海外客戶(hù)資源;

專(zhuān)員招聘崗位職責12

　　1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

　　3、執行招聘工作流程，負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門(mén)負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長(cháng)

　　6、完成上級臨時(shí)交代的各項工作任務(wù)

專(zhuān)員招聘崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求:

　　1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;

　　2、同行代理公司任職過(guò)優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;

　　3、大專(zhuān)以上學(xué)歷,善于思考創(chuàng )新,反應靈敏,做事效率高。

專(zhuān)員招聘崗位職責14

　　1、主導線(xiàn)上招聘溝通或撥打招聘電話(huà)，篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行邀約，做好面試通知和面試安排;

　　2、及時(shí)跟進(jìn)和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

　　3、建立健全人才庫資源，及時(shí)跟蹤和記錄招聘數據，并做好求職者資源的.日常維護和儲備。

專(zhuān)員招聘崗位職責15

　　崗位職責:

　　1.協(xié)助公司人事招聘工作的開(kāi)展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的`發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

　　2.負責公司人員異動(dòng)手續的辦理:入職、離職、調動(dòng)等;

　　3.負責員工人事檔案的建立及維護;

　　4.協(xié)助辦公室行政工作的開(kāi)展;

　　5.其他上級交辦的臨時(shí)性事務(wù)。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),有人力資源相關(guān)證書(shū)為佳;

　　2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;

　　3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

　　4.工作認真負責,積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

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