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企業(yè)員工招聘勞動(dòng)合同
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同起到的作用越來(lái)越大，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)員工招聘勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
甲方(工會(huì )或員工代表)
乙方(企業(yè))
員工人數：____________
企業(yè)性質(zhì)：____________
協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：____________
姓名: 姓名：____________
職務(wù): 職務(wù)：____________
身份證號碼: 身份證號碼：________
協(xié)商代表人數: 協(xié)商代表人數：____________
代表產(chǎn)生方式: 法定代表人姓名：____________
聯(lián)系電話(huà): 聯(lián)系電話(huà)：_________
第一章總則
第一條為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據《集體合同規定》及深圳市有關(guān)法規，規章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條工會(huì )是企業(yè)員工合法權益的代表，依法獨立自主地開(kāi)展工作。本合同由工會(huì )(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條甲乙雙方依法就勞動(dòng)報酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛生，職業(yè)培訓，保險福利等事項，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。
第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：
遵守法律，法規，規章及國家有關(guān)規定；
相互尊重，平等合作；
兼顧雙方合法權益；
不得采取過(guò)激行為。
第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。
第二章勞動(dòng)合同
第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第七條勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標準，不得低于本集體合同的規定。
第八條符合第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂，訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應當與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第九條企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行。
第十條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規定。
第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規定，給對方造成損害或損失的，按有關(guān)規定給予賠償。
第三章勞動(dòng)報酬
第十二條本企業(yè)實(shí)行工資制度。
第十三條本企業(yè)實(shí)行工資支付形式。
第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日(工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日).工資發(fā)放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
實(shí)行周，日,小時(shí)工資制的可按周，日,小時(shí)支付員工工資。
第十六條員工加班工資計算標準以為基數。
按正常工作時(shí)間以外，休息日，法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資報酬。
第十七條員工病假，非因工負傷的工資支付辦法
第十八條員工產(chǎn)假，看護假，節育手術(shù)假期的工資支付辦法
第十九條獎金，津貼，補貼分配形式
第二十條根據政府公布的年度工資指導線(xiàn)，工資指導價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)%。
員工增(減)工資具體辦法是
第四章工作時(shí)間和休息休假
第二十一條本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件，標準處理相關(guān)事宜：
(一)每天工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，保證員工每周休息日；
(二)根據本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排:。
第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定執行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：
(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數；
(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商；
(三)乙方安排員工延長(cháng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)《勞動(dòng)法》第四十一條規定的，甲方和員工應當給予支持。
第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:。
第五章保險福利
第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會(huì )保險，員工依法享有社會(huì )保險待遇。社會(huì )保險費的負擔按社會(huì )保險法律，法規和規章的規定執行。
第二十五條企業(yè)可以根據經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費用負擔按國家有關(guān)規定執行。
第二十六條企業(yè)根據經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施，膳食，交通，住房等條件。
第六章勞動(dòng)安全與衛生
第二十七條企業(yè)依照法律，法規及規章，建立健全勞動(dòng)安全衛生責任制。
第二十八條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛生標準和衛生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛生保護。
第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品。
第三十條企業(yè)對在工種(崗位)的員工定期作專(zhuān)項體檢。
第三十一條員工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴格執行各項勞動(dòng)安全衛生規程。
第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì )有權代表或支持員工予以抵制。
第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應當及時(shí)處理，并在24小時(shí)以?xún)认蛴嘘P(guān)部門(mén)報告。
第七章女職工，未成年工特殊保護
第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下，國家規定的第4級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處，低溫，冷水作業(yè)和國家規定的第3級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害，國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十八條企業(yè)應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第八章職業(yè)培訓
第三十九條企業(yè)根據實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動(dòng)技能。
第四十條企業(yè)應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經(jīng)費，列入成本開(kāi)支。員工培訓經(jīng)費應當專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。
第四十一條企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。
第四十二條根據實(shí)際情況，企業(yè)需要為員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》,訂明培訓時(shí)間，地點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)，費用，培訓后的服務(wù)期，違約責任等事宜。
第九章集體合同的期限，履行及爭議處理
第四十三條本合同從依法生效之日起，至_____年_____月_____日止。
第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。
第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至完成履行協(xié)商代表職責之時(shí)，除出現下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：
(一)嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)依法制定的規章制度的；
(二)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
(三)被依法追究刑事責任的。
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無(wú)正當理由不得調整其工作崗位。
第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。
第十章附則
第四十七條本合同未盡事宜，法律，法規，規章有規定的，依規定執行；無(wú)規定的，雙方應進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。
第四十八條本合同期限屆滿(mǎn)前3個(gè)月，雙方應舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第四十九條本合同送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。
第五十條本合同一式三份。雙方各執一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔。
甲方首席代表：乙方首席代表：
(簽字蓋章) (簽字蓋章)
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
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