招聘工作述職報告

　　我們眼下的社會(huì )，報告的使用頻率呈上升趨勢，其在寫(xiě)作上具有一定的竅門(mén)。你還在對寫(xiě)報告感到一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的招聘工作述職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

　　下午好！

　　我是來(lái)自人力資源部的，從事招聘配置管理工作，在部門(mén)領(lǐng)導和同事的大力幫助、支持下，順利的完成了20xx年既定的工作目標�，F將20xx年工作情況、存在的不足及20xx年工作思路做如下匯報，敬請各位領(lǐng)導和同事評議：

　　第一部分20xx年主要工作情況

　　一、完成基礎管理工作

　　1、完成勞動(dòng)合同的簽訂、到期續簽、變更和終止相關(guān)工作。20xx年完成合同制員工新簽勞動(dòng)合同7份，續簽20份；協(xié)助成都人力公司完成新簽勞動(dòng)合同24份、變更2份、到期終止1份、到期后續簽x份；根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定完成員工協(xié)商解除、到期終止經(jīng)濟補償金的計算，20xx年共支付合同制員工經(jīng)濟補償金58.04萬(wàn)元，派遣制員工x萬(wàn)元。

　　2、完成向省公司和地方統計局上報相關(guān)勞資統計報表的工作。20xx年報送省公司報表38套，市統計局報表10套，市勞動(dòng)局報表1套，市人力資源和社會(huì )保障局5套。

　　3、完成人力系統x四位一體上線(xiàn)工作。完成本地標桿和非標桿崗位的對接工作，完成四位一體上線(xiàn)后20xx年度績(jì)效考核等級結果的運用和員工剩余職業(yè)發(fā)展積分的清理工作，完成20xx年報工作，動(dòng)態(tài)維護ehr系統員工信息數據庫的工作。

　　二、公司現有人員結構得到進(jìn)一步調整和優(yōu)化。

　　1、員工人數：截止20xx年底，我公司合同制員工x人，派遣制員工x人，用工指標控制在省公司下達的指標范圍內。

　　2、人員結構調整情況：新進(jìn)合同制員工7人（為20xx年派遣制員工轉合同制員工），派遣制員工x人；合同制員工退出人員x人（其中1名轉退休、5名辦理協(xié)商解除），派遣制員工32人；合同制員工崗位調整x人次，派遣制員工崗位調整x人次。

　　3、外部招聘和內部人才市場(chǎng)招聘情況。20xx年校園招聘，人力部根據省公司安排先后到、成都進(jìn)行人員的甄選，最終確定意向性人員6名；20xx共發(fā)布內部人才市場(chǎng)競聘信息22期，通過(guò)競聘17名員工調整到新的崗位工作；同時(shí)人力部根據各部門(mén)崗位人員空缺情況，多次與專(zhuān)業(yè)部門(mén)到攀枝花學(xué)院等多所院校進(jìn)行優(yōu)秀畢業(yè)生的選拔工作。

　　三、全面完成所有員工“四位一體”上線(xiàn)工作。

　　20xx年4月配合部門(mén)領(lǐng)導完成攀枝花分公司“四位一體”全面上線(xiàn)的工作。本人除完成本職崗位所涉及的各部門(mén)人員基礎資料收集、崗位梳理、非標桿崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)等工作外，另外還承接部門(mén)其他崗位的部分工作（如：?jiǎn)T工四位一體工資對接、工資對接后的溝通和解釋?zhuān)瑔T工職業(yè)發(fā)展積分）。四位一體上線(xiàn)期間，加強對各專(zhuān)業(yè)推廣實(shí)施的溝通指導，及時(shí)收集推廣實(shí)施過(guò)程中員工的反饋信息，對出現的問(wèn)題及時(shí)分析、解決。做好四位一體實(shí)施過(guò)程中員工期望值管理，對反應強烈的員工進(jìn)行合理引導。

