招聘主管的崗位職責（通用20篇）

　　在現實(shí)社會(huì )中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的招聘主管的崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　招聘主管的崗位職責 篇1

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實(shí)施;

　　3、甄選并維護招聘渠道，進(jìn)行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;

　　4、分析、評估招聘效果，對招聘工作進(jìn)行指導及過(guò)程管控;

　　5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;

　　6、帶領(lǐng)團隊完成每月/季度招聘任務(wù)及目標;

　　7、完成上級領(lǐng)導交付的各項工作

　　招聘主管的崗位職責 篇2

　　1、招聘工作：簡(jiǎn)歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導起草，編制相關(guān)人事制度、規定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類(lèi)通知的發(fā)布;

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實(shí)工作;

　　5、負責每月薪資的核算工作;

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設;

　　7、上級交辦的`其他工作。

　　招聘主管的崗位職責 篇3

　　職責描述:

　　1、對公司財務(wù)數據進(jìn)行分析，編制財務(wù)分析報告，為運營(yíng)部門(mén)提供管理建議;

　　2、參與制定年度、季度財務(wù)計劃，進(jìn)行成本費用預測、控制、分析和考核

　　3、協(xié)調財務(wù)部與公司其他部門(mén)的關(guān)系，保證工作任務(wù)順利完成

　　4、負責當地財務(wù)部員工的`日常管理工作，組織并督促部門(mén)人員完成各項工作任務(wù);指導并監督下屬員工工作進(jìn)度及工作完成質(zhì)量;

　　5、完成領(lǐng)導分配的其他工作

　　任職要求:

　　1、財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，中級以上職稱(chēng)，有注冊會(huì )計師資格的優(yōu)先;

　　2、3年以上工作經(jīng)驗，精通企業(yè)會(huì )計準則及流程、熟悉相關(guān)財稅法規，有企業(yè)上市經(jīng)歷或上市公司審計經(jīng)歷的優(yōu)先;

　　3、具有一定的管理經(jīng)驗、管理思維和領(lǐng)導能力;良好的組織、協(xié)調、溝通能力和團隊精神;

　　4、認真負責，責任心強，能承受較大工作壓力。

　　5、邏輯思維清楚，對數據敏感，善于發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題

　　招聘主管的崗位職責 篇4

　　1、根據公司及部門(mén)招聘需求制定招聘計劃，滿(mǎn)足公司發(fā)展對人才的需求；

　　2、獨立開(kāi)展招聘實(shí)施，對候選人進(jìn)行背景調查、人才測評等；

　　3、對招聘數據進(jìn)行統計、分析招聘效果，尋求更高效合適的`招聘方式，挖掘招聘資源，開(kāi)拓挖掘招聘渠道：

　　5、跟蹤評估各部門(mén)用人情況，更新和維護人才庫；

　　6、完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　7、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

　　招聘主管的崗位職責 篇5

　　1、執行公司招聘計劃，開(kāi)拓并管理招聘渠道，確保人員供應；

　　2、根據崗位說(shuō)明書(shū)編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開(kāi)發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標準科學(xué)、客觀(guān)、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘簡(jiǎn)歷的初步搜集并篩選，向用人部門(mén)推薦合適的候選人；

　　5、安排并跟進(jìn)應聘人員面試情況，落實(shí)人員到崗；

　　6、搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數據，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

　　7、其他上級交代的工作。

　　招聘主管的`崗位職責 篇6

　　工作概要：

　　對本部門(mén)的員工進(jìn)行管理和培訓，完成健身俱樂(lè )部總經(jīng)理下 達的部門(mén)年度/季度/月銷(xiāo)售任務(wù)。

　　工作職責：

　　(1)負責帶領(lǐng)會(huì )籍團隊對市場(chǎng)調研與分析，深度開(kāi)拓市場(chǎng)資

　　源。

　　(2)協(xié)助總經(jīng)理制定年度、季度、月度營(yíng)銷(xiāo)計劃，并根據每個(gè)人的能力合理制定個(gè)人的任務(wù)指標；設立會(huì )籍顧問(wèn)個(gè)人月銷(xiāo)售目標；完成并突破業(yè)務(wù)指標。

　　(3)監控、檢查銷(xiāo)售系統的'有效數據，跟進(jìn)、評估銷(xiāo)售中的有效數據。

　　(4)監督所有會(huì )籍顧問(wèn)的崗位責任和銷(xiāo)售流程的執行情況。

　　(5)跟進(jìn)所有會(huì )籍顧問(wèn)有關(guān)技能方面的培訓，并監督其是否準確無(wú)誤按照公司的方針和培訓步驟進(jìn)行。

　　(6)負責每日部門(mén)例會(huì )，記錄員工每日的工作情況，并針對會(huì )籍顧問(wèn)部門(mén)實(shí)際銷(xiāo)售量的情況進(jìn)行跟蹤評估。

