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學(xué)生會(huì )秘書(shū)處的招聘計劃
時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，我們的工作又將在忙碌中充實(shí)著(zhù)，在喜悅中收獲著(zhù)，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)計劃吧。你所接觸過(guò)的計劃都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的學(xué)生會(huì )秘書(shū)處的招聘計劃，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
學(xué)生會(huì )秘書(shū)處的招聘計劃1
一、招新目的
通過(guò)這次納新招賢，我衷心希望我們部門(mén)能盡快建成學(xué)院為了更好地完成明年的工作計劃，成為物流團委學(xué)生會(huì )的優(yōu)秀團體，“強有力的助手”和“強有力的后盾”。秘書(shū)處的工作非常重要，這一次，我們希望通過(guò)招聘新生，選擇許多優(yōu)秀的學(xué)生為我們系服務(wù)。
二、招新要求
招新人數：10人左右（現任秘書(shū)處處長(cháng)、副處長(cháng)5人，其中計劃女生占總人數。 1/3，男生2/3。
特征分類(lèi)：領(lǐng)導、協(xié)調者、任務(wù)執行者、組織者、創(chuàng )新者等對新部員的要求如下：
1、工作認真負責，具有良好的團隊精神和奉獻精神，愿意為他人服務(wù)，愿意與他人合作。特別是，我們需要為“為每個(gè)人放棄小家庭”做好準備，因為我們的秘書(shū)處其實(shí)工作比較復雜，需要耐心、毅力和細心的人來(lái)操作。
2、熟悉規劃、總結、經(jīng)驗等辦公文章的基本寫(xiě)作格式，具有較強的語(yǔ)言和文本表達能力，可按要求記錄工作內容，清晰、簡(jiǎn)潔。秘書(shū)處的工作主要是文本表達，需要記錄相關(guān)會(huì )議記錄，總結相關(guān)活動(dòng)等，文本控制能力要求相對較高。
3、掌握Word、Excel、E—mail計算機操作技能等，可以準確、高效地使大量的計算機操作技能篩選、分類(lèi)和整合文本、數字和其他信息。秘書(shū)處有相當多的文件和表格需要制作和管理，必須具備這方面的工作能力。
4、態(tài)度好，注意細節，仔細分析事件，總結經(jīng)驗，相信心從一到尾，不會(huì )半途而廢。
5、具有良好的溝通表達能力，能與老師和部長(cháng)相處融洽，既不謙虛也不傲慢。
三、招新原則
考核期：1本月，根據新成員各自的工作表現，在成員自愿的前提下，對秘書(shū)處信任人的安排進(jìn)行適當調整，使每個(gè)人都能到崗。
四、招新宣傳及細節時(shí)間
1、寢室宣傳
結合本部門(mén)的特點(diǎn)，抓住學(xué)生會(huì )第二次宿舍宣傳的機會(huì )，積極向新生宣傳部門(mén)和學(xué)生會(huì )。宣傳要熱情細致，可以從關(guān)心新生軍訓的辛苦或學(xué)習生活的細節中拉近與新生的距離。在新生心目中樹(shù)立團委學(xué)生會(huì )的第一印象。
2、解答疑問(wèn)
對于宣傳過(guò)程中提出的一些問(wèn)題，宣傳人員應做出滿(mǎn)意的答案，如新生會(huì )提出學(xué)生會(huì )與學(xué)生會(huì )的區別，學(xué)生會(huì )工作是否會(huì )占用太多的學(xué)習時(shí)間，宣傳人員應結合實(shí)際情況給新生滿(mǎn)意的.答案，不能含糊其詞。
3、制作傳單
宣傳手冊簡(jiǎn)要介紹了學(xué)生會(huì )各部門(mén)的職能，給新生一個(gè)了解，以便更好地參加學(xué)生會(huì )面試。當新生不明白時(shí)，宣傳人員應仔細向新生解釋。
4、時(shí)間按照團委學(xué)生會(huì )的統一安排。
五、招聘新流程
1、回收等級表，統計申報我部門(mén)名單和人數，及時(shí)通知他們面試的時(shí)間和地點(diǎn)。
2、面試：
�。�1）面試新生進(jìn)行2分鐘的自我介紹或自愿才藝表演，評委對每次面試的學(xué)生給予第一印象。
�。�2）評委從面試官本人和秘書(shū)處的相關(guān)工作兩個(gè)方面向面試官提問(wèn)，并不時(shí)設置棘手的問(wèn)題（最多不超過(guò)三個(gè)問(wèn)題），從他們的回答中分析他們的性格特征和工作態(tài)度。
�。�3）面試新生在現場(chǎng)收到所有筆試試題。并規定筆試試題的回報時(shí)間。
3、筆試：
4、在規定的時(shí)間內，評委根據面試和筆試的綜合表現，結合部門(mén)其他評委的意見(jiàn)，最終確定約10人的錄取名單，并及時(shí)通過(guò)短信通知面試新生。
六、調查要求
�。�1）個(gè)人在團隊中的角色側重于傾聽(tīng)型或領(lǐng)導型；
�。�2）面試團隊中新生的合作適應能力；
