招聘方案（匯總15篇）
為確保事情或工作順利開(kāi)展，常常需要預先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。方案應該怎么制定呢？以下是小編整理的招聘方案，歡迎閱讀與收藏。
招聘方案1
根據國務(wù)院《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》（國發(fā)〔20xx〕4號）、市委組織部市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號）、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕37號）、《市商務(wù)委所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》的通知（津商務(wù)人教〔20xx〕4號）等文件精神，結合學(xué)校教育教學(xué)情況，制定以下工作方案。
一、單位基本情況
天津市第一商業(yè)學(xué)校為財政補助（全額撥款）公益二類(lèi)事業(yè)單位，主要職能是：開(kāi)展財經(jīng)學(xué)科中專(zhuān)學(xué)歷教育，承擔財經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓，繼續教育及職業(yè)技術(shù)和職業(yè)高中教育。學(xué)校坐落于天津市河東區津塘路129號。
二、招聘崗位及數量
學(xué)校20xx年第一批擬招聘工作人員5名，分別為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4名和管理人員1名。4名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位為語(yǔ)文教師1名、歷史教師1名、英語(yǔ)教師1名和體育教師1名。1名管理人員崗位為食品安全膳食管理員。
三、招聘對象
具體條件詳見(jiàn)《天津市第一商業(yè)學(xué)校20xx年第一批公開(kāi)招聘崗位信息表》，其中應屆高校畢業(yè)生是指20xx屆的高校畢業(yè)生以及20xx、20xx年畢業(yè)后未就業(yè)可視同為應屆高校畢業(yè)生的人員。
四、報考條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；
3.熱愛(ài)職業(yè)教育事業(yè)，熱愛(ài)教師職業(yè)；
4.具有正常履行崗位職責的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神病史；
5.具有符合崗位要求專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)素養和工作能力（參考教育部發(fā)布的專(zhuān)業(yè)目錄，如《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄（20xx年版）》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄（1997年頒布）》、《學(xué)位授予和人才培養學(xué)科目錄（20xx年）》等；如所學(xué)專(zhuān)業(yè)未在上述專(zhuān)業(yè)目錄中，需要提供所在院校開(kāi)具的該專(zhuān)業(yè)所屬大類(lèi)、一級學(xué)科的歸屬證明；對于國內高等院校自主設置的專(zhuān)業(yè)和海外留學(xué)歸國人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)，注重專(zhuān)業(yè)內容實(shí)質(zhì)，此兩類(lèi)應聘人員的專(zhuān)業(yè)方向要求一致可視為符合專(zhuān)業(yè)條件）；
6.應聘教師崗位的應聘人員應具備教師的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力，要求在入職一年內取得相應任教學(xué)段、學(xué)科的證，在一年內未取得相應教師資格的，執行聘用合同相關(guān)條款；
7.非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶(hù)條件；
8.符合招聘崗位所規定的年齡條件，報考年齡計算的截止日期為報名工作第一日，如年齡在35周歲及以下為1987年3月16日及以后出生；
9.對于在報名時(shí)尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的20xx屆高校畢業(yè)生，可在滿(mǎn)足應聘崗位其他條件的前提下，實(shí)施“容缺后補”機制，將核查上述證件的時(shí)間推遲到報到環(huán)節。屆時(shí)，不能提供相關(guān)證件，取消其應聘資格。
�。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報考：
1.現役軍人；
2.在校在讀的非應屆全日制高校畢業(yè)生；
3.在以往公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中，被認定為有考試作弊行為，在禁考期限的人員；
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、治安管理處罰或被開(kāi)除公職的人員；
5.曾受過(guò)黨紀、政紀處分的人員；
6.正在接受立案審查或仍在影響期內的人員；
7.列入失信聯(lián)合懲戒對象，被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的；
8.原工作單位不同意解除人事關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系，導致無(wú)法按時(shí)報到的人員；
9.報考人員不得以輔修專(zhuān)業(yè)報考；
10.涉及法律、法規規定的不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘的其他情形的人員。
�。ㄈ└鲘徫粓罂紬l件詳見(jiàn)《天津市第一商業(yè)學(xué)校20xx年第一批公開(kāi)招聘崗位信息表》
五、招聘方案制定和公布
本次招聘面向社會(huì )實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結合的方式進(jìn)行。學(xué)校根據核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門(mén)審核、批準。根據上級主管部門(mén)的統一安排在天津市商務(wù)局網(wǎng)站（、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為20xx年3月9日至3月17日，共7個(gè)工作日。
六、報名、網(wǎng)上審核與繳費
1.報名
報名時(shí)間：20xx年3月16日9:00開(kāi)始至3月20日17：00。本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，應聘人員直接在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站進(jìn)行報名。報名時(shí)學(xué)歷從高中起如實(shí)填寫(xiě)。
2.網(wǎng)上審核與繳費
網(wǎng)上審核時(shí)間：3月16日9:00至3月21日17:00，審核包含具體條件審核和填寫(xiě)規范審核，因填寫(xiě)不規范（錯別字、邏輯矛盾等）也會(huì )被退回。應聘人員需如實(shí)填寫(xiě)《報名登記表》中的相關(guān)信息，并保證網(wǎng)上提交的信息真實(shí)、準確，一經(jīng)發(fā)現信息虛假有誤，立即取消應聘資格，造成損失由個(gè)人負責。應聘人員在提交報名申請后應隨時(shí)關(guān)注審查結果和網(wǎng)站發(fā)布的公告、通知，保持報名表中填寫(xiě)的手機號碼（兩部）聯(lián)系暢通，通過(guò)審查的應聘人員在規定時(shí)間內繳費確認。
筆試繳費時(shí)間：3月16日9:00至3月22日17:00，應聘人員到報名系統確認并進(jìn)行網(wǎng)上繳費，筆試考務(wù)費為45元/科。未在規定時(shí)間內完成繳費的將被視為自動(dòng)放棄報名資格，不得參加考試環(huán)節。報名時(shí)間截止后，不得再對報名表進(jìn)行修改，如因個(gè)人原因填報錯誤，后果由應聘人員自負。
應聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報考，通過(guò)審查后不可報考其他崗位。報名審查通過(guò)并繳費后，不能退費。招聘崗位人數與實(shí)際報名人數之比原則上不低于1:3，低于1:3比例的經(jīng)上級主管部門(mén)批準后相應核減崗位招聘計劃或取消該崗位的招聘。
應聘人員應盡早提交報名信息，報名時(shí)間截止后未通過(guò)審查的，不可再次報考。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在招聘各環(huán)節發(fā)現應聘人員不符合報考資格條件的，均可取消應聘人員報考資格或者聘用資格。
根據國家和天津市的有關(guān)政策，對享受?chē)易畹蜕畋Ｕ辖鸬某擎偧彝ズ娃r村特困家庭的應聘人員，請憑本人身份證、低保證原件及復印件，于20xx年3月16日至3月22日（上午9：00～11：30，下午14：00～16：00）到天津市人才服務(wù)中心（地址：天津市西青區興華一支路5號301室）辦理減免、考務(wù)費手續。
七、考試及資格復審
考試分筆試（百分制）、面試（百分制）。報考體育教師崗位的考生還要參加體育學(xué)科素質(zhì)測試，設置合格標準。
�。ㄒ唬┕P試、體育學(xué)科素質(zhì)測試
1.具體時(shí)間安排請考生關(guān)注天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站或天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站通知。
應聘人員必需同時(shí)攜帶本人身份證（二代）和準考證，按照準考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，缺少任一證件的應聘人員不得參加考試。未按時(shí)參加考試視為本人放棄應聘。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，委托第三方專(zhuān)業(yè)機構組織實(shí)施。
2.報考語(yǔ)文教師、歷史教師、英語(yǔ)教師崗位的考生，筆試科目為《綜合知識》和《學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識》，單科試卷滿(mǎn)分為100分，各占筆試總成績(jì)的50%，總分為100分�！毒C合知識》采取閉卷考試的方式，主客觀(guān)試題相結合，主要測評應聘人員的綜合素質(zhì)，考試時(shí)限為120分鐘。內容涵蓋：職業(yè)能力測試、政治理論知識（含時(shí)事政治）和職業(yè)技術(shù)教育學(xué)（主要包括職業(yè)教育的培養目標、職業(yè)教育的課程與教學(xué)改革、職業(yè)教育的教學(xué)過(guò)程與方法等內容）�！秾W(xué)科專(zhuān)業(yè)知識》采取閉卷考試的方式，主客觀(guān)試題相結合，考試時(shí)限為120分鐘。各學(xué)科對應的測試內容如下：語(yǔ)文教師崗位測試內容為高中階段語(yǔ)文學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識；歷史教師崗位測試內容為高中階段歷史學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識；英語(yǔ)教師崗位測試內容為高中階段英語(yǔ)學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識。
報考體育教師崗位的考生，筆試科目為《綜合知識》和《學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識》，單科試卷滿(mǎn)分為100分，各占筆試總成績(jì)的50%，總分為100分�！毒C合知識》采取閉卷考試的方式，主客觀(guān)試題相結合，主要測評應聘人員的綜合素質(zhì)，考試時(shí)限為120分鐘。內容涵蓋：職業(yè)能力測試、政治理論知識（含時(shí)事政治）和職業(yè)技術(shù)教育學(xué)（主要包括職業(yè)教育的培養目標、職業(yè)教育的課程與教學(xué)改革、職業(yè)教育的教學(xué)過(guò)程與方法等內容）�！秾W(xué)科專(zhuān)業(yè)知識》采取閉卷考試的方式，主客觀(guān)試題相結合，考試時(shí)限為120分鐘，體育教師崗位測試內容為大學(xué)階段體育專(zhuān)業(yè)知識。
報考體育教師崗位的考生還要參加體育學(xué)科素質(zhì)測試，主要測評應聘人員從事體育教師應具備的專(zhuān)業(yè)實(shí)操技能，體育學(xué)科素質(zhì)測試設置合格標準，未達到合格標準的不可進(jìn)入面試環(huán)節，體育學(xué)科素質(zhì)測試項目及測試標準：詳見(jiàn)附件《體育學(xué)科素質(zhì)測試項目及測試標準》。
報考食品安全膳食管理員的考生，筆試科目為《綜合知識》，試卷滿(mǎn)分為100分�！毒C合知識》采取閉卷考試的方式，主客觀(guān)試題相結合，主要測評應聘人員的綜合素質(zhì)，考試時(shí)限為120分鐘。內容涵蓋：職業(yè)能力測試、政治理論知識（含時(shí)事政治）和綜合分析與寫(xiě)作等。
考試地點(diǎn)：天津市第一商業(yè)學(xué)校（具體內容詳見(jiàn)筆試準考證）。
3.打印準考證時(shí)間：請關(guān)注報名網(wǎng)站相關(guān)通知。
4.筆試成績(jì)及體育學(xué)科素質(zhì)測試合格名單在報名網(wǎng)站查詢(xún)，具體時(shí)間屆時(shí)請關(guān)注報名網(wǎng)站相關(guān)通知。
筆試結束后，語(yǔ)文教師、歷史教師、英語(yǔ)教師、食品安全膳食管理員崗位按筆試成績(jì)由高分到低分排序；體育教師崗位按筆試成績(jì)由高分到低分排序且體育學(xué)科素質(zhì)測試應達到合格標準，未達到合格標準的不可進(jìn)入面試環(huán)節；根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1:5的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單；招聘崗位進(jìn)入面試的人數達不到1:5比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數進(jìn)行面試。
�。ǘ┵Y格復審
1.進(jìn)入面試的應聘人員須由本人攜帶以下材料的原件和復印件，按照學(xué)校統一安排進(jìn)行現場(chǎng)資格復審：
�。�1）報名網(wǎng)站下載打印的報名登記表(正反面打印，并在反面下方空白處手寫(xiě)簽字)；
�。�2）身份證（原件及正反面復印件）；
�。�3）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（原件及復印件），未拿到學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的應屆高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校（院系）出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復印件、成績(jì)單、加蓋公章的在校證明（證明中須包含生源地，政治面貌，就讀專(zhuān)業(yè)以及在讀學(xué)歷階段的入學(xué)和畢業(yè)時(shí)間等信息）；
�。�4）學(xué)歷學(xué)位認證材料（學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》和《中國高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗證報告》，持國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證，未拿到學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的應屆高校畢業(yè)生可暫不提供）；
�。�5）以課程與教學(xué)論專(zhuān)業(yè)、學(xué)科教學(xué)專(zhuān)業(yè)報考的考生提供加蓋學(xué)校公章的成績(jì)單等相關(guān)佐證材料；
�。�6）個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的各類(lèi)資格證書(shū)、獎項或榮譽(yù)證書(shū)；
�。�7）其他與招聘計劃要求相符的證明材料（原件及復印件）。
以上資料學(xué)校驗原件留復印件，復印件按以上順序排列。
2.現場(chǎng)資格復審安排：屆時(shí)請考生關(guān)注報名網(wǎng)站相關(guān)通知。
現場(chǎng)資格復審合格的人員進(jìn)入面試，按規定時(shí)間在報名網(wǎng)站繳納面試考務(wù)費，每人45元，逾期未繳費視為自動(dòng)放棄。面試準考證下載打印時(shí)間，于天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站公布。面試準考證打印網(wǎng)站為天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站。
現場(chǎng)資格復審不合格的、自動(dòng)放棄現場(chǎng)資格復審或本人未按照規定時(shí)間、地點(diǎn)參加現場(chǎng)資格復審的，以及在現場(chǎng)資格復審時(shí)弄虛作假、提供不真實(shí)材料者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消面試資格。由于上述原因產(chǎn)生的'崗位空缺，招聘單位在報考同一崗位的人員中按照筆試成績(jì)從高分到低分依次遞補，體育教師崗位遞補時(shí)還應滿(mǎn)足體育學(xué)科素質(zhì)測試達到合格標準。
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1.面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站相關(guān)通知。
2.面試形式
語(yǔ)文教師、歷史教師、英語(yǔ)教師、體育教師崗位采取模擬授課的方式進(jìn)行，主要測評應聘人員的教育教學(xué)能力和職業(yè)素養，模擬授課成績(jì)即為面試階段的成績(jì)，滿(mǎn)分100分，成績(jì)保留1位小數。
食品安全膳食管理員崗位采取結構化面談形式，主要測試應聘人員綜合分析、組織協(xié)調、應急應變、語(yǔ)言表達等方面的能力和素質(zhì)。滿(mǎn)分為100分，成績(jì)保留1位小數。
面試人員需持本人身份證（二代）、面試準考證按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺少任一證件的應聘人員不得參加考試。未按照規定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為本人放棄應聘。
八、考試成績(jì)計算方法
按照筆試（百分制）、面試（百分制）成績(jì)各占50%的比例，計算出綜合成績(jì)。具體為：綜合成績(jì)=筆試成績(jì)（百分制）×50%+面試成績(jì)（百分制）×50%。筆、面試成績(jì)保留1位小數，綜合成績(jì)保留2位小數。
綜合成績(jì)確定后的7個(gè)工作日內在天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站公布考試成績(jì)。