　　(7)負責了解部門(mén)員工的心理素養，調節其心態(tài)并強調會(huì )籍顧問(wèn)的團隊合作精神，激勵會(huì )籍顧問(wèn)工作熱情和氣勢。 (8)協(xié)助人力資源部門(mén)對會(huì )籍顧問(wèn)進(jìn)行行為評定，并針對其表現提出提升、離職等建議。

　　(9)參加會(huì )籍顧問(wèn)的招聘，對會(huì )籍顧問(wèn)進(jìn)行面試，并向總經(jīng)理提供面試后的建議。

　　(10)負責安排部門(mén)會(huì )籍顧問(wèn)的每月工作時(shí)間與作息時(shí)間。

　　(11)負責抓好市場(chǎng)調查、分析和預測工作，做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋。

　　(12)負責處理售前、售后服務(wù)工作，及時(shí)處理用戶(hù)投訴、提高企業(yè)信譽(yù)。

　　工作權限：

　　(1)對部門(mén)會(huì )籍顧問(wèn)有在公司獎罰框架下的處理權

　　(2)對部門(mén)會(huì )籍顧問(wèn)的招聘、錄用、辭退有建議權

　　(3)對部門(mén)工作內容、流程有建議和監督權

　　(4)對銷(xiāo)售系統的成本預算有知情權、建議權和參與權

　　(5)對部門(mén)會(huì )籍顧問(wèn)有業(yè)績(jì)查詢(xún)權和工作表格的查詢(xún)權

　　(6)對部門(mén)內獎勵的分配權

　　招聘主管的崗位職責 篇7

　　1、修改人事管理制度、流程，并負責執行；

　　2、推進(jìn)績(jì)效、培訓、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作，并提出建議；

　　3、完成各崗位招聘工作（涉及生產(chǎn)崗位、非上海區域部分崗位）；

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理；

　　5、負責考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。

　　招聘主管的崗位職責 篇8

　　1、執行公司招聘計劃，開(kāi)拓并管理招聘渠道，確保人員供應；

　　2、根據崗位編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開(kāi)發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標準科學(xué)、客觀(guān)、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘的.初步搜集并篩選，向用人部門(mén)推薦合適的候選人；

　　5、安排并跟進(jìn)應聘人員情況，落實(shí)人員到崗；

　　6、搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數據，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

　　7、其他上級交代的工作。

　　招聘主管的崗位職責 篇9

　　1.負責招聘開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門(mén)對初試通過(guò)人員進(jìn)行復試;

　　4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的`發(fā)送;

　　5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

　　招聘主管的崗位職責 篇10

　　1、協(xié)助制定招聘策略，執行招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、背調等，高效達成招聘目標。

　　2、優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求。

　　3、定期總結分析招聘數據，通過(guò)數據發(fā)現問(wèn)題，并提出相應解決方案。

　　4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。

　　5、與用人部門(mén)保持有效溝通，從招聘專(zhuān)業(yè)的角度給用人部門(mén)招聘建議，共同促進(jìn)人才建設目標的達成。

　　6、完成領(lǐng)導交辦的`其他工作。

　　招聘主管的崗位職責 篇11

　　職責描述:

　　1、依據國家法律法規及公司相關(guān)規定，負責推動(dòng)各項財務(wù)制度在各控股公司及校區的執行;

　　2、協(xié)助所轄校區財務(wù)工作開(kāi)展，幫助其建立預算管理、會(huì )計核算體系、內控建設、資金管理等財務(wù)工作;

　　3、履行財務(wù)監督職能，及時(shí)匯報根據日常工作及檢查中發(fā)現的所在及所轄公司、校區涉及財務(wù)的違法、違規問(wèn)題;

　　4、及時(shí)搜集地方政府、監督部門(mén)出臺的涉及財務(wù)工作的政策法規。

　　任職要求:

　　1、財會(huì )類(lèi)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，具有3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，具有中級會(huì )計師及以上職稱(chēng)優(yōu)先;

　　2、較強的`預算管理能力、風(fēng)險控制意識、財務(wù)分析能力;

　　3、具備較強的業(yè)務(wù)溝通能力及推動(dòng)能力;

　　4、具有教育行業(yè)財務(wù)管理或會(huì )計師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　愿意接受異地派駐:重慶、貴陽(yáng)、西安

　　招聘主管的崗位職責 篇12

　　1、制定本部門(mén)的'工作計劃并實(shí)施;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;

