招聘公司崗位職責

　　在生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的招聘公司崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘公司崗位職責1

　　1、根據門(mén)店與總部的人才需求，完成公司下達的招聘指標；

　　2、負責網(wǎng)絡(luò )招聘過(guò)程的'具體實(shí)施，包括網(wǎng)站招聘信息的發(fā)布和刷新、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試的安排、應聘者的后續跟蹤和反饋；

　　3、維護人才庫和相關(guān)數據統計，做好招聘分析工作；

　　4、上級領(lǐng)導安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

招聘公司崗位職責2

　　1、嚴格執行入庫手續，物料或成品進(jìn)倉時(shí)，倉管人員要核實(shí)數量、規格、種類(lèi)是否與貨單一致。

　　2、入庫的`物料和成品應分類(lèi)堆放整齊，杜絕不安全因素;并設物料卡，標識清楚。

　　3、存貨入庫后應及時(shí)入賬，準確登記。

　　4、領(lǐng)用物料部門(mén)應開(kāi)具領(lǐng)料單，若需配套領(lǐng)料時(shí)，應配套領(lǐng)用；倉管人員應按審核無(wú)誤的領(lǐng)料單和先進(jìn)先出的原則發(fā)料。

　　5、成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續不全不與發(fā)貨；如遇特殊情況，則須獲得公司經(jīng)理同意后方可發(fā)貨，事后應補方可發(fā)貨。

　　6、領(lǐng)用物料或成品發(fā)貨后應及時(shí)登記有關(guān)賬卡。

　　7、倉管人員應堅持日清月結，憑單下賬，不跨月記賬，按時(shí)上交報表，做到賬、物、卡一致。

　　8、為使倉庫存貨賬實(shí)相符，必須做好日常盤(pán)點(diǎn)和月末盤(pán)點(diǎn)工作。

　　9、隨時(shí)了解倉庫的儲備情況，有無(wú)儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現象的發(fā)生，并即時(shí)上報。

　　10、定期上報不合格存貨資料，并根據有關(guān)規定即時(shí)處理。

　　11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內清潔、整齊、空氣流通；定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。

　　12、嚴禁在倉庫內吸煙、用火和亂接使用電器。

　　13、倉管人員要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類(lèi)文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關(guān)文件帶出公司外。

招聘公司崗位職責3

　　招募條件：

　　1、年滿(mǎn)22周歲，C1駕照以上，1年及以上實(shí)際駕駛經(jīng)驗，駕駛技術(shù)嫻熟，熟悉本地路況或熟悉GPS導航操作。

　　2、無(wú)不良駕駛記錄、無(wú)重大事故及交通違章咨詢(xún)，具有較強的安全意識。

　　3、公司提供上崗培訓、懂商務(wù)接待禮儀，具有一定服務(wù)意識，并服從公司管理安排。

　　4、全職運營(yíng)。純收入至少8K以上，額外發(fā)放補貼、購買(mǎi)職工社保。

　　5、上班時(shí)間：每天工作8-10小時(shí)，上班自由，司機可自由選擇上班時(shí)間及地點(diǎn)，無(wú)需到公司簽到。

招聘公司崗位職責4

　　1、從事網(wǎng)絡(luò )招聘，通過(guò)招聘軟件為求職者介紹工作

　　2、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試(初試)，接聽(tīng)邀約應聘者

　　3、全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

　　4、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)

招聘公司崗位職責5

　　出納（廣州戶(hù)口及擔保）

　　崗位職責：

　　1、負責公司日�，F金及票據的收付、保管及費用報銷(xiāo)工作；

　　2、及時(shí)準確登記現金及銀行存款日記賬，做到現金日清月結；

　　3、負責妥善保管現金、公章、保險柜、收據和店面工商證件等，做好有關(guān)單據、帳冊、報表等資料的'整理及歸檔工作。

　　4、根據人事部提供的員工考勤核算工資，按時(shí)發(fā)放公司職工的工資、獎金。

　　5、負責跟進(jìn)發(fā)票的購買(mǎi)和核對，以及財務(wù)主管交代的稅務(wù)局部分業(yè)務(wù)的溝通聯(lián)系。

　　6、完成上級交辦的其它事務(wù)性工作。

　　任職資格：

　　1、會(huì )計、財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)；

　　2、相關(guān)崗位兩年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、細心，對數字有較強敏感性，有餐飲公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、熟練操作各類(lèi)辦公軟件；

招聘公司崗位職責6

　　1、在項目經(jīng)理的領(lǐng)導下，貫徹、執行公司的有關(guān)方針、政策。

　　2、全面負責施工現場(chǎng)生產(chǎn)管理工作，有效利用好各單項班組的管理人員，做到有功必獎，有過(guò)必罰，有責必究。

　　3、負責并協(xié)調各班組現場(chǎng)內的均衡生產(chǎn)以及有效銜接，搞好流水作業(yè)、穿插施工，確保工程任務(wù)按時(shí)保質(zhì)保量的完成。

