職場(chǎng)矛盾處理方式

　　職場(chǎng)矛盾處理方式，在職場(chǎng)上和同事相處的時(shí)候，我們要學(xué)會(huì )用包容的心態(tài)來(lái)對待同事的想法和做法，這樣才才能避免出現更多的職場(chǎng)矛盾，假如已經(jīng)發(fā)生了職場(chǎng)矛盾，應該要怎么處理，以下是小編精心整理的職場(chǎng)矛盾處理方式，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　職場(chǎng)矛盾處理方式 篇1

　　一、做好本職工作

　　從工作角度來(lái)看，本職工作是我們安身立命的根本，也是公司對雇員的基本要求。只有做好本職工作，才不會(huì )被他人抓住把柄，說(shuō)理時(shí)才會(huì )有理有據。從薪資角度來(lái)看，我們做好本職工作就是對得起老板的報酬；從職場(chǎng)晉升來(lái)說(shuō)，能得到晉升機會(huì )的人，肯定是本職工作做得優(yōu)秀的人。

　　二、向上級領(lǐng)導反映

　　同事之間的摩擦，多為工作方面的問(wèn)題。比如，有的工作人員不按流程辦事，我行我素；工作量大，心情不好容易與同事發(fā)生爭吵。如果這些摩擦與同事協(xié)商后無(wú)法解決，這時(shí)候就需向上級反映問(wèn)題，請求上級管理者出面協(xié)調，給出中肯的解決方案。

　　三、無(wú)視同事的謾罵

　　同事大多不會(huì )設身處地的站在我們的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，他們更多的關(guān)注自己的利益能否得到保證，關(guān)心自己的工作能否順利進(jìn)行。一旦有未知原因受阻，不管三七二十一劈頭蓋臉先罵一通。他們這么做的除了表達自己的不滿(mǎn)，更多的是想讓我們生氣。所以這時(shí)候需要保持冷靜，千萬(wàn)不要掉進(jìn)同事設給你的對話(huà)陷阱，只要我們堅持自己正確的處事原則，我們就當沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)就行。退一步來(lái)說(shuō)，我能認識同事，也就是工作上的關(guān)系結識，下班后誰(shuí)也不認識誰(shuí)，這么想就更沒(méi)必要斤斤計較了，我們也就釋?xiě)蚜恕?/p>

　　四、工作之外做回真正的自己

　　在職場(chǎng)工作久了你會(huì )發(fā)現，工作大多數情況下不能當我們的事業(yè)來(lái)做。從老板的角度來(lái)看，我們做的工作其實(shí)是幫助老板成就事業(yè)。而下班后的我們，才是真正的自己，此時(shí)我們應該追求自己喜歡的事物，那才是可以發(fā)展成自己事業(yè)的正確途徑。

　　說(shuō)到最后，我們和同事都在一個(gè)單位上班，為了各自的生活都不容易，我們能方便他們就方便一下。在工作中我們也要學(xué)會(huì )換位思考，設身處地的想想別人的難處，盡量不要得寸進(jìn)尺，多次麻煩他人，影響他人正常工作和休息。

　　職場(chǎng)矛盾處理方式 篇2

　　一、和同事保持適當的距離

　　在職場(chǎng)上，我們會(huì )和不同的同事合作，由于各種原因我們會(huì )和一些同事走的比較近，這樣當我們遇到困難的時(shí)候，總會(huì )有人站出來(lái)為我們提供很多的建議和意見(jiàn)，他們能夠幫助我們快速的走出困境，從而完美的解決問(wèn)題。

　　但是，在職場(chǎng)上就算是關(guān)系再好的同事，也會(huì )在涉及到一些利益方面的問(wèn)題時(shí)出現矛盾。所以在職場(chǎng)上，就算是同事之間的關(guān)系再好，我們彼此之間也要保持一定的距離。在下班之后我們可以一起吃喝玩樂(lè )，在上班的時(shí)候可以合作工作，但是我們不能掏心掏肺的什么都給同事講，同事之間最好還是保持一定的距離，只有這樣才能夠最大限度的避免一些不必要的矛盾發(fā)生。

　　二、用包容的態(tài)度對待同事

　　在職場(chǎng)上，由于我們的同事是來(lái)自五湖四海的人，他們有著(zhù)不同的背景、有著(zhù)不同的文化信仰、有著(zhù)不同的教育程度，所以他們在工作和看待問(wèn)題時(shí)的想法和做法自然會(huì )有差異。

　　因此，在和同事相處的時(shí)候，我們就不能以自己的標準來(lái)衡量別人的想法，我們要學(xué)會(huì )用包容的心態(tài)來(lái)對待同事的想法和做法，同時(shí)我們要學(xué)會(huì )接納別人的不同點(diǎn)，通過(guò)冷靜的分析和思考來(lái)不斷的學(xué)習同事的長(cháng)處，通過(guò)和同事積極的溝通和交流來(lái)及時(shí)的消除同事之間的矛盾。只有這樣，我們在職場(chǎng)上才能夠實(shí)現共贏(yíng)，我們才不會(huì )為一些小的事情而浪費彼此寶貴的時(shí)間。

