招聘主管崗位的崗位職責

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的招聘主管崗位的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

招聘主管崗位的崗位職責1

　　1、負責分子公司全面財務(wù)工作及團隊組建;

　　2、疏理及搭建所負責分子公司財務(wù)流程;

　　3、負責當地分子公司預算,包括現金預算和年度預算

　　4、協(xié)調與當地業(yè)務(wù)部門(mén)、稅局、工商關(guān)系

　　5、負責財務(wù)報表、管理報表、所負責公司財務(wù)分析報告編制及上報

　　提供總部要求的其他工作及完成上級臨時(shí)交辦的'其它事。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷專(zhuān)業(yè):本科會(huì )計、審計、財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)

　　2、知識:中級會(huì )計師資格

　　3、技能:擅長(cháng)稅務(wù)、核算、分析、預算

　　4、經(jīng)驗:5年以上

　　5、勝任素質(zhì):具備集團連鎖經(jīng)營(yíng)財務(wù)管理經(jīng)驗、其中有租車(chē)、汽車(chē)維修優(yōu)先

招聘主管崗位的崗位職責2

　　1、根據公司發(fā)展需求，制定公司整體招聘規劃，并細化為對應招聘渠道的.方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；

　　2、關(guān)于挖掘優(yōu)秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才；

　　3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理；

　　4、高效執行招聘業(yè)務(wù)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、面試測評、背景調查、錄用及入職審批跟進(jìn)；

　　5、及時(shí)進(jìn)行招聘數據統計、分析、匯報；

　　6、優(yōu)化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；

　　7、執行人力資源各項務(wù)實(shí)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作。

招聘主管崗位的崗位職責3

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，以達成招聘目標為目的，高效完成招聘任務(wù)；

　　2、完善公司的.招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的工作進(jìn)行指導和監督；

　　3、完善招聘渠道開(kāi)發(fā)及管理，針對公司核心崗位及重點(diǎn)崗位進(jìn)行渠道布局；

　　4、統籌校招&雇主品牌建設項目開(kāi)展，提高公司在校園端的人才吸引力；

　　5、負責對招聘效果進(jìn)行評估并及時(shí)反饋，定期分析總結招聘數據，持續改進(jìn)招聘方式和流程；

　　6、完成上級領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

招聘主管崗位的崗位職責4

　　1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別、預約和跟進(jìn)面試、篩選及錄用流程。

　　2、根據公司戰略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的'招聘渠道并組織實(shí)施。

　　3、負責推動(dòng)公司的招聘管理，對招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開(kāi)拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。

　　4、負責分析、評估招聘效果。

　　5、負責招聘工作沉淀和技術(shù)指導。

　　6、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài)。

招聘主管崗位的崗位職責5

　　1、執行公司招聘計劃，開(kāi)拓并管理招聘渠道，確保人員供應；

　　2、根據崗位說(shuō)明書(shū)編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開(kāi)發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標準科學(xué)、客觀(guān)、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘簡(jiǎn)歷的初步搜集并篩選，向用人部門(mén)推薦合適的.候選人；

　　5、安排并跟進(jìn)應聘人員面試情況，落實(shí)人員到崗；

　　6、搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數據，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

　　7、其他上級交代的工作。

招聘主管崗位的崗位職責6

　　職責描述:

　　1、依據國家法律法規及公司相關(guān)規定,負責推動(dòng)各項財務(wù)制度在各控股公司及校區的執行;

　　2、協(xié)助所轄校區財務(wù)工作開(kāi)展,幫助其建立預算管理、會(huì )計核算體系、內控建設、資金管理等財務(wù)工作;

　　3、履行財務(wù)監督職能,及時(shí)匯報根據日常工作及檢查中發(fā)現的'所在及所轄公司、校區涉及財務(wù)的違法、違規問(wèn)題;

　　4、及時(shí)搜集地方政府、監督部門(mén)出臺的涉及財務(wù)工作的政策法規。

　　任職要求:

