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關(guān)于如何與領(lǐng)導相處「職場(chǎng)禮儀篇」
在職業(yè)生涯中，你總會(huì )遇到兩種人：你的同事和你的領(lǐng)導。能否處理好上下級關(guān)系，是對個(gè)人能力和社交水平的一種考驗。以下是小編為大家整理的關(guān)于如何與領(lǐng)導相處「職場(chǎng)禮儀篇」，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
與領(lǐng)導相處的禮儀：
1.見(jiàn)到領(lǐng)導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點(diǎn)頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語(yǔ)打招呼。
2.在公共場(chǎng)合遇見(jiàn)領(lǐng)導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬(wàn)不要在公共場(chǎng)合下噓寒問(wèn)暖。
3.不要在公司電梯里或辦公室有第三者的情況下與領(lǐng)導談家常。
4.不要在領(lǐng)導面前搬弄是非。
5.在公共汽車(chē)或地鐵遇見(jiàn)領(lǐng)導，要主動(dòng)招呼并讓位，下車(chē)別忘記說(shuō)“再見(jiàn)”，但是在特別擁擠而狼狽的公共場(chǎng)所遇到領(lǐng)導，請一定要巧妙多開(kāi)，讓他認為你沒(méi)有看見(jiàn)他。
6.偶爾碰到領(lǐng)導的隱私時(shí)，應裝著(zhù)沒(méi)有看見(jiàn)或者看不懂，不要觸及領(lǐng)導的隱私，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
7.理解領(lǐng)導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找借口，更不能說(shuō)“是你讓我這樣做的呀”等，領(lǐng)導說(shuō)話(huà)時(shí)不要插嘴，更不要在挨批的時(shí)候插嘴。要學(xué)會(huì )自我檢討，不能推卸責任。
8.在工作酒會(huì )上，一定要等領(lǐng)導舉杯，你才能舉杯。千萬(wàn)不要拿起酒杯一句話(huà)不說(shuō)一飲而盡，這樣領(lǐng)導會(huì )以為你對工作有不滿(mǎn)情緒，更不要在領(lǐng)導面前喝得醉酒失態(tài)。
9.與領(lǐng)導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領(lǐng)導入房間后，賓館的客房變成了領(lǐng)導的暫時(shí)的私人空間，如果要找領(lǐng)導談工作，必須打電話(huà)聯(lián)系，不要貿然去敲門(mén)，更不能直接進(jìn)入。
領(lǐng)導相處測試：
如果你正為與領(lǐng)導相處的問(wèn)題而煩惱，覺(jué)得對方總是批評你的工作，不管你如何努力，他依然不斷找你的麻煩。請不要生氣，與“難纏”的領(lǐng)導相處必須講究一點(diǎn)技巧。先想想你的領(lǐng)導是否有以下表現：
○喜歡把不快悶在心里，在你不提防的時(shí)候把它們一一提出來(lái)責備你。
○對于同事之間的糾紛，他表現出漠不關(guān)心的態(tài)度。
○習慣率性而為，沒(méi)有理會(huì )到工作的先后次序。
○無(wú)法接納他人的意見(jiàn)，卻要你事事附和他的主張。
○自以為是，目中無(wú)人。
○習慣斤斤計較，很注意小結上的問(wèn)題。
如果你的領(lǐng)導有上述表現，你與他相處的時(shí)候，應注意：
○不要總是發(fā)出怨言，也不要責怪任何人。
○時(shí)常提醒自己，你要表現出一副希望與他積極解決問(wèn)題的態(tài)度。
○如果你的領(lǐng)導之上仍有領(lǐng)導，你不妨把自己的難處告訴他尋求幫助。
○讓領(lǐng)導明白一個(gè)事實(shí)：你很認真地與他討論問(wèn)題，并盼望找出解決問(wèn)題的方法來(lái)。
○如果你已經(jīng)將你的工作盡量做到最好，而你的上司仍然對你有意見(jiàn)，不妨與他進(jìn)行溝通。若仍無(wú)進(jìn)展，那么這份工作對你來(lái)說(shuō)并不是一份很好的工作�？梢該Q一份工作，換一個(gè)環(huán)境。不要有太大的工作思想壓力。
與領(lǐng)導相處的原則：
一、敬業(yè)精神
敬業(yè)精神是個(gè)常談常新的老話(huà)題。從與領(lǐng)導關(guān)系的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業(yè)精神，而同時(shí)還有相當一部分人不善于表現敬業(yè)精神。
我們提倡敬業(yè)，但也提倡會(huì )敬業(yè)，這里有三方面的技巧需要注意。
第一，對工作要有耐心、恒心和毅力。
第二，苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。
第三，敬業(yè)也要能干會(huì )“道”�！暗馈本褪亲岊I(lǐng)導知道或感受到你付出的努力。
二、服從第一
古往今來(lái)，下級服從上級似乎是天經(jīng)地義。但當你將目光的聚焦于現實(shí)時(shí)，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個(gè)人都有過(guò)刁難、沖撞領(lǐng)導的“驚險一刻”;同樣是服從，領(lǐng)導的感受卻大相徑庭……世事紛蕓迷人眼，唯有服從是靈丹!