�。�3）面試新生的創(chuàng )新能力，能否想出切實(shí)可行、新穎的想法；
�。�4）面試新生邏輯思維的嚴謹性和組織策劃的預見(jiàn)性，是否能形成成功策劃或舉辦活動(dòng)的關(guān)鍵步驟和要點(diǎn)。
學(xué)生會(huì )秘書(shū)處的招聘計劃2
秘書(shū)部決定選拔高效、認真、負責任的秘書(shū)部成員，更好地完成學(xué)生會(huì )工作__至___成為新秘書(shū)部成員的優(yōu)秀學(xué)生。招聘計劃如下：
一、負責人
招聘新負責人：xx（部長(cháng)）
指導老師：xx
二、時(shí)間和地點(diǎn)
報名時(shí)間：xx
面試時(shí)間：xx
地點(diǎn)：xx
三、主要面對人群
四、預計新成員人數
五、新成員的.入選條件和評分標準
1、熟悉電子文件的處理（包括word、excel、ppt）（30分）
2、溝通和組織能力（20分）
3、正直、開(kāi)朗、謙虛、有親和力（20分）
4、學(xué)習能力強，自律能力強，能認真高效地完成工作，對自己的工作負責（30分）
�。ǹ偡�100分）
六、招新形式
一對一面試。
面試時(shí)，將通過(guò)以下內容進(jìn)行評分：
1、過(guò)往經(jīng)驗
2、使用電子文檔軟件
3、書(shū)寫(xiě)
4、精神面貌、談吐行為等。
5、過(guò)去的學(xué)習成績(jì)
6、對學(xué)生會(huì )的看法和想法
七、招新結束
將新成員名單提交主席和教師辦公室進(jìn)行審核。審核結束后，在公告板上張貼新成員名單，并通知新成員面試成功。從那時(shí)起，將為新成員提供一到兩門(mén)課程。本課程的主要內容是共享秘書(shū)部的專(zhuān)業(yè)技能和現有的通信資源。具體的培訓時(shí)間和地點(diǎn)尚未確定。
學(xué)生會(huì )秘書(shū)處的招聘計劃3
一、活動(dòng)名稱(chēng)：
機電系團委學(xué)生會(huì )秘書(shū)部招新
二、活動(dòng)背景：
在共青團委員會(huì )教師和領(lǐng)導的指導下，在學(xué)生會(huì )兄弟姐妹的領(lǐng)導下，我們度過(guò)了一個(gè)完整的學(xué)年，并接受了分數的鍛煉�，F在，由于兄弟姐妹的離開(kāi)，學(xué)生會(huì )將面臨人力短缺的`現象。所以我們將組織這個(gè)活動(dòng)來(lái)填補學(xué)生會(huì )的血液。
三、活動(dòng)目的：
為確保學(xué)生會(huì )注入新鮮血液，有足夠高質(zhì)量的儲備，更有效地開(kāi)展學(xué)生會(huì )工作，實(shí)現新老交替，培養和擴大學(xué)生會(huì )干部隊伍，確保學(xué)生會(huì )工作的連續性，充分發(fā)揮學(xué)生的主要作用。
四、招新細則：
�。ㄒ唬┱行聦ο�
20xx年新生，20xx年學(xué)生
�。ǘ┱行乱�
1、遵守學(xué)生會(huì )章程，自覺(jué)遵守學(xué)生會(huì )規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動(dòng)，耐心細心，責任心強，吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉、自我管理意識、組織能力和良好的學(xué)習成績(jì)。
4、具有團隊合作精神，能夠積極向組織靠攏。
�。ㄈ┱行氯藬�8—10人
�。ㄋ模┱行滦问�
招聘前兩天，到系各班宣傳報名，通知面試地點(diǎn)。經(jīng)過(guò)三輪面試，篩選出適量的優(yōu)秀人才。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的考試，合格的進(jìn)入學(xué)生會(huì )工作。
�。ㄎ澹┱衅笗r(shí)間、地點(diǎn)
時(shí)間：未知（軍訓結束后3—4天）
地點(diǎn)：不詳
五、招聘新流程
�。ㄒ唬┣捌谛麄�，報名
1、在宿舍區門(mén)口張貼宣傳海報
2、（軍事訓練后一至兩天）到各班宣傳，介紹，注意合適人員，發(fā)放登記表、個(gè)人信息表，告知指定收費時(shí)間等工作（解釋秘書(shū)處的性質(zhì)，不要讓新生被名稱(chēng)誤導）
3、在指定時(shí)間向每個(gè)班收取表格，并通知面試時(shí)間
�。ǘ┟嬖囯A段
1、第一輪面試開(kāi)始時(shí)，部門(mén)主要負責人提問(wèn)，選拔優(yōu)秀學(xué)生，占報告人數的30%（無(wú)部門(mén)分類(lèi)）
第二輪面試（國慶后兩至三天）開(kāi)始，題目由各部門(mén)人員提出。（分部門(mén)）
3、適應和考試階段（三周）
�。ㄈ⿲徍舜_定人員名單
部門(mén)相關(guān)人員應根據面試結果、招聘人數等信息和要求，初步確定部門(mén)候選人名單。
�。ㄋ模┱匍_(kāi)新學(xué)生會(huì )秘書(shū)部成立小會(huì )
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