九、體檢、考察
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面試結束后，以綜合成績(jì)由高分到低分排序，按各崗位招聘人數與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。若應聘人員綜合成績(jì)出現并列，造成進(jìn)入體檢人數超出崗位招聘計劃數的情況，取面試成績(jì)較高者進(jìn)入體檢環(huán)節。
體檢的項目、標準在公開(kāi)招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統一規定的公務(wù)員入職相關(guān)體檢標準和規程執行。體檢擬在指定的天津市三甲醫院進(jìn)行。體檢、復檢費用均由應聘人員自付。非招聘單位原因，未按照規定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復檢或鑒定的應聘人員，視為本人放棄應聘。
因應聘人員體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢等原因出現的崗位空缺，從原崗位面試合格人員中按照綜合成績(jì)由高分到低分依次遞補。當遞補人員綜合成績(jì)并列時(shí)，按照面試成績(jì)高者優(yōu)先的原則確定遞補人員。
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學(xué)校將按照德才兼備、以德為先的原則，根據擬聘用的崗位要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話(huà)等形式，全面考察被考察對象的思想政治表現、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作學(xué)習表現等情況，并對其資格條件進(jìn)行復核�？疾鞈龅饺�、客觀(guān)、公正，并據實(shí)寫(xiě)出考察材料。
對經(jīng)復核不符合招聘崗位條件的，取消其聘用資格；經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
因應聘人員自動(dòng)放棄或考察、復核不合格等原因造成的招聘崗位空缺，從原面試合格人員中按綜合成績(jì)由高分到低分依次遞補。當遞補人員綜合成績(jì)并列時(shí)，按照面試成績(jì)高者優(yōu)先的原則確定遞補人員。
十、擬聘用人員名單的確定及其公布方式
根據考試、體檢、考察結果，由校長(cháng)辦公會(huì )研究確定擬聘用人員名單，并報學(xué)校黨委會(huì )審批。擬聘用人員將在天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。
公示結束后，因考生個(gè)人原因放棄聘用造成招聘崗位空缺，從原面試合格人員中按綜合成績(jì)由高分到低分依次遞補。當遞補人員綜合成績(jì)并列時(shí)，按照面試成績(jì)高者優(yōu)先的原則確定遞補人員。
十一、其他
如遇不可抗力因素，筆試、面試等上述工作安排需要調整的，將在天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站另行通知。
請考生隨時(shí)關(guān)注以上網(wǎng)站發(fā)布的通知。因個(gè)人原因未參加筆試、面試、資格審查等各招聘環(huán)節的，視為放棄考試資格。
十二、咨詢(xún)電話(huà)及舉報或投訴電話(huà)
�。ㄒ唬┳稍�(xún)電話(huà)
天津市第一商業(yè)學(xué)校24955711
�。ǘ┡e報或投訴電話(huà)
天津市商務(wù)局58665650
天津市第一商業(yè)學(xué)校
20xx年3月9日
招聘方案2
一、招聘渠道的分析
鑒于企業(yè)對招聘人員的需求及應聘者層次的不同，HR應在招聘前對招聘對象進(jìn)行劃分，以最有效的招聘方式進(jìn)行招聘。
一般招聘渠道分為現場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘、報刊招聘、獵頭服務(wù)等幾種�，F場(chǎng)招聘花費的人力較多，時(shí)間較長(cháng)，但對招聘對象有初步的了解篩選。而隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )的不斷發(fā)展，大部分應聘者都選擇到網(wǎng)絡(luò )上投遞簡(jiǎn)歷。網(wǎng)絡(luò )招聘面對人群廣泛，簡(jiǎn)歷投遞方便快捷，可以從人才的簡(jiǎn)歷中進(jìn)行初步篩選。報刊媒體發(fā)行量大，針對性強、招聘面廣，但招聘信息時(shí)效短，費用較高。
通于對不同的了解，對不同招聘對象的招聘渠道進(jìn)行劃分如下：
1、網(wǎng)絡(luò )招聘——近幾年來(lái)新興的招聘方式
目前主要有兩種類(lèi)型：
1、由人才交流公司或中介機構完成網(wǎng)上招聘；
2、企業(yè)直接網(wǎng)上招聘。
網(wǎng)上招募渠道在實(shí)際應用中表現出了三大特點(diǎn)：
一是成本較低廉，據專(zhuān)業(yè)人士介紹一次招聘會(huì )的費用可以做兩個(gè)月的網(wǎng)上招聘；
二是網(wǎng)絡(luò )本身是一層屏障，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )的應聘者一般在計算機使用、網(wǎng)絡(luò )，甚至英語(yǔ)上都具備一定的水平；
三是網(wǎng)上的招聘廣告不受時(shí)空限制，受眾時(shí)效強，招聘信息還可以發(fā)布到海外。
2、網(wǎng)獵招聘——獵頭公司渠道是職業(yè)中介機構中比較特殊的一種
通過(guò)獵頭公司招募的人員特點(diǎn)是工作經(jīng)驗比較豐富、在管理或專(zhuān)業(yè)技能上有著(zhù)特出之處，在行業(yè)中和相應職位上是比較難得人才。這個(gè)渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因為企業(yè)的中高層崗位一般都有現職人員，在沒(méi)有物色到更佳的替換對象前，調整決定尚掌握在企業(yè)領(lǐng)導層面且不適宜通過(guò)媒體大張旗鼓地進(jìn)行公開(kāi)招聘。影響現職人員的'工作積極性；而另一方面能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主，薪水、地位相當有保障，不會(huì )輕易“跳槽”；即便有換單位的意向，也較傾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前讓領(lǐng)導、同事知道，他們投寄應聘用材料和參加招聘會(huì )的可能性不大；所以獵頭公司能在公司和個(gè)人需求之間進(jìn)行較好的平衡。但人才獵取需要付出較高的招聘成本，一般是委托“獵頭”公司的專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行。費用原則上是被獵取人才年薪的20%-30%�！矮C頭”公司在北京、上海和沿海地區較為普遍，且現在的“獵頭”公司已經(jīng)不僅是瞄準高級特殊人才，也為企業(yè)提供高、中、初各種層次的服務(wù)。
3、現場(chǎng)招聘——人才交流中心與其它機構主辦的人才招聘洽談會(huì )
這種人才市場(chǎng)招聘的效率較高，可快速淘汰不合試的人選，控制應聘者的數量和質(zhì)量。但這種招聘方式花費較高，需要投入一定的人力和場(chǎng)地，招聘時(shí)效短，通常只有四個(gè)小時(shí)的推廣，加上受展會(huì )主辦方宣傳推廣力度影響，求職者的數量和質(zhì)量難以有效保證。公司選擇人才招聘會(huì )一定要了解當地的人力資源走向，同行業(yè)的人事政策和人力需求，同時(shí)也可給現場(chǎng)宣傳公司提供機會(huì )。
4、員工推薦——內部推薦也是公司招募新員工時(shí)的渠道之一
員工推薦在現實(shí)生活中很常見(jiàn)，對招聘專(zhuān)業(yè)人才比較有效。其優(yōu)點(diǎn)是招聘成本小，應聘人員素質(zhì)高、可靠性高；新員工進(jìn)入公司后離職率低，工作滿(mǎn)意度較高，工作績(jì)效較好。這類(lèi)應聘者多數是公司內部員工熟知的親人或朋友，所以他們對公司內部信息和崗位要求也有比較清楚準確的認識；另一方面，公司內部員工對被推薦者較為熟悉，會(huì )根據崗位的要求考慮他們是否具備相應的條件，進(jìn)入公司后能更快地融入公司內部關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，得到更多的幫助和指導，因而在短時(shí)間內工作可能會(huì )有較好的表現。但采用該渠道時(shí)也應注意一些負面影響；一些公司內部員工也許純粹為朋友親人爭取一個(gè)職位機會(huì )，而沒(méi)有考慮被推薦人是否合格，更有甚者是有些員工或中高層領(lǐng)導為了栽培個(gè)人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成幾個(gè)小團體，嚴重影響公司正常的組織架構和運作。
二、招聘方案
1、長(cháng)年網(wǎng)絡(luò )招聘：一般類(lèi)型人才及管理人員。
此類(lèi)招聘形式獲得的信息量大，可選擇的面也很廣，企業(yè)可以對號入座尋求自己需要的人才。建議在一般的綜合性進(jìn)行招聘。
采取常年招聘，一是因為常年招聘費用較低；二是如招聘人員隨時(shí)發(fā)生，可隨時(shí)變更招聘信息，效率較高。
2、專(zhuān)業(yè)性人才及管理人員：此類(lèi)招聘形式對招聘對象在行業(yè)、專(zhuān)業(yè)技能、職稱(chēng)、工作經(jīng)驗上針對性強，簡(jiǎn)歷目標明確，可給企業(yè)節約篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間，建議在一些專(zhuān)業(yè)性招聘進(jìn)行招聘。在合作前，可先了解該瀏覽量、簡(jiǎn)歷投遞量、人才類(lèi)型及行業(yè)類(lèi)型等信息，建議先選擇一到兩家進(jìn)行一個(gè)季度的試用，再決定后期的長(cháng)期合作。
3、如需加大公司招聘力度及推廣度，可選擇報刊及廣告形式。此類(lèi)招聘形式信息傳播面廣，全方面的吸引求職者，且可以有效樹(shù)立企業(yè)形象。
4、獵頭服務(wù)：此類(lèi)招聘形式雖然收費高，但針對性服務(wù)，且有廣泛人才搜索網(wǎng)絡(luò )，能根據企業(yè)所需人才的職業(yè)和職位的不同，為企業(yè)推薦不同的人才。推薦同時(shí)，會(huì )幫忙企業(yè)對推薦人才進(jìn)行資質(zhì)審查、技術(shù)技能評測。
三、招聘時(shí)間安排
一般求職者過(guò)完年從家里出來(lái)開(kāi)始找工作，已就業(yè)者往往在這個(gè)時(shí)候跳槽尋找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的時(shí)候，相應的也是企業(yè)“招兵買(mǎi)馬”的最佳時(shí)機。
此外9、10月份適逢企業(yè)生產(chǎn)旺季來(lái)臨，為爭下半年業(yè)績(jì)急需大量人才。另一方面，在校的畢業(yè)生面臨走出校門(mén)、踏上職場(chǎng)，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。根據很多行業(yè)的招聘需求走勢圖來(lái)看，3月份和9月份的招聘需求量明顯上揚，顧名思義，3月份和9月份又是旺季中的旺季。具體招聘時(shí)間安排可根據公司崗位編制及人員穩定、適合度而定。
招聘方案3
一、活動(dòng)背景、目的與意義
為幫助企業(yè)更好地招賢納士，讓廣大求職者找到更理想的就業(yè)崗位，XX縣總工會(huì )積極搭建企業(yè)和求職者雙向選擇的平臺，并充分發(fā)揮工會(huì )組織在促進(jìn)就業(yè)工作中的.重要作用，通過(guò)搭建專(zhuān)業(yè)的招聘平臺，為招聘企業(yè)與求職者提供快速的對接，最終達到招者有其人，聘者有其門(mén)，實(shí)現企業(yè)與個(gè)人的雙贏(yíng)。促進(jìn)人才發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)招賢納才！
同時(shí)為進(jìn)一步加強工會(huì )參與社會(huì )管理創(chuàng )新，切實(shí)做好新形勢下職工群眾工作，服務(wù)好就業(yè)困難職工和農民工，搭建職工幫扶平臺，建設工會(huì )人力資源市場(chǎng)，更好地為困難就業(yè)職工求職和企業(yè)招聘用人提供優(yōu)質(zhì)的保障服務(wù)。
二、招聘會(huì )名稱(chēng)
20xx年XX縣總工會(huì )金秋招聘會(huì )
三、舉辦時(shí)間
20xx年11月16日（星期六）
四、舉辦地點(diǎn)
XX縣市民服務(wù)中心人力資源市場(chǎng)（XX縣永定路118號）
五、組織實(shí)施單位
主辦單位：XX縣總工會(huì )
XX縣人力資源和社會(huì )保障局
XX縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì )
承辦單位：XX縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司
協(xié)辦單位：XX德仁招聘網(wǎng)、XX招聘APP
XXAPP、XX圈
六、參會(huì )企業(yè)
主要以XX高新區工業(yè)園、新興園企業(yè)為主（約100-120家企業(yè)）。
七、活動(dòng)安排
1、20xx年10月30日至20xx年11月14日 招聘企業(yè)報名
2、20xx年10月30日至20xx年11月14日 招聘會(huì )宣傳
3、20xx年11月16日 上午8:30，各招聘企業(yè)入場(chǎng)就位
4、20xx年11月16日 上午9:00，招聘會(huì )開(kāi)始
八、責任分工
1、XX縣人力資源和社會(huì )保障局負責場(chǎng)地工作。責任人：
2、XX縣總工會(huì )負責做好招聘會(huì )的籌備、組織、協(xié)調工作。責任人：
3、XX縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司、XX德仁招聘網(wǎng)負責招聘企業(yè)報名。責任人：
4、XX德仁招聘網(wǎng)、XX招聘APP、XXAPP、XX圈、XX縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司負責招聘會(huì )前期宣傳工作。負責人：
5、XX縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司負責招聘會(huì )場(chǎng)地布置、現場(chǎng)秩序、保潔等工作。責任人：
6、XX縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司負責招聘企業(yè)信息采集、招聘崗位信息采集、招聘人員信息匯總。責任人：
附件：XX縣總工會(huì )金秋招聘會(huì )預算單
XX縣總工會(huì )
20xx年11月1日
招聘方案4
選擇一種專(zhuān)業(yè)，就是選擇了一種思維方式；選擇一種職業(yè)，就是選擇了一份未來(lái)生活。為了讓學(xué)生真切感受求職面試的實(shí)況場(chǎng)景，了解社會(huì )用人要求，根據自身特長(cháng)，作好職業(yè)規劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，我校將舉辦第四屆模擬招聘會(huì )。模擬招聘會(huì )雖是虛擬的，但是能使真實(shí)體現學(xué)生的職業(yè)生涯規劃，以它為切入點(diǎn)，增強學(xué)生對未來(lái)就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的認識，普及人才招聘的系列知識，幫助學(xué)生更好地確定目標，放眼未來(lái)，為學(xué)生今后在高考中選報學(xué)校和專(zhuān)業(yè)做出準確的全面的指導。
一、活動(dòng)訓練及項目
1、學(xué)生的語(yǔ)言組織及表達能力；
2、學(xué)生的身體語(yǔ)言、言行表達及處事能力；
3、學(xué)生的社會(huì )責任心及未來(lái)的職業(yè)精神；
4、教師的招聘能力。
二、模擬招聘會(huì )機構
總策劃：任艷丹
執行策劃：李曉玲
籌備組：校團委、各年級及公共教學(xué)部
招聘團：初一、初二、初三、高一、高二年級、藝體、行政模擬單位代表
復試評估組：組長(cháng)：任艷丹，組員：鄭麗娜、章聿明、彌寶庫、王振、董廣顏
復試簽約組：組長(cháng)：任艷丹，組員：李曉玲、連潔、喬勇軍
三、活動(dòng)安排時(shí)間
�。ㄒ唬┬麄鳒蕚潆A段：
1、提前宣傳階段
�、籴槍Τ跻�、初二、初三、高一、高二、高三各年級各班印發(fā)《第四屆模擬招聘會(huì )宣傳單》；
�、跍蕚洹队萌藛挝荒M合同書(shū)》。
�、坩槍改昙壈l(fā)放相應招聘單位列表及招聘會(huì )現場(chǎng)流程
2、確定招聘單位及應聘群體：（時(shí)間：3月5日——3月7日）
�、�3月7日下午5：30前確認參會(huì )的招聘單位（包括單位性質(zhì)、單位名稱(chēng)、經(jīng)營(yíng)范圍、招聘人數、薪酬待遇、工作地點(diǎn)等信息）
年級要求推薦單位個(gè)數：初一、初二、初三各7個(gè)單位；藝體、行政各5個(gè)單位；高一、高二各10個(gè)單位；校四大組織各1個(gè)單位，共計55個(gè)單位
�、�3月9日下午5：30前確認應聘人數（包括學(xué)生年級、班級、姓名等），初一至高二年級每班推薦5名優(yōu)秀學(xué)生，高三、高復每班推薦8名學(xué)生，校級四大學(xué)生組織各10名學(xué)生干部。共計550余名學(xué)生。
注：以上數據信息由各年級干事統一整理后放置：“公用共享——團委——第四屆模擬招聘會(huì )”文件夾內，要求格式統一（統一格式見(jiàn)附件）。
�、�3月15日下午課外活動(dòng)時(shí)間所有應聘者到體育館一樓報告廳參加應聘技巧培訓（喬勇軍老師指導）。
�。ǘ⿲�(shí)施階段：（時(shí)間：3月16日下周五）
本階段包含：招聘海選、招聘復試、現場(chǎng)簽約并陳述、活動(dòng)總結。
環(huán)節一
時(shí)間：16日（周五）上午12：00之前
內容：體育館一樓大廳會(huì )場(chǎng)的桌椅、音響、鮮花和飲水機擺放到位，條幅制作好并懸掛。
環(huán)節二
時(shí)間：16日（周五）下午14：45——15：30
內容：招聘團的所有老師請到會(huì )場(chǎng)，粘貼本單位的招聘海報，準備本單位的招聘簡(jiǎn)章，招募的`2名助理學(xué)生也要到場(chǎng)，各位老師請準備好所用的筆紙。
環(huán)節三
時(shí)間：16日（周五）下午15：30——16：30
內容：應聘學(xué)生群體到場(chǎng)，持本人應聘簡(jiǎn)歷進(jìn)場(chǎng)參加模擬招聘會(huì )，各位老師嚴格進(jìn)行海選過(guò)程（審閱簡(jiǎn)歷、1分鐘自我陳述、簡(jiǎn)單答辯），老師可以將沒(méi)有應聘成功的學(xué)生簡(jiǎn)歷退回學(xué)生，每家公司推薦3名學(xué)生到“復試評估組組”（組長(cháng)：任艷丹，組員：鄭麗娜、章聿明、彌寶庫、王振、董廣顏）進(jìn)行進(jìn)一步復試（闡述自身核心競爭力、對該崗位的理解）。
環(huán)節四
時(shí)間：16月（周五）下午16：00——17：20
內容：簽約組對每一個(gè)復試評估組復試通過(guò)的學(xué)生進(jìn)行進(jìn)一步的考察和測試，隨后進(jìn)行現場(chǎng)簽約。對簽約的部分優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行人生規劃的具體指導，使其參加晚上的環(huán)節。