服從第一應該大力提倡，善于服從，巧于服從更不應忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術(shù)：
第一，對有明顯缺陷的領(lǐng)導，積極配合其工作是上策。
第二，有才華且能干的下屬更容易引起領(lǐng)導的注意。
第三，當領(lǐng)導交代的任務(wù)確實(shí)有難度，其它同事畏手畏腳時(shí)，要有勇氣出來(lái)承擔，顯示你的膽略，勇氣及能力。
第四，主動(dòng)爭取領(lǐng)導的領(lǐng)導，很多領(lǐng)導并不希望通過(guò)單純的發(fā)號施令來(lái)推動(dòng)下屬開(kāi)展工作。
三、關(guān)鍵地方多請示
聰明的下屬善于在關(guān)鍵處多向領(lǐng)導請示，征求他的意見(jiàn)和看法，把領(lǐng)導的意志融入正專(zhuān)注的事情。關(guān)鍵處多請示是下屬主動(dòng)爭取領(lǐng)導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。何為關(guān)鍵處?即為“關(guān)鍵事情”、“關(guān)鍵地方”、“關(guān)鍵時(shí)刻”、“關(guān)鍵原因”、“關(guān)鍵方式”。
四、工作要有獨立性，能獨擋一面
下屬工作有獨立性才能讓領(lǐng)導省心，領(lǐng)導才敢委以重任。合適底提出獨立的見(jiàn)解、做事能獨擋一面、善于把同事和領(lǐng)導忽略的事情承擔下來(lái)是一個(gè)好下屬必備的素質(zhì)。
鍛煉工作獨立性應從以下幾方面著(zhù)手：
第一，要有獨立見(jiàn)解。
第二，能夠獨立地承擔一些重量級任務(wù)。
第三，把被同事忽略的事情承擔下來(lái)。
五、 維護領(lǐng)導的尊嚴
領(lǐng)導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領(lǐng)導理虧時(shí)要給他留下臺階;當眾糾正領(lǐng)導是萬(wàn)萬(wàn)不可的;領(lǐng)導的忌諱不要沖撞;消極地給領(lǐng)導保面子不如積極給領(lǐng)導爭面子。
一般的講，領(lǐng)導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意。
第一，領(lǐng)導出現失誤或漏洞時(shí)，害怕馬上被下屬批評糾正。
第二，領(lǐng)導至上的“規矩”受到侵犯。
第三，有些人對領(lǐng)導不滿(mǎn)，雖不當面發(fā)泄，卻在背后亂嘀咕，有意詆毀領(lǐng)導的名譽(yù)，揭領(lǐng)導的家底，孰不知“紙里藏不住火”，沒(méi)有不透風(fēng)的墻，被領(lǐng)導知道后果可想而知。
第四，有些領(lǐng)導能力不強，最怕下屬看不起自己。
六、永遠都不要把領(lǐng)導，當成是自己人。
有時(shí)候頭很大，跟領(lǐng)導相處非常融洽的時(shí)候，就有些得意忘形了，會(huì )說(shuō)些平時(shí)不說(shuō)的話(huà)，會(huì )做平時(shí)不同的表情和動(dòng)作，但往往不小心這些語(yǔ)言和行動(dòng)就過(guò)了線(xiàn)。就個(gè)人風(fēng)格來(lái)說(shuō)，樹(shù)立一個(gè)品牌需要數十年的時(shí)間，而毀掉一個(gè)牌子所需的時(shí)間只需要5分鐘。那現在的情況就有點(diǎn)類(lèi)似，你的形象在領(lǐng)導眼里是一點(diǎn)一點(diǎn)積累起來(lái)，任何過(guò)激的行動(dòng)，都有可能給你的形象帶來(lái)非常之大地負分。領(lǐng)導不能和你的家人相比，家人可以接受你的親熱，也可以接受你的無(wú)理，但跟領(lǐng)導再親切，都要有個(gè)度，過(guò)了這個(gè)度，就會(huì )有負面影響。
七、不要太把他當領(lǐng)導，過(guò)分服從