　　4、參與施工進(jìn)度計劃的制定。對未能按施工進(jìn)度計劃完成的工種要第一時(shí)間與單包班組溝通協(xié)調解決，要求其增加勞動(dòng)力或勞動(dòng)時(shí)長(cháng)；協(xié)調不成的`，要及時(shí)上報項目經(jīng)理。

　　5、參與制定員工工資發(fā)放方案，計件員工工資核算標準，及時(shí)提供工資核算資料。

　　6、加強項目?jì)炔繊徫还芾�，嚴格勞�?dòng)紀律，執行員工賞罰制度，規范員工行為，提高員工的自覺(jué)性，主動(dòng)性。

　　7、負責員工消防安全教育、員工培訓、生產(chǎn)現場(chǎng)的管理，確保文明作業(yè)，安全生產(chǎn)。

　　8、負責合理安排加班時(shí)間，改進(jìn)工作方法，提高工作效率，充分挖掘項目班組的生產(chǎn)能力，降低生產(chǎn)成本。

　　9、建立健全工程運作機制和質(zhì)量運作體系，負責完善項目部的規章制度，明確各工種的工作職責，確保各工序均衡、協(xié)調施工。

　　10、積極推動(dòng)公司往xxxxx質(zhì)量管理體系發(fā)展，6S管理體系的正常運轉。

招聘公司崗位職責7

　　1、根據客戶(hù)公司需求，對客戶(hù)公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標候選人尋訪(fǎng)方案;

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡(jiǎn)歷;

　　3、多渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

　　4、制作推薦報告;

　　5、協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問(wèn)調查候選人背景;

　　7、跟進(jìn)候選人入職狀況。

招聘公司崗位職責8

　　1、代表公司全面履行本項目合同，對本工程的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本等全面負責，對公司總經(jīng)理負責。

　　2、認真貫徹執行國家和上級的有關(guān)方針政策以及公司的各項規章制度，全面負責本項目的施工組織管理，深入研究工程承包合同，負責制定施工項目總體管理規劃，嚴格履行合同。

　　3、負責組織和調配精干高效的項目管理班子，確定項目經(jīng)理部各部門(mén)和機構的職責權限。

　　4、負責督促并掌握本工程的施工進(jìn)度計劃及具體實(shí)施情況，指導項目副經(jīng)理安排有關(guān)的.計劃及調整措施，確保本工程合同工期的實(shí)現。

　　5、參加每周一下午甲方及監理單位召開(kāi)的工程周例會(huì )。指導項目副經(jīng)理布置本周各項任務(wù)，落實(shí)各項措施，明確施工目標。

　　6、監督并掌握項目對內、對外的分包管理情況，及時(shí)掌握對分包工程的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本、文明施工等的監督、協(xié)調、管理情況。

　　7、科學(xué)地組織和管理進(jìn)入施工現場(chǎng)的人、材、物等各生產(chǎn)要素，協(xié)調好與總包單位、監理單位、地方主管部門(mén)，分包班組等各方面的關(guān)系。

　　8、掌握項目成本管理，預算管理的具體情況，指導項目副經(jīng)理采取措施及時(shí)解決發(fā)現的問(wèn)題，并及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報。

　　9、帶領(lǐng)項目部全體員工恪守“廉潔奉公，忠于職守”的工作規范，加強項目部?jì)炔苛�政建設，嚴格財務(wù)制度，加強財務(wù)管理，杜絕項目部不正之風(fēng)和腐敗現象。

　　10、精準控制對下屬管理人員、員工以及各班組的預付工資，絕不允許超支的現象出現。

招聘公司崗位職責9

　　1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展規劃與需求制定并實(shí)施招聘計劃，通過(guò)有效展開(kāi)招聘工作滿(mǎn)足用人部門(mén)的用人需求;

　　2、負責與需求部門(mén)對接招聘需求，理解和找準需求痛點(diǎn)，進(jìn)行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責和要求的撰寫(xiě);

　　3、負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;

　　4、負責招聘渠道的維護和員工關(guān)系管理，并根據招聘需求進(jìn)行有效渠道的開(kāi)發(fā);

　　5、負責入職人員的`試用期溝通和管理工作，及時(shí)有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

　　6、進(jìn)行招聘周報和月報的統計、分析，提高招聘效率;

　　7、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，負責人才庫的搭建與維護;

招聘公司崗位職責10

　　1、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道滿(mǎn)足用人需求，根據渠道特點(diǎn)制訂招聘策略;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，分析行業(yè)人才結構，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的`招聘解決方案，并組織實(shí)施;

　　3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

招聘公司崗位職責11

　　1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選，預約、安排面試；

　　2、維護網(wǎng)絡(luò )招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執行招聘計劃、完成招聘目標；