環(huán)節五
時(shí)間：16月（周五）晚上19：30——20：30
內容：所有參加模擬招聘會(huì )的學(xué)生、招聘團、助理團參加在體育館一樓舉行的《北附第四屆模擬招聘會(huì )頒獎儀式》。儀式流程：頒發(fā)“最有潛力職場(chǎng)新星獎”“團體優(yōu)勝獎”（根據班級分布的情況，給獲獎的班級適當的加分）、學(xué)生代表陳述簽約感言、任�？偨Y、要求每位學(xué)生提交《》（所發(fā)出的簡(jiǎn)歷份數、應聘單位數、錄取信息、自我總結、自我反思）。
補充：招聘單位與應聘學(xué)生需準備物品
一、招聘單位需準備
1、招聘海報一張。
2、招聘簡(jiǎn)章若干。
3、招聘助手2人（學(xué)生）。
4、自帶紙筆。
二、應聘學(xué)生需準備
1、自帶自制簡(jiǎn)歷若干。
2、自帶紙筆。
3、活動(dòng)結束后上交一份“心得體會(huì )”（內含所發(fā)出的簡(jiǎn)歷份數、應聘單位數、錄取信息、自我總結、自我反思）
招聘方案5
為進(jìn)一步加強xx市城鄉一體化示范區教師隊伍建設，優(yōu)化教師隊伍結構，根據《xx省人力資源和社會(huì )保障廳、xx省教育廳轉發(fā)》(豫人社辦函〔20xx〕49號)，經(jīng)區管委會(huì )研究，決定面向應往屆畢業(yè)生公開(kāi)招聘教師115名。
一、招聘計劃
擬計劃招聘中小學(xué)(幼兒園)教師115名，其中高中教師15名、初中教師40名、小學(xué)教師45名、幼兒園教師15名(招聘單位、崗位及數量詳見(jiàn)附件2)。
二、招聘條件
(一)基本條件
1.熱愛(ài)祖國，政治思想堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導;
2.遵紀守法，為人師表，熱愛(ài)教師職業(yè)，具有奉獻和團隊精神;
3.具有現代教育理念，能履行《教師法》規定的義務(wù)，能夠勝任教育教學(xué)工作;
4.五官端正，身體健康，符合《xx省教師資格申請人員體檢標準及辦法(試行)》規定要求。
(二)有下列情形之一者不得報考
1.xx市所轄(縣、市區)在編在職教師(時(shí)間截止到本公告發(fā)布日);
2.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
3.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員及尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
4.現役軍人、試用期內的公務(wù)員(含參公人員)和試用期內的事業(yè)單位人員，普通高校在讀的非20xx年應屆畢業(yè)生;
5.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業(yè)單位公開(kāi)招聘;
6.失信聯(lián)合懲戒對象人員;
7.國家和省另有規定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
(三)崗位報名條件
1.高中教師報名條件
(1)具有與所報學(xué)科對應的高中及以上層次教師資格證;
(2)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位(本科學(xué)歷須為普通高校畢業(yè))，研究生學(xué)歷所學(xué)專(zhuān)業(yè)與所報學(xué)科相符。
2.初中教師報名條件
(1)具有與所報學(xué)科對應的初中及以上層次教師資格證;
(2)具有普通高等教育師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與所報學(xué)科相符。
3.小學(xué)教師報名條件
(1)具有與所報學(xué)科對應的小學(xué)及以上層次教師資格證;
(2)具有普通高等教育師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與所報學(xué)科相符。
獲得學(xué)校頒發(fā)的優(yōu)秀畢業(yè)生證書(shū)者，可放寬至大專(zhuān)學(xué)歷(須為普通高等教育師范類(lèi)高校的師范類(lèi)專(zhuān)業(yè))。
4.幼兒教師報名條件
(1)具有相應的教師資格證;
(2)具有普通高等教育專(zhuān)科及以上學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)為學(xué)前教育或幼兒教育專(zhuān)業(yè)。
5.年齡為1993年1月1日及以后出生，其中碩士研究生可放寬到1988年1月1日及以后出生。
三、招聘程序及辦法
(一)發(fā)布招聘公告
20xx年7月31日在xx人事考試網(wǎng)和xx市城鄉一體化示范區政務(wù)網(wǎng)官網(wǎng)發(fā)布招聘公告。xx人事考試網(wǎng)為本次招聘工作專(zhuān)用網(wǎng)站，網(wǎng)上報名、發(fā)布信息、公告等有關(guān)事項，均通過(guò)該網(wǎng)站進(jìn)行�？忌鷳皶r(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告，因考生未及時(shí)關(guān)注本網(wǎng)站而造成后果由考生承擔。
(二)報名與資格審查
本次考試報名采取網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費的方式進(jìn)行。每人限報一個(gè)職位，惡意注冊虛假報名信息，擾亂報名秩序的，取消本次報名考試資格并追究有關(guān)人員責任。
1.網(wǎng)上報名
報考人員于20xx年8月7日9：00至8月9日17：00期間登錄xx人事考試網(wǎng)，點(diǎn)擊“xx市城鄉一體化示范區20xx年公開(kāi)招聘教師考試”進(jìn)入報名系統，按要求如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，提交信息后姓名、身份證號將無(wú)法修改，請謹慎填寫(xiě)并牢記密碼。報考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報名，20xx年8月9日17:00后不得修改報名信息或提交報名申請。按要求提交報名申請并上傳本人電子照片(近期1寸彩色免冠正面證件照，jpg格式，利用圖片軟件制作時(shí)，照片寬高比例為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準)。報名申請被接受后，將向報考人員反饋一個(gè)報名序號，報名序號是查詢(xún)報考資格審查結果、網(wǎng)上繳費、下載打印準考證和成績(jì)查詢(xún)等事項的重要依據，須妥善保管。
2.報名初審
根據報考人員提交的信息資料進(jìn)行報名初審，及時(shí)在網(wǎng)上反饋初審結果。報考人員可在初審時(shí)間內登錄網(wǎng)站查看是否通過(guò)。通過(guò)資格審查的，不能再報考其他崗位;尚未審查或未通過(guò)的，可改報其他崗位。報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考人員應及時(shí)補充或更新，并按要求再次提交審查。逾期未再次提交申請的，視為自動(dòng)放棄。
3.網(wǎng)上繳費
資格審查通過(guò)的，請于20xx年8月7日9：00至8月10日17：00前在報名網(wǎng)站繳納筆試考務(wù)費30元/人。未按期繳納的，視為自動(dòng)放棄。請考生特別注意，以免錯過(guò)報名繳費時(shí)間。最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防返貧監測幫扶對象可憑有效證件免繳筆試考務(wù)費，請于20xx年8月10日17:00前將個(gè)人信息(包括聯(lián)系方式)及鄉鎮(街道)證明等相關(guān)證件掃描發(fā)送至xx市城鄉一體化示范區教師招聘郵箱：xxxx@163.com，申請免繳費用手續。工作人員將結合所提交材料的審查情況給予反饋。
4.相關(guān)要求
網(wǎng)上報名結束后，各崗位報名人數與崗位需求比例應達到3∶1，達不到比例的，核減相應崗位的擬招聘人數，核減后仍達不到比例的，該崗位不再招考(8月11日核減崗位在本網(wǎng)站發(fā)布)。報考該職位的人員可在8月13日(9:00-17:00)到xx市城鄉一體化示范區社會(huì )事務(wù)管理局801或809房間重新選報其他崗位，在規定時(shí)間內沒(méi)有選報其他崗位的人員按自動(dòng)放棄，退還考務(wù)費。
(三)考試
考試形式為筆試+面試，本次考試不指定考試用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。
1.打印準考證
準考證下載打印時(shí)間為20xx年8月17日9:00至8月19日9:30�？忌卿泩竺W(wǎng)站自行下載打印，不再另行發(fā)放。
2.筆試
(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)
筆試時(shí)間：20xx年8月19日
具體安排為：上午9:00-11:00《教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識》
考生憑準考證、身份證(原件)參加筆試，兩證缺一不可。
筆試地點(diǎn)：xx市中心城區(具體筆試地點(diǎn)見(jiàn)準考證)
(2)筆試內容
筆試成績(jì)=教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識成績(jì)(滿(mǎn)分100分)+政策加分
(3)筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的`方式進(jìn)行。
(4)筆試成績(jì)可以通過(guò)登錄xx人事考試網(wǎng)個(gè)人賬號進(jìn)行查詢(xún)(具體時(shí)間請關(guān)注網(wǎng)站通知)。
(5)加分政策
按照國家和省有關(guān)規定，對以下人員實(shí)施加分：符合本次招聘條件的服務(wù)期滿(mǎn)兩年且在崗的大學(xué)生村干部、退役大學(xué)生士兵參加考試的，在筆試原始成績(jì)上加5分。符合多個(gè)條件的，最多加5分。符合享受加分政策的報考人員，于8月14日至8月15日(9:00-17:00)將有關(guān)證書(shū)、證明原件和復印件交至xx市城鄉一體化示范區社會(huì )事務(wù)管理局809室，經(jīng)統一審核并公示無(wú)異議，可享受加分。逾期未提交相關(guān)資料的，不得享受加分待遇。
加分提供材料，大學(xué)生村官提供材料：本人任職所在的縣(市、區)組織部門(mén)證明，證明內容包括：姓名、性別、身份證號、在xx縣xx鄉xx村任xx職務(wù)，任職期限為xxxx年xx月至xxxx年xx月;本人有效身份證原件、復印件;本人符合報名條件的畢業(yè)證原件、復印件。退役大學(xué)生士兵提供材料：本人有效身份證及復印件;本人入伍通知書(shū)及復印件;本人退伍證和退伍所在地軍人事務(wù)局退役證明;本人符合報名條件的畢業(yè)證及復印件和學(xué)歷認證報告。
(6)根據考生筆試成績(jì)的總體情況，研究確定進(jìn)入面試合格分數線(xiàn)。
3.面試
根據報考同一崗位應聘人員的筆試成績(jì)，從高分到低分按面試人選與招聘崗位3:1的比例確定進(jìn)入面試人選。比例內末位應聘人員出現筆試成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。
面試前，需進(jìn)行現場(chǎng)資格確認(包括資格確認遞補一次)，具體時(shí)間、地點(diǎn)及面試人員名單在報名網(wǎng)站上公布。
進(jìn)入現場(chǎng)資格確認環(huán)節的應聘人員需在規定時(shí)間攜帶從報名網(wǎng)站下載打印的《xx市城鄉一體化示范區20xx年公開(kāi)招聘教師登記表》一式兩份、筆試準考證、本人有效身份證、畢業(yè)證書(shū)、教師資格證等證書(shū)的原件和復印件。以大專(zhuān)學(xué)歷報考小學(xué)崗位的，須提供學(xué)校頒發(fā)的優(yōu)秀畢業(yè)生證書(shū)及表彰文件。
證件材料不全、不真實(shí)或與報考崗位條件不相符的，或不參加現場(chǎng)資格確認的，取消面試資格。根據筆試成績(jì)，在報考同一崗位的人員中，從高分到低分依次等額遞補。
面試采取講課、答辯的方式進(jìn)行，每人講課時(shí)間10分鐘，答辯5分鐘，準備時(shí)間為15分鐘。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分。
面試時(shí)，如有缺考人員造成面試考生數量不能形成競爭的，組織現有的考生面試，面試考生的面試成績(jì)應達到其所在面試考場(chǎng)使用同一套試題本的面試人員平均分。面試人數多需要分設考場(chǎng)的，采取二次平均法對有關(guān)面試原始成績(jì)進(jìn)行平衡。
考試總成績(jì)=筆試成績(jì)×40%+面試成績(jì)×60%
以上成績(jì)均計算到小數點(diǎn)后兩位(四舍五入)。
(四)體檢和考察
1.確定人員
依據考試總成績(jì)從高分到低分順序，按與招聘崗位數1∶1的比例確定體檢和考察人員。若最后一名總成績(jì)并列的，依照面試成績(jì)從高分到低分排序確定，面試成績(jì)并列的進(jìn)行加試，加試時(shí)間和方式另行通知。
總成績(jì)公布后，空缺崗位不再遞補。
2.體檢
體檢按照《xx省教師資格申請人員體檢標準及辦法》等有關(guān)文件規定和程序進(jìn)行�？忌鷳谝幎〞r(shí)間內到達指定地點(diǎn)體檢，逾期未到的視為自動(dòng)放棄。體檢結論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結論2日內提出復檢申請，復檢只進(jìn)行一次，以復檢結果為準。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費用自理。
3.考察
用人單位根據考試、體檢結果等額確定考察人選，并組織考察。重點(diǎn)考察思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)(學(xué)業(yè)成績(jì))和檔案材料。
考察過(guò)程中，擬考察人員應保持通訊方式的暢通，及時(shí)關(guān)注xx人事考試網(wǎng)發(fā)布的公告，因未能及時(shí)關(guān)注公告造成的一切后果由本人承擔。
(五)公示與聘用
根據考試總成績(jì)和考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員在報名網(wǎng)站公示。公示期為7個(gè)工作日。試用期為12個(gè)月，試用期及試用期滿(mǎn)后的工資福利待遇按國家有關(guān)規定執行。試用期滿(mǎn)后由用人單位進(jìn)行綜合考核，不合格的按政策規定解除聘用。新聘教師在本單位最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，否則視為單方違約，教育主管部門(mén)不辦理人事檔案轉移手續。新聘用人員上崗前簽訂《服務(wù)期承諾協(xié)議》。
四、組織領(lǐng)導與紀律要求
此次招聘教師工作，在xx市城鄉一體化示范區20xx年公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由xx市城鄉一體化示范區社會(huì )事務(wù)管理局負責組織實(shí)施。所有工作人員必須秉公辦事，按程序操作，按規定辦理，增加工作透明度，嚴禁徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現工作人員有舞弊行為，將從嚴處理。所有考生必須嚴格遵守有關(guān)紀律要求，誠實(shí)守信，對違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格，涉嫌違法犯罪的移交司法機關(guān)處理。
五、其他注意事項
資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，考生報名時(shí)提交的信息和材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現考生與擬聘用崗位條件不符或提供虛假材料的，隨即取消招聘資格，后果由考生本人承擔，五年內不得參加全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘。
本方案由xx市城鄉一體化示范區20xx年公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導小組負責解釋?zhuān)幢M事宜按國家、省、市有關(guān)規定執行。
咨詢(xún)電話(huà)：xxxx
(xx市城鄉一體化示范區社會(huì )事務(wù)管理局)
監督電話(huà)：xxxx
(中共xx市城鄉一體化示范區紀委監察工委)
提交報名申請時(shí)技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：xxxx
(xx市人事考試中心)
(請在工作時(shí)間內撥打，上午8:30-12:00，下午15:00-18:00)
招聘方案6
一、招聘方式及人數
本次招聘見(jiàn)習生2名，采取現場(chǎng)報名的辦法。
二、應聘條件
1、遵紀守法，有良好的素養，有吃苦耐勞的精神；
2、國家統招應屆畢業(yè)生，專(zhuān)科以上文化程度；
3、有一定文字功底，能撰寫(xiě)材料，熟練運用辦公軟件；
4、廣告設計或計算機專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
5、身體健康，積極向上，踏實(shí)肯干，工作熱情，溝通能力強；
6、洛陽(yáng)市戶(hù)口。
7、有下列情形之一者不得報考：
�。�1）曾受到過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養的'；
�。�2）曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除學(xué)籍的；
�。�3）涉嫌違法違紀正在接受審查尚未做出結論的；
�。�4）其他不符合應聘資格條件的。
三、報名與資格審查
1、報名時(shí)間：20xx年11月22日-24日，上午9：00至11:30，下午14:00至17:00。
2、報名地點(diǎn)：新區會(huì )展中心二樓人才市場(chǎng)服務(wù)臺
3、報名需提交以下材料：
�。�1）畢業(yè)證、報到證（或就業(yè)協(xié)議書(shū)）、身份證（原件及2份復印件）；
�。�2）1寸照片2張；
�。�3）個(gè)人簡(jiǎn)歷2份（可附個(gè)人文字作品）；
4、本次招聘采取現場(chǎng)報名的方式進(jìn)行。報考者按照公布的要求到報名點(diǎn)報名，報名者須填寫(xiě)《報名表》。
四、考試
本次招聘對資格審查合格的報考者只進(jìn)行專(zhuān)業(yè)理論知識面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
五、待遇
月工資20xx左右。
招聘方案7
為切實(shí)做好20xx年度省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）等相關(guān)規定，現制定如下實(shí)施方案：
一、總體要求
�。ㄒ唬┱衅阜秶�。事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家和省政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。
�。ǘ┙M織方式。省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，按照崗位的等級、類(lèi)別和專(zhuān)業(yè)條件要求，采取不同的方式組織進(jìn)行。
