招聘主管崗位的崗位職責【實(shí)用】

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的招聘主管崗位的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

招聘主管崗位的崗位職責1

　　1、執行公司招聘計劃，開(kāi)拓并管理招聘渠道，確保人員供應；

　　2、根據崗位說(shuō)明書(shū)編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開(kāi)發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標準科學(xué)、客觀(guān)、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘簡(jiǎn)歷的初步搜集并篩選，向用人部門(mén)推薦合適的候選人；

　　5、安排并跟進(jìn)應聘人員面試情況，落實(shí)人員到崗；

　　6、搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數據，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

　　7、其他上級交代的.工作。

招聘主管崗位的崗位職責2

　　職責：

　　1、全面負責公司的人才招聘工作;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)以及招聘數據分析;

　　4、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的.維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試(筆試);

　　6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　崗位要求：

　　1、1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場(chǎng);

　　3、可以獨立完成招聘信息發(fā)布、人員約見(jiàn)、初試、評價(jià)等招聘流程

招聘主管崗位的崗位職責3

　　職責：

　　1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

　　2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選、邀約、面試等工作

　　3、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗

　　3、具備招聘的專(zhuān)業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;

　　4、具備良好的`溝通交流能力;

　　5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。

招聘主管崗位的崗位職責4

　　職責一、年度招聘計劃工作標準

　�。ㄒ唬┟磕�10月15日前，協(xié)調、匯同人事主辦利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車(chē)間或有關(guān)部門(mén)，對人才需求（包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等要求）征求意見(jiàn)和建議，根據公司建設和發(fā)展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下年度招聘計劃，2個(gè)工作日內審核后報主管副總經(jīng)理1個(gè)工作日內審核完畢。

　�。ǘ�）對經(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的意見(jiàn)，2個(gè)工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì )審定。年度招聘計劃工作標準

　�。ㄒ唬┟磕�10月15日前，利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車(chē)間或有關(guān)部門(mén)，對人才需求（包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等要求）征求意見(jiàn)和建議，根據公司建設和發(fā)展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下年度招聘計劃，2個(gè)工作日內審核后報經(jīng)理1個(gè)工作日內審核完畢。

　�。ǘ�）對經(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的意見(jiàn)，2個(gè)工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì )審定。

　　職責二、負責員工聘用及管理

　　一、招聘工作標準

　�。ㄒ唬┱衅赣媱澒芾�。每年10月15日前利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車(chē)間或有關(guān)部門(mén)，對人才需求（包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等要求）征求意見(jiàn)和建議，根據公司建設和發(fā)展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下年度招聘計劃，2個(gè)工作日內審核后報經(jīng)理1個(gè)工作日內審核完畢；對主管領(lǐng)導審核下年度招聘計劃提出的意見(jiàn)，2個(gè)工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì )審定。

　�。ǘ�）招聘日期、申請招聘費用，用10-15個(gè)工作日前往招聘院校組織招聘。

　　二、員工調出、調入管理工作標準

　�。ㄒ唬﹩T工調出，本人提出申請，所在部門(mén)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，向經(jīng)理匯報后，自員工遞交申請書(shū)之日起，3個(gè)工作日內辦理完畢離職會(huì )簽手續后，交保險管理主辦辦理勞動(dòng)合同終止和保險轉移手續。

　�。ǘ�）調入員工，由企業(yè)之間協(xié)商達成一致后，調入員工可在雙方企業(yè)任意一方填寫(xiě)《員工商調表》，雙方企業(yè)同意蓋章，任對方企業(yè)《勞動(dòng)合同終止書(shū)》和《員工商調表》報到，人事管理主辦在1個(gè)工作日內與調入員工簽訂勞動(dòng)合同和其他安置工作，同時(shí)將調入員工的保險轉移手續交給保險管理主辦；調入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。

　　員工離職或辭退，依據《解除（終止）勞動(dòng)合同書(shū)》，用1個(gè)工作日填寫(xiě)《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門(mén)和主管人、財、物部門(mén)簽署情況后，報經(jīng)理審閱、公司領(lǐng)導批準后，辦理各種保險關(guān)系和個(gè)人檔案轉移手續。

