職場(chǎng)巨嬰是怎樣的
職場(chǎng)巨嬰是怎樣的呢?大多數成年人,心理水平是嬰兒。我們都是大號嬰兒,先不說(shuō)巨嬰在我們生活中存在好不好,在職場(chǎng)中,如果有職場(chǎng)巨嬰的存在那我相信肯定有很多人會(huì )接受不了,那么一起來(lái)看看職場(chǎng)巨嬰究竟是怎樣的吧
職場(chǎng)巨嬰是怎樣的1
1無(wú)責任心,對不如意常歸因于外
他們就像小孩一樣不知道擔當為何物,他們認為人生的一切不如意,有相當大的部分是別人造成的,與你的交流能讓你明顯地感覺(jué)到其牢騷滿(mǎn)腹的味道,因為只有抱怨才能掩蓋他的無(wú)所作為。他們更多的時(shí)候是向別人展示自己如何辛苦,而結果對他們來(lái)說(shuō)一點(diǎn)都不重要。
反正,最后除了問(wèn)題,只要把責任推給別人,然后把錯誤變成別人的,在大肆的評判一番,就能掩蓋過(guò)去。
在職場(chǎng)中,肯定有人遇到過(guò)這樣子的問(wèn)題:
一個(gè)工程失敗了,老板總要查問(wèn)下是什么原因,
這個(gè)時(shí)候總會(huì )有個(gè)人站出來(lái),說(shuō):“是小王沒(méi)有將信息傳遞到位,是小何沒(méi)有把工作安排好,是小劉沒(méi)有效率”
而自己則永遠是一副我沒(méi)有任何問(wèn)題的樣子。
對于他們來(lái)說(shuō),找借口推卸責任就是最大的實(shí)力。
倘若有幸的跟這種人合作,那你一定有機會(huì )感受下:?jiǎn)“统渣S連,有苦說(shuō)不出。因為你們是一個(gè)團隊,如果成功了,在外人看來(lái)那就是兩個(gè)人的成就,但若失敗,就是你一個(gè)人的失敗。
世界這么大,公司那么多,奇葩的同事總是難免會(huì )遇到的,而遇到這種職場(chǎng)巨嬰,感覺(jué)生活隨時(shí)都要窒息。
。猎谝患覐V告策劃公司上班,公司安排她跟另外一位同事負責同一個(gè)項目,一起工作那幾天堪稱(chēng)是事故現場(chǎng)。
這位同事就是那種虎頭蛇尾的人,將策劃案寫(xiě)的及其漂亮,但是策劃里面的很多東西其實(shí)是當前公司做不到的,或者不應該承諾客戶(hù)的,對于客戶(hù)來(lái)說(shuō)當然你承諾我的東西越好越滿(mǎn)意。結果后期執行中就發(fā)現發(fā)現問(wèn)題,事情進(jìn)展非常不順利,就拍拍屁股走人了,工作中的事情也沒(méi)有交接清楚,留下一堆爛攤子給。潦帐。
正如瑞士心理學(xué)家皮亞杰在其提出的概念“自我中心主義”中指出嬰兒的判斷和行為有受自己的需要與感情強烈影響的傾向。在18個(gè)月以前,嬰兒會(huì )表現出自我為中心主義的傾向。而當今社會(huì )的職場(chǎng)人,絕大多數的心理年齡等同于18個(gè)月以前的嬰兒,一切以自我為中心,開(kāi)心了就干,不開(kāi)心就走,只顧自己享受,不考慮后果。對于此類(lèi)人,“巨嬰”的形容在為恰當不過(guò)了
2玻璃心,干啥都得哄著(zhù)
對于我們來(lái)說(shuō),職場(chǎng)巨嬰是比豬隊友還可怕的存在。
孩子還比較小的的時(shí)候,他們的腦袋只夠關(guān)注自我,吃飽穿暖玩得好就行,講道理往往行不通,只能哄,一言不合就跟你哭起來(lái)沒(méi)完沒(méi)了。
在職場(chǎng)中,這類(lèi)人通常會(huì )有以下表現:
時(shí)刻需要別人照顧,不積極不主動(dòng),哪怕只是點(diǎn)個(gè)外賣(mài)這種小事;
遇到問(wèn)題,潛意識里的第一反應是尋找別人的幫助,連百度嘗試解決都不愿意嘗試;
所有對自己的“順從”都是理所當然,而所有的“不順從”都是同事不好相處。
這些職場(chǎng)上的巨嬰,終究有一天會(huì )被市場(chǎng)淘汰。因為這樣子的人在職場(chǎng)中不僅僅無(wú)法提升自己的價(jià)值,也會(huì )成為別人前進(jìn)的阻力,畢竟有些人要往前走,你正在哪里,人家還要花那么幾秒鐘拉你。
明明是成年人的年紀,卻仍舊懷揣著(zhù)襁褓中的嬰兒心態(tài)。在巨嬰的眼中,被人“照顧”才可以很容易的適應新的職場(chǎng),伸伸手就能完成的工作真的很簡(jiǎn)單,別人辛苦工作的成果被迫分享跟你也覺(jué)得沾沾自喜。
可是,你憑什么呢?