1。招聘初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和七級以下管理崗位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“初級崗位”）人員，采取筆試和面試相結合的方式進(jìn)行。省屬事業(yè)單位初級綜合類(lèi)崗位可參加由省人事考試中心組織的統一筆試。省教育廳、省衛生健康委組織其所屬事業(yè)單位（高校除外）公開(kāi)招聘筆試命題考務(wù)工作。其他省屬事業(yè)單位衛生類(lèi)崗位的公開(kāi)招聘筆試考務(wù)可委托省衛生健康委一并代為組織，教育類(lèi)崗位的公開(kāi)招聘筆試考務(wù)可由省教育廳協(xié)調其參加所在設區市或縣（市、區）組織的教育類(lèi)統一筆試。具備自主組織筆試條件的，經(jīng)省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意，也可由招聘單位自主組織筆試，或由主管部門(mén)（舉辦單位）統一組織筆試。公開(kāi)招聘筆試工作應嚴格執行人事考試標準化要求、回避規定和保密規定。資格審查、面試、考察、體檢等工作，由招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）組織。
2。招聘中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和六級以上管理崗位人員，采取專(zhuān)業(yè)筆試和面試相結合的方式進(jìn)行，由招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）根據備案的招聘方案，按規定程序、時(shí)間組織實(shí)施。招聘六級以上管理崗位人員，須報省委組織部同意后，按規定程序組織實(shí)施。
3。招聘副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員，急需的高層次、短缺專(zhuān)業(yè)人才，博士，可以采取專(zhuān)業(yè)測試、答辯、試講、面談交流等方式進(jìn)行，也可采取考察的方式組織。
4。招聘工勤技能崗位人員，采取專(zhuān)業(yè)筆試和專(zhuān)業(yè)測試相結合的方式進(jìn)行，也可根據崗位需要采取技能操作等專(zhuān)業(yè)測試的方式組織。由招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）根據備案的招聘方案，按規定程序、時(shí)間組織實(shí)施。
5。招聘體育、藝術(shù)、音樂(lè )、舞蹈等側重考察專(zhuān)業(yè)技能的特殊專(zhuān)業(yè)人員，在條件具備的情況下可采取先面試（側重專(zhuān)業(yè)技能測試）后筆試的考試方式。
6。省屬高等院校、科研院所以及納入放權試點(diǎn)范圍的省屬事業(yè)單位，招聘副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員或博士，在主管部門(mén)（舉辦單位）的指導監督下自主制定招聘方案，自主實(shí)施招聘，事后報省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。
�。ㄈ┙M織實(shí)施。根據崗位空缺情況，省屬事業(yè)單位在下達的用編進(jìn)人計劃內，實(shí)行人員控制總量管理的單位在人員控制總量?jì)�，制定年度招聘方案和各批次招聘�?jiǎn)章，并填寫(xiě)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》（見(jiàn)附件1），經(jīng)主管部門(mén)（舉辦單位）審核同意，報省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案后組織實(shí)施。招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）原則上應在報名截止后兩個(gè)月內完成考試、考察和體檢工作。
按規定由招聘單位或主管部門(mén)（舉辦單位）組織的公開(kāi)招聘，筆試、面試結束后應及時(shí)公布筆試、面試成績(jì)和進(jìn)入考察、體檢范圍人員名單�？荚嚳偝煽�(jì)由筆試成績(jì)和面試成績(jì)按一定比例百分制合成，筆試成績(jì)占比可按40%或50%掌握，具體比例應在公開(kāi)招聘方案、簡(jiǎn)章中予以明確。擬聘用人員確定后，由招聘單位主管部門(mén)（舉辦單位）在其網(wǎng)站面向社會(huì )公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，主管部門(mén)（舉辦單位）按照有關(guān)規定調查處理，作出結論。公示期滿(mǎn)無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）提出聘用意見(jiàn)，按照管理權限報省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理人員聘用備案手續。擬聘用人員名單公示后原則上不再遞補。黨中央國務(wù)院有明確文件規定，有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位急需補充工作人員的，經(jīng)省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意，公示后可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中組織遞補。
人員聘用備案須報送以下材料：公開(kāi)招聘工作總結、擬聘用人員基本信息、公示反映問(wèn)題的調查處理情況、招聘過(guò)程中違紀違規及存在不誠信情形人員信息等。本年度公開(kāi)招聘工作應于20xx年12月31日前完成。
�。ㄋ模┢渌�
1。省直各部門(mén)（單位）要積極開(kāi)發(fā)面向服務(wù)基層項目人員定向招聘崗位，定向招聘崗位一般為普通管理崗位或專(zhuān)業(yè)條件要求較寬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。我省20xx年以前選聘的“三支一扶”計劃人員、20xx年以前選派的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”全國項目和山東項目人員等服務(wù)基層項目人員以及外省20xx年以前選派的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”全國項目山東生源人員，服務(wù)滿(mǎn)2年且完成協(xié)議書(shū)（合同）規定的服務(wù)期限、考核合格的，可報考面向服務(wù)基層項目人員招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不得再次報考面向服務(wù)基層項目人員招聘崗位。
2。省直各部門(mén)（單位）要結合工作實(shí)際，積極開(kāi)發(fā)崗位公開(kāi)招聘具有5年以上鄉鎮（街道辦事處）事業(yè)單位工作經(jīng)歷的正式在編在崗人員�？膳c服務(wù)基層項目人員共享定向招聘計劃。
3。省直各部門(mén)（單位）要積極開(kāi)發(fā)適合西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生特點(diǎn)的定向招聘崗位。20xx屆西藏、新疆生源（高考時(shí)戶(hù)籍，下同）全國普通高校畢業(yè)生，或西藏、新疆生源20xx—20xx屆未就業(yè)的全國普通高校畢業(yè)生，可應聘符合崗位條件的面向西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生招聘崗位。
4。省直各部門(mén)（單位）要按照《山東省殘疾人就業(yè)辦法》（省政府令第270號）要求，積極開(kāi)發(fā)面向殘疾人招聘崗位，適當放寬招聘條件。對殘疾但不影響履行工作職責的應聘人員，不得以殘疾為由而拒絕聘用。具有本省戶(hù)籍、持有第二代《中華人民共和國殘疾人證》（包括社�？ù钶d的殘疾人證，20xx年4月22日前核發(fā)）的殘疾人，可應聘符合崗位資格條件的面向殘疾人招聘崗位。
5。香港和澳門(mén)居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。
6。取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺灣學(xué)生和取得祖國大陸認可學(xué)歷的其他臺灣居民，可應聘高等院校、公共文化服務(wù)機構、醫療衛生機構符合條件的崗位。
7。20xx年，各級事業(yè)單位空缺崗位仍主要用于專(zhuān)項招聘應屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期（二年）內未落實(shí)過(guò)工作單位的高校畢業(yè)生。中、初級崗位原則上不作工作年限要求。
8。取得高級工、預備技師職業(yè)資格的高級技�；蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職（大專(zhuān)）、本科畢業(yè)生應聘符合條件的崗位。
9。對暫未取得國（境）外學(xué)位認證的海歸留學(xué)人員，可采取“承諾+容缺”方式，允許先行參加考試，在規定時(shí)間內后補學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)，待正式取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)后，方可進(jìn)行公示、聘用。
10。省屬事業(yè)單位招聘副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員和博士，以及急需的高層次、短缺專(zhuān)業(yè)人才可公布中、長(cháng)期簡(jiǎn)章。
二、參加統一筆試的初級綜合類(lèi)崗位招聘
�。ㄒ唬┱衅笉徫�
崗位任職條件中的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)要明確、具體，易于操作和界定。專(zhuān)業(yè)設置須與招聘崗位相匹配，原則上應從寬確定專(zhuān)業(yè)要求，同一崗位可設置一個(gè)或多個(gè)相近的適合崗位要求的專(zhuān)業(yè)，也可按專(zhuān)業(yè)大類(lèi)設置專(zhuān)業(yè)條件，對專(zhuān)業(yè)要求不高的`通用型招聘崗位可設置為專(zhuān)業(yè)不限。專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、類(lèi)別等，主要參考教育部制定的現行專(zhuān)業(yè)目錄和人社部制定的全國技工院校專(zhuān)業(yè)目錄。
不得設置歧視性、指向性條款。
招聘信息一經(jīng)確定并向社會(huì )公布，不得變更。
同一主管部門(mén)所屬不同事業(yè)單位的相同、相近崗位，可適當歸并，集中招聘。
駐地在鄉鎮的省屬事業(yè)單位，或初級綜合類(lèi)招聘計劃5人以上的單位，原則上安排10%—20%左右的計劃用于定向招聘服務(wù)基層項目人員，由省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)根據工作部署及各單位上報崗位情況統籌確定。
參加省屬事業(yè)單位初級綜合類(lèi)崗位統一筆試的單位，請務(wù)必于20xx年4月8日前將經(jīng)主管部門(mén)（舉辦單位）審定匯總后的《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》和《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試網(wǎng)上報名審核人員采集表》（見(jiàn)附件2），傳真至省人力資源社會(huì )保障廳事業(yè)單位人事管理處；同時(shí)，通過(guò)“山東省事業(yè)單位人事綜合管理信息系統”填報相關(guān)信息；并于4月21日上午9：00參加“網(wǎng)上報名”業(yè)務(wù)培訓會(huì )議（地點(diǎn)：山東省人力資源市場(chǎng)503會(huì )議室）。
�。ǘ┱衅笚l件
應聘人員應當具備以下條件：
�。�1）具有中華人民共和國國籍；
�。�2）年齡應在40周歲以下（1980年4月22日以后出生）；
�。�3）遵守憲法和法律；
�。�4）具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質(zhì)；
�。�5）具有招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
�。�6）具備招聘崗位所需要的其他條件；
�。�7）法律、法規規定的其他條件。
現役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，不得應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應聘。
因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘。
應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規定》（人社部規〔20xx〕1號）規定情形的崗位。
�。ㄈ﹫竺�、初審和繳費
1。個(gè)人報名
報名時(shí)間：20xx年4月22日9：00—4月26日16：00
查詢(xún)時(shí)間：20xx年4月22日11：00—4月27日16：00
報名人員登錄山東人事考試信息網(wǎng)（http：//hrss。shandong 。gov。cn/rsks），如實(shí)填報個(gè)人信息資料。每人限報一個(gè)崗位，兼報者取消應聘資格。報名人員在單位資格初審前可修改報名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。招聘單位初審通過(guò)，報名信息不能更改。20xx年4月26日16：00后，單位尚未初審或者初審未通過(guò)的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息。
報名人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報名和考試，報名人員的姓名、身份證號碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報名資格。
2。單位初審
初審時(shí)間：20xx年4月22日11：00—4月27日16：00
報名人員提交信息2小時(shí)后事業(yè)單位可進(jìn)行初審。要指定專(zhuān)人負責資格初審工作，報名期間（節假日不休息）及時(shí)查看本單位網(wǎng)上報名情況，認真進(jìn)行資格審查，確認初審結果。具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名；未通過(guò)初審的，要說(shuō)明理由；提交材料不全的，應注明缺少的內容，退回報名人員補充。網(wǎng)上報名期間，招聘單位應安排專(zhuān)人接聽(tīng)咨詢(xún)電話(huà)，提供咨詢(xún)服務(wù)。
3。網(wǎng)上繳費
繳費時(shí)間：20xx年4月22日11：00—4月28日16：00
通過(guò)資格初審的人員，在規定時(shí)間內登錄山東人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費，逾期未進(jìn)行網(wǎng)上繳費的，視為放棄。繳費成功人員于20xx年5月18日9：00—5月22日9：30登錄該網(wǎng)站打印準考證、《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報名登記表》和《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書(shū)》（參加面試時(shí)使用）。
根據省物價(jià)部門(mén)核定的標準，考務(wù)費的收取標準為每人每科40元。
�。ㄋ模┱衅赣媱澓藴p及崗位改報
報名結束后，應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位；計劃招聘2人（含）以上的，按規定的比例相應核減招聘人數。對達不到規定比例的面向殘疾人招聘崗位，經(jīng)省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準，可適當降低開(kāi)考比例。核減和取消招聘計劃的情況，在山東省人力資源和社會(huì )保障廳網(wǎng)站予以公布。
取消招聘計劃崗位的應聘人員，在規定時(shí)間內由本人申請，可按規定改報其他符合條件的本次省屬事業(yè)單位招聘崗位。
�。ㄎ澹┵Y格審查
省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過(guò)程。事業(yè)單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）應當選派專(zhuān)人對應聘人員的資格條件進(jìn)行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，對資格審查結果負責。
進(jìn)入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：
1。全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表。
2。其他人員應聘的，提交國家承認的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（須在20xx年4月22日之前取得）、身份證。
3。在職人員應聘的，提交有用人權限部門(mén)或單位出具的同意應聘介紹信，對按時(shí)出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)事業(yè)單位同意，可在考察或體檢時(shí)提供。
4。報考定向招聘崗位的，其中服務(wù)基層項目人員，還需提供相關(guān)服務(wù)基層項目的證明材料；西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生還需提供戶(hù)口簿；殘疾人還需提供殘疾人證；鄉鎮（街道辦事處）事業(yè)單位工作人員需提供工作經(jīng)歷證明。
5。香港和澳門(mén)居民中的中國公民應聘的，還需提供《港澳居民來(lái)往內地通行證》；臺灣學(xué)生和臺灣居民應聘的，還需提供《臺灣居民來(lái)往大陸通行證》。
6。已取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、但未獲得教育部門(mén)認證的留學(xué)生應聘的，需提供國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及有資質(zhì)的機構出具的翻譯資料，并作出規定時(shí)間內可取得相關(guān)材料的承諾。
高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì )實(shí)踐、實(shí)習、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計，工作年限計算截至20xx年4月22日。
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考試分為筆試和面試。
1。筆試
綜合類(lèi)筆試只考一科，考試內容包括法律法規、政治經(jīng)濟理論、時(shí)政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫(xiě)作。筆試采用百分制計算應聘人員的成績(jì)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設定最低合格分數線(xiàn)，由省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間：20xx年5月22日上午9：00—11：30