　　3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫；

　　4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。

招聘公司崗位職責12

　　1、具有5年以上安全咨詢(xún)服務(wù)顧問(wèn)工作經(jīng)驗，安全服務(wù)廠(chǎng)商3年以上團隊管理經(jīng)驗；

　　2、負責過(guò)信息安全頂層設計和行業(yè)安全解決方案的編寫(xiě)、主導開(kāi)展過(guò)大型安全咨詢(xún)項目；

　　3、計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全證書(shū)優(yōu)先；

　　4、具備強烈的進(jìn)取心，良好的團隊合作精神，抗壓能力強，適應一定程度出差；

　　5、提供業(yè)界有競爭力的`薪酬待遇，具體詳談。

招聘公司崗位職責13

　　職能類(lèi)別：

　　大學(xué)/大專(zhuān)應屆畢業(yè)生

　　為保持組織持久競爭力，促進(jìn)瑞穗中國管理層的本地化進(jìn)程，瑞穗銀行自20xx年開(kāi)始啟動(dòng)了管培生項目。對于錄用的管培生，將集中銀行的'各種資源對其進(jìn)行系統、全面的培養，明確其職業(yè)發(fā)展、生涯發(fā)展規劃，致力于培養下一代優(yōu)秀領(lǐng)導人才。

　　管培生入職后需要經(jīng)歷半年的前中后臺培育期以掌握扎實(shí)的銀行業(yè)務(wù)基礎，并將優(yōu)先配置在風(fēng)險控制、金融產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、Global營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)等戰略重點(diǎn)部門(mén)。對于入職2年后表現優(yōu)異者，將優(yōu)先推薦進(jìn)入銀行的“領(lǐng)軍人才”項目，進(jìn)一步扶植優(yōu)秀人才。同時(shí)，對于入選的管培生將優(yōu)先提供3~6個(gè)月的培訓或派駐機會(huì )，培養經(jīng)營(yíng)視野，拓展領(lǐng)導潛能。

　　對于管培生的任職條件：具有客戶(hù)服務(wù)理念，有效地溝通技巧，可承受一定壓力，勇于挑戰、創(chuàng )新，有潛在領(lǐng)導能力及管理素養的綜合性人才。具體條件如下：

　　1.國內高校及xxx畢業(yè)的本科及以上學(xué)生

　　2.主修商學(xué)、金融、會(huì )計、統計、風(fēng)險管理、IT專(zhuān)業(yè)等優(yōu)先

　　3.CET6或日語(yǔ)一級，至少有一門(mén)語(yǔ)言能夠進(jìn)行商務(wù)交流，掌握雙語(yǔ)者優(yōu)先

　　4.具備學(xué)生會(huì )干部經(jīng)驗優(yōu)先，有學(xué)生活動(dòng)項目經(jīng)驗者優(yōu)先

　　5.具備外資企業(yè)或金融行業(yè)實(shí)習經(jīng)驗者優(yōu)先

　　6.掌握基本的計算機技能、數據處理能力（Windows， Office， Excel/Word etc）

　　7.可以接受在中國國內及海外網(wǎng)點(diǎn)間調動(dòng)

招聘公司崗位職責14

　　1、能針對國內一般納稅人和香港貿易公司的業(yè)務(wù)，填制記賬憑證，登記賬薄，編制財務(wù)報表；能熟練操作erp，金碟軟件；

　　2、能熟練進(jìn)行貿易企業(yè)出口退稅核銷(xiāo)；

　　3、能獨立處理香港公司的日常財務(wù)和會(huì )計工作，準備和報送香港公司的年度財務(wù)報告給香港審計事務(wù)所；

　　4、能協(xié)助處理香港公司的年度審計和稅務(wù)事宜；

　　5、辦理公司日常相關(guān)稅務(wù)事項、稅務(wù)申報操作流程熟練；

　　6、能按照領(lǐng)導要求，積極主動(dòng)制定財務(wù)報表和做財務(wù)分析預測，提供對公司發(fā)展和財務(wù)管理有利的建議；

　　7、能管理團隊，愿意培訓財務(wù)人才，為公司長(cháng)期發(fā)展考慮。

　　8、要求態(tài)度認真負責，有優(yōu)秀的團隊精神，能夠按公司規定的`程序完成指定的工作。

招聘公司崗位職責15

　　深圳某服裝公司招聘網(wǎng)絡(luò )工程師的崗位職責

　　工作職責：

　　1、 所有電腦設備的維護，服務(wù)器維護。

　　2、 郵件系統、ERP系統維護；

　　3、 公司網(wǎng)絡(luò )維護；

　　4、 網(wǎng)絡(luò )優(yōu)化；

　　5、 協(xié)助上級對運維組進(jìn)行日常管理；

　　6、 貨品盤(pán)點(diǎn)

　　深圳某互聯(lián)網(wǎng)公司招聘網(wǎng)絡(luò )工程師的`工作職責

　　崗位職責：

　　1、負責OA/SUBVISION系統的維護；

　　2、負責服務(wù)器的安裝、調試；

　　3、負責公司IDC機房和內部機房的系統維護。

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