做一個(gè)幸福的職場(chǎng)人
涉世之初，長(cháng)輩、朋友都以過(guò)來(lái)人的身份告訴我：要學(xué)會(huì )適應社會(huì )，這比所有的學(xué)校功課都重要。
我的辦公室結構簡(jiǎn)單，一個(gè)上司，四個(gè)“兵”。這四個(gè)里頭，有一個(gè)最與眾不同，且叫她小A。
小A能力未見(jiàn)得出色，最大特點(diǎn)是舍得“做”——甭管可行性如何，小A經(jīng)常給上司出點(diǎn)子；任何一件工作，她執行的過(guò)程中至少匯報10次；對上司的家事，小到水龍頭壞了，大到孩子考學(xué)，A比自家的事還上心；雙休日，大家都唯恐電話(huà)響了，又被喊去加班，唯有她，加班的時(shí)候對上司說(shuō)“您讓我做事是看得起我”；即便不加班，我們也時(shí)時(shí)看到她挽著(zhù)上司的胳膊，不是介紹超市的打折商品，就是要陪上司去某家發(fā)店燙頭�？偠灾�，大伙兒都看出來(lái)了，巴結，且過(guò)了。
話(huà)說(shuō)回來(lái)，千穿萬(wàn)穿，馬屁不穿。時(shí)間一長(cháng)，結果自然是小A成了上司最鐵最貼的“嫡系部隊”。剩下的三個(gè)人，工作其實(shí)都算得上盡職盡責，但和小A高度的“責任感”與“工作熱情”相比，還很有差距。上司有小A做標桿和堅強后盾，會(huì )今天張某、明天李某的批評批評，督促督促。
“你們的潛力都還沒(méi)完全發(fā)揮出來(lái)呢，多向小A學(xué)學(xué)�！鄙纤驹�(huà)。
其實(shí)我們做的事不比A少啊，看來(lái)，光傻做還是不行的，我們不能像小A那樣，至少可以上司叫的時(shí)候答應得快一點(diǎn)，上司說(shuō)話(huà)的時(shí)候笑得甜一點(diǎn)吧，不然年終獎拿的比小A少太多，老看領(lǐng)導臉色，不劃算了啊。久而久之，單位里，彌漫著(zhù)一股捉摸不透而確實(shí)存在的阿諛之氣，最大的受益人是上司，她對這種工作環(huán)境滿(mǎn)意極了。
不久，單位發(fā)生人事變動(dòng)，小A調走了，調進(jìn)一個(gè)小H。
小H和小A的性格差異就如同南北兩極。她既不會(huì )對上司多一個(gè)笑臉，也絕不關(guān)心上司家事，她從一個(gè)很清閑的`部門(mén)過(guò)來(lái)，沒(méi)什么上進(jìn)心，所以手頭的工作都干得不緊不慢，拖拖拉拉，能敷衍則敷衍。這么一個(gè)人替換了小A，上司非常郁悶，不時(shí)“敲打”H，但H非常自我，不輕易改變，基本上上司或明或暗的批評和期望，她都左耳進(jìn)右耳出，依舊我行我素。松了一口氣的是余下的三個(gè)人，小A在的時(shí)候，大家都覺(jué)得壓抑，這下好了，有了H這個(gè)參照系，我們每個(gè)都算是表現不錯。
日子一長(cháng)，大家也懶散了許多，慢慢恢復了本性，上司喊的時(shí)候，步伐又從小跑變成了走，漸漸忘了一件事情多次請示匯報，忘了再給上司送免費的電影票。萬(wàn)一上司有個(gè)什么不高興，大家知道，一般的開(kāi)火對象是H，主要因為她替代小A，致使團隊工作效率降低，甚至工作環(huán)境改變。缺點(diǎn)是，H不能完成的工作，不得已常常要攤到其他三個(gè)人身上。大家又發(fā)現，上司也變了，她對H以外的幾個(gè)人，開(kāi)始和氣得多，她不希望大家受H的影響，變得和H一樣，那就不是工作氛圍的問(wèn)題了，單位會(huì )沒(méi)法正常運轉。
我不喜歡A營(yíng)造出來(lái)的辦公室氛圍，也不欣賞H的職場(chǎng)作為，只是從她們身上我驚異地發(fā)現，原來(lái)一個(gè)人可以對一個(gè)集體有如此大的影響，原來(lái)，我們不僅僅是可以去適應，還可以去改造。
總是以紅塵萬(wàn)丈、江湖險惡、個(gè)人渺小、強權勢大為理由，忘記和忽略我們作為一個(gè)獨立個(gè)體的力量。
你會(huì )說(shuō)，這不是什么新發(fā)現啊，這簡(jiǎn)直就是常識，社會(huì )改造我們，同時(shí)我們改造社會(huì )。
既然如此，我不愿做小A，也不愿做H，我愿意從明天起，做一個(gè)幸福的職場(chǎng)人，盡職、盡責，無(wú)需奉承，春暖花開(kāi)。
你希望身處的世界變成何等樣子？從現在開(kāi)始，就做一個(gè)你愿景中的人。個(gè)人，有意想不到的力量。
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