2。面試
面試由招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）組織實(shí)施。面試應體現崗位特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)要求，可采用專(zhuān)業(yè)測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等多種方式組織。
面試人選從達到筆試合格分數線(xiàn)的應聘人員中，按不低于1：3不高于1：5的比例，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分依次確定，并按規定程序面向社會(huì )公布。招聘人數較多的崗位，經(jīng)省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準，可適當降低面試人員比例。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數確定面試人選。截至面試之日前第3天的17時(shí)，面試人選仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jì)依次遞補，并面向社會(huì )公布。
招聘單位可根據崗位需要設定面試合格分數線(xiàn)，達到面試合格分數線(xiàn)的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試結束后，將筆試成績(jì)和面試成績(jì)按照規定比例百分制合成考試總成績(jì)，筆試成績(jì)、面試成績(jì)、考試總成績(jì)均計算到小數點(diǎn)后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績(jì)，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現總成績(jì)并列的，按筆試成績(jì)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。
�。ㄆ撸┛疾旌腕w檢
招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）應成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。根據應聘人員考試總成績(jì)，由高分到低分按不高于1：1。5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，面向社會(huì )公布。招聘單位可結合實(shí)際自主確定考察、體檢先后順序，并等額組織。
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jì)等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準確等進(jìn)行復審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔20xx〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問(wèn)題，要認真進(jìn)行調查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續�？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀(guān)、公正地評價(jià)被考察對象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。
體檢應在縣級以上綜合性醫院進(jìn)行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進(jìn)行，復檢只能進(jìn)行1次，結果以復檢結論為準。必要時(shí)，省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)可以要求重新體檢。應聘人員未按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。
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考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門(mén)（舉辦單位）在其網(wǎng)站面向社會(huì )公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，主管部門(mén)（舉辦單位）按照有關(guān)規定調查處理，作出結論。公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）提出聘用意見(jiàn)，按照管理權限報省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理備案手續。對反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續。招聘單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
三、組織領(lǐng)導和監督檢查
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，政策性強，涉及面廣，社會(huì )關(guān)注度高。各部門(mén)、各單位要強化政治意識、大局意識、責任意識，高度重視公開(kāi)招聘工作。要切實(shí)加強組織領(lǐng)導，采取有效措施，優(yōu)化工作機制，理順工作關(guān)系，配強工作力量，積極穩妥做好公開(kāi)招聘工作。
�。ǘ﹪栏窆ぷ鞒绦�。要嚴格執行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）《事業(yè)單位人事管理回避規定》（人社部規〔20xx〕1號）等有關(guān)規定，堅持標準條件，規范操作程序，嚴肅工作紀律。要及時(shí)面向社會(huì )公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，接受社會(huì )和群眾的監督。省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)將積極配合紀檢、監察部門(mén)，加強對公開(kāi)招聘工作的監督檢查。事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案、簡(jiǎn)章、應聘人員資格審查、考試考務(wù)、體檢、考察、回避等材料須存檔五年備查。
�。ㄈ﹪烂C招聘紀律。對違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會(huì )保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規與誠信檔案庫；對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，依據《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》（國務(wù)院令495號）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》（人力資源和社會(huì )保障部 監察部令18號）等有關(guān)規定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
招聘方案8
為了進(jìn)一步優(yōu)化教師隊伍，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保證學(xué)校的可持續發(fā)展，擬向全國公開(kāi)招聘學(xué)科帶頭人。具體方案如下：
一、招聘對象
面向全國招聘語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、歷史四個(gè)學(xué)科帶頭人各1名；體藝組（取體育、美術(shù)、音樂(lè )當中綜合成績(jì)第一名為體藝組學(xué)科帶頭人）學(xué)科帶頭人1名，共5名。
二、招聘條件
�、迥挲g要求：男教師不超過(guò)45周歲，女教師不超過(guò)40周歲。
�、婢哂衅胀ǜ叩仍盒１究埔陨蠈W(xué)歷（含本科），具有相應學(xué)科的中學(xué)中級（含中級）以上職稱(chēng)，擔任高中課程5年以上，勝任高中循環(huán)教學(xué)，能使用現代化教學(xué)手段，能指導和培養青年教師，教育教學(xué)水平高、教育教學(xué)研究能力強，教學(xué)業(yè)績(jì)和管理能辦突出。
�、缟眢w條件。按廣東省教師資格規定的體檢標準和辦法體檢合格。
三、報名、考試、體檢
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應聘者報名時(shí)應提供本人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、聘書(shū)、教師資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、身份證和業(yè)績(jì)成果等有關(guān)證明材料掃描件發(fā)到指定電子郵箱。被通知參加筆試和面試應聘者須帶齊各種證件的原件和近期1寸免冠照片（2張）。
1、報名截止時(shí)間：20xx年4月30日。
2、報名地點(diǎn)：廣東省清遠市連山壯族瑤族自治縣連山中學(xué)。聯(lián)系人：譚思威；聯(lián)系電話(huà)：0763—8735220（辦公室）；手機：13828571334；電子信箱：[emailprotected]
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1、考試內容
考試分筆試和面試。筆試主要考專(zhuān)業(yè)科知識和教育類(lèi)綜合知識兩科；面試為試教、回答評委提問(wèn)。筆試和面試分按5：5比例計入綜合成績(jì)。筆試成績(jì)必須達到卷面總分的'70%方可參加面試，進(jìn)入面試人員按筆試成績(jì)由高到低取1：3參加面試。面試工作由招聘工作領(lǐng)導小組聘請有關(guān)專(zhuān)家擔任評委。
2、筆試、面試時(shí)間
筆試時(shí)間：20xx年5月14日上午8：30至11：30；
試講時(shí)間：另定；
面試時(shí)間：另定。
3、筆試、面試地點(diǎn)：連山中學(xué)。
�、珞w檢與考察
根據綜合成績(jì)，按招聘名額和應聘對象1：1的比例從高分到低分確定體檢對象，按教師資格認定體檢標準進(jìn)行體檢。體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另定。6月20日至30日考察，7月25日通過(guò)聘用名單，7月30日前確定并通知學(xué)科帶頭人。
四、聘用待遇
�、弩w檢后，按各專(zhuān)業(yè)名額，依綜合成績(jì)高低順序擇優(yōu)聘用。被聘用教師與連山教育局簽訂聘用合同，聘期為五學(xué)年，每年由教育行政部門(mén)和連山中學(xué)或有資質(zhì)的第三方機構對學(xué)科帶頭人進(jìn)行學(xué)年度考核，如果考核不合格的，予以解聘，當普通教師使用。聘用期滿(mǎn)后，視工作情況再辦理續聘手續。
�、嬉唤�(jīng)聘用，學(xué)科帶頭人每月領(lǐng)取相應職稱(chēng)級別工資，年度考核達到要求后另外獎勵2萬(wàn)元，達不到要求則相應扣除。
�、缡芷笇W(xué)科帶頭人工作單位在外縣的，可辦理正式調動(dòng)并入編。提供臨時(shí)性周轉住房，其配偶及未成年子女戶(hù)口可隨遷，子女入托、入學(xué)給予優(yōu)先安排。
�、韫べY、福利、住房、養老、保險、職稱(chēng)評定、等方面享受本縣教師同等待遇。
二○一六年三月十五日
招聘方案9
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校20xx年招聘工作順利進(jìn)行，依據《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號）、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕37號）、《市教委關(guān)于進(jìn)一步規范直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（津教委規范〔20xx〕2號）等文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
天津市聾人學(xué)校始建于1928年，已有90多年的辦學(xué)歷史。目前，學(xué)校辦學(xué)規模包括學(xué)前教育、九年義務(wù)教育、職業(yè)高中和聾人普通高中教育。
二、招聘原則
我校20xx年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開(kāi)公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及計劃
我校20xx年擬招聘語(yǔ)文教師、思政教師、數學(xué)教師、舞蹈教師、心理教師、會(huì )計各一人。具體信息詳見(jiàn)《天津市聾人學(xué)校20xx年公開(kāi)招聘崗位信息表》。
四、報考條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；
3、熱愛(ài)特殊教育事業(yè)，熱愛(ài)教師職業(yè)；
4、具有正常履行職責的身體條件；
5、具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力（參照教育部發(fā)布的專(zhuān)業(yè)指導目錄執行）；
6、具有崗位要求的其他條件；
7、非津生源應屆畢業(yè)生須符合天津市落戶(hù)條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會(huì )人員需可以辦理調入手續。
�。ǘ┫铝腥藛T不得報考
1、現役軍人；
2、全日制在讀的非應屆高校畢業(yè)生；
3、在以往公開(kāi)招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
5、曾被開(kāi)除公職的人員；
6、法律法規規定其他不宜錄用的人員。
7、列入失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。
五、招聘辦法
本次招聘面向社會(huì )實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
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我校在經(jīng)過(guò)核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門(mén)審核、批準。
�。ǘ┌l(fā)布招聘公告
發(fā)布時(shí)間：20xx年5月7日起，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
根據上級部門(mén)的統一安排，在天津市教育委員會(huì )網(wǎng)站http：//jy、tj、gov、cn、天津市聾人學(xué)校網(wǎng)站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專(zhuān)欄、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站http：//www、tjtalents、com、cn、北方人才網(wǎng)http：//www、tjrc、com、cn發(fā)布招聘方案。
�。ㄈ﹫竺�、網(wǎng)上審核與繳費
1、報名
報名時(shí)間：20xx年5月16日9：00—20xx年5月20日16：00
本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，應聘人員直接在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站http：//www、tjtalents、com、cn有關(guān)鏈接報名，學(xué)歷應從高中起如實(shí)填寫(xiě)。
2、網(wǎng)上審核與繳費
筆試繳費時(shí)間：20xx年5月16日9：00—20xx年5月xx日16：00
應聘人員提供的報名申請材料應當真實(shí)、準確，提供虛假報名申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格。造成損失由個(gè)人負責。通過(guò)網(wǎng)上審核的應聘人員請到報名系統確認并繳費，逾期未辦理繳費手續，視為無(wú)效報名且自動(dòng)放棄下一環(huán)節資格。
報名確認截止后，筆試人員名單在學(xué)校網(wǎng)站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專(zhuān)欄發(fā)布。報考繳費人數與招考計劃數之比低于5：1的崗位，由招考部門(mén)相應調減招聘崗位計劃或取消崗位招聘。
3、打印準考證
筆試準考證打印時(shí)間：20xx年5月26日9：00—20xx年5月28日9：00
通過(guò)初審的應聘人員在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站http：//www、tjtalents、com、cn打印準考證。
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筆試時(shí)間：20xx年5月28日上午9：00—11：00
1、筆試將采取閉卷的方式進(jìn)行。應聘人員持身份證、準考證，按準考證上要求進(jìn)行筆試。教師崗位的筆試內容為應聘崗位的教育綜合知識和學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識，主要測評應聘人員學(xué)科教學(xué)專(zhuān)業(yè)能力和教育教學(xué)綜合能力。會(huì )計崗位的筆試內容為財務(wù)綜合知識，主要測評應聘人員從事財務(wù)相關(guān)工作應具備的理論知識和職業(yè)素養。筆試成績(jì)滿(mǎn)分為100分。未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應聘。
應聘人員應在規定的時(shí)間參加考試，考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準考證，參加考試時(shí)必須同時(shí)攜帶筆試準考證和身份證（二代），缺少任一證件的報考人員不得參加考試。筆試結束7個(gè)工作日內，按筆試成績(jì)由高分到低分排序，根據崗位招聘計劃數與參加面試人數1：5的比例，確定進(jìn)入面試的人選名單，并在學(xué)校網(wǎng)站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專(zhuān)欄發(fā)布。進(jìn)入面試的人數達不到1：5比例時(shí)，按照進(jìn)入面試的實(shí)際人數進(jìn)行面試。因取消或放棄面試資格形成面試人員的空額，在報考同一崗位的人員中按筆試成績(jì)從高分到低分依次遞補。
2、資格復審（復審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見(jiàn)報名網(wǎng)站http：//www、tjtalents、com、cn和學(xué)校網(wǎng)站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專(zhuān)欄）
進(jìn)入面試的考生需先參加資格復審，資格復審所需材料：
�。�1）自報名系統中打印的報名登記表（雙面打印，背面本人簽字）一份；