太把他/她當領(lǐng)導了，會(huì )成為一個(gè)過(guò)分聽(tīng)話(huà)的下屬。在上司看來(lái)，最多你是個(gè)很好地執行人，會(huì )稱(chēng)贊你工作做的仔細、做的到位，甚至滴水不漏。但是到了有升遷機會(huì )的時(shí)候，他/她往往會(huì )認為你并不適合，把你定位為一個(gè)很好地下屬，那你就不小心失去了提升的機會(huì )。當然該聽(tīng)從領(lǐng)導指揮的當然要聽(tīng)，平時(shí)有機會(huì )發(fā)表自己的意見(jiàn)時(shí)，千萬(wàn)不要太緘默了。
八、是自己的，一定要去爭取
這么長(cháng)的工作時(shí)間，我覺(jué)得在這一點(diǎn)上，我做的很糟糕，總是忽略自己應該得到的。我想合理表達自己的一些想法，爭取一些應該屬于自己的利益，會(huì )讓自己的價(jià)值更高，總是犧牲自己的利益，是不能得到應得的回報。
九、工作好，未必代表你會(huì )好。
經(jīng)過(guò)對領(lǐng)導用人的觀(guān)察，慢慢地發(fā)現，在核心人物周?chē)顒?dòng)的人，不見(jiàn)得都是工作干得好的人。反而那些平時(shí)你覺(jué)得很不如你的人，最后卻能得到領(lǐng)導的重用。這絕不是領(lǐng)導沒(méi)有看清楚這個(gè)人的本質(zhì)，而是領(lǐng)導看的角度不同。一個(gè)有性格的人，能在某一方面對領(lǐng)導有用的人，絕對是領(lǐng)導提拔的優(yōu)先選擇。這時(shí)不防少一些抱怨，去反思一下自己，讓領(lǐng)導看到提升你的理由。
十、大家都喜歡積極的人
工作本身也是帶給我們個(gè)人快樂(lè )的源泉，當然不管領(lǐng)導還是同事，都會(huì )喜歡跟一個(gè)積極、樂(lè )觀(guān)的人一起工作。那些充滿(mǎn)抱怨和消極情緒的人，估計誰(shuí)都不愿意和他/她在一起吧。
在工作中不斷進(jìn)化自己，不斷增強自己的競爭實(shí)力。不要害怕被提升，不要總是習慣于做一個(gè)默默無(wú)聞的小兵，要知道，被提升后，你得到的成倍地薪水和更多的資源，還有自己的成就感。默默無(wú)聞在工作中，不能代表你全部的優(yōu)點(diǎn)。不要拒絕讓自己更優(yōu)秀，永遠都有要學(xué)習的地方。
與職場(chǎng)新領(lǐng)導友好相處的方法：
第一、深入了解新上司
要想與你的新領(lǐng)導好好相處，那么就得發(fā)揮一下你搜集信息的能力，趕緊通過(guò)各種渠道去了解一下你新領(lǐng)導的各種喜好，以及他在之前公司的辦事風(fēng)格與業(yè)績(jì)。
第二、適時(shí)調整工作方法
每個(gè)領(lǐng)導的工作方式都是不一樣的，所以面對不同的領(lǐng)導我們也要適當的改變一下我們的工作方式，我們要努力做到配合新領(lǐng)導的指令，盡量讓新領(lǐng)導對我們感到滿(mǎn)意。
第三、積極配合新領(lǐng)導的工作
新領(lǐng)導初到一家公司，開(kāi)展各個(gè)方面的工作是需要員工的配合的，如果想與新領(lǐng)導之間的關(guān)系更近一步的話(huà)，那么當新領(lǐng)導在開(kāi)展工作的時(shí)候，你要在各個(gè)方面積極主動(dòng)的配合，支持上司的工作，這樣間接的你就會(huì )得到新領(lǐng)導對你的重用與認可。
與領(lǐng)導友好相處的技巧：
一定要積極主動(dòng)地維護領(lǐng)導的尊嚴：�？吹接行┤丝偸强床黄痤I(lǐng)導，認為領(lǐng)導還沒(méi)有自己的本事大呢，總是嗤之以鼻，有時(shí)無(wú)論什么場(chǎng)合就給領(lǐng)導難看，這種想法和做法都是不對的哦!這樣下去，自己的職業(yè)生涯恐怕就要告一段落了!及時(shí)領(lǐng)導犯錯，也不要當面給他難看，而是要給領(lǐng)導臺階下。
不要背后說(shuō)領(lǐng)導的不是：要知道世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，你的牢騷會(huì )很快傳到領(lǐng)導的耳朵里，那么你和領(lǐng)導之間就會(huì )有隔閡，當然自己就很難被重用了哦!如果真的有意見(jiàn)，可以在合適的場(chǎng)合當面向領(lǐng)導表達，講出自己的想法。而且最好站在集體的整體利益之上，更有說(shuō)服力哦!
