新招聘方案

　　為了確保事情或工作有效開(kāi)展，通常需要預先制定一份完整的方案，方案可以對一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編為大家整理的新招聘方案，希望能夠幫助到大家。

新招聘方案1

　　為了真實(shí)，高效地招聘到高質(zhì)量、高素質(zhì)的教師隊伍，而且體現出公開(kāi)、公正、公平的競爭機制，有序、順利完成今年的招聘工作，“能者上，庸者下”，特制訂20xx年秋季招聘教師工作方案。

　　一、招聘領(lǐng)導小組

　　1、組長(cháng)：XX

　　2、副組長(cháng)：XX

　　3、成員：XX

　　二、下設考評小組

　　1、考評小組組長(cháng)：XX

　　2、副組長(cháng)：XX

　　3、成員：XX

　　三、職責任務(wù)

　　1、收取應聘人員資料。

　　2、確定授課內容。

　　3、制訂評分細則（包括素質(zhì)和能力）。

　　4、通知應聘時(shí)間及要求。

　　5、應聘時(shí)的組織工作。

　　四、招聘程序

　　1、招聘公告，收取應聘者資料。

　　2、審查資格。

　　3、抽簽講課順序（講課前一小時(shí)抽取授課內容及年級）。

　　4、評委量化評分，并對每位應聘者作出簡(jiǎn)要評價(jià)。

　　五、招聘教師的基本條件

　　1、中師以上學(xué)歷，具有教師資格證，普通話(huà)水平能力測試證書(shū)，計算機考試等級證書(shū)。

　　2、年齡在40歲以?xún)取?/p>

　　3、有一年以上的教齡或具有一定的.教學(xué)經(jīng)驗。

　　4、五官端莊有魅力，有一定的職業(yè)道德修養。

　　六、要求

　　1、客觀(guān)、公平、公正、實(shí)事求是。

　　2、堅持原則、清正廉明、不說(shuō)人情、不循私舞弊、講正氣。

　　3、有高度的責任心，有高度的組織紀律性，嚴謹的學(xué)者風(fēng)度。

　　七、時(shí)間安排

　　1、報名截止時(shí)間為8月5日。

　　2、8月6日綜合考評（講課）。

　　3、8月10日通知已應聘者簽訂合同等。

新招聘方案2

　　一、工作目標和原則

　　通過(guò)公開(kāi)招聘，為公司選拔優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干和急需人才，推進(jìn)公司建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優(yōu)、充滿(mǎn)活力的選人用人機制。在公開(kāi)招聘工作中堅持以下原則：

　　1、德才兼備原則。公開(kāi)招聘要堅持德才兼備的選人標準，在考察應聘者知識素養、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，也要注重考察應聘者的道德修養、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。

　　2、公平公正原則。嚴格執行公開(kāi)招聘工作紀律，確保信息發(fā)布及時(shí)、公開(kāi)，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標準等方面，為應聘者提供透明、平等、公正的競爭機會(huì )。

　　3、競爭擇優(yōu)原則。依據招聘崗位對應聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團隊精神等方面的要求，通過(guò)筆試、面試等競爭方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

　　二、組織領(lǐng)導

　　1、公司成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導小組”），負責審定公司公開(kāi)招聘工作策劃和方案，指導方案的執行和重大決策的解釋?zhuān)�并對公開(kāi)招聘工作結果進(jìn)行決策。

　　2、領(lǐng)導小組下設辦公室，負責公開(kāi)招聘工作的策解釋和方案的具體組織實(shí)施，辦公室設在公司人力資源部。

　　三、招聘崗位

　　招聘崗位見(jiàn)《公開(kāi)招聘崗位列表》，招聘崗位的具體職責、上崗條件等詳細信息在《公司公開(kāi)招聘崗位信息表》中公布。

　　四、招聘范圍

　　1、面向系統內公開(kāi)招聘的人員范圍是：（）與公司各分公司或集團公司所轄各級企事業(yè)單位公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗員工。

　　2、面向社會(huì )公開(kāi)招聘的人員范圍是：除應屆畢業(yè)生外的其他社會(huì )人員。

　　五、報名條件

　　1、遵紀守法，具有良好的治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)；熱愛(ài)公司事業(yè)，認同公司發(fā)展的理念與模式；有強烈的事業(yè)心和責任感。

　　2、應聘部門(mén)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、科主任領(lǐng)導序列崗位的，年齡一般在40周歲以下（1971年12月31日后出生），其中：現任正領(lǐng)導的，年齡可放寬至45周歲以下（1966年12月31日后出生）；應聘管理序列、技術(shù)序列崗位的.，年齡一般在35周歲以下（1976年12月31日后出生）。

　　3、學(xué)歷原則上為國民教育系列本科及以上。

　　4、應聘人員原則上應具有5年以上管理或相關(guān)工作經(jīng)驗。其中社會(huì )人員5年以上的工作經(jīng)驗當中，須具有3年以上與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗。