�。�2）本人身份證、戶(hù)口本（原件及復印件一份）；
�。�3）20xx屆畢業(yè)生所在學(xué)校（院系）出具并加蓋公章的畢業(yè)生推薦表、成績(jì)單原件、復印件一份；
�。�4）符合報考崗位要求的本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、復印件一份（尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的20xx屆畢業(yè)生可提供加蓋院系公章的.在學(xué)證明，注明專(zhuān)業(yè)，是否能如期畢業(yè)及畢業(yè)時(shí)間）；
�。�5）符合相應崗位要求的證、初級及以上會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)原件、復印件一份。
�。�6）在20xx年5月份中小學(xué)教師資格考試（面試）成績(jì)公布前，可憑有效期內的相應學(xué)段全部科目筆試合格成績(jì)，報名參加本市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘考試。在辦理聘用手續前須取得相應教師資格證書(shū)。
如資格復審不合格的考生則取消面試資格，從報考本崗位筆試合格的考生中按照筆試成績(jì)由高分到低分依次遞補。
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應聘人員按照規定的時(shí)間來(lái)我校參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)報名網(wǎng)站http：//www、tjtalents、com、cn和學(xué)校網(wǎng)站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專(zhuān)欄。進(jìn)入面試人員未按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
1、應聘教師崗位
學(xué)科教師面試形式為模擬授課及現場(chǎng)答辯，主要測評應聘人員實(shí)際教育教學(xué)能力。一是模擬授課，考生將按照我校提前通知并事先準備的授課內容進(jìn)行現場(chǎng)講授，由考官根據試講情況給出分數；二是答辯，考生回答考官提出的問(wèn)題，考官根據回答問(wèn)題的情況給出分數（舞蹈教師崗位含專(zhuān)業(yè)技能考核）。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，按照模擬授課成績(jì)占60%、答辯成績(jì)占40%的比例合成面試成績(jì)。面試合格分為60分，達不到合格線(xiàn)的不計算總成績(jì)。
2、應聘會(huì )計崗位
面試形式為結構化面談。主要測評應聘人員從事財務(wù)相關(guān)工作應具備的理論知識和職業(yè)素養。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試合格分為60分，達不到合格線(xiàn)的不計算總成績(jì)。
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面試結束后，按照筆試、面試成績(jì)各占50%的比例計算總成績(jì)，按總成績(jì)由高到低進(jìn)行排序，總成績(jì)相同的，以面試成績(jì)較高者排前。筆試及面試成績(jì)各保留1位小數，總成績(jì)保留2位小數�？偝煽�(jì)在面試結束后7個(gè)工作日內在報名網(wǎng)站http：//www、tjtalents、com、cn和學(xué)校網(wǎng)站http：//tjlx、tj、edu、cn招聘專(zhuān)欄中公布。
�。ㄆ撸w檢
按照招聘崗位計劃數1：1的比例確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫院進(jìn)行，體檢項目和標準參照國家統一規定的公務(wù)員錄用標準和規程執行。
�。ò耍┛疾�
對體檢合格人員按有關(guān)規定組織考察，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習及工作表現等情況�？疾旖Y束后，將考核結果形成書(shū)面材料。
�。ň牛┕�
我校根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘公告發(fā)布范圍內公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì )舉報。公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。
�。ㄊ┢赣�
學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘用人員需在20xx年9月1日前完成報到，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(cháng)報到時(shí)限外（不超過(guò)3個(gè)月），其他未按時(shí)報到均視為自動(dòng)放棄。
擬聘用人員在招聘各環(huán)節中自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規定的時(shí)間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時(shí)，學(xué)校依據應聘者考試總成績(jì)從高分到低分依次遞補。當遞補人員總成績(jì)并列時(shí)，按照面試成績(jì)高者優(yōu)先的原則確定。
六、紀律與監督
�。ㄒ唬┪倚９_(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。
�。ǘ┪倚�20xx年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì )和上級監督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅決制止下列違反公開(kāi)招聘紀律的行為：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、學(xué)校負責人員違反規定私自聘用人員的；
6、違反招聘規定的其他情形的。
�。ㄈ⿲`反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重進(jìn)行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
因疫情等不可抗力因素影響，導致筆試、面試、體檢、考察等工作時(shí)間調整的，就調整的工作時(shí)間至少5個(gè)工作日前在教委（http：//jy、tj、gov、cn）和天津市聾人學(xué)校（http：//tjlx、tj、edu、cn）網(wǎng)站專(zhuān)欄另行通知，請考生密切關(guān)注。
咨詢(xún)電話(huà)：26339123
監督電話(huà)：24575538
咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8：30—11：30，下午13：30—16：30
招聘方案10
1·招聘目的
為配合集團發(fā)展戰略與目標，通過(guò)招聘一批具備發(fā)展潛力的大學(xué)生，充實(shí)集團的人才梯隊，以滿(mǎn)足集團業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要，并進(jìn)一步提升集團的品牌形象,擴大公司的知名度和影響力。
2·招聘時(shí)間
策劃準備時(shí)間：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日
招聘實(shí)施時(shí)間：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日
3·招聘小組人員
組長(cháng)：劉慧
副組長(cháng)：張?chǎng)?/p>
小組成員：黎明劉德華馬云張學(xué)友
職責：制作校園招聘的實(shí)施方案，設計畢業(yè)身面試題庫，組織應屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類(lèi)宣傳材料的準備。
4·招聘計劃
�。�1）招聘地點(diǎn):山東外國語(yǔ)職業(yè)學(xué)院2號樓階101
�。�2）招聘專(zhuān)業(yè)及崗位：
工商企業(yè)管理~人力資源部
會(huì )計專(zhuān)業(yè)~財務(wù)部
物流管理~物流配送部
�。�3）招聘人數：20人
�。�4）招聘方式:面試
(5)招聘標準：具備不斷創(chuàng )新的精神、快速的學(xué)習能力、
務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團隊合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。
5·招聘流程
�。�1）校園宣講：校園宣講前一周，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團招聘信息，，以提高校園宣講的輻射面。同時(shí)，通過(guò)招聘現場(chǎng)的宣傳畫(huà)冊、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營(yíng)理念，宣傳企業(yè)的形象。
(2)投遞簡(jiǎn)歷：應屆生填寫(xiě)《應聘者登記表》，在綜合考慮學(xué)生的外語(yǔ)水平、學(xué)習成績(jì)(不選擇有記過(guò)處分、出現掛科重修的畢業(yè)生)、社會(huì )實(shí)踐和社團活動(dòng)經(jīng)歷的基礎上，進(jìn)行初步的篩選。
(3)素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測評，素質(zhì)測評的結果將作為初步篩選和人才培養的參考依據。
(4)甄選環(huán)節：根據人員甄選的需要，通過(guò)無(wú)領(lǐng)導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準確性
(5)甄選環(huán)節：根據人員甄選的需要，通過(guò)無(wú)領(lǐng)導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準確性
(6)反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節假日進(jìn)行聯(lián)系，同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習的相關(guān)工作。
6已招聘實(shí)習生的`培養與安排
(1)、新員工培訓：校園應屆生來(lái)集團報到時(shí)，須參加集團人才部統一組織的新員工培訓（時(shí)間為1周）。課程內容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來(lái)進(jìn)行。培訓結束后，人才部對學(xué)員統一進(jìn)行考核。
(2)、崗位實(shí)習：校園應屆生按照從基層做起，逐步提升的培養原則，并結合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習。實(shí)習期結束后，根據考核結果，對校園應屆生進(jìn)行定崗定薪。
7.實(shí)習期考核招聘結束
(1)、校園應屆生按照實(shí)習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進(jìn)行三個(gè)階段的考核。對考核優(yōu)秀的應屆生，給予重點(diǎn)培養和晉升。
(2)、校園招聘的應屆生，實(shí)習期間統一與集團簽訂《實(shí)習協(xié)議》，薪資按照集團實(shí)習期間的薪酬規定執行。
(3)、應屆生實(shí)習期結束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進(jìn)行定薪。對表現優(yōu)異的學(xué)生，可適當提高薪酬。
8、召開(kāi)本次招聘總結會(huì )
(1)對于招聘工作內容進(jìn)行反思,總結經(jīng)驗.為下次校園招聘提供依據。
(2)計算招聘所用費用，歸納招聘成果。
招聘方案11
一、活動(dòng)背景
隨著(zhù)高校畢業(yè)生數量的逐年增加，畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題日益凸顯。為了幫助畢業(yè)生解決就業(yè)問(wèn)題，同時(shí)為企業(yè)提供優(yōu)秀的人才資源，本次校園招聘會(huì )旨在搭建一個(gè)平臺，讓畢業(yè)生與企業(yè)在校園內直接對接，促進(jìn)就業(yè)。
二、活動(dòng)目的
1.為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會(huì )，促進(jìn)其順利就業(yè)。
2.為企業(yè)提供優(yōu)秀的畢業(yè)生資源，助力企業(yè)發(fā)展。
3.增強校園內企業(yè)與學(xué)生的互動(dòng)，增進(jìn)相互了解和信任。
三、活動(dòng)時(shí)間與地點(diǎn)
時(shí)間：XXXX年XX月XX日（周X）下午XX:XX-XX:XX
地點(diǎn)：XXX大學(xué)體育館
四、活動(dòng)組織結構
1.主辦單位：XXX大學(xué)就業(yè)指導中心
2.承辦單位：XXX大學(xué)學(xué)生會(huì )、社團聯(lián)合會(huì )
3.協(xié)辦單位：各學(xué)院就業(yè)指導中心、學(xué)生團體
五、活動(dòng)參與對象
1.畢業(yè)生：XXX大學(xué)及周邊高校應屆畢業(yè)生。
2.企業(yè)：符合學(xué)校招聘要求的各大企業(yè)及社會(huì )組織。
3.其他學(xué)生：對招聘會(huì )感興趣的在校學(xué)生。
六、活動(dòng)流程設計
1.活動(dòng)前期準備：
�。�1）宣傳推廣：制作海報、傳單、橫幅等宣傳材料，通過(guò)校園廣播、校報、社交媒體等多渠道進(jìn)行宣傳。
�。�2）參會(huì )企業(yè)招募：向各大企業(yè)發(fā)送邀請函，邀請其參加本次招聘會(huì )。
�。�3）畢業(yè)生報名：在校園內設立報名點(diǎn)，接受畢業(yè)生現場(chǎng)報名。
2.活動(dòng)當天流程：
�。�1）簽到與布展：參會(huì )企業(yè)和畢業(yè)生在指定時(shí)間到達現場(chǎng)簽到，并進(jìn)行展位布置。
�。�2）開(kāi)幕式：活動(dòng)主持人致辭，介紹本次招聘會(huì )的'背景和目的，歡迎企業(yè)和畢業(yè)生參與。
�。�3）企業(yè)宣講：每個(gè)參會(huì )企業(yè)有5分鐘的宣講時(shí)間，介紹公司概況、招聘崗位及要求等。
�。�4）畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷：畢業(yè)生在現場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷給心儀的企業(yè)。
�。�5）面試環(huán)節：企業(yè)根據簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選后，邀請畢業(yè)生進(jìn)行面試。
�。�6）交流互動(dòng)：在面試環(huán)節結束后，設置自由交流環(huán)節，讓企業(yè)和學(xué)生進(jìn)行更深入的互動(dòng)交流。
�。�7）結束式：主持人總結本次活動(dòng)的主要內容和成果，感謝企業(yè)和畢業(yè)生的參與和支持。
3.活動(dòng)后期跟進(jìn)：對參與招聘會(huì )的畢業(yè)生和企業(yè)進(jìn)行跟蹤回訪(fǎng)，了解他們的就業(yè)情況和發(fā)展狀況。同時(shí)，對本次招聘會(huì )的成效進(jìn)行評估和總結，為今后的活動(dòng)提供參考和改進(jìn)方向。
七、活動(dòng)資源需求與預算
1.場(chǎng)地租賃費用：XXX元。
2.宣傳材料制作費用：XXX元。
3.參會(huì )企業(yè)報名費用：XXX元/家（視參加人數而定）。
4.畢業(yè)生免費參加，無(wú)需費用。
5.其他費用（如礦泉水、咖啡等）：XXX元。
合計預算：XXX元。
招聘方案12
一、總則
�。�1）目的，為滿(mǎn)足醫院持續、快速發(fā)展需要，加快人才隊伍建設，規范人員招聘工作程序，建設高素質(zhì)的人才隊伍，特制定本辦法。
�。�2）適用范圍，本管理辦法適用于衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列、行政人員系列、財務(wù)系列、總務(wù)后勤系列、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等人員的招聘管理。
�。�3）招聘原則，堅持公開(kāi)招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則。
二、招聘組織
�。�1） 人員招聘流程總圖
�。�2）人員需求，根據醫院發(fā)展狀況及人員配置狀況，由各科室與人力資源部共同擬定和調整人員需求，確定招聘人數及具體崗位需求。各科室填寫(xiě)《人員需求計劃表》，交由人力資源部擬定招聘計劃。
�。�3）招聘計劃，招聘計劃應包括招聘人數、招聘標準（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、個(gè)性品質(zhì)等）、招聘形式。
3、招聘形式,招聘形式分內部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式選擇，要根據人才需求分析和招聘成本等因素來(lái)綜合考慮。
�。�1）內部招聘,鑒于內部職工比較了解醫院狀況，對醫院的忠誠度較高，內部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，醫院在進(jìn)行部分系列人員招聘時(shí)，如后勤服務(wù)崗位或可替代性較強的崗位，可考慮內部招聘。
�。�2）內部招聘形式,在尊重員工和用人部門(mén)意見(jiàn)的前提下，采用推薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會(huì )。
三、招聘流程
�、僬衅腹�,人力資源部根據所需招聘人員的職級，編制工作說(shuō)明書(shū)，并擬定內部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括院周會(huì )、在公告欄發(fā)布以及網(wǎng)絡(luò )公布等形式。內部招聘公告要盡可能傳達到每一名員工。
�、趫竺�,所有在職員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報名申請。
�、酆Y選,人力資源部結合申請人和科室主管意見(jiàn)，根據職務(wù)說(shuō)明書(shū)進(jìn)行初步篩選。對初步篩
選合格者，人力資源部組織內部招聘評審小組進(jìn)行面試及考核，報分管院領(lǐng)導批準后生效。 ④錄用,經(jīng)評審合格的員工應在規定時(shí)間內做好工作移交，并到人力資源部辦理崗位調動(dòng)手續，在規定的時(shí)間內到相關(guān)科室報到。
�。�4）外部招聘,招聘的主要對象為大專(zhuān)院校應屆畢業(yè)生及有相關(guān)工作經(jīng)驗的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
�。�5）招聘組織形式,外部招聘工作的組織以人力資源部為主，各職能部門(mén)部及相關(guān)用人科室配合。
