招聘經(jīng)理崗位職責（精品）
現如今，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編整理的招聘經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
招聘經(jīng)理崗位職責1
1、收集和預測公司各部門(mén)的`用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；招聘計劃并獨立組織實(shí)施；
2、負責實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、負責完善崗位設置與編制，更新崗位說(shuō)明書(shū)職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4、招聘數據分析，撰寫(xiě)招聘分析報告，對招聘工作進(jìn)行及時(shí)評估；
5、負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進(jìn)計劃。
招聘經(jīng)理崗位職責2
職責：
1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實(shí)施計劃，匯總分析招聘信息;
3、獨立完成月度不同部門(mén)的招聘任務(wù)，根據業(yè)務(wù)側需求的變化，帶領(lǐng)團隊完成一線(xiàn)崗位的招募;
4、負責完成關(guān)鍵崗位的'對標挖獵任務(wù);
5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團隊招募并分析人員流動(dòng)情況，提交分析報告;
職位要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力;
4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協(xié)調能力，工作積極主動(dòng)，責任心強，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;
5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實(shí)務(wù)實(shí);
招聘經(jīng)理崗位職責3
1、負責根據公司發(fā)展規劃，參與制定及完善招聘相關(guān)制度流程;梳理和完善公司相關(guān)崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》;
2、負責優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質(zhì)量;
3、負責根據公司及各部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃并按要求完成招聘任務(wù)，滿(mǎn)足公司招聘需求;
4、負責招聘需求的發(fā)布、招聘渠道的`維護、招聘資源的維護及候選人的甄選、面試、背景調查等招聘相關(guān)工作;
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位職責4
職責：
1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;
2、負責集團人力資源編制管控及監督;
3、結合公司戰略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施;
4、負責中高端崗位的獵聘工作;
5、負責招聘渠道優(yōu)化及整合;
6、人才營(yíng)銷(xiāo)、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪(fǎng)、定向挖獵、移動(dòng)作戰;
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、具有醫療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、英語(yǔ)六級，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練，熟練使用各種辦公軟件;
4、具備優(yōu)秀的`溝通表達能力及談判說(shuō)服能力;
5、精通招聘面試評價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀(guān)的分析判斷能力;
6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。
招聘經(jīng)理崗位職責5
1根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃；
2有效溝通與分析用人部門(mén)招聘需求，深刻理解需求，規劃和制定有效的招聘方案，實(shí)施招聘；
3完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動(dòng)態(tài)；
4負責招聘渠道的開(kāi)拓與維護，進(jìn)行數據分析與效果評估，合理利用資源滿(mǎn)足公司的人才需求；
5負責重點(diǎn)崗位和中高級人才的.甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設；
6可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作；
7完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位職責6
職責：
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的`人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，3年以上專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗;
2、具備良好的溝通能力、協(xié)調能力和計劃能力;
3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理崗位職責7
1、貫徹執行有關(guān)財經(jīng)法規和規章，在公司財務(wù)部和項目經(jīng)理領(lǐng)導下，負責本項目的財務(wù)會(huì )計工作和本部門(mén)的管理工作。結合實(shí)際情況，補充、完善、規范本項目財務(wù)核算、財務(wù)管理、審核報銷(xiāo)等方法。
2、加強財務(wù)監督，組織編制和實(shí)施各項財務(wù)計劃，實(shí)行財務(wù)成本目標管理，負責報表的編制及年終財務(wù)決算工作。開(kāi)展經(jīng)常性的`財務(wù)決算工作。開(kāi)展經(jīng)常性的財經(jīng)紀律執行情況的監督、檢查。
3、加強財務(wù)基礎工作，帶領(lǐng)財務(wù)人員做好會(huì )計核算工作。參與項目經(jīng)營(yíng)管理，定期進(jìn)行經(jīng)濟活動(dòng)分析，定期向主管領(lǐng)導匯報財務(wù)狀況，與項目各部門(mén)配合，努力完成財務(wù)指標，提高經(jīng)濟效益。
4、建立項目部會(huì )計人員崗位責任制，負責對其考核，考評和崗位輪換工作。
5、協(xié)調、處理好與當地工商部門(mén)的關(guān)系。負責工程款的結算和催收工作。
6、完成領(lǐng)導和上級主管部門(mén)交辦的其他工作。
7、負責解答基層提出的有關(guān)成本核算中的問(wèn)題。
8、隨時(shí)能提供有效的財務(wù)動(dòng)態(tài)，如單包班組以及公司內部員工預借支情況，以避免超支。
招聘經(jīng)理崗位職責8
職責描述:
1、參與項目前期布局規劃及商業(yè)定位方案的研討;
2、根據商業(yè)項目發(fā)展的`整體目標,負責制訂招商策略和實(shí)施方案;