　　5、領(lǐng)導序列崗位任職或工作年限要求如下：

　�。�1）申報部門(mén)總經(jīng)理崗位的人員，應為現任正及相當職務(wù)的人員，或任職滿(mǎn)三年的副及相當職務(wù)的人員。

　�。�2）申報部門(mén)副總經(jīng)理崗位的人員，應為現任副及相當職務(wù)的人員當職務(wù)的人員，或從事管理工作滿(mǎn)八年的人員。

　�。�3）申報科主任的人員，應為現任正的人員，或任職滿(mǎn)三年的副人員，或任職滿(mǎn)三年的正及相，或從事管理或技術(shù)工作滿(mǎn)五年的人員。

　�。�4）招聘崗位的具體要求和其他條件見(jiàn)《公司公開(kāi)招聘崗位信息表》。

　�。�5）應聘人員的任職和工作年限計算時(shí)間截止到20xx年12月31日。

　�。�6）對于有特殊需要的崗位，經(jīng)領(lǐng)導小組審核批準，可對應聘人員的年齡、學(xué)歷、工作年限適當放寬。

　　六、公布形式

　　1、系統內招聘信息通過(guò)《XX報》、集團公司及公司辦公網(wǎng)公布。

　　2、社會(huì )招聘公告通過(guò)網(wǎng)、《 XX報》、公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。

　　七、招聘程序

　　1、報名

　　在網(wǎng)設置電子報名系統，分“系統內招聘”和“社會(huì )招聘”兩個(gè)報名方法，應聘人員須進(jìn)入電子報名系統相應入口報名，且每個(gè)應聘人員限報一個(gè)崗位。

　　2、資格審查和簡(jiǎn)歷篩選

　　對于系統內人員，公開(kāi)招聘工作辦公室根據報名條件對應聘者進(jìn)行資格審查，審查通過(guò)后統一征求其所在單位意見(jiàn)；對于社會(huì )人員，招聘工作辦公室在審查報名條件的基礎上，按照一定比例篩選簡(jiǎn)歷。

　　3、筆試

　　筆試內容為綜合素質(zhì)測試，主要考察應聘者邏輯推理能力、資料分析能力、公文處理能力和公文寫(xiě)作能。筆試由專(zhuān)業(yè)機構統一命題、閱卷和組織，在報名人數較多的省份可設立分考場(chǎng)。

　　4、第一次面試

　　由專(zhuān)業(yè)機構派面試官主持，主要考察應聘者團隊合作意識、應變能力、語(yǔ)言表達能力、綜合分析能力，面試成績(jì)由專(zhuān)業(yè)機構面試官給出。在入圍第一次面試人數較多的省份或地區可設立面試點(diǎn)。

　　5、管理能力測評

　　入圍領(lǐng)導序列崗位第二次面試的應聘人員，須參加管理能力測評。由專(zhuān)業(yè)機構組織，并提供測評報告，主要考察應聘者管理素質(zhì)、管理技能和管理風(fēng)格。

　　6、第二次面試

　　主要考察應聘者的應聘動(dòng)機、對應聘崗位的認識、能崗匹配程度。根據不同崗位，組成相應的考核小組，負責面試和評分。面試地點(diǎn)設在公司。

　　7、聘用人選確定

　　根據筆試、第一次面試和第二次面試成績(jì)，由公開(kāi)招聘工作辦公室按最終成績(jì)排序后，與用人部門(mén)確定擬聘人選，提交領(lǐng)導小組審查，確定聘用人選。

　　8、體檢

　　聘用人選在指定醫院進(jìn)行體檢，患有影響履行崗位職責疾病的，取消聘用資格。

　　9、考察

　　應聘部門(mén)總經(jīng)理、副總經(jīng)理和科主任領(lǐng)導序列崗位且涉及提任的，按照企業(yè)干部選拔任用的有關(guān)規定，由人力資源部門(mén)負責組織考察、公示。

　　10、聘用

　　1、系統內聘用人選，先交流至公司工作一年，進(jìn)一步考察其實(shí)際工作能力，一年期滿(mǎn)考察合格的，辦理正式聘用手續。

　　2、社會(huì )聘用人選，先簽訂一年期勞動(dòng)合同，并約定一個(gè)月試用期，試用不合格的，直接解除合同。合同期滿(mǎn)且符合崗位要求的，再續簽勞動(dòng)合同。

　　3、聘用人員履行正式聘用手續后，即按所聘崗位兌現相應薪酬。對于京外人員，不承諾解決戶(hù)口進(jìn)京和住房問(wèn)題。

　　八、時(shí)間安排

　　公司公開(kāi)招聘工作于20xx年12月26日啟動(dòng)，20xx年3月7日前完成。

　　1、120xx年12月13日起，下發(fā)公開(kāi)招聘文件，發(fā)布公開(kāi)招聘廣告。

　　2、20xx年12月30日—20xx年3月29日，接受應聘人員報名。

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