�。�6）外部招聘渠道,外部招聘要根據崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合。具體可以采取張榜公告、網(wǎng)絡(luò )信息發(fā)布、網(wǎng)絡(luò )招聘、人才市場(chǎng)、大專(zhuān)院校畢業(yè)生雙選會(huì )、在職人員推薦和同行業(yè)推薦等形式。對關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可通過(guò)人才中介招聘。
�。�7）招聘流程
�、侔l(fā)布招聘信息,招聘信息應含崗位名稱(chēng)、任職資格、人員數量等重要內容。
�、诔醪胶Y選,根據收集到的求職者信息分類(lèi)建立外部人才庫。根據招聘崗位的要求，由人力資源部對庫中求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職表進(jìn)行初選審查。
�、勖嬖�,人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，應聘人員如實(shí)填寫(xiě)《應聘人員登記表》,提交學(xué)歷證書(shū)、身份證等相關(guān)證件的原件，人力資源部進(jìn)行審查并復印留存。面試由人力資源部組織面試小組分類(lèi)別進(jìn)行：衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員面試主要考核專(zhuān)
業(yè)知識、技能及綜合素質(zhì)；總務(wù)后勤人員面試考核主要考核技能情況；行政管理專(zhuān)業(yè)人員面試主要考核專(zhuān)業(yè)知識與綜合素質(zhì)能力。
�、苊嬖嚪譃樵杭�、科級兩個(gè)層面。院級層面的面試小組由人力資源部、相關(guān)職能部門(mén)負責人、院領(lǐng)導共計5-7名組成，通過(guò)面試官提問(wèn)，對應聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)以及工作經(jīng)驗與能力進(jìn)行初試和評價(jià)，對某些類(lèi)別，如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、行政管理專(zhuān)業(yè)人員的院級面試還包括人力資源部組織的專(zhuān)業(yè)知識筆試及英語(yǔ)面試環(huán)節；科級層面的面試小組由相關(guān)用人科室組建面試小組成員3-5名組成，主要考評應聘人員的專(zhuān)業(yè)知識和技能。通過(guò)院級和科級的面試，形成《應聘人員面試考核記錄單》，確定面試通過(guò)名單。
四、招聘錄用條件
�。ㄒ唬C關(guān)工作人員
1、全日制普通高等院校畢業(yè)生，本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（不含專(zhuān)升本）。
2、有一定的文字書(shū)寫(xiě)和語(yǔ)言表達能力，能熟練操作計算機；
3、有與招聘工作崗位相適應的知識和能力；
4、年齡要求在28周歲以下；
�。ǘ┖笄诠ぷ魅藛T
1、具備國家承認的大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、能熟練地運用計算機操作；
3、有與招聘工作崗位相適應的知識和技能；
4、必須執有應聘崗位要求的執業(yè)上崗證；
5、年齡要求在25周歲以下；
�。ㄈ┡R床醫、技人員
1、應屆畢業(yè)生應聘條件：全日制普通高等院校畢業(yè)生，本科學(xué)歷（不含專(zhuān)升本和三本），學(xué)士學(xué)位，臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)或醫技崗位的相應專(zhuān)業(yè)。
2、往屆畢業(yè)生應聘條件：全日制普通高等院校畢業(yè)生，本科學(xué)歷(不含專(zhuān)升本和三本)，學(xué)士學(xué)位，必須取得相應崗位的執業(yè)資格證，具有二級甲等以上醫院工作經(jīng)歷。
3、研究生應聘條件：碩士以上學(xué)歷，具有相應專(zhuān)業(yè)的學(xué)位證，第一學(xué)歷為全日制普通高等院校本科畢業(yè)。
4、必須符合綜合性醫院執業(yè)類(lèi)別的要求。
5、年齡要求：應屆本科生28歲以下，碩士生30歲以下，博士生35歲以下。
�。ㄋ模┳o理人員
1、應屆畢業(yè)生：全日制普通高等院校護理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)（三年制）以上學(xué)歷，大 專(zhuān)畢業(yè)生年齡要求在23歲以下，本科畢業(yè)年齡要求在26歲以下。
2、往屆畢業(yè)生：大專(zhuān)以上學(xué)歷，護理專(zhuān)業(yè)，在縣級以上綜合性醫院從事臨床護理工作，有護士執照。護士年齡在25歲以下；護師年齡要求在28歲以下；主管護師年齡要求在30歲以下。
五、審批
將面試確定的建議錄用名單與面試考核結果一并報院辦公會(huì )審批。
六、錄用,
人力資源部通知被錄取者到醫院辦理錄用手續。被錄用員工未在規定時(shí)間內到醫院報到的，可取消其錄取資格，特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。
七、試用
員工試用期原則為1-3個(gè)月，視具體崗位及試用情況，經(jīng)報人力資源部批準，可酌情縮短或延長(cháng)。試用期人員在試用期間，員工可以隨時(shí)提出辭職；試用人員如出現違反醫院相關(guān)規定，身體條件和崗位技能不能勝任本職工作，或工作中出現重大失誤等情形，醫院有權隨時(shí)終止試用。
八、簽訂勞動(dòng)合同
�、僭囉萌芎�，填報《聘用人員考核登記表》，由用人科室填寫(xiě)考核意見(jiàn)，經(jīng)相關(guān)職能科室負責人簽署意見(jiàn)后，報人力資源部批準后，簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議。
�、趩T工在試用期內，由人力資源部根據崗位性質(zhì)、員工資歷及工作勝任情況，確定工資崗位等級；對經(jīng)試用不符合崗位錄用條件的員工應及時(shí)作出繼續試用、調崗或解除勞動(dòng)關(guān)系的決
定。
九、存在問(wèn)題
1、招聘計劃缺乏合理性
主要表現為對部門(mén)調研不夠，對科室需求正確認識不夠，定崗定位工作不科學(xué)，要人計劃策略迅速草率等。
2、應試人員素質(zhì)不理想。
因為信息發(fā)布內容不夠清晰，廣度不夠深，時(shí)間安排不夠合理，當前學(xué)生學(xué)習能力較差等原因，造成人才缺乏或稂莠不齊等現象
3、測試中存在誤區
面試辦法不合理，對參加面試的.專(zhuān)家，面試的內容，面試的評價(jià)要素等設計不合理，影響面試結果。還有一個(gè)就是第一印象偏差和內部操作不公平等現象仍然存在。
4、影響老職工穩定性
新員工的到來(lái)能給醫院帶來(lái)新的活力，但同時(shí)也給老員工帶來(lái)壓力和競爭。這時(shí)候老員工可能會(huì )對新員工采取一種排斥的態(tài)度。
十、解決方法
1、建立人才招聘正確原則
堅持計劃原則，必須制定招聘計劃來(lái)指導整個(gè)招聘工作，程序要科學(xué)實(shí)用。
堅持寧缺勿濫原則，全面考察應聘者的政治思想素養，科學(xué)知識素養，發(fā)展潛力，保證為醫院挑選出高素質(zhì)合格人才
堅持公平公正原則，只有通過(guò)公平競爭，擇優(yōu)錄取，才能是人才脫穎而出，才能吸引到真正的人才，起到真正的激勵效果
2、掌握招聘技術(shù)方法
掌握獲取和比較人力資源信息方法，要了解人才主要來(lái)源，制定好何時(shí)何地何方式去進(jìn)行招聘。
掌握招聘個(gè)環(huán)節的技術(shù)標準，招聘過(guò)程中需要的人才測評技術(shù)方法。
3、建立和完善合理的人才流動(dòng)機制
完善聘用協(xié)議，充分考慮雙方責，權，利。對用人單位要明確試用期和考核制度培訓制度。
逐步實(shí)行人事代理制度，吧人才單位所有變?yōu)樯鐣?huì )所有，實(shí)行人事關(guān)系管理域人員使用分離，以保證用人單位自主權能落實(shí)，疏通人才流動(dòng)渠道，為人才流動(dòng)創(chuàng )造條件。
招聘方案13
根據《教育部財政部人事部中央編辦關(guān)于實(shí)施農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃的通知》（教師〔20xx〕2號）、《教育部辦公廳財政部辦公廳關(guān)于做好20xx年農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃實(shí)施工作的通知》（教師廳〔20xx〕1號）、《人力資源社會(huì )保障部辦公廳教育部辦公廳關(guān)于做好20xx年中小學(xué)幼兒園教師公開(kāi)招聘工作的通知》（人社廳函〔20xx〕34號）、《省人力資源社會(huì )保障廳 省教育廳關(guān)于做好20xx年中小學(xué)幼兒園教師公開(kāi)招聘工作的通知》（黔人社函〔20xx〕30號）和《省教育廳 省委編辦 省財政廳 省人力資源社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)的通知》（黔教函〔20xx〕58號）要求，結合我市實(shí)際，制定本方案。
一、招聘計劃
20xx年全市計劃招聘“特崗計劃”教師390名。其中，中央“特崗計劃”招聘328名，用于招聘農村初中、小學(xué)教師；地方“特崗計劃”招聘62名，用于招聘農村幼兒園教師。具體各設崗縣分學(xué)科崗位招聘計劃詳見(jiàn)《遵義市20xx年“特崗計劃”教師招聘計劃表》（附件1）。
二、招聘原則
�。ㄒ唬疤貚徲媱潯辈扇」_(kāi)招聘的方式，堅持“公開(kāi)、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”（定縣、定校、定崗）原則。
�。ǘ┓稀疤貚徲媱潯苯處熣衅笉徫灰�，不得將特崗教師安排在非鄉鎮及以下農村義務(wù)教育學(xué)校（含村小、教學(xué)點(diǎn)）、幼兒園或非教師崗位。重點(diǎn)向鄉村振興重點(diǎn)幫扶縣、少數民族地區及符合條件的易地扶貧搬遷安置點(diǎn)配建學(xué)校傾斜。
�。ㄈ疤貚徲媱潯闭衅傅慕處煼⻊�(wù)期為三年，特崗教師服務(wù)期內納入當地教師隊伍統籌管理。
�。ㄋ模┲攸c(diǎn)為農村學(xué)校補充特崗教師，持續優(yōu)化教師隊伍結構，進(jìn)一步加強道德與法治、體育與健康、外語(yǔ)、科學(xué)、勞動(dòng)、藝術(shù)、信息科技、心理健康、特殊教育等緊缺薄弱學(xué)科教師的補充。
三、招聘條件
�。ㄒ唬釔�(ài)社會(huì )主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，符合招聘崗位要求，符合《中華人民共和國教師法》《教師資格條例》等法律法規規定的普通話(huà)水平、身體條件、心理條件，符合新時(shí)代中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則要求，無(wú)刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
�。ǘ⿲W(xué)歷條件
初中階段教師崗位要求本科及以上學(xué)歷，以師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)為主；小學(xué)階段教師崗位要求本科及以上學(xué)歷，以師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)為主，可適當招聘師范高等專(zhuān)科學(xué)校畢業(yè)生。學(xué)前階段教師崗位要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
�。ㄈ┚哂邢鄳慕處熧Y格證書(shū)
對于暫未取得相應教師資格證書(shū)的人員，可持在有效期內的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書(shū)》報考。但須在簽訂特崗教師聘用合同前取得相應教師資格證書(shū)，未取得教師資格證書(shū)人員不予簽約。
教師資格證書(shū)的任教學(xué)段、學(xué)科要符合招聘崗位要求，報考人員教師資格證書(shū)的學(xué)科學(xué)段與報考崗位的學(xué)科學(xué)段一致，高段學(xué)科教師資格證書(shū)可報考向下學(xué)段相應學(xué)科。小學(xué)全科教師資格證書(shū)可報考小學(xué)全部崗位。
�。ㄋ模┠挲g不超過(guò)30周歲（即1992年6月28日及以后出生）。
�。ㄎ澹┚唧w招聘崗位學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等要求，由市教體局、設崗縣招聘工作領(lǐng)導小組根據崗位實(shí)際設定（詳見(jiàn)附件4）。
�。┓⻊�(wù)期內的特崗教師或國家在職在編公職人員不得參加特崗教師招聘考試。
�。ㄆ撸﹨⒓舆^(guò)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者、參加過(guò)半年以上實(shí)習支教的師范院校畢業(yè)生和碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄取，資格審查時(shí)需提供相關(guān)佐證材料。
�。ò耍┲醒搿疤貚徲媱潯苯處熋嫦蛉珖衅�；地方“特崗計劃”各設崗縣招聘工作領(lǐng)導小組可根據《中共貴州省委辦公廳 貴州省人民政府辦公廳印發(fā)的通知》要求，拿出一定數量崗位面向本縣或周邊縣戶(hù)籍（生源）人員招聘。
四、招聘方法、程序及時(shí)間安排
招聘采取網(wǎng)上報名-現場(chǎng)資格審查-筆試-面試-體檢-入職審查-簽約上崗等程序進(jìn)行。
各設崗縣招聘工作領(lǐng)導小組要根據當地設崗縣報名情況，科學(xué)合理設置招聘程序，結合實(shí)際制定招聘細則，并及時(shí)向社會(huì )公布。各設崗縣招聘公告及考務(wù)工作安排須在事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)公開(kāi)招聘服務(wù)平臺、當地教育行政部門(mén)有關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布。
各設崗縣要參照《事業(yè)單位人事管理條例》和《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發(fā)〔20xx〕10號）等要求，組織實(shí)施特崗教師招聘相關(guān)工作。整個(gè)招聘工作必須嚴格執行有關(guān)政策規定，接受主管部門(mén)和社會(huì )各界的監督，嚴禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假。對違反規定的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，將按規定嚴肅處理。
�。ㄒ唬┚W(wǎng)上報名
本次招聘報名采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行，不收取報名費。符合報考條件的人員須在規定的網(wǎng)上報名時(shí)間段內登錄“貴州省特崗教師招聘報名系統（網(wǎng)址：https://117.187.201.56/）”進(jìn)行注冊報名，報考人員上傳報名系統照片標準為1寸藍底免冠照，圖片質(zhì)量不高于295×413像素，大小不得超過(guò)1MB。報考人員要認真核對報名信息，報名截止時(shí)間之后無(wú)法更改，因信息有誤所產(chǎn)生后果由報考人員自行承擔。報考人員須于7月1日8:00后登錄系統，自行下載打印《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》。
1.網(wǎng)上報名時(shí)間段：20xx年6月28日9:00至6月30日18:00（未在規定時(shí)間段內進(jìn)行網(wǎng)上報名的，視為自動(dòng)放棄）。
2.網(wǎng)上報名注意事項：
�。�1）報考人員如實(shí)填報報名信息（含本人基本信息和報考崗位信息等），應對在網(wǎng)上提交信息的真實(shí)性、準確性負責。報名與考試使用的居民身份證必須一致。
�。�2）報考人員只能選擇一個(gè)設崗縣的一個(gè)學(xué)科崗位進(jìn)行報名；報考人員如愿意調劑崗位的，可在“是否同意調劑”選項選擇相應的內容。
�。ǘ┈F場(chǎng)資格審查
資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，凡是弄虛作假或不符合招聘對象及條件的人員，在資格審查、筆試、面試、體檢、錄取簽約、崗前培訓等任何環(huán)節中一經(jīng)發(fā)現并查實(shí)，一律取消資格，已被聘用的，解除聘用合同。所造成的后果由考生自行承擔，并視情節輕重給予必要的處理，同時(shí)追究有關(guān)人員的責任。各設崗縣須對資格審查合格人員建立報考檔案（聘用后，此檔案將進(jìn)入特崗教師個(gè)人檔案）。
1.現場(chǎng)資格審查時(shí)間段：20xx年7月5日至7月8日（資格審查地點(diǎn)：詳見(jiàn)各設崗縣招聘細則）。
2.各設崗縣要在考試前對“網(wǎng)上報名”成功的考生進(jìn)行現場(chǎng)資格審查。報考人員應按照各設崗縣招聘細則規定的時(shí)間和地點(diǎn)，持規定的相關(guān)材料原件和復印件進(jìn)行現場(chǎng)審查，審查合格后進(jìn)入筆試環(huán)節�，F場(chǎng)資格審查時(shí)，報考人員須提供以下材料：
�。�1）有效居民身份證（設崗縣有戶(hù)籍要求的，須提供戶(hù)籍證明材料）。
�。�2）相應學(xué)科類(lèi)別教師資格證書(shū)、有效期內的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書(shū)》。
�。�3）畢業(yè)證書(shū)。還未取得畢業(yè)證書(shū)的應屆畢業(yè)生須提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表。
�。�4）《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》和本人近期1寸藍底免冠照片3張。
�。ㄈ┕P試
筆試實(shí)施全省統一考試，統一考試時(shí)間。筆試的考務(wù)、閱卷、成績(jì)統計等工作由各設崗縣招聘工作領(lǐng)導小組組織實(shí)施。
各設崗縣需對現場(chǎng)資格審查合格人員名單進(jìn)行匯總審核，并對其參加筆試考試的準考證信息進(jìn)行編排后填寫(xiě)《貴州省20xx年特崗教師招聘筆試信息統計表》（附表2），于20xx年7月10日12:00前以電子郵件形式報市教體局匯總后報省教育廳。各設崗縣領(lǐng)取試卷時(shí)間根據省教育廳的通知另行確定。
1.筆試準考證打印時(shí)間段：20xx年7月13日至7月15日，現場(chǎng)資格審查合格人員根據報名系統網(wǎng)頁(yè)上相關(guān)提示打印準考證，并按準考證規定的時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶準考證和本人有效居民身份證（不含過(guò)期身份證、身份證復印件、電子身份證、社�？�、駕駛證等）參加筆試，參加筆試考試人員要認真熟悉準考證的注意事項，并妥善保管，除規定時(shí)間外，不再開(kāi)放準考證打印通道。
2.筆試考試時(shí)間：20xx年7月15日上午9：00至11：30，考試總時(shí)長(cháng)150分鐘。
3.筆試分值及內容：筆試每套題總分100分，其中學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識70分、教育綜合知識30分。學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識主要考查報考人員作為中小學(xué)幼兒園教師應具備的專(zhuān)業(yè)知識和綜合運用能力。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學(xué)、教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育政策法規等相關(guān)知識的掌握情況。
