招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責
現如今，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家分享。
招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責1
招聘培訓專(zhuān)員 上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機構 職責描述:
1、負責上海地區各招聘單元工作展開(kāi),完成招聘計劃;
2、根據招聘計劃,完成各項目和綜合部門(mén)人員的招聘、面試、推薦等工作;
3、和各部門(mén)保持良好的`溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時(shí)調整招聘工作方向;
4、同部門(mén)其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題,及時(shí)反饋,并適時(shí)引導和解決,提高人員穩定性;
5、負責企業(yè)培訓工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況;
6、協(xié)助各部門(mén)培訓課程的安排與組織;
7、配合直屬領(lǐng)導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實(shí)施、復盤(pán)等;
8、完成上級安排的其它工作。
任職要求:
1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);擅長(cháng)大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、形象佳,語(yǔ)言表達流利,具有親和力,協(xié)調、組織和溝通能力強。
招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責2
1.組織跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施，建立及維護員工培訓檔案，跟進(jìn)培訓后效果反饋;
2.建立新員工入職培訓流程，落實(shí)新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3.負責組織各種培訓，并做好前期準備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設備、人員、教材等);
4.完成上級安排的其他事務(wù)。
招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責3
1、公司日常行政事務(wù)，協(xié)助部門(mén)做好行政人事工作，處理突發(fā)事情或危機公關(guān)的處理。
2、負責組織企業(yè)文化建設，文化活動(dòng)的組織配合。
3、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的招聘錄用
4、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施。
5、招聘平臺各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線(xiàn)、上線(xiàn)、更新。
6、總結招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。
7、建立企業(yè)人才簡(jiǎn)歷庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
8、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規。
9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。
10、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開(kāi)發(fā)規劃和培訓計劃；總結、評估培訓結果，建立員工個(gè)人學(xué)習檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的'動(dòng)態(tài)資料
11、通過(guò)員工培訓，提出合理化建議，建立正確的企業(yè)價(jià)值觀(guān)和員工價(jià)值觀(guān)引導糾正。
12、至少具備獨立的培訓、績(jì)效兩項工作晉升崗位。
招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責4
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開(kāi)拓新的招聘渠道;
3、根據公司的.招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行人才儲備;
4、員工的入離職手續辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì )、團建等活動(dòng);
7、上級交代的其他工作。
招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責5
1、根據所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪(fǎng)方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評估;
4、提供候選人評價(jià)和推薦報告，向客戶(hù)推薦;
5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的'面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責6
1、甲方公司職位，擅長(cháng)招聘，抗壓能力強。執行招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務(wù)；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
5、溝通能力強，性格開(kāi)朗活潑，善于學(xué)習總結組織培訓等
招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責7
1、根據公司人力資源規劃，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改；
2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；
3、參加招聘會(huì )，招募適合的人才；
4、電話(huà)通知面試者到公司參加面試；
5、面試的接待工作；
6、對面試者初試情況做出評價(jià)，與用人部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行溝通；
7、給用人部門(mén)傳遞下一步的復試安排；
8、員工求職、入職手續的辦理；
9、入職員工資料手續的移接交；
10、人才招聘網(wǎng)站的`維護；
11、招聘費用的申請、報銷(xiāo)；
12、做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進(jìn)行解答；
14、每月對公司各項目在職人員進(jìn)行信息、人數匯總，統計集團人員數量；
15、完成直接上級交辦的其他工作。
招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責8
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求：門(mén)店員工薪資績(jì)效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、協(xié)助推行公司各類(lèi)規章制度的`實(shí)施；
3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買(mǎi)手續；
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門(mén)店突發(fā)事件的處理；
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責9
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
2、填制和分析各類(lèi)人事統計報表；
3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
4、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，處理員工獎懲事宜；
5、協(xié)助上級完成對員工的績(jì)效考核；
6、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的`相關(guān)手續；
7、協(xié)助上級執行公司的培訓和績(jì)效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單。
招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責10
1.負責制定公司內部人員和客戶(hù)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓方案、制作并管理培訓課件、并組織實(shí)施業(yè)務(wù)全流程相關(guān)內容培訓及對公司進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)其他培訓，并對培訓效果進(jìn)行監控與評估;
2.調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃;
3.開(kāi)發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;
4.授培訓課程，解答疑難問(wèn)題等;
5.做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，提出針對培訓對象的改進(jìn)意見(jiàn);
6.配合完成人事薪酬績(jì)效管理等工作。
招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責11
1、負責公司的內外部招聘：
配合人力資源部部長(cháng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規劃;
完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;
負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;
負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;
負責提出人員內部選拔、調動(dòng)的建議，經(jīng)批準后，組織實(shí)施;
負責員工試用、轉正的`考核登記工作;
主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;
負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)：
制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長(cháng)期和短期培訓計劃;
負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃;
負責組織實(shí)施新員工培訓、部門(mén)交叉培訓、通用類(lèi)外部培訓和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓;
負責對各部門(mén)的內部培訓給予指導;
負責辦理員工長(cháng)短期教育的相關(guān)手續;
負責對培訓和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓和教育的效果進(jìn)行評估;
負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;
負責培訓、教育費用的審核與控制;
負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱(chēng)、表現及成績(jì)等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;
負責員工職稱(chēng)評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;
負責收集外部培訓、教育的各種信息;
配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長(cháng)交辦其它各項任務(wù)。
招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責12
1、能夠進(jìn)行培訓需求信息獲取、年度培訓計劃擬定及相應的培訓預算編制;
2、能夠設立一般的培訓方案，并細化落實(shí)，獨立組織常規的`培訓項目;
3、協(xié)助重大培訓項目的實(shí)施，并對項目異常及時(shí)采取措施，保障項目順利進(jìn)行。
4、維護內部課程和外部供應商課程庫的信息和培訓集料庫的管理
招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責13
1、負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據招聘計劃需求搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排招聘前電話(huà)初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成簡(jiǎn)歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;
招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責14
1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優(yōu)化、完善、并實(shí)施相關(guān)管理流程；
2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計劃；
3、建立、維護、拓展招聘渠道；
4、協(xié)助上級擬定并實(shí)施年度培訓計劃，及時(shí)反饋新增培訓需求情況；
5、按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培養、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍；
6、建立、更新員工培訓檔案；
7、定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)。
招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責15
1、根據公司人力資源規劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;
2、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求,分析行業(yè)人才結構,制定有效的招聘解決方案,并組織實(shí)施
3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
4、負責收集相關(guān)管理應聘人員的相關(guān)材料并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選;
5、負責面試工作的`開(kāi)展,及面試進(jìn)程的指導(能熟悉操作結構化面試、無(wú)領(lǐng)導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )
6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;
7.承辦領(lǐng)導交辦的其他事項。
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