招聘專(zhuān)員的崗位職責（薦）

　　在現在的社會(huì )生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的招聘專(zhuān)員的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘專(zhuān)員的崗位職責1

　　1、負責公司招聘渠道的維護、開(kāi)發(fā)、篩選，負責招聘信息的'發(fā)布、更新；

　　2、根據各部門(mén)提出的用人需求，發(fā)布招聘信息；

　　3、負責簡(jiǎn)歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

　　4、及時(shí)建立、維護、更新員工檔案；

　　5、負責員工入離職、轉正、異動(dòng)手續的辦理工作；

　　6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；

　　7、協(xié)助組織培訓和開(kāi)展新員工培訓；

　　8、上級交辦的其他工作。

　　4、招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責

招聘專(zhuān)員的崗位職責2

　　1.協(xié)助建立健全招聘體系：完成年度招聘計劃，完善招聘制度、素質(zhì)模型、崗位說(shuō)明書(shū)等;

　　2.及時(shí)掌握并匯總各部門(mén)人員配置需求,完成公司的招聘任務(wù)，及時(shí)達成招聘目標;

　　3.開(kāi)發(fā)、管理與維護招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務(wù)機構獲取公司所需人才;

　　4.定期對招聘工作進(jìn)行分析總結，不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　5.負責員工關(guān)系維護，做好各階段員工的.訪(fǎng)談工作：入職/試用期/在職/離職，及時(shí)了解員工狀態(tài)，跟蹤問(wèn)題的解決與反饋;

　　6.上級交辦的其他事宜。

招聘專(zhuān)員的崗位職責3

　　1.負責管理區域內渠道推薦的客戶(hù)群營(yíng)銷(xiāo)、項目跟蹤、交易安排和后期維護等各項工作;

　　2.負責獨立或協(xié)助合作方完成資料的收集、審核、調查和交叉驗證等工作,對區域內的客戶(hù)與項目進(jìn)行有效的風(fēng)險識別與管理;

　　3.負責管理成交客戶(hù)的`合作意愿,保障公司的資產(chǎn)安全,及時(shí)發(fā)現和處理不良資產(chǎn),避免公司損失

　　4.負責區域的行業(yè)機會(huì )開(kāi)發(fā)與推動(dòng),協(xié)助店長(cháng)完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開(kāi)發(fā)工作;

　　5.領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘專(zhuān)員的崗位職責4

　　1、根據公司人力資源規劃，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改；

　　2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；

　　3、參加招聘會(huì )，招募適合的`人才；

　　4、電話(huà)通知面試者到公司參加面試；

　　5、面試的接待工作；

　　6、對面試者初試情況做出評價(jià)，與用人部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行溝通；

　　7、給用人部門(mén)傳遞下一步的復試安排；

　　8、員工求職、入職手續的辦理；

　　9、入職員工資料手續的移接交；

　　10、人才招聘網(wǎng)站的維護；

　　11、招聘費用的申請、報銷(xiāo)；

　　12、做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進(jìn)行解答；

　　14、每月對公司各項目在職人員進(jìn)行信息、人數匯總，統計集團人員數量；

　　15、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘專(zhuān)員的崗位職責5

　　職責描述:

　　崗位職責:

　　1、根據各部門(mén)招聘需求,通過(guò)提供及運營(yíng)管理招聘渠道,達成人員招聘計劃,滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　2、負責對各類(lèi)招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、rpo、內推等)的`開(kāi)拓、運營(yíng)管理、數據監控、日常維護、評估審核、激勵等;

　　3、負責對招聘渠道的使用數據、渠道效果、招聘結果等數據進(jìn)行跟蹤、匯總、反饋和修正等,從數據中發(fā)現問(wèn)題,并提供解決方案;

　　4、作為渠道平臺,為招聘團隊提供匹配的渠道產(chǎn)品,并維護與第三方供應商的合作關(guān)系,及解決渠道日常問(wèn)題。

　　任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷,1年以上獨立招聘工作經(jīng)驗,具備招聘渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;對數據敏感,能從數據中發(fā)現問(wèn)題并提供解決方案;

　　3、較強的執行力,做事細致,責任心強,抗壓能力強,主動(dòng)積極;

　　4、具有較強的溝通、協(xié)調、分析及解決問(wèn)題能力;

　　5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。

招聘專(zhuān)員的崗位職責6

　　工作職責:

　　1、 理解招聘需求,協(xié)助部門(mén)做出標準和專(zhuān)業(yè)的jd;

　　2、 搜集簡(jiǎn)歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

　　3、 負責或者協(xié)助部分地區的.校園招聘工作;

　　4、 維護并改進(jìn)人才庫,配合團隊實(shí)施常規招聘運作;

　　5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;

　　6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進(jìn)行有針對性地招聘。

　　任職資格:

　　1、 統招本科學(xué)歷,重點(diǎn)大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)都可;

　　2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;

　　3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見(jiàn)理論;

　　4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點(diǎn),理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點(diǎn);