　　四、用工（調配）管理工作標準

　�。ǘ�）解除勞動(dòng)合同離職員辦理完離職手續后，15個(gè)工作日內完成離職員工檔案的轉移交接工作。

　�。ㄈ�）每月25日用1個(gè)工作日時(shí)間完成員工信息檔案材料的.整理及存檔交接工作。

　　職責三、負責組織員隊伍梯隊建設管理

　　一、中級管理人員（后備）評聘工作標準

　�。ㄒ唬┲屑壒芾砣藛T（后備）評聘，原則上每年一次，用2個(gè)工作日制定《選拔評聘方案》，《選拔評聘方案》報經(jīng)理審閱修改，由主管人事副總經(jīng)理審閱同意后，匯同綜合部聯(lián)合組織實(shí)施。

　�。ǘ�）選拔評聘程序：組織用2個(gè)工作申報、對照《用人標準》進(jìn)行資歷和條件審核；用1個(gè)工作日組織考試、2個(gè)工作日考核（測評和自述答辯）；考試考核成績(jì)公示2天，由公司總經(jīng)理辦公會(huì )審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經(jīng)理簽發(fā)，報集團公司產(chǎn)業(yè)部和人力資源部備案；

　�。ㄈ�）用1個(gè)工作日對聘任職人員，逐個(gè)填寫(xiě)《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時(shí)打印蓋章后送檔案室存入個(gè)人檔案。

　　招聘人事專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)

　　聲明：此職位說(shuō)明書(shū)是對該職位承擔者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的全部?jì)热�，公司有權力對該職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行修改。

招聘主管崗位的崗位職責5

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實(shí)施;

　　3、甄選并維護招聘渠道，進(jìn)行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;

　　4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進(jìn)行指導及過(guò)程管控;

　　5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;

　　6、帶領(lǐng)團隊完成每月/季度招聘任務(wù)及目標;

　　7、完成上級領(lǐng)導交付的各項工作

招聘主管崗位的崗位職責6

　　1、在人力資源領(lǐng)導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的.力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；

　　4、負責編制公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃；

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；

　　6、負責公司勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理；

　　7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　8、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續；

　　9、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

　　12、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作；

　　13、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

招聘主管崗位的崗位職責7

　　1、根據公司的招聘需求，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；

　　2、使用多渠道尋訪(fǎng)目標人選，完成前期意愿溝通等工作；

　　3、安排面試前后相關(guān)工作，對招聘結果負責。

　　4、參與組織架構調整，內部人才選拔，人才盤(pán)點(diǎn)等相關(guān)工作。

招聘主管崗位的崗位職責8

　　1、執行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)；

　　2、維護拓展招聘渠道；

　　3、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試；

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務(wù)；

　　5、組織新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓；

　　6、跟蹤評估各類(lèi)人才的`使用情況，更新和維護人才儲備庫。

招聘主管崗位的崗位職責9

　　1、根據組織管理目標，協(xié)調、匯總各部門(mén)人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應;

　　2、執行招聘計劃，按時(shí)、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

　　3、開(kāi)拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關(guān)系;

　　4、根據公司戰略安排，進(jìn)行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學(xué)生人才就業(yè)的開(kāi)發(fā);

　　5、簡(jiǎn)歷篩選，人員邀約，組織面試，并進(jìn)行面試評估;

　　6、通過(guò)各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管崗位的崗位職責10

　　職責：

　　1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

　　2、負責統計分析招聘數據，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

　　3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡(jiǎn)歷。

　　4、組織建立各類(lèi)職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責校園招聘的`計劃與實(shí)施。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷。

　　2、三年以上招聘經(jīng)驗，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗。

　　3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。

　　4、有很強的成就導向、結果導向和執行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調能力。

招聘主管崗位的崗位職責11

　　職責

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設置相應的崗位編制，撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