　　1、財會(huì )類(lèi)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,具有3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗,具有中級會(huì )計師及以上職稱(chēng)優(yōu)先;

　　2、較強的預算管理能力、風(fēng)險控制意識、財務(wù)分析能力;

　　3、具備較強的業(yè)務(wù)溝通能力及推動(dòng)能力;

　　4、具有教育行業(yè)財務(wù)管理或會(huì )計師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　愿意接受異地派駐:重慶、貴陽(yáng)、西安

招聘主管崗位的崗位職責7

　　職責：

　　1、全面負責公司的人才招聘工作;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的`職務(wù)說(shuō)明書(shū)以及招聘數據分析;

　　4、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試(筆試);

　　6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　崗位要求：

　　1、1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場(chǎng);

　　3、可以獨立完成招聘信息發(fā)布、人員約見(jiàn)、初試、評價(jià)等招聘流程

招聘主管崗位的崗位職責8

　　一、崗位職責：

　　1、負責設置公司會(huì )計科目、會(huì )計憑證和會(huì )計賬簿，按上市公司的要求進(jìn)行會(huì )計核算，做好記賬、結賬和對賬，并及時(shí)完成檔案整理歸檔工作；

　　2、編制公司月度、季度、半年度、年度合并會(huì )計報表及附注并進(jìn)行分析，按時(shí)完成年度審計工作；

　　3、為公司預算編制及管理提供財務(wù)數據，負責編制年度財務(wù)預算及日常預算分析；

　　4、對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報以及年終匯算工作；

　　5、不定期對出納現金進(jìn)行抽盤(pán)，月末對實(shí)存現金進(jìn)行監盤(pán)；月末對存貨進(jìn)行監盤(pán)并出具相應的報告；

　　6、負責定期對公司的.固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等財產(chǎn)進(jìn)行清查；

　　7、完成上級交付的臨時(shí)工作及其他任務(wù)。

　　二、崗位要求：

　　1.教育背景：具有專(zhuān)科以上學(xué)歷，會(huì )計、財務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2.工作經(jīng)驗：獨立負責公司財務(wù)工作3年以上。

　　3.資格及職稱(chēng)：中級會(huì )計師以上職稱(chēng)優(yōu)先。

　　4.專(zhuān)業(yè)技能：熟練掌握企業(yè)會(huì )計準則、各項財經(jīng)和稅收法律法規、以及相關(guān)財務(wù)事務(wù)處理方法；熟練運用財務(wù)軟件以及office等辦公軟件。

　　5.職位能力與素質(zhì)：責任心強，知識素養高，有較強的語(yǔ)言文字能力和溝通協(xié)調能力；有良好的紀律性、團隊合作以及開(kāi)拓創(chuàng )新精神。

招聘主管崗位的崗位職責9

　　人力資源績(jì)效主管JD

　　崗位職責：

　　人力資源績(jì)效主管 人力資源績(jì)效主管JD

　　制定績(jì)效方案：

　　月度員工績(jì)效考核、計算、通報；

　　組織薪酬管理，負責工資核算；

　　月度傭金預提，傭金分析；

　　公司銷(xiāo)售數據，導出、匯總、統計，編制相關(guān)報表；

　　協(xié)助人力資源制定并完善績(jì)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程，收集各類(lèi)崗位績(jì)效信息。

　　落實(shí)績(jì)效管理方案：

　　主導開(kāi)展績(jì)效方案宣導，制作PPT，作為宣導會(huì )主講人直面員工講述績(jì)效方案，提高員工對績(jì)效管理的認可；

　　參與開(kāi)展管理人員績(jì)效管理培訓，制作培訓課件，提高管理人員績(jì)效管理能力；

　　從績(jì)效指標數據收集、審核到員工績(jì)效結果輸出，全流程落實(shí)績(jì)效方案。

　　通過(guò)改善績(jì)效管理推動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化：

　　結合業(yè)務(wù)制定績(jì)效指標方案，含從指標池中選擇合適的指標作為績(jì)效指標或優(yōu)化指標口徑，設定指標目標，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作；