3、制定并推行招商工作開(kāi)展計劃;
4、負責招商談判與客戶(hù)開(kāi)發(fā),包括負責品牌客戶(hù)的接洽、談判和追蹤以及客戶(hù)的簽約、客戶(hù)關(guān)系維護等。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具有同崗位工作經(jīng)歷;
2、具備從商業(yè)項目前期定位到完成招商、開(kāi)業(yè)的全流程招商經(jīng)驗;
2、具有項目分析、市場(chǎng)定位、招商策劃、營(yíng)運推廣等計劃和實(shí)施能力;
3、制定并組織實(shí)施招商工作流程;
4、具有項目推廣相關(guān)工作經(jīng)驗和商務(wù)運作能力。
招聘經(jīng)理崗位職責9
工作職責：
1、參與制定人力資源發(fā)展戰略等公司重要發(fā)展戰略規劃，為公司的人力資源管理提出建議和方案。
2、制定人力資源部的年度招聘工作計劃和目標，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后進(jìn)行逐級分解，完成考核指標。
3、審批各部門(mén)的招聘需求、制定招聘計劃并組織實(shí)施。
4、負責招聘渠道優(yōu)化，獵頭對接及日常招聘管理工作。
5、負責招聘效果評估實(shí)施，處理招聘中出現的'問(wèn)題，達成招聘目標。
6、負責招聘成員培訓、提升等團隊管理工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年及以上招聘管理經(jīng)驗
2、精通招聘模塊，持二級證書(shū)優(yōu)先。
3、有營(yíng)銷(xiāo)團隊招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責10
1. 依據業(yè)務(wù)需求，制定招聘規劃并跟進(jìn)實(shí)施;
2. 獨立完成職能部門(mén)各崗位招聘;
3. 篩選對標學(xué)校，完成校園招聘;
4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;
5. 指導、監督區域招聘工作，確保區域完成區域招聘計劃
6. 分析、匯總招聘數據，持續優(yōu)化招聘管理制度;
招聘經(jīng)理崗位職責11
1、收集和預測公司各部門(mén)的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；招聘方案并獨立組織實(shí)施；
2、負責實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的'招聘工作，為公司開(kāi)展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲藏機制；
3、負責完善崗位設置與編制，更新崗位說(shuō)明書(shū)職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4、招聘數據分析，撰寫(xiě)招聘分析報告，對招聘工作進(jìn)行及時(shí)評估；
5、負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改良方案。
招聘經(jīng)理崗位職責12
收集和預測公司各部門(mén)的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的`招聘渠道并組織實(shí)施;招聘計劃并獨立組織實(shí)施;
負責實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
負責完善崗位設置與編制，更新崗位說(shuō)明書(shū)職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;
招聘數據分析，撰寫(xiě)招聘分析報告，對招聘工作進(jìn)行及時(shí)評估;
負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進(jìn)計劃。
招聘經(jīng)理崗位職責13
職責描述：
1、研究新的融資政策，學(xué)習新的融資產(chǎn)品，為公司進(jìn)一步發(fā)展進(jìn)行前瞻性研究。
2、拓展多種融資渠道，如企業(yè)債、資產(chǎn)證券化等。尋找、篩選、對接金融機構，全面規劃融資方案和進(jìn)度。結合融資主體審批管理流程，合理編制項目融資進(jìn)度控制計劃，確保項目信貸資金及時(shí)到位。
3、公司基金的設立、募集，并牽頭基金運營(yíng)管理。尋找、篩選、洽談出資人（LP），簽訂合作協(xié)議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的'運營(yíng)管理并組織業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)施。
4、管理子公司融資業(yè)務(wù)。
5、完成上級委派的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)或財經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
2、3年及以上工作經(jīng)驗，具有銀行等金融機構從業(yè)經(jīng)驗。
3、具有中級（含）以上職稱(chēng)、基金從業(yè)資格、CFA資格者優(yōu)先。
4、了解金融企業(yè)行業(yè)知識，熟悉融資管理、資本運作等業(yè)務(wù)模塊及銀行運作流程，熟悉金融政策法規。
5、有較強的學(xué)習能力和分析能力，思路清晰，一定的溝通協(xié)調能力，具備團隊合作精神。
招聘經(jīng)理崗位職責14
1、對所負責的產(chǎn)品線(xiàn)開(kāi)展市場(chǎng)調研，并撰寫(xiě)調研報告，為公司相關(guān)部門(mén)提供支持;
2、參與新產(chǎn)品上市的策劃，按整體規劃與研發(fā)項目組持續改進(jìn)產(chǎn)品，并對項目結果負責;
3、處理營(yíng)銷(xiāo)團隊對產(chǎn)品的`反饋并做及時(shí)響應，根據需要出差做現場(chǎng)指導; 4、配合公司各項學(xué)術(shù)活動(dòng)，參與并協(xié)助組織學(xué)術(shù)研討會(huì )及學(xué)術(shù)宣講會(huì ); 5、配合做現場(chǎng)活動(dòng)方案的制定、實(shí)施，及后期的總結分析; 6、配合完成產(chǎn)品推廣和客戶(hù)服務(wù)相關(guān)工作;
7、拜訪(fǎng)醫院檢驗科、風(fēng)濕科、皮膚科等相關(guān)科室的主任、專(zhuān)家，交流學(xué)術(shù); 8、協(xié)助銷(xiāo)售完成大區銷(xiāo)售指標。
招聘經(jīng)理崗位職責15
職責：
1.主要負責公司各部門(mén)的崗位招聘，根據人力需求，制定招聘計劃，擬寫(xiě)、發(fā)布渠道招聘信息。
2.面試實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發(fā)放等事項。
3.招聘數據匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。
4.拓寬招聘渠道、開(kāi)展校園招聘、重點(diǎn)崗位RPO等。
5.完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗。
2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。
3.、擁有挑戰卓越的'精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛(ài)招聘管理工作。
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