堅決服從領(lǐng)導的安排：服從是軍人的天職，大家都知道，但是對于我們在職場(chǎng)上打拼的人來(lái)說(shuō)，下級服從上級也是天職!不要因為覺(jué)得領(lǐng)導的決策有誤，就不去服從。當然如果領(lǐng)導命令你去做違背人格尊嚴的事情，是要一定拒絕的哦，但最好注意方法和場(chǎng)合，盡量維護領(lǐng)導的面子。
關(guān)鍵問(wèn)題要積極向領(lǐng)導請示：領(lǐng)導雖然把重要的事情交給你了，但他心里還是很擔心的，所以要學(xué)會(huì )向領(lǐng)導請示解決問(wèn)題的方法，雖然自己已經(jīng)有方法了，也要去聽(tīng)一下領(lǐng)導的意見(jiàn)和建議，會(huì )讓領(lǐng)導感覺(jué)到你很重視他的意見(jiàn)，會(huì )有很大的成就感。同事領(lǐng)導也會(huì )重視你的工作，會(huì )主動(dòng)的為你的工作掃清障礙，是自己的工作進(jìn)展的更順利!
學(xué)會(huì )向領(lǐng)導回報工作：匯報工作是有學(xué)問(wèn)的哦，匯報工作前，自己要理一下思路，匯報時(shí)做到調理清楚，簡(jiǎn)單扼要，要知道領(lǐng)導可沒(méi)時(shí)間和你聊天。要先匯報結果，然后簡(jiǎn)要的說(shuō)一下過(guò)程，最后講一下遇到的問(wèn)題，和個(gè)人的建議和想法，讓后虛心的記一下領(lǐng)導的評論和建議想法。
要不斷地提高自己的專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平：要讓領(lǐng)導看到您是一個(gè)積極上進(jìn)的人，而且可以在工作中獨當一面，讓領(lǐng)導感到把任務(wù)交給你會(huì )一百個(gè)放心，那么漸漸地就會(huì )對你委以重任，你的職業(yè)生涯也會(huì )步步高升哦!
職場(chǎng)中與領(lǐng)導相處的妙招：
要做乖巧且忠心的職員
先做人后做事，雖然職場(chǎng)險惡，但只要把各方面的人情事理都做圓滑了，相信你也會(huì )成為領(lǐng)導喜歡的下屬。乖巧是職員的第一個(gè)要求，沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導會(huì )喜歡自己的職員整天和自己抬杠，沒(méi)有任何一個(gè)領(lǐng)導會(huì )活到神仙的境界可以虛心接受職員的任何意見(jiàn)。做事的時(shí)候要揣測領(lǐng)導的想法，同時(shí)不能自以為是或者滿(mǎn)腹牢騷，因為對領(lǐng)導盡職盡責是員工的責任。
要為領(lǐng)導的利益考慮
老板是領(lǐng)導的核心人物，雖然他們不會(huì )錙銖計較自己的個(gè)人利益，但領(lǐng)導畢竟只是凡人，在兼顧集體利益的同時(shí)也不能以犧牲領(lǐng)導的利益為代價(jià)。領(lǐng)導比較青睞有思想、顧大局的員工，除了可以在工作的最前線(xiàn)“奮力廝殺”之外，還可以幫助領(lǐng)導樹(shù)立在員工當中的權威，并且不辭勞苦地可以為領(lǐng)導鞍前馬后，這樣的員工往往能得到更多的升職和加薪的機會(huì )。
要做藏得住事的可靠的人
在領(lǐng)導身邊做事，最重要的就是鍛煉自己穩重的心態(tài)，領(lǐng)導交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，好奇會(huì )害死貓的，嘴巴緊點(diǎn)比什么都重要，尤其是領(lǐng)導的個(gè)人私事尤其要注意。領(lǐng)導出現決策上的失誤是在所難免的事情，如果真的出現這種情況，最重要的就是讓領(lǐng)導寬心，并且把責任往自己身上推，說(shuō)是因為自己沒(méi)有多匯報也好，或者是自己沒(méi)按照領(lǐng)導的思想來(lái)做也罷，識相的人永遠能夠得到領(lǐng)導的重點(diǎn)培養。
要深入了解領(lǐng)導的業(yè)余愛(ài)好
要想成為領(lǐng)導的朋友，不僅僅是做好本職工作那么簡(jiǎn)單，更重要的是要掌握領(lǐng)導閑暇時(shí)候的樂(lè )事。雖然很多老板平時(shí)太忙，即使有愛(ài)好都被擱置了，只要細心觀(guān)察還是可以看出一點(diǎn)點(diǎn)蛛絲馬跡的。比如周末的時(shí)候可以請老板出去打打球，也便于“深入”地談心。而老板總是對這樣的同道中人更加器重，很容易便會(huì )委以重任。
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