職場(chǎng)離職法則有哪些
職場(chǎng)法則一、當面告知
除了直線(xiàn)主管會(huì )在第一時(shí)間得知員工欲離職的消息外，等到可以正式通知時(shí)，我覺(jué)得應該先讓當時(shí)面試您的主管得知這消息，除了感謝他的識人之明以外，無(wú)論如何我認為這是一種“吃果子拜樹(shù)頭”的禮貌行為。
其次就是內部最關(guān)鍵的一群同事了，那是維系私交應有的禮節。
再來(lái)就是外部最關(guān)鍵的.客戶(hù)或是供應商，若已經(jīng)有接手的同事，帶他們去拜訪(fǎng)并表達感謝與期許繼續照顧接手者，或許也能為以后的內外關(guān)系保持延續性。
職場(chǎng)法則二、電話(huà)通知
在不同辦公室工作的其他合作同事，可以用電話(huà)通知。像以前我在外商中層辦公室工作，不可能有機會(huì )去臺北、香港、新加坡、上海一一與同事道別，打個(gè)電話(huà)通知是應該的。
第二層的供應商或客戶(hù)，也可以用電話(huà)通知即將離職消息，有時(shí)候離職通知做得好，朋友關(guān)系還是可以正常聯(lián)系，無(wú)論各種離職原因。
職場(chǎng)法則三、信件告知
一封簡(jiǎn)單明了的信件通知，除了讓內外關(guān)系被告知以外，還可以為部門(mén)做最后一件事：交接同事過(guò)去的豐功偉業(yè)。
我常鼓勵職場(chǎng)工作者，千萬(wàn)不要讓他人覺(jué)得這位置只有你最行，而是應該要讓大家知道，只有厲害的角色才能做好這位置的工作，至于你自己好不好?應該要讓別人來(lái)說(shuō)才對。
還有，內外部的通知信要分開(kāi)來(lái)寫(xiě)，不要是同一版本，至于要寫(xiě)什么內容，那要看你過(guò)去的內外經(jīng)營(yíng)與個(gè)人風(fēng)格，但簡(jiǎn)單扼要、交代接手者、離職原因與對公司的感謝，是我認為一定要帶到的。
最后，發(fā)離職信的最大好處是：可以讓被通知方保留您的相關(guān)訊息，以便后續留下一條人際關(guān)系的線(xiàn)。
職場(chǎng)法則四、被轉告通知
不是上面三個(gè)層次，那就一切隨緣了，但離職通知就像結婚發(fā)喜帖一樣，若他人覺(jué)得您應該當面或是電話(huà)告知，最后卻是從他人那里得知，這感覺(jué)總不會(huì )太好，所以啦，離職通知也考驗你的人際智慧。
離職通知讓我再次學(xué)習到：“上崗靠機緣，下崗靠智慧”這句話(huà)。好的通知技巧，會(huì )延續你的職涯生命，除非你想切斷所有關(guān)系。
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