　　三、建立好自己良好的人脈關(guān)系

　　當我們選擇在職場(chǎng)上混，當我們想在公司里面出人頭地，當我們想把工作做好的時(shí)候，我們就必須要考慮到一個(gè)很關(guān)鍵的因素，那便是人的作用。

　　雖然我們知道，工作能力很強在職場(chǎng)上來(lái)說(shuō)非常的重要，畢竟我們做任何工作都是要拿實(shí)力來(lái)說(shuō)話(huà)，當自己的實(shí)力強了，自己能夠高效的將事情做好了，自己在同事圈里形成口碑了，大家自然會(huì )認可我們。

　　但是職場(chǎng)的現狀卻往往并不像我們想象的那樣，能力突出固然重要，但是情商不高，不會(huì )說(shuō)話(huà)，就算你能力再好也沒(méi)有用。在職場(chǎng)上，會(huì )說(shuō)話(huà)會(huì )辦事的人才能混的順風(fēng)順水。

　　所以在平時(shí)上班的時(shí)候，我們就要盡自己的微薄之力來(lái)積極的幫助別人，同時(shí)我們也要學(xué)會(huì )和別人一起分享我們好的方法和工作產(chǎn)出物。在下班的時(shí)候，我們可以選擇和同事一起吃個(gè)飯，一起娛樂(lè )，一起旅游，通過(guò)各種方式來(lái)增進(jìn)彼此的感情。只有這樣，當我們遇到問(wèn)題的時(shí)候，同事們才會(huì )過(guò)來(lái)積極的幫助我們。當職場(chǎng)上同事關(guān)系玩的比較好了以后，我們在做任何事情的時(shí)候就會(huì )比較順暢，我們才能夠將自己的本職工作做的更好。

　　職場(chǎng)矛盾處理方式 篇3

　　作為一個(gè)初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，如何保持良好的心態(tài)很重要。特別是在你迷茫和消極的時(shí)候，怎樣調整步伐向前邁進(jìn)決定著(zhù)你的未來(lái)。第一份工作雖然可能不是陪伴著(zhù)你一生的工作，但它對你有著(zhù)關(guān)鍵的作用。好與不好完全取決你自己的一個(gè)態(tài)度問(wèn)題，扭轉危機也取決于你的抗壓性。下面給職場(chǎng)新人的入門(mén)忠告，學(xué)會(huì )了你就能變得更加優(yōu)秀。

　　一、責任感

　　當你面對工作的時(shí)候，一定要有的就是責任感，也是一份職業(yè)的操守。你熱愛(ài)這份工作時(shí)，你就必然會(huì )用心去投入自己的感情和精力，此時(shí)成功也會(huì )更進(jìn)一步。千萬(wàn)不要吊兒郎當的處理和面對你的工作，否則你的職場(chǎng)路不遠。

　　二、抗壓性

　　學(xué)會(huì )抗壓，不僅是生活也是工作中的一個(gè)關(guān)鍵。沒(méi)有一帆風(fēng)順的事，也沒(méi)有不會(huì )失敗的事，有了問(wèn)題千萬(wàn)不要退縮。懂得適時(shí)的去調節自己的心態(tài)，并對問(wèn)題作出分析，從中找到處理的方法。

　　三、好習慣

　　好習慣就是求穩，凡事有輕重緩急，該快的時(shí)候不要拖拉，該仔細的時(shí)候不要馬虎。在職場(chǎng)上很多人會(huì )一心求功名卻忘了最初的心，到最后會(huì )失去了朋友也得不到什么。

　　職場(chǎng)新人如何在其中成長(cháng)并增值自己，這是每個(gè)菜鳥(niǎo)都必須思考的問(wèn)題。不要以為入了職場(chǎng)就萬(wàn)事大吉，提升自己才是走更遠路的必備條件。不管你在什么公司，未來(lái)是否跳槽，自己有了本事走到哪都不用害怕。職場(chǎng)中很多菜鳥(niǎo)都必備的技能就是閱讀，千萬(wàn)不要小看這件事。閱讀雖然不會(huì )給我們帶來(lái)直接的經(jīng)濟利益，但卻能無(wú)形中增值自己，必要時(shí)就會(huì )產(chǎn)生很大的作用。

　　閱讀并不是一時(shí)興起的事，而需要養成一種習慣。當這件事成為了你的習慣，你就會(huì )從中吸取很多經(jīng)驗或教訓，并享受其中。每天讀幾頁(yè)的書(shū)都好，半個(gè)小時(shí)也好，只要懂得擠出時(shí)間來(lái)閱讀，你就會(huì )不斷的讓自己變得強大起來(lái)。千萬(wàn)不要抱怨自己沒(méi)有時(shí)間，等車(chē)、排隊、鍛煉的時(shí)候都可以利用起來(lái)。方便的時(shí)候坐下來(lái)閱讀，不方便的時(shí)候聽(tīng)聽(tīng)有聲讀物。

