招聘專(zhuān)員的工作職責
招聘專(zhuān)員的工作職責1
職責：
1.負責佛山校區的.招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區的人才需求;
2.負責落實(shí)人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執行;
3.熟悉佛山人才市場(chǎng)情況，有佛山地區招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
任職要求：
1. 人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，性別不限;
2. 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗，有社會(huì )招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 熟悉基礎的人力資源招聘流程;
4. 具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力以及應變能力;
5.個(gè)人有自我成長(cháng)欲望，內驅力強。
招聘專(zhuān)員的工作職責2
1.承接區域招聘需求，獨立負責社區店長(cháng)、顧問(wèn)、潔凈師等崗位招聘
2.持續為當地市場(chǎng)進(jìn)行招聘渠道開(kāi)拓，人才資源的維護
3.推動(dòng)候選人的.面試及實(shí)踐流程，以及上崗手續對接
4.協(xié)助上級開(kāi)展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作
招聘專(zhuān)員的工作職責3
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；
3、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的'維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；
4、搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行分類(lèi)，篩選；
5、與應聘者進(jìn)行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗。
招聘專(zhuān)員的工作職責4
職責：
1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求;
2、維護招聘網(wǎng)站、獵頭、內部推薦、院校等招聘渠道，實(shí)時(shí)發(fā)布及更新招聘職位;
3、負責日常簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;
4、負責招聘管理系統及日常招聘臺賬的維護;
5、完成領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性工作。
任職資格：
1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、1至3年以上企業(yè)專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗，具備扎實(shí)的'人力資源專(zhuān)業(yè)基礎，熟練運用各類(lèi)辦公軟件;
3、工作細致認真，作風(fēng)嚴謹，具備良好的溝通協(xié)調能力及承壓能力;
招聘專(zhuān)員的工作職責5
1、洞察外部人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷，組織推動(dòng)招聘與招聘渠道策略的制定與落地;
2、負責梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運營(yíng)各類(lèi)招聘渠道、供應商，盤(pán)活內外部招聘資源;
3、研究輸出各渠道人才畫(huà)像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制;
4、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘技能，并為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人才引進(jìn)建議;
5、協(xié)助招聘團隊進(jìn)行招聘體系搭建，能夠進(jìn)行Mapping項目管理;
6、以雇主品牌建設為目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的.連接者。
招聘專(zhuān)員的工作職責6
1、根據區域發(fā)布的崗位需求，對接并完成相關(guān)部門(mén)招聘工作，確保滿(mǎn)足公司的招聘需求;
2、定時(shí)優(yōu)化招聘職位，提高職位曝光度，并編寫(xiě)相關(guān)職位說(shuō)明書(shū);
3、協(xié)助和配合進(jìn)行校園招聘，打造公司良好品牌雇主形象;
4、負責區域對接部門(mén)的'面試，篩選出合適的人才，保證用人部門(mén)的滿(mǎn)意度;
招聘專(zhuān)員的工作職責7
1、根據現有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調統計各部門(mén)的招聘需求，達成招聘計劃;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，尋找招聘機構;
3、執行一線(xiàn)普工及職員招聘、簡(jiǎn)歷甄選、面試、定薪工作;
4、人才盤(pán)點(diǎn)、試用期管理、異動(dòng)管理等工作;
5、人力行政及上級交辦的其它任務(wù)。
招聘專(zhuān)員的'工作職責8
職責：
1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單；
4、組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展；
5、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的`洞察及辨析能力；
3、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力；
4、積極主動(dòng)，責任心強，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。
招聘專(zhuān)員的工作職責9
1、執行招聘工作流程、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試;協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
2、招聘渠道的開(kāi)拓及維護;
3、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;
4、人力資源相關(guān)報表的分析、提交，人員架構表編制及更新;
5，企業(yè)人才庫的'建立及管理;
6、協(xié)助上級完成人力資源其他工作。
招聘專(zhuān)員的工作職責10
職責：
1、根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規劃、匯總各部門(mén)人員需求表，擬定招聘計劃，并及時(shí)提交;
2、利用公司各種有力資源，開(kāi)發(fā)、維護招聘渠道;
3、發(fā)布招聘信息，與相關(guān)招聘渠道機構的`聯(lián)系，負責簡(jiǎn)歷初選，初試，復試、試崗通知，協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;
4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結果的統計整合;
5、完成直屬上司交辦的各項工作。
任職要求：
1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;
2、學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)要求：專(zhuān)業(yè)不限，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，大專(zhuān)以上學(xué)歷;
3、技能技巧：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話(huà)標準;
4、個(gè)人性格及素質(zhì)：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認真細致，責任心強。
招聘專(zhuān)員的工作職責11
職責：
1、負責公司內部人才的招聘工作，根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級制定的招聘目標;
2、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;
3、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類(lèi)、篩選、安排面試;
4、協(xié)助相關(guān)部門(mén)人員完成復試工作的.及時(shí)開(kāi)展;
5、負責招聘相關(guān)的報表制作及招聘數據的分析;
6、公司各類(lèi)考核數據的收集與匯總。
任職資格：
1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗1-2年;
3、具備良好的溝通能力，且普通話(huà)流利;
4、對自己有清晰的職業(yè)規劃，對待工作敬業(yè)，認真負責。
招聘專(zhuān)員的工作職責12
1、前臺休息時(shí)兼前臺負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)接待，前臺電話(huà)接聽(tīng)并簡(jiǎn)單向客戶(hù)介紹服務(wù)；
2、根據公司發(fā)展需要負責尋找滿(mǎn)足崗位要求的`應聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對應聘人員進(jìn)行初面，并將初面結果整理報給相關(guān)負責人確認；
4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續；勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
5、社保公積金調入、封存等行政事務(wù)操作執行；
6、員工關(guān)系管理：薪酬、績(jì)效、考勤核算、公司規章制度定制完善。
招聘專(zhuān)員的工作職責13
1、全面負責公司內部的人才招聘工作。
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
3、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。
4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)。
5、組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求。
6、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、招聘費用的`申請、控制和報銷(xiāo)。
8、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
9、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動(dòng)效率。
10、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理工作。
11、與各地區勞動(dòng)保障，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對應屆畢業(yè)實(shí)習學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題達成共識。
招聘專(zhuān)員的工作職責14
職責：
1、確動(dòng)公司年度招聘計劃以及預算，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作;
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì );
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(報到，轉正，調動(dòng)，離職);
7、領(lǐng)導交辦的`其他事情。
招聘要求
1，年齡18--30歲，男女不限
2，高中以上學(xué)歷，愿意從事招聘。普通話(huà)流利。
3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
4，為人嚴謹誠實(shí)，抗壓力強。吃苦耐勞，有賺錢(qián)欲望。具有良好的職業(yè)道德。工作細心認真。責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力。有團隊協(xié)作精神。
招聘專(zhuān)員的工作職責15
1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；
2、根據公司各部門(mén)招聘需求，開(kāi)展招聘工作；
3、開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；
4、負責招聘過(guò)程中的人才測評與甄選工作；
5、組織安排實(shí)施面試，初步甄選面試候選人，跟進(jìn)部門(mén)復試及錄用審批；
6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。
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