　　2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務(wù)。

　　3、制定培訓計劃及組織開(kāi)展定期培訓工作。

　　4、完善公司績(jì)效考核方案。

　　5、完善公司薪酬體系建設。

　　6、配合人事行政經(jīng)理監督制度的落地執行。

　　7、組織開(kāi)展公司團建活動(dòng)。

　　8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。

　　崗位要求

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。

　　3、具備現代人力資源思維。

　　4、較好的.親和力及執行力。

招聘主管崗位的崗位職責12

　　1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門(mén)招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2.對招聘崗位進(jìn)行工作分析，建立人才畫(huà)像和各崗位題庫;

　　3.選擇合理的招聘發(fā)布招聘信息，進(jìn)行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)，確保滿(mǎn)足用人部門(mén)工作人員需求;

　　5.對招聘數據進(jìn)行分析，評估招聘效果，撰寫(xiě)招聘分析，匯報并持續優(yōu)化;

　　6.主導優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;

　　7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位的崗位職責13

　　職責描述:

　　1、依據國家法律法規及公司相關(guān)規定,負責推動(dòng)各項財務(wù)制度在各控股公司及校區的執行;

　　2、協(xié)助所轄校區財務(wù)工作開(kāi)展,幫助其建立預算管理、會(huì )計核算體系、內控建設、資金管理等財務(wù)工作;

　　3、履行財務(wù)監督職能,及時(shí)匯報根據日常工作及檢查中發(fā)現的所在及所轄公司、校區涉及財務(wù)的'違法、違規問(wèn)題;

　　4、及時(shí)搜集地方政府、監督部門(mén)出臺的涉及財務(wù)工作的政策法規。

　　任職要求:

　　1、財會(huì )類(lèi)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,具有3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗,具有中級會(huì )計師及以上職稱(chēng)優(yōu)先;

　　2、較強的預算管理能力、風(fēng)險控制意識、財務(wù)分析能力;

　　3、具備較強的業(yè)務(wù)溝通能力及推動(dòng)能力;

　　4、具有教育行業(yè)財務(wù)管理或會(huì )計師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　愿意接受異地派駐:重慶、貴陽(yáng)、西安

招聘主管崗位的崗位職責14

　　1、與各事業(yè)部溝通招聘需求，確定公司年度招聘計劃及預算;

　　2、建立及改善公司的招聘渠道，協(xié)助及實(shí)施事業(yè)部人員的招聘工作并進(jìn)行優(yōu)化;

　　3、完善招聘流程，建立候選人及招聘相關(guān)數據庫，分析、評估、改進(jìn)招聘效果;

　　4、招聘效果分析及員工流失率等人事報表的'制作與分析;

　　5、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他人事相關(guān)工作。

招聘主管崗位的崗位職責15

　　職責描述:

　　1、對公司財務(wù)數據進(jìn)行分析,編制財務(wù)分析報告,為運營(yíng)部門(mén)提供管理建議;

　　2、參與制定年度、季度財務(wù)計劃,進(jìn)行成本費用預測、控制、分析和考核

　　3、協(xié)調財務(wù)部與公司其他部門(mén)的關(guān)系,保證工作任務(wù)順利完成

　　4、負責當地財務(wù)部員工的日常管理工作,組織并督促部門(mén)人員完成各項工作任務(wù);指導并監督下屬員工工作進(jìn)度及工作完成質(zhì)量;

　　5、完成領(lǐng)導分配的其他工作

　　任職要求:

　　1、財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷,中級以上職稱(chēng),有注冊會(huì )計師資格的優(yōu)先;

　　2、3年以上工作經(jīng)驗,精通企業(yè)會(huì )計準則及流程、熟悉相關(guān)財稅法規,有企業(yè)上市經(jīng)歷或上市公司審計經(jīng)歷的優(yōu)先;

　　3、具有一定的`管理經(jīng)驗、管理思維和領(lǐng)導能力;良好的組織、協(xié)調、溝通能力和團隊精神;

　　4、認真負責,責任心強,能承受較大工作壓力。

　　5、邏輯思維清楚,對數據敏感,善于發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題

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