托馬斯·杰弗遜曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“我非常相信運氣,而且我發(fā)現我越是努力工作,運氣就越能找上門(mén)!辈慌Φ膽{什么就覺(jué)得世界簡(jiǎn)單,畢竟只有越努力才會(huì )越優(yōu)秀,越優(yōu)秀就會(huì )越努力。
3自恃過(guò)高,拎不清自己
與這類(lèi)人共事,你會(huì )有一種手捧豆腐的感覺(jué),無(wú)論是談話(huà)的內容,還是你所流露出來(lái)的表情,都需要小心翼翼,稍微有點(diǎn)疾言厲色,都會(huì )導致他們情緒激動(dòng),做出稍顯偏激的行為。
職場(chǎng)巨嬰不單是那些出入職場(chǎng)的人,有些工作了三五年,甚至大半輩子的人也同樣存在。他們將自我中心主義從生活帶到社會(huì )生活中,可是畢竟公司不是家庭,人人都有應盡之責,你需要學(xué)會(huì )的是拼命找到解決問(wèn)題、不斷成長(cháng)的方法,你所說(shuō)出來(lái)的沒(méi)一句話(huà),每一種行為在外代表的都是公司,而這些的首要前提是你必須對自己有一個(gè)正確的認知。
他們總是把:“你不懂,這個(gè)我才是專(zhuān)業(yè),要按照我的方法來(lái)”掛在嘴邊。
如果你身邊的有這樣子的巨嬰,那么你一定會(huì )遇到一些難忘的經(jīng)歷:
一個(gè)項目下來(lái),說(shuō)好的是組織開(kāi)一個(gè)討論會(huì ),結果,最后都會(huì )變成一個(gè)人在夸夸奇談。你要是提點(diǎn)不一樣的想法吧,人家就覺(jué)得你目光短淺,你要聽(tīng)不明白想問(wèn)下具體是怎么操作吧,人家還會(huì )說(shuō)你理解能力差。
反正到最后就變成一場(chǎng)個(gè)人的演講,大綱是他的想法,主題也是他的想法,方案還是他的想法,最后的執行才是你的,說(shuō)好的一個(gè)團隊,最后你變成了一個(gè)打雜的。
但是,你以為項目失敗了,你就不用負責嗎,人家早就在老板辦公室“自我檢討”,最后還是你得收拾爛攤子。
他們總覺(jué)得自己才富八斗,學(xué)富五車(chē),啥都能干,你真讓他干點(diǎn)什么,交上來(lái)一堆垃圾,自己還視若珠寶。
拿破侖曾說(shuō):如果沒(méi)有一致的合作,任何的成功都不可能是持久性的。
那些自恃過(guò)高,拎不清自己的人終究也會(huì )拍死在沙灘上。
很多時(shí)候只有你經(jīng)歷了“不容易”,才能得到“容易”。而一個(gè)獨立強大的成年人從來(lái)都是通過(guò)自己的'經(jīng)歷一步一步走過(guò)來(lái)的,我們并非不能接受職場(chǎng)巨嬰,而是不能接受一個(gè)長(cháng)期出于這樣子一個(gè)狀態(tài)完全不能“獨立行走”的巨嬰,畢竟絕大多數的人都是從嬰兒過(guò)來(lái)的。
一個(gè)思想成熟人格獨立的“成年人”不應該放縱自我的惰性和依賴(lài),沒(méi)有人可以一輩子安然無(wú)恙地受到“父輩母輩”的關(guān)愛(ài)!
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避免成為一名職場(chǎng)巨嬰
推卸責任,與我無(wú)關(guān)
職場(chǎng)巨嬰的一大特征就是他們的毫無(wú)責任感。他們常常認為生活中的不如意,都是別人造成的,一旦出現了問(wèn)題,第一想到的就是將責任推給別人,然后大肆抱怨與批判。這些人十分害怕承擔過(guò)大的風(fēng)險,所以會(huì )選擇推卸責任。但同事不是背鍋俠,出現一次這樣的情況還可以理解,長(cháng)期如此就會(huì )在職場(chǎng)中盡失人心,自己也難以得到發(fā)展。
沒(méi)有及時(shí)反饋工作
職場(chǎng)巨嬰的另一特征就是做工作時(shí)不能給予及時(shí)反饋。在工作中做到及時(shí)反饋是十分重要的,反饋不僅包括你是否已準確接收了工作任務(wù),還包括工作進(jìn)度是否在有序進(jìn)行,是否出現了問(wèn)題,這其實(shí)涉及到職場(chǎng)的溝通問(wèn)題,及時(shí)有效的溝通可以在雙方互動(dòng)中及時(shí)發(fā)現與解決問(wèn)題,并且可以增強同事間的熟悉程度,讓同事們更了解你的能力,一舉多得。如果一直等到出現問(wèn)題才進(jìn)行工作反饋,可能就已經(jīng)無(wú)法挽回了。
工作效率過(guò)低
工作效率過(guò)低是職場(chǎng)巨嬰們最重要的一大特征。他們有的無(wú)法及時(shí)完成任務(wù),有的要工作任務(wù)不得不做時(shí)才去做,或者對工作任務(wù)有所遺漏,這些行為實(shí)際上都是職場(chǎng)巨嬰們無(wú)法合理規劃自己時(shí)間的一種體現,在領(lǐng)導們看來(lái)也是工作能力上有不足。想要改變這一點(diǎn),不僅需要不斷提高工作能力,還需要了解每一項工作任務(wù)的輕重緩急,并合理分配自己的時(shí)間。
想要識別職場(chǎng)巨嬰,并且避免成為他們中的一員,就要規避以上職場(chǎng)巨嬰們的特征,不要推卸責任,覺(jué)得一切與我無(wú)關(guān),也不要不及時(shí)反饋工作,同時(shí)要注意提升自己的工作效率。此外,我們還需要在此基礎上不斷精進(jìn)自己,謙虛向他人進(jìn)行學(xué)習,使自己不斷進(jìn)步,才能避免成為職場(chǎng)巨嬰,獲得更好的發(fā)展。
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