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(優(yōu))內部協(xié)同招聘獎勵管理辦法
為了提升企業(yè)招聘效率，降低招聘成本，同時(shí)激勵招聘人員積極性，我們制定了以下獎勵措施。通過(guò)這些措施，我們希望能夠更快、更有效地獲取所需要的人才，減少對獵頭渠道的依賴(lài)，并實(shí)現節約成本的目標。
一、 適用范圍
1、 適用人員： 人力資源部具有招聘職能人員；
2、 適用崗位： 已申請由獵頭操作的崗位，包括中高端管理崗位、稀缺性研發(fā)崗位；
3、 下列情況的 簡(jiǎn)歷 推薦不可獲得獎勵：
獵頭已推薦簡(jiǎn)歷；
公司已離職員工簡(jiǎn)歷；
其他同事曾推薦過(guò)的簡(jiǎn)歷。
二、 工作流程
1、招聘人員在尋找人才時(shí)，需要經(jīng)過(guò)嚴格的程序，按照規定申請啟用獵頭渠道招聘。這意味著(zhù)招聘人員需要提交獵頭服務(wù)申請，并經(jīng)過(guò)用人部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導、人力資源負責人和總經(jīng)理的審批后方可啟用獵頭服務(wù)。我們將確保招聘流程的公正性和透明度，以吸引并留住最優(yōu)秀的人才。
2、人力資源部將協(xié)同崗位的任職要求、崗位職責、所在部門(mén)等 信息
共享給人力資源部有招聘職能人員，共享崗位正式進(jìn)入內部協(xié)同招
聘程序（附件1《內部協(xié)同招聘崗位清單》）。
3、協(xié)同人將合適簡(jiǎn)歷推薦至崗位對接人并介紹候選人情況。
4、簡(jiǎn)歷經(jīng)用人部門(mén)評估通過(guò)后進(jìn)入正式面試流程，由崗位對接人跟進(jìn)
面試流程并發(fā)送offer。
5、員工入職后，可以通過(guò)郵件向人力資源部門(mén)申請兌現獎勵。經(jīng)過(guò)人力資源相關(guān)領(lǐng)導和總經(jīng)理的批準后，方可完成獎勵兌現。
6、工作流程圖如下：
三、獎勵標準及申請流程
1、不同崗位獎勵標準方案如下：
崗位級別
預估獵頭費
獎勵金額
方案一
�。ò传C頭費3%）
獎勵金額
方案二
�。ò传C頭費5%）
經(jīng)營(yíng)管理
80000-140000
2400-4200
4000-7000
執行管理
70000-80000
2100-2400
3500-4000
專(zhuān)業(yè)管理
60000-70000
1800-2100
3000-3500
稀缺類(lèi)研發(fā)
工程師
50000-60000
1500-1800
2500-3000
2、獎勵兌現及流程
1) 協(xié)同人通過(guò)郵件申請兌現獎勵并批準，郵件發(fā)送給人力相關(guān)領(lǐng)導、總經(jīng)理審批；
2) 獎勵金額分兩筆發(fā)放，首筆兌現金額為人員到崗后兌現70%，入職后滿(mǎn)3個(gè)月兌現30%；
3) 獎勵費用于下一個(gè)付薪日發(fā)放至協(xié)同人工資中。
四、附則
1、以往頒布的相關(guān)管理 制度 或規定有沖突之處，以本管理辦法為準；
2 、 本制度自下發(fā)之日起執行，解釋權歸人力資源部所有。
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