　　3、員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關(guān)手續辦理;

　　4、根據公司發(fā)展戰略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;

　　5、提出崗位設置調整意見(jiàn);明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格;

　　6、制訂管理方案;組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核并予以指導和監督;

　　7、開(kāi)展企業(yè)文化建設;

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統計報表和統計報告。

　　招聘主管的崗位職責 篇13

　　1、事業(yè)部招聘工作的統籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進(jìn)度管理

　　2、負責事業(yè)部總部的`關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調、入職審批；

　　3、事業(yè)部全國各區域的招聘工作開(kāi)展進(jìn)度跟進(jìn)，招聘工作指導；

　　4、人力體系建設，如：建立素質(zhì)模型、人才畫(huà)像，開(kāi)發(fā)人才測評工具；

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道開(kāi)拓，招聘資源管理，分配。

　　招聘主管的崗位職責 篇14

　　1、根據招聘計劃，開(kāi)展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負責公司員工入、手續辦理，勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等的.簽訂，熟練處理員工關(guān)系

　　3、負責辦理員工社保、公積金等

　　4、落實(shí)公司行政各項制度

　　5、企業(yè)文化活動(dòng)的組織，團隊建設、員工福利等活動(dòng)

　　6、對外(對接安監、村委、環(huán)保等政府人員)，落實(shí)相關(guān)政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績(jì)效等

　　8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采購等)

　　招聘主管的崗位職責 篇15

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構;

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的'候選人簡(jiǎn)歷;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會(huì )議安排、接待等行政事務(wù);

　　5、對接園區保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶(hù)辦理;

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的工作任務(wù)。

　　招聘主管的崗位職責 篇16

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂等相關(guān)工作

　　4、負責新進(jìn)員工試用期的`跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

　　5、新人的培訓工作和及時(shí)和用人部門(mén)主管交接進(jìn)度。

　　6、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　招聘主管的崗位職責 篇17

　　1、在人力資源領(lǐng)導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；

　　4、負責編制公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃；

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；

　　6、負責公司勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理；

　　7、協(xié)助管理公司的.職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　8、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續；

　　9、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

　　12、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作；

　　13、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

　　招聘主管的崗位職責 篇18

　　1、對接供應商，做好招聘對接，包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試跟進(jìn)等；

　　2、跟進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作；

　　3、與總部HR及當地SSC財務(wù)充分溝通，及時(shí)準確提供薪資、社保、個(gè)稅、獎金計算所需數據及文件，確保薪酬福利等發(fā)放；協(xié)助進(jìn)行年度人工成本預算與核算；

　　4、負責績(jì)效考核的組織實(shí)施，包括績(jì)效宣導和培訓、考評審核和實(shí)施等；制定并執行獎金計劃、調薪方案；

　　5、協(xié)助總部與亞太區HR團隊進(jìn)行內部在線(xiàn)培訓課程推廣宣傳；協(xié)調當地辦公室培訓課程開(kāi)展與執行；

　　6、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，處理勞動(dòng)爭議；收集、整理人力資源相關(guān)法律法規，協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　7、負責員工活動(dòng)的'策劃和組織，上級事務(wù)通知及時(shí)下發(fā)并展開(kāi)實(shí)施；

　　8、負責完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　招聘主管的崗位職責 篇19

　　1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實(shí)施，篩選應聘人員簡(jiǎn)歷；組織好面試、復試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級臨時(shí)安排的工作，有效地按時(shí)完成。

　　招聘主管的.崗位職責 篇20

　　職責：

　　1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿(mǎn)足公司各地區的招聘需求，完成每月招聘指標；

　　2、依據各項目招聘需求，招聘職位、學(xué)習相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，實(shí)施招聘；

　　3、執行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行熟練運用；

　　4、定期進(jìn)行招聘工作的統計與分析；

　　5、獨立負責公司招聘甄選工作；

　　6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；

　　7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的'招聘渠道體系；

　　8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備。

　　任職要求：

　　1、最低本科以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動(dòng)人事政策、法規；

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結果導向優(yōu)先；

　　3、良好的溝通能力和邏輯思維能力；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，有團隊協(xié)作精神；具備良好執行力；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識；

【招聘主管的崗位職責】相關(guān)文章：

招聘主管的崗位職責05-24

招聘主管崗位職責【精選】05-26

招聘主管崗位職責05-23

[通用]招聘主管崗位職責07-24

招聘主管崗位職責[優(yōu)]05-31

招聘主管崗位職責[薦]08-26

人事招聘主管崗位職責08-26

招聘主管崗位職責表述12-26

企業(yè)招聘主管的崗位職責04-05

招聘主管崗位的崗位職責01-15