應屆畢業(yè)生招聘錄用制度

　　在現在的社會(huì )生活中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編為大家收集的應屆畢業(yè)生招聘錄用制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　第一條目的

　　為招聘錄用應屆畢業(yè)生并保證這一工作及時(shí)、順利地進(jìn)行,特制定本制度。

　　第二條范圍

　　本制度適用于從學(xué)校推薦到正式錄用的全過(guò)程。

　　第三條制度定期錄用計劃

　　定期錄用原則上每年7月進(jìn)行一次,人事部必須在6月前制度計劃。

　　第四條計劃內容

　　錄用計劃主要是確定錄用人數及學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和年齡分布,以及各部門(mén)人員分配。人事部必須詳細分析各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)現狀、發(fā)展前景、經(jīng)營(yíng)目標和經(jīng)濟效益,把增員與效益結合起來(lái)。

　　第五條人員配置分析

　　確定增員計劃的工期是人員配狀況,應制作人員配置表加以匯總分析。

　　第六條增員要求

　　人事部應在每年6月前要求各部門(mén)根據經(jīng)營(yíng)情況變化、休假、離退休、其他調整等情況,提出增員申請。

　　第七條增員會(huì )議

　　人事部根據各部門(mén)提出的增員申請,召集有關(guān)領(lǐng)導召開(kāi)增員決策會(huì ),介紹有關(guān)情況,確定本年度增員計劃。

　　增員的最終決策權在于公司總經(jīng)理。

　　增員決策會(huì )議的組織與運行另行規定。

　　第八條錄用原則的確定

　　依據前條和錄用計劃,確定錄用原則,并分發(fā)至各部門(mén)主管。

　　錄用原則的內容包括:

　　(1)錄用原則;

　　(2)錄用標準;

　　(3)招聘原則;

　　(4)考試方式與原則;

　　(5)初次任職報酬等。

　　第九條招聘

　　招聘應屆畢業(yè)生時(shí),人事部應攜帶有關(guān)資料,直接去相關(guān)學(xué)校和學(xué)生處、畢業(yè)生分配辦公室或校長(cháng)室聯(lián)系,說(shuō)明招聘意向,請他們協(xié)助招聘工作。也可到各學(xué)校召開(kāi)人才招聘會(huì )。

　　這里所說(shuō)的有關(guān)資料包括:

　　(1)企業(yè)介紹;

　　(2)經(jīng)營(yíng)報告;

　　(3)招聘事項;

　　(4)應聘申請書(shū)。

　　也可到人才市場(chǎng)或網(wǎng)上招聘。

　　第十條應聘資料

　　應聘者提交下述資料:

　　(1)應聘申請書(shū);

　　(2)親筆履歷書(shū);

　　(3)照片(近期免冠);

　　(4)應聘理由(應聘說(shuō)明);

　　(5)體檢表;

　　(6)學(xué)習成績(jì)表;

　　(7)畢業(yè)證書(shū)與學(xué)歷證書(shū)(原件和復印件);

　　(8)其他資格證明。

　　第十一條考試方式

　　考試方式包括:資格審查、筆試、面試、業(yè)務(wù)能力考核和體檢五類(lèi)。

　　第十二條資格審查

　　資格審查首先是將年齡、性別、專(zhuān)業(yè)和身體等不符合招聘條件者排除在外,符合者發(fā)給考試通知。

　　第十三條筆試

　　筆試科目原則上作以下區分:

　　本科應屆畢業(yè)生及以上者:英語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)課、綜合考試(含論文)。

　　大、中專(zhuān)者:英語(yǔ)、數學(xué)、語(yǔ)文、作文、綜合考試。

　　第十四條面試

　　面試是在公司內對應聘者的能力、素質(zhì)、性格等作綜合考察。

　　第十五條業(yè)務(wù)能力考核

　　業(yè)務(wù)能力考核是對應聘者的實(shí)際工作能力適應程度的測評,以判斷應聘者更適合哪一類(lèi)工作。

　　第十六條體檢

　　體檢只對初步確定聘用者進(jìn)行。依據錄用標準,可以用以確定適合的職位,或確定聘用及拒聘。

　　第十七條確定

　　如以上各項考試合格者,由考試委員會(huì )決定,并經(jīng)總經(jīng)理認可,確定聘用名單。同時(shí)向應聘者發(fā)給確定通知。

　　第十八條向學(xué)校提交確定報告

　　聘用名單確定后,人事部負責人直接與有關(guān)學(xué)校聯(lián)系,向有關(guān)部門(mén)說(shuō)明招聘情況,提交被聘用者名單。

　　第十九條錄用通知

　　人事部按聘用名單,向被錄用者發(fā)出錄用通知。

　　第二十條對淘汰者的處理

　　對錄用考試不合格者,應寄回其個(gè)人應聘資料。

　　第二十一條報到

　　報到日原則上定在每年8月1日。屆此應舉行迎新儀式,公司主管人員都應參加。至此,應聘者成為企業(yè)職工。

　　第二十二條報到后手續

　　被聘用者報到后,應直接提交擔保書(shū)和保證書(shū)。

　　第二十三條報到后手續

　　擔保人為1-2人。一人為其親屬,另一人為居住在本公司同一地區、并有正當職業(yè)的、年齡在25歲以上者。在擔保書(shū)上,要有擔保人的親筆簽名。

　　第二十四條保證書(shū)

　　保證書(shū)必須是同一格式,一式兩份。

　　第二十五條試用期

　　試用期一般為自報到日起3個(gè)月。在試用期主要考查試用者能否勝任本公司工作、能否勝任現工種。

　　試用期間,如試用者無(wú)法勝任工作或違反公司有關(guān)規定,立即解聘。具體處理工作由人事部會(huì )同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行。

　　第二十六條成為正式員工

　　試用者在試用期間能夠正常工作,工作成績(jì)好,即可轉為企業(yè)正式員工,人事部隨即確定其所屬部門(mén)、工種和工資標準及福利待遇等。

　　第二十七條附則

　　本制自××年×月×日起施行,解釋權歸人事部

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