　　5、 熱愛(ài)人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

　　6、 思維能力強、善于分析問(wèn)題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;

　　7、 結果導向、抗壓性好、學(xué)習能力強、主動(dòng)性好、能適當加班。

招聘專(zhuān)員的崗位職責7

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　4、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；

　　5、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站(boss直聘及前程無(wú)憂(yōu))的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的.信息溝通；

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

招聘專(zhuān)員的崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求:

　　1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;

　　2、同行代理公司任職過(guò)優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;

　　3、大專(zhuān)以上學(xué)歷,善于思考創(chuàng )新,反應靈敏,做事效率高。

招聘專(zhuān)員的崗位職責9

　　1.根據公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;

　　2.維護并聯(lián)系社會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

　　3.進(jìn)行甄別、篩選、電話(huà)邀約面試等相關(guān)工作并負責初級崗位初試和復試;

　　4.開(kāi)拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來(lái)發(fā)展協(xié)助上級領(lǐng)導做好招聘計劃;

　　5.完成上級領(lǐng)導安排的'其他事項。

招聘專(zhuān)員的崗位職責10

　　1、培訓：審查和改進(jìn)培訓和發(fā)展議程；確定需要注意和改進(jìn)的領(lǐng)域。

　　2、招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰略的人才；管理人才和繼任規劃；全面負責招聘活動(dòng)。

　　3、員工保留：設計和實(shí)施員工保留行動(dòng)計劃，加強對員工穩定性因素的探索和分析

　　4、績(jì)效管理：實(shí)施績(jì)效管理體系，就績(jì)效管理問(wèn)題和流程與經(jīng)理合作。

　　5、擔任不同職能和背景的所有員工的大使；在組織內為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價(jià)值觀(guān)。

　　6、政策和程序：實(shí)施新的'政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業(yè)和行政法。

招聘專(zhuān)員的崗位職責11

　　1.協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規劃；

　　2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開(kāi)職位信息；篩選簡(jiǎn)歷和候選人名單；

　　3.協(xié)調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等；

　　4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動(dòng)合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納；

　　4.在人力資源經(jīng)理的.指導下，協(xié)助員工的績(jì)效考核、評價(jià)和激勵工作；

　　5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關(guān)的手續辦理。

招聘專(zhuān)員的崗位職責12

　　1、根據公司人力資源規劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求,分析行業(yè)人才結構,制定有效的招聘解決方案,并組織實(shí)施

　　3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

　　4、負責收集相關(guān)管理應聘人員的相關(guān)材料并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選;

　　5、負責面試工作的開(kāi)展,及面試進(jìn)程的`指導(能熟悉操作結構化面試、無(wú)領(lǐng)導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )

　　6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;

　　7.承辦領(lǐng)導交辦的其他事項。

招聘專(zhuān)員的崗位職責13

　　1、根據用人部門(mén)招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時(shí)性和高質(zhì)量;

　　2、負責招聘實(shí)施，人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過(guò)程，確保人才的人崗匹配;

　　3、輸出招聘數據分析報告，人才數據分析、試用期留存率等，及時(shí)評估招聘效果;

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、開(kāi)拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的有效達成;

　　6、協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

招聘專(zhuān)員的`崗位職責14

　　崗位職責

　　1、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的`管理權利。

　　2、根據公司要求，在每個(gè)季度末、每個(gè)月度制定、工作計劃及總結，并上交總經(jīng)理審批。

　　3、積極貫徹執行公司的各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的相關(guān)任務(wù)。

　　4、定期進(jìn)行客戶(hù)分析并做好回訪(fǎng)工作、處理客戶(hù)反饋問(wèn)題并總結經(jīng)驗、找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議。

　　5、每天堅持分享、總結、分析工作報告。

　　6、權責分明——各渠道人員各司其職，各盡其能。

　　7、獎罰分明、及時(shí)—— (承諾的東西一定要及時(shí)兌現)。

　　8、突發(fā)狀況提前告知，杜絕“先斬后奏”。

　　9、其他。

招聘專(zhuān)員的崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析，描寫(xiě)人才畫(huà)像，分析搜索人才路徑圖。

　　2、負責崗位說(shuō)明書(shū)的的'起草與定稿，并能根據業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨立完成中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初步電話(huà)面試。

　　4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的溝通與合作，協(xié)助上級完成供應商管理。

　　6、落地執行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。

【招聘專(zhuān)員的崗位職責】相關(guān)文章：

招聘專(zhuān)員的崗位職責08-03

專(zhuān)員招聘崗位職責01-09

招聘專(zhuān)員崗位職責12-22

招聘專(zhuān)員崗位職責03-27

招聘專(zhuān)員的崗位職責05-15

招聘培訓專(zhuān)員崗位職責10-11

人事招聘專(zhuān)員崗位職責08-03

招聘專(zhuān)員崗位職責【熱】01-12

招聘專(zhuān)員的崗位職責說(shuō)明02-07

招聘培訓專(zhuān)員崗位職責10-12