4.報考人員參加報考學(xué)科筆試。筆試科目為語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物學(xué)、歷史、地理、道德與法治、音樂(lè )、體育與健康、美術(shù)、信息科技（原信息技術(shù)）、科學(xué)、心理健康、特殊教育、學(xué)前教育等17個(gè)學(xué)科�？荚嚳颇坎环謱W(xué)段。
5.筆試成績(jì)公布：筆試成績(jì)由各設崗縣進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，報考人員可在報考縣教育行政部門(mén)相關(guān)網(wǎng)站查看本人筆試成績(jì)。報考人員若對成績(jì)有異議，可持本人身份證和準考證原件、復印件于成績(jì)公布次日起3個(gè)工作日內到報考縣教育行政部門(mén)按照有關(guān)規定申請查分，逾期不予辦理。
�。ㄋ模┟嬖�
面試的組織、考務(wù)、閱卷、成績(jì)統計等工作由各設崗縣招聘工作領(lǐng)導小組統一組織實(shí)施。面試總分為100分，面試的具體方式、辦法及評分標準由各設崗縣招聘工作領(lǐng)導小組自行確定，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求由報考縣教育行政部門(mén)負責通知報考人員。
1.面試時(shí)間：7月31日前完成，具體的面試時(shí)間及地點(diǎn)由各設崗縣招聘工作領(lǐng)導小組自行確定。請報考人員關(guān)注遵義市教育體育局官方網(wǎng)站及各設崗縣官方網(wǎng)站公布的招聘細則，保持通信暢通，掌握進(jìn)入面試人員名單、面試時(shí)間及地點(diǎn)。
2.面試要求：各設崗縣要分學(xué)段分學(xué)科劃定進(jìn)入面試的最低筆試分數線(xiàn)（分數線(xiàn)低于60分的須報省教育廳備案），以招聘崗位數1:3的比例，按筆試成績(jì)從高分到低分依次確定面試人員（不足1:3比例的同一學(xué)科可進(jìn)行調劑，仍不足的各設崗縣招聘工作領(lǐng)導小組可根據實(shí)際情況調整招聘計劃），并及時(shí)公布。每個(gè)崗位確定最后一名面試人選時(shí)，存在筆試成績(jì)相同者，一并納入面試人選。
3.面試內容：面試內容以教師基本素養、學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識、語(yǔ)言表達能力、試講說(shuō)課等為主，采用現場(chǎng)打分方式進(jìn)行。
�。ㄎ澹w檢
1.體檢時(shí)間及地點(diǎn)：由各設崗縣招聘工作領(lǐng)導小組按規定確定體檢時(shí)間和地點(diǎn)，并在面試結束后及時(shí)發(fā)布進(jìn)入體檢人員名單。
2.體檢要求：參加體檢人員數與設崗數的比例為1:1。按照總成績(jì)（考試總成績(jì)按100分計算，筆試成績(jì)占50%、面試成績(jì)占50%，即“考試總成績(jì)＝筆試成績(jì)×50%＋面試成績(jì)×50%”）從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績(jì)出現并列的，滿(mǎn)足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿(mǎn)足或均不滿(mǎn)足優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績(jì)、各設崗縣規定的其他排序條件為依據，從高分到低分確定體檢人員。各設崗縣統籌組織體檢工作。體檢標準參照貴州省公務(wù)員體檢標準執行。體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用�？杖钡拿~，可以按總成績(jì)高分到低分排名順序依次遞補，總成績(jì)相同的，滿(mǎn)足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿(mǎn)足或均不滿(mǎn)足優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績(jì)、設崗縣規定的其他排序條件為依據，從高分到低分確定體檢人員。
�。┤肼殞彶�
體檢結束后，各設崗縣要按照《未成年人學(xué)校保護規定》（教育部令第50號）、貴州省人民檢察院等十二部門(mén)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見(jiàn)》的通知（黔檢會(huì )〔20xx〕9號）和貴州省中小學(xué)、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實(shí)施細則（試行）》等要求組織對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進(jìn)行線(xiàn)下入職審查。同時(shí)，還要通過(guò)“全國教師管理信息系統準入查詢(xún)平臺”對擬聘人員進(jìn)行準入查詢(xún)。入職審查和準入查詢(xún)合格后，面向社會(huì )公布擬聘人員名單，公示期不少于5個(gè)工作日。
�。ㄆ撸┖灱s上崗
1.公布名單：經(jīng)體檢和入職審查及準入查詢(xún)合格、公示無(wú)異議后，由各設崗縣公布擬聘用人員名單，統一辦理聘用等相關(guān)手續。
2.簽訂聘用合同：各設崗縣人力資源社會(huì )保障部門(mén)、教育行政部門(mén)要按照公辦教師的聘用辦法，于20xx年8月31日前與聘用人員簽訂聘用合同，各地教育行政部門(mén)統一對聘用人員進(jìn)行崗前培訓，并在20xx年9月1日開(kāi)學(xué)前派遣到設崗學(xué)校上崗任教。受聘教師必須服從統一安排，若在規定時(shí)間內不報到或不服從安排者，視為自動(dòng)放棄�？杖钡拿~，可按各設崗縣有關(guān)規定依次遞補聘用或者調劑計劃。
3.上報聘用簽約人員名單和報到時(shí)間：20xx年9月1日前（報到時(shí)間具體由設崗縣確定并通知）。各設崗縣將匯總審核后的`《貴州省20xx年特崗教師招聘工作統計表》（附表3）蓋章后掃描版、電子版以電子郵件形式報市教體局匯總后報省教育廳備案。
五、待遇及政策保障
�。ㄒ唬疤貚徲媱潯苯處煼⻊�(wù)期為三年，服務(wù)期內納入本地教師隊伍統一管理。聘用期內工資發(fā)放參照國家統一的工資制度和標準執行，由同級財政保障，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在職稱(chēng)評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規定享受與當地公辦學(xué)校在編教師同等待遇。按規定納入當地社會(huì )保障體系，依法繳納社會(huì )保險（五險一金），切實(shí)維護其合法權益。
�。ǘ└髟O崗縣要做好入職前的師德教育與教學(xué)培訓等工作。設崗縣有關(guān)部門(mén)，要落實(shí)好周轉宿舍等安排，切實(shí)解決特崗教師工作生活中的實(shí)際困難。
�。ㄈ┨貚徑處熑攴⻊�(wù)期滿(mǎn)、考核合格且愿意留任的，由設崗縣人民政府統籌按照人事管理相關(guān)規定及時(shí)納入當地教師編制，落實(shí)教師工作崗位，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉工作，連續計算工齡和教齡，工齡和教齡時(shí)間以特崗教師實(shí)際繳納社保的時(shí)間為準。辦理接轉手續時(shí)，各設崗縣不得對特崗教師增設考試、體檢等項目，接轉后不再實(shí)行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的，各設崗縣要為其辦理戶(hù)口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。
六、工作要求
�。ㄒ唬└叨戎匾�。各設崗縣教育行政主管部門(mén)要積極主動(dòng)向當地黨委、政府匯報，尋求支持。各相關(guān)單位要在試卷運輸保存、資格審查、考務(wù)組織等方面通力合作。要嚴格落實(shí)保密要求，確保招聘各項工作平安、穩定、有序進(jìn)行。
�。ǘ└髟O崗縣要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導和把關(guān)作用，嚴格教師準入的思想政治素養和師德考察，把入職前涉罪信息查詢(xún)作為必要環(huán)節。嚴把教師隊伍入口關(guān)，嚴格落實(shí)線(xiàn)下入職審查和線(xiàn)上準入查詢(xún)制度。
�。ㄈ┨貚徑處煂�(shí)行合同制管理，由設崗縣人力資源社會(huì )保障、教育行政部門(mén)與特崗教師簽訂聘用合同。
�。ㄋ模┰O崗縣教育行政部門(mén)要在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓，幫助特崗教師盡快適應教育教學(xué)工作。對三年服務(wù)期內的特崗教師進(jìn)行培訓、管理和考核等工作，圍繞高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化創(chuàng )新型教師隊伍的建設目標，制定培訓規劃，強化師德師風(fēng)教育，規范教師從教行為，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)。結合特崗教師數據庫建設，及時(shí)掌握特崗教師的基本信息，加強動(dòng)態(tài)管理，要及時(shí)更新“全國教師管理信息系統”中特崗教師信息，嚴格審查把關(guān)。要做好特崗教師服務(wù)證書(shū)編制和發(fā)放工作。
各設崗縣于20xx年10月1日前在“全國教師管理信息系統”中完成20xx年新招聘特崗教師的信息錄入。
�。ㄎ澹└髟O崗縣要大力宣傳“特崗計劃”成果和特崗教師先進(jìn)事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過(guò)多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結和宣傳，努力營(yíng)造實(shí)施“特崗計劃”的良好工作氛圍。
�。└髟O崗縣要對成績(jì)突出、表現優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評教育，督促改正。對不適合繼續在教師崗位工作的，要根據合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。
�。ㄆ撸└髟O崗縣要加大“特崗計劃”實(shí)施工作的監查力度，嚴格按照“特崗計劃”教師崗位設置要求招聘教師，特崗教師待遇保障、服務(wù)期滿(mǎn)入編等政策落實(shí)不到位的縣要及時(shí)排查整改，整改不到位的縣下一年度不再列入“特崗計劃”實(shí)施范圍。
�。ò耍┨貚徑處熣衅傅南嚓P(guān)資訊將在遵義市教育體育局官方網(wǎng)站、事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)公開(kāi)招聘服務(wù)平臺及各設崗縣官方網(wǎng)站上發(fā)布，報考人員應隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，同時(shí)須保持通訊暢通。
各級教育行政、人力資源社會(huì )保障部門(mén)不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫(xiě)、出版任何考試用書(shū)。資格審查及具體崗位條件相關(guān)問(wèn)題，請撥打報考縣教育行政部門(mén)電話(huà)咨詢(xún)。
�。ň牛┳稍�(xún)電話(huà)
紅花崗區教育體育局：0851-28228189
桐梓縣教育體育局：0851-26635751
務(wù)川自治縣教育體育局：0851-25627765
習水縣教育體育局：0851-22520213
遵義市教育體育局：0851-28222836、28252110
報名系統故障及咨詢(xún)電話(huà)詳見(jiàn)報名系統首頁(yè)。
七、監督投訴
市教體局和市、縣教體局紀檢監察部門(mén)負責對招聘工作進(jìn)行全程監督。報考人員如發(fā)現招聘過(guò)程中有違規違紀現象，可向市、縣有關(guān)部門(mén)舉報。
本方案由市教體局、市委編辦、市財政局、市人力資源社會(huì )保障局負責解釋。
招聘方案14
根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數、責任人、監督者、完成時(shí)間等事項，并報請領(lǐng)導審批，人力資源部門(mén)按計劃落實(shí)，以確保找到與公司發(fā)展相適應的人才。
一、招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類(lèi)型需求以及人員招聘緊急程度，可以綜合考慮以下幾種招聘渠道：
1、網(wǎng)絡(luò )招聘：拿智聯(lián)招聘舉例，作為一個(gè)招聘人員，首先要熟悉上海人才市場(chǎng)情況，另外如果想找到足夠的優(yōu)秀人才，網(wǎng)絡(luò )招聘也不能守株待兔，要主動(dòng)搜索網(wǎng)絡(luò )上合適的人才，每日或每周二和周四組織相應數量的候選人參加面試，在此我們可以根據崗位需求狀況，安排各崗位候選人的比例，或者，某一天專(zhuān)項安排一個(gè)崗位面試，并找出最合適的人員，予以錄用。另外招聘人員要對候選人的成功率負責，避免出現費時(shí)費力最終無(wú)功的事情發(fā)生。同時(shí)如果公司招聘需求較多，還可考慮選擇更多的合適招聘網(wǎng)絡(luò )渠道，比如智聯(lián)招聘、樂(lè )職網(wǎng)等，具體要選擇哪個(gè)網(wǎng)絡(luò )，需要對公司需求進(jìn)行一個(gè)分析才可決定。
2、人才招聘會(huì )：現在是2月份，人才招聘會(huì )舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來(lái)臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會(huì )可以根據人才類(lèi)型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會(huì )。另外，參加招聘會(huì )也是公司宣傳的一種重要手段，可以說(shuō)是一舉兩得。
3、員工介紹：公司很多崗位專(zhuān)業(yè)性很強，比如美工、網(wǎng)頁(yè)設計、網(wǎng)絡(luò )推廣等專(zhuān)業(yè)崗位，就需要我們尋找對口人員，在此，公司的在崗員工的同學(xué)、朋友或以前的同事都可以成為我們的候選人，我們可以通過(guò)多種激勵手段(如現金獎勵)鼓勵員工向公司推薦人才，這種方式的好處是一方面員工推薦的候選人會(huì )因與在崗員工有某些相似，所以適合公司的可能性更大，另一方面，朋友之間介紹這種方式也更易形成一種更加和諧的工作氛圍，更易做到公司提倡的“合作、共享”，實(shí)現和諧共贏(yíng)。
4、公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng )造精神，從而為公司創(chuàng )造更大的效益，同時(shí)，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩定性，這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們去不斷的開(kāi)發(fā)員工的才智，培養員工一專(zhuān)多能，也為公司出現人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
5、校園招聘：現在是年初，也是大學(xué)生畢業(yè)前的半年，所以上半年會(huì )有大量的大學(xué)生進(jìn)入人才市場(chǎng)，我們可以主動(dòng)出擊，聯(lián)系部分學(xué)校組織開(kāi)展校園招聘，這種方法成本低、針對性強，為公司補充新鮮血液，培養自己的人才非常有效，針對這種渠道招聘來(lái)的員工更需要我們的系統的提升培訓體系給他量身定做職業(yè)發(fā)展規劃，這種方式與內部提拔相結合甚為有效，從而為來(lái)年人員流動(dòng)高峰期做足準備工作。
6、人事代理：如果公司的人員招聘工作比較頻繁，我們可以考慮與人事代理公司聯(lián)系，代理部分崗位招聘業(yè)務(wù)，可以使人力資源部有更多的'經(jīng)歷去把人員激勵工作做好，保證公司人員合理流動(dòng)比率，這種方法在特殊崗位常年保證不了時(shí)可以考慮。
以上只是集中常用的招聘渠道選擇，我們平時(shí)更多的還是幾種方法綜合以確保人員需要的，如網(wǎng)絡(luò )招聘和招聘會(huì )招聘的結合，但是最主要的是我們要有一個(gè)強大執行力的招聘團隊去落實(shí)到位，所以在特殊時(shí)期有必要把招聘工作作為一個(gè)項目來(lái)對待，這樣可以有以下幾個(gè)好處：一、更加明確的權責;二、期限規定更加明確;三、招聘人員工作能力快速提升的重要手段。
二、招聘組織
一個(gè)有效的招聘團隊組織應該有以下幾個(gè)角色劃分：
1、組長(cháng)：主要是監督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長(cháng)：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。
3、招聘項目專(zhuān)員：嚴格按照計劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加一個(gè)保險。
三、相應的支持工作
招聘工作作為人力資源管理工作的重要組成部分，不僅關(guān)系到培訓、薪資、績(jì)效等模塊的開(kāi)展，而且對公司的發(fā)展也起到關(guān)鍵性作用，一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)需要穩定、高效的人才隊伍支持，這就需要我們具有強大的培訓機制來(lái)提升員工的素質(zhì)能力，需要公平合理的績(jì)效考評機制來(lái)衡量員工的業(yè)績(jì)，讓員工拿到滿(mǎn)意的薪酬，通過(guò)企業(yè)文化建設，開(kāi)展員工思想工作，從而為公司的發(fā)展提供一個(gè)最關(guān)鍵的保障。
以上只是一種招聘思路，具體的招聘方案就需要對公司現狀進(jìn)行了解，在此附上一個(gè)計劃表供領(lǐng)導參考。
招聘方案15
一、招聘目的：為酒店的順利開(kāi)業(yè)和開(kāi)業(yè)以后的`正常運作提供充足的人力資源保障。
二、招聘原則：品德優(yōu)先、保證素質(zhì)、理念認同、控制成本
三、招聘崗位：以經(jīng)酒店業(yè)主方批準的組織加構及各部門(mén)管理架構為基礎，各部門(mén)根
據開(kāi)業(yè)籌建所需要的用人條件、任職要求、到崗時(shí)間等，填寫(xiě)《人員需求申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批示后下發(fā)行政人事部，由行政人事部統一組織招聘。
四、計劃期：自X月X日至X月X日
五、所有崗位基本任職要求：
1.良好的品德；
2.有志于從事服務(wù)行業(yè)；
3.勤奮，合作，熱情、適應性和靈活性強；
4.掌握一定技術(shù)或技能；
5.富有團隊精神；
6.形象、氣質(zhì)較好；
7.一線(xiàn)服務(wù)部門(mén)面客員工：男170CM至180CM，女160CM至170CM，非面客員工男
168CM以上，女158CM以上。
六、招聘主要途徑：
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