　　四、完成縣（區）分公司運營(yíng)機制變革工作

　　20xx年7月配合部門(mén)領(lǐng)導完成市公司組織機構規范調整暨縣（區）分公司運營(yíng)機制變革相關(guān)工作。通過(guò)縣（區）公司運營(yíng)機構的調整，減少非生產(chǎn)崗位x人，非生產(chǎn)崗位占比較優(yōu)化前降低x個(gè)百分點(diǎn)。將x人充實(shí)到網(wǎng)格經(jīng)理、政企銷(xiāo)售經(jīng)理等生產(chǎn)崗位，生產(chǎn)崗位占比由原來(lái)x%上升至x%，上

　　升x個(gè)百分點(diǎn)，完成人員結構優(yōu)化x人。在20xx年第三季度全省人力專(zhuān)業(yè)評估中，我公司縣（區）分公司運營(yíng)機制變革人力工作榮獲工作亮點(diǎn)加分x分。

　　五、完成人才隊伍建設工作

　　結合省公司人才隊伍建設管理辦法，根據省公司選聘c級和d級人才的通知，20xx年公司先后組織開(kāi)展各專(zhuān)業(yè)c級、d級人才，選拔c級人才1人，d級人才x人（其中1名d級人才后來(lái)競聘到經(jīng)理助理崗位）。在公司綜合營(yíng)業(yè)崗位選聘了11名營(yíng)業(yè)員為二級員工。人才梯隊建設初見(jiàn)成效，在企業(yè)內部營(yíng)造尊重人才、爭當人才的文化氛圍。

　　六、完成向省公司上報人力資源季度分析材料的工作。

　　針對人力資源現狀分析、找出差距，明確下一步的措施，提高了人力資源效率。牽頭負責人力資源季度分析材料的上報工作，人力資源季度分析材料得分在全省排名中游。

　　七、完成20xx年部分崗位派遣制員工招聘為合同制員工的相關(guān)工作。

　　根據省公司《關(guān)于20xx年部分崗位招聘成熟人才的通知》文件，市公司上報省公司21名初選人選，經(jīng)省公司面試、筆試等程序，公司7名優(yōu)秀派遣制員工招聘為合同制員工。

　　八、完成工會(huì )方面的相關(guān)工作。

　　積極參與公司工會(huì )組織的各類(lèi)活動(dòng)，20xx年根據市公司工會(huì )開(kāi)展冬季運動(dòng)會(huì )的相關(guān)文件，在皮主席、東哥和工會(huì )肖姐、小琳的頂力指導和支持下，我有幸牽頭組織開(kāi)展20xx年管控部門(mén)冬季運動(dòng)會(huì )，運動(dòng)會(huì )最后取得圓滿(mǎn)成功。20xx年本人積極開(kāi)展人力工會(huì )小組的工會(huì )活動(dòng)，拉近了部門(mén)員工之間的距離。

　　九、個(gè)人方面

　　1、根據省公司《關(guān)于加強人力資源管理專(zhuān)業(yè)隊伍建設》文件，要求相關(guān)單位確定1—2名專(zhuān)業(yè)骨干參加實(shí)踐基地培養。我很榮幸被部門(mén)推薦到綿陽(yáng)分公司為期一個(gè)月的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐培養，期間提升了本人實(shí)踐的能力。

　　2、省公司對人力工作評估排名前15名的單位，可推薦1名工作態(tài)度、能力和業(yè)績(jì)突出的人力資源專(zhuān)業(yè)人員參與“中國電信四川公司20xx年人力資源工作優(yōu)秀個(gè)人”評選。我很榮幸被部門(mén)推薦參與“中國電信xx公司20xx年人力資源工作優(yōu)秀個(gè)人”的評選。

　　3、按照市統計局要求，20xx年取得統計從業(yè)資格證書(shū)。

　　最后借此機會(huì )，衷心感謝在座的各位領(lǐng)導、各位同仁對我長(cháng)期的幫助和支持！

　　我的述職完畢，敬請評議，謝謝！

【招聘工作述職報告】相關(guān)文章：

招聘述職報告12-13

招聘專(zhuān)員工作述職報告07-18

招聘經(jīng)理述職報告10-22

招聘述職報告(熱門(mén))10-22

招聘主管述職報告01-21

招聘主管述職報告10-28

招聘述職報告范文12-30

招聘工作述職報告（通用12篇）07-27

招聘專(zhuān)員轉正述職報告02-11

招聘主管述職報告范文07-22