(優(yōu)秀)招聘主管的崗位職責

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編精心整理的招聘主管的崗位職責，歡迎大家分享。

招聘主管的崗位職責1

　　1、根據公司及部門(mén)招聘需求制定招聘計劃，滿(mǎn)足公司發(fā)展對人才的需求；

　　2、獨立開(kāi)展招聘實(shí)施，對候選人進(jìn)行背景調查、人才測評等；

　　3、對招聘數據進(jìn)行統計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開(kāi)拓挖掘招聘渠道：

　　5、跟蹤評估各部門(mén)用人情況，更新和維護人才庫；

　　6、完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　7、完成領(lǐng)導安排的`其他工作。

招聘主管的崗位職責2

　　職責：

　　1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

　　2、負責統計分析招聘數據，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

　　3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡(jiǎn)歷。

　　4、組織建立各類(lèi)職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責校園招聘的計劃與實(shí)施。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷。

　　2、三年以上招聘經(jīng)驗，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗。

　　3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。

　　4、有很強的'成就導向、結果導向和執行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調能力。

招聘主管的崗位職責3

　　職責：

　　1、負責公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(包括招聘網(wǎng)、人才市場(chǎng)、校園招聘及公司內部等)

　　3、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續跟進(jìn)等工作

　　4、建立儲備人才庫和人才儲備機制

　　5、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作

　　任職資格：

　　1、5年以上招聘工作經(jīng)驗

　　2、保密意識強，有責任心，勤勉上進(jìn)，在工作上能以高標準要求自己

　　3、具備良好的'文檔整理及撰寫(xiě)能力、執行能力、口頭表達能力

　　4、具備較強的協(xié)調溝通能力、問(wèn)題解決能力、分析能力

　　5、有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮

招聘主管的崗位職責4

　　1、負責公司的人才招聘及引進(jìn);

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　4、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的`溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理;

招聘主管的崗位職責5

　　職責：

　　1、根據業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監督和管理計劃的實(shí)施；

　　2、與各項目負責人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；

　　3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，拓展新渠道。

　　4、負責獨立招聘各新進(jìn)項目新員工，監督員工流動(dòng)率，發(fā)現潛在問(wèn)題，加以解決；

　　5、組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試；

　　6、負責入離職管理、各類(lèi)合同管理；

　　7、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、四年以上勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，包括不限于綜合設施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗；

　　3、具有親和力，協(xié)調、組織和溝通能力強；

　　4、熟練運用辦公操作系統。

招聘主管的'崗位職責6

　　1.負責招聘開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門(mén)對初試通過(guò)人員進(jìn)行復試;

　　4.負責面試候選人的`薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

　　5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

招聘主管的崗位職責7

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負責招聘執行工作，滿(mǎn)足公司的人才引進(jìn)需求;

　　2、負責日常招聘基礎工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護和開(kāi)拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的'人才引進(jìn)，確保完成各項招聘指標;

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的完整性和有效性;

　　5、協(xié)助完成其他臨時(shí)性的招聘項目。

招聘主管的崗位職責8

　　1、在人力資源領(lǐng)導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；

　　4、負責編制公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃；

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；

　　6、負責公司勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理；

　　7、協(xié)助管理公司的.職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　8、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續；

　　9、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

　　12、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作；

　　13、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

招聘主管的崗位職責9

　　職責描述:

　　1、對公司財務(wù)數據進(jìn)行分析,編制財務(wù)分析報告,為運營(yíng)部門(mén)提供管理建議;

　　2、參與制定年度、季度財務(wù)計劃,進(jìn)行成本費用預測、控制、分析和考核

　　3、協(xié)調財務(wù)部與公司其他部門(mén)的關(guān)系,保證工作任務(wù)順利完成

　　4、負責當地財務(wù)部員工的日常管理工作,組織并督促部門(mén)人員完成各項工作任務(wù);指導并監督下屬員工工作進(jìn)度及工作完成質(zhì)量;

　　5、完成領(lǐng)導分配的其他工作

　　任職要求:

　　1、財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷,中級以上職稱(chēng),有注冊會(huì )計師資格的`優(yōu)先;

　　2、3年以上工作經(jīng)驗,精通企業(yè)會(huì )計準則及流程、熟悉相關(guān)財稅法規,有企業(yè)上市經(jīng)歷或上市公司審計經(jīng)歷的優(yōu)先;

　　3、具有一定的管理經(jīng)驗、管理思維和領(lǐng)導能力;良好的組織、協(xié)調、溝通能力和團隊精神;

　　4、認真負責,責任心強,能承受較大工作壓力。

　　5、邏輯思維清楚,對數據敏感,善于發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題

招聘主管的崗位職責10

　　職責：

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監督執行;

　　2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程;

　　3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務(wù)的'達成;

　　4、與各個(gè)項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強;

　　4、有較強的抗壓能力。

招聘主管的崗位職責11

　　1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負責公眾號的'維護，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實(shí)施，篩選應聘人員簡(jiǎn)歷；組織好面試、復試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級臨時(shí)安排的工作，有效地按時(shí)完成。

招聘主管的崗位職責12

　　職責：

　　1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

　　2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選、邀約、面試等工作

　　3、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗

　　3、具備招聘的專(zhuān)業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;

　　4、具備良好的溝通交流能力;

　　5、具備良好的`人際關(guān)系處理能力。

招聘主管的崗位職責13

　　職責

　　1、招聘渠道的管理、開(kāi)拓，以及應用提升;

　　2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;

　　3、招聘計劃制定、執行，專(zhuān)業(yè)知識的儲存提煉與改進(jìn);

　　4、編制人才地圖、積累與應用專(zhuān)業(yè)人才庫;

　　5、學(xué)習并逐步轉化為BP，完成上級交辦的`其他工作。

　　任職要求

　　1、本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

　　2、熱愛(ài)人力資源工作，積極提升專(zhuān)業(yè)能力;

　　3、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標與發(fā)展計劃。

招聘主管的崗位職責14

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

　　2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;

　　3、開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨立進(jìn)行校園招聘工作;

　　4、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系的維護，進(jìn)行離職面談;

　　5、完成領(lǐng)導交代的`其他事項。

　　崗位要求：

　　1、能進(jìn)行崗位分析，會(huì )人才畫(huà)像的編寫(xiě);

　　2、了解半導體及光伏行業(yè)的人才分布;

　　3、能進(jìn)行人才報告的撰寫(xiě)及照片數據分析;

　　4、熟練運用結構化面試及行為面試法;

　　5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘主管的崗位職責15

　　1、根據公司用人策略和人力需求規劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃，按照計劃，組織實(shí)施并完成招聘目標。

　　2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數據統計與分析、組織實(shí)施校招等項目型招聘活動(dòng)的統籌實(shí)施等工作；

　　3、負責逐步建立規范性、體系化的`招聘需求、面試、錄用的流程和科學(xué)化的面試工具，提升招聘質(zhì)量肯數量，管理好渠道商或合作商，最終滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　4、候選人薪資溝通，入職相關(guān)事項協(xié)調安排；

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