在職場(chǎng)與領(lǐng)導相處的十大技巧
如果你正為與領(lǐng)導相處的問(wèn)題而煩惱，覺(jué)得對方總是批評你的工作，不管你如何努力，他依然不斷找你的麻煩。請不要生氣，與“難纏”的領(lǐng)導相處必須講究一點(diǎn)技巧。
如果你正為與領(lǐng)導相處的問(wèn)題而煩惱，覺(jué)得對方總是批評你的工作，不管你如何努力，他依然不斷找你的麻煩。請不要生氣，與“難纏”的領(lǐng)導相處必須講究一點(diǎn)技巧。先想想你的領(lǐng)導是否有以下表現：
○喜歡把不快悶在心里，在你不提防的時(shí)候把它們一一提出來(lái)責備你。
○對于同事之間的糾紛，他表現出漠不關(guān)心的態(tài)度。
○習慣率性而為，沒(méi)有理會(huì )到工作的.先后次序。
○無(wú)法接納他人的意見(jiàn)，卻要你事事附和他的主張。
○自以為是，目中無(wú)人。
○習慣斤斤計較，很注意小結上的問(wèn)題。
如果你的領(lǐng)導有上述表現，你與他相處的時(shí)候，應注意：
○不要總是發(fā)出怨言，夢(mèng)也不要責怪任何人。
○時(shí)常提醒自己，你要表現出一副希望與他積極解決問(wèn)題的態(tài)度。
○如果你的領(lǐng)導之上仍有領(lǐng)導，你不妨把自己的難處告訴他尋求幫助。
○讓領(lǐng)導明白一個(gè)事實(shí)：你很認真地與他討論問(wèn)題，并盼望找出解決問(wèn)題的方法來(lái)。
○如果你已經(jīng)將你的工作盡量做到最好，而你的上司仍然對你有意見(jiàn)，不妨與他進(jìn)行溝通。若仍無(wú)進(jìn)展，那么這份工作對你來(lái)說(shuō)并不是一份很好的工作�？梢該Q一份工作，換一個(gè)環(huán)境。不要有太大的工作思想壓力。
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