　　與管理人員合作，指導管理者進(jìn)行下級員工的績(jì)效指標選擇、績(jì)效目標切分、開(kāi)展績(jì)效面談，推動(dòng)提升部門(mén)績(jì)效。

　　任職資質(zhì)：

　　本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　認同“誠信、擔當、付出、收獲”的'企業(yè)文化。

　　語(yǔ)言表達、人際交往、應變及溝通協(xié)調能力強，親和力佳，解決問(wèn)題能力突出；

　　有較強的責任感與敬業(yè)精神，能快速適應企業(yè)文化，有主人翁意識；

　　熟練掌握常見(jiàn)辦公軟件（word/excel/ppt）；

　　優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認真負責，仔細嚴謹，樂(lè )于并善于與人打交道，抗壓能力強。

招聘主管崗位的崗位職責10

　　1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負責公眾號的.維護，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實(shí)施，篩選應聘人員簡(jiǎn)歷；組織好面試、復試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級臨時(shí)安排的工作，有效地按時(shí)完成。

招聘主管崗位的崗位職責11

　　服務(wù)咨詢(xún)主管

　　崗位職責：

　　1、具有5年以上安全咨詢(xún)服務(wù)顧問(wèn)工作經(jīng)驗，安全服務(wù)廠(chǎng)商3年以上團隊管理經(jīng)驗；

　　2、負責過(guò)信息安全頂層設計和行業(yè)安全解決方案的編寫(xiě)、主導開(kāi)展過(guò)大型安全咨詢(xún)項目；

　　3、計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全證書(shū)優(yōu)先；

　　4、具備強烈的進(jìn)取心，良好的.團隊合作精神，抗壓能力強，適應一定程度出差；

　　5、提供業(yè)界有競爭力的薪酬待遇，具體詳談。

招聘主管崗位的崗位職責12

　　1、根據部門(mén)的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領(lǐng)導審批;

　　2、分解招聘計劃實(shí)施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);

　　3、負責公司內部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;

　　4、組織培訓需求調查，制定相應的.年度培訓計劃報領(lǐng)導審批并實(shí)施;

　　5、負責培訓課件整理收集，定期協(xié)助講師進(jìn)行更新;

　　6、協(xié)助總監負責各部門(mén)的協(xié)調及信息的上傳下達的工作。

招聘主管崗位的崗位職責13

　　1、充分理解業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)目標、工作內容及內部流程，明確用人部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃；

　　2、完成業(yè)務(wù)部門(mén)招聘指標，執行人員甄選與面試工作；

　　3、鋪設與開(kāi)拓各類(lèi)招聘渠道，優(yōu)化部門(mén)招聘流程；

　　4、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的'合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　5、建立起一支專(zhuān)業(yè)的面試官隊伍，對初試、復試面試官進(jìn)行培養及考核；

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹(shù)立良好雇主品牌；

　　7、負責招聘部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位的崗位職責14

　　1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門(mén)招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2.對招聘崗位進(jìn)行工作分析，建立人才畫(huà)像和各崗位題庫;

　　3.選擇合理的招聘發(fā)布招聘信息，進(jìn)行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)，確保滿(mǎn)足用人部門(mén)工作人員需求;

　　5.對招聘數據進(jìn)行分析，評估招聘效果，撰寫(xiě)招聘分析，匯報并持續優(yōu)化;

　　6.主導優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;

　　7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位的崗位職責15

　　1、負責公司核心部門(mén)的招聘工作，根據業(yè)務(wù)目標，拓展人才渠道，確保人員招聘及時(shí)到崗，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；

　　2、制定、完善相關(guān)制度和流程，根據業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析；

　　3、負責建立符合業(yè)務(wù)需求專(zhuān)業(yè)人才庫并進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護；

　　4、負責招聘團隊管理以及其他招聘項目及招聘運營(yíng)工作；

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