　　四、如何化解職場(chǎng)矛盾

　　1.距離產(chǎn)生美

　　就算是關(guān)系很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂(lè )，但不可談任何實(shí)質(zhì)問(wèn)題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產(chǎn)生。

　　2.至少盡量與某個(gè)同事搞好關(guān)系

　　找一個(gè)平時(shí)態(tài)度還不錯的同事出來(lái)喝茶，吃點(diǎn)東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室里的人際關(guān)系，聽(tīng)聽(tīng)他的建議。態(tài)度要誠懇，表達出自己非常想融入這個(gè)集體的心情。當然，約他出來(lái)吃飯的事情，盡量不要讓別的同事知道，避免招惹閑言碎語(yǔ)。

　　3.尊重同事的意見(jiàn)

　　同事之間由于經(jīng)歷、立場(chǎng)等方面的差異，對同一個(gè)問(wèn)題，往往會(huì )產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。而在這里，尊重就變得尤為重要。

　　4.寬容忍讓?zhuān)瑢W(xué)會(huì )道歉

　　同事之間出現矛盾是很正常的，你能主動(dòng)忍讓?zhuān)�多為別人著(zhù)想，用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。

　　5.把挑釁的語(yǔ)氣改一改

　　很多時(shí)候和同事的矛盾不是什么大事，就是因為大家的語(yǔ)氣不是很好。所以，適當地把語(yǔ)氣改一改，多一些尊重和友好。

　　職場(chǎng)中，同事之間的競爭越來(lái)越激烈，在競爭的同時(shí)，矛盾的產(chǎn)生也是不可避免的。有了矛盾就應該去化解，而不是放任矛盾不斷地激化，這樣不僅對你的情緒有很大影響，而且還會(huì )影響工作，甚至阻礙你事業(yè)的發(fā)展。

　　職場(chǎng)矛盾處理方式 篇4

　　1、處理自己的情緒

　　在發(fā)生矛盾之后，我們難免會(huì )有一些情緒波動(dòng)。情緒隨意宣泄不僅無(wú)助于當前形勢，而且容易加深矛盾，解決問(wèn)題才是突破點(diǎn)。深呼吸，冷靜下來(lái)，理清輕重緩急，充分理解雙方的需求，在工作中處理好自己的情緒，做一個(gè)理性的人。

　　2、理解差異

　　每個(gè)人都有不同的職位和責任，對于同一件事，可能有不同的考慮和權衡。換位思考和相互理解也適用于工作中，你可以從別人的角度去思考，理解他們不同的選擇，而不是因為意見(jiàn)不和就產(chǎn)生矛盾。工作就像一條相互協(xié)作的流水線(xiàn)，每一步都有不同的要求，但每一步都是必不可少的。只有找到一個(gè)平衡點(diǎn)，才能實(shí)現雙贏(yíng)。

　　3、論事不論人

　　有時(shí)矛盾來(lái)自主觀(guān)評價(jià)和印象，工作本身就很累了，我們要盡量避免對人不對事的麻煩和沖突。每個(gè)人的工作內容和習慣都不一樣的，應該談?wù)撊绾渭涌旃ぷ鬟M(jìn)度，放下對別人的刻板印象，專(zhuān)注于工作本身。

　　4、因人而異解決

　　長(cháng)期在心里的矛盾不解決，最終會(huì )導致雙方的誤解越來(lái)越大，不利于今后的合作。解決問(wèn)題的方式不是一成不變的，也不是每個(gè)人都適合這個(gè)方法。根據當事人的特點(diǎn)，表達自己的真誠和誠意，從心底解開(kāi)不愉快的結。

　　5、承擔責任

　　我們從小接受的教育是勇敢地承認錯誤，知錯就改變。當我們長(cháng)大了，真的需要為某件事承擔責任時(shí)，希望我們都能勇敢的去承擔，不要逃避責任，即使知道要面臨懲罰。每個(gè)人都應該為自己的行為承擔后果和責任，但是不需要為別人的錯誤而買(mǎi)單，做到問(wèn)心無(wú)愧就好。

　　職場(chǎng)談話(huà)技巧知多少?

　　1、關(guān)注當下，避免想法遷移

　　我們通常在交流中有一種習慣，也就是說(shuō)，在談話(huà)的過(guò)程中很容易就某事產(chǎn)生想法的轉移。當與他人交流時(shí)，往往會(huì )引發(fā)自我聯(lián)想，因此注意力會(huì )從談話(huà)轉移到自己的想法上，這時(shí)，對方說(shuō)的話