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招聘專(zhuān)員崗位職責內容
在我們平凡的日常里，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責是組織考核的依據。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的招聘專(zhuān)員崗位職責內容，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘專(zhuān)員崗位職責內容1
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開(kāi)拓新的招聘渠道;
3、根據公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行人才儲備;
4、員工的'入離職手續辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì )、團建等活動(dòng);
7、上級交代的其他工作。
招聘專(zhuān)員崗位職責內容2
1 負責辦公室日常辦公制度的維護和管理，安排公司各種會(huì )務(wù)，接待來(lái)訪(fǎng)客人;
2 負責公司重要文件及檔案資料的`管理;
3 負責員工的考勤工作;
4 負責員工檔案管理，對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;
5 負責對員工的管理、協(xié)調、培訓、考核;
6 辦理相關(guān)證件的登記、變更、年檢等手續;
7 做好公司環(huán)境衛生管理;
8、 負責對員工安全教育、安全管理的培訓，負責制定年度安全環(huán)保培訓計劃并監督落實(shí);
9、開(kāi)展安全檢查工作及相關(guān)作業(yè)票的審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關(guān)方檢查，對檢查發(fā)現的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)并監督復查;
10、開(kāi)展隱患排查治理工作，對發(fā)現的隱患分級管理，監督整改進(jìn)度，確保整改率達100%。
招聘專(zhuān)員崗位職責內容3
1.制作公司每月的工資報表，按時(shí)發(fā)放工資;
2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類(lèi)社會(huì )保險;
3.員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移;
4.管理福利體系的.日常事務(wù);
5.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
招聘專(zhuān)員崗位職責內容4
1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試及跟進(jìn)。
2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
5、具有一定分析和識別人才的.能力，冷靜、客觀(guān)的分析判斷能力；良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力；
招聘專(zhuān)員崗位職責內容5
1、門(mén)店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規定;
2、門(mén)店層面的`招聘計劃的組織與實(shí)施，3、組織實(shí)施門(mén)店層面的員工培訓、文化活動(dòng);
4、負責門(mén)店員工異動(dòng)手續辦理，促銷(xiāo)員日常管理;
5、負責薪資核算和HR系統日常維護;
招聘專(zhuān)員崗位職責內容6
1. 根據公司經(jīng)營(yíng)管理需要，協(xié)助開(kāi)展人員招聘;
2. 能獨立完成所有人員的面試，及面試評價(jià)表的填寫(xiě)及溝通工作，進(jìn)行初步篩選;
3. 入職手續的辦理，需要收集所有相關(guān)入職所需要的材料，進(jìn)行電腦存檔和紙質(zhì)存檔;
4.負責公司每月的個(gè)稅申報及完稅憑證統計上報工作;
5.協(xié)助制定完善公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;
6.辦理員工離職手續，開(kāi)具退工單、離職證明、勞動(dòng)手冊等材料，直至完成后的.材料存檔;
7.負責每個(gè)崗位的績(jì)效考核工作，進(jìn)行數據分析，給到領(lǐng)導合理化建議;
8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件;
招聘專(zhuān)員崗位職責內容7
培訓：審查和改進(jìn)培訓和發(fā)展議程;確定需要注意和改進(jìn)的領(lǐng)域。
招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰略的人才;管理人才和繼任規劃;全面負責招聘活動(dòng)。
員工保留：設計和實(shí)施員工保留行動(dòng)計劃，加強對員工穩定性因素的探索和分析
績(jì)效管理：實(shí)施績(jì)效管理體系，就績(jì)效管理問(wèn)題和流程與經(jīng)理合作。
擔任不同職能和背景的`所有員工的大使;在組織內為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價(jià)值觀(guān)。
政策和程序：實(shí)施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業(yè)和行政法。
招聘專(zhuān)員崗位職責內容8
1.根據招聘需求，發(fā)布崗位招聘信息廣告，篩選簡(jiǎn)歷，獨立組織安排面試，跟進(jìn)招聘全流程管理;
2.招聘數據收集與整理，支持招聘渠道、招聘需求、簡(jiǎn)歷庫等數據維護;
3.定期按周/月度輸出招聘報表，優(yōu)化招聘分析維度;
4.協(xié)助推動(dòng)招聘線(xiàn)上化、數字化轉型工作開(kāi)展;
5.總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議;
6.協(xié)助培訓、人才運營(yíng)等其他人事工作開(kāi)展。
招聘專(zhuān)員崗位職責內容9
1.員工福利的申請及發(fā)放;
2.員工離職手續的辦理;
3.員工檔案的管理及系統資料的維護;
4.員工考勤管理;
5.員工社會(huì )保險的辦理以及每年的申報;
6.每月薪資的'發(fā)放，個(gè)稅的申報等
7協(xié)助招聘相關(guān)事宜;
8.領(lǐng)導交代的其他事宜
招聘專(zhuān)員崗位職責內容10
1、根據客戶(hù)公司需求，對客戶(hù)公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標候選人尋訪(fǎng)方案;
2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡(jiǎn)歷;
3、多渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評估;
4、制作推薦報告;
5、協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問(wèn)調查候選人背景;
7、跟進(jìn)候選人入職狀況。
招聘專(zhuān)員崗位職責內容11
1、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道滿(mǎn)足用人需求，根據渠道特點(diǎn)制訂招聘策略;
2、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，分析行業(yè)人才結構，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的'招聘解決方案，并組織實(shí)施;
3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。
招聘專(zhuān)員崗位職責內容12
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的.特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進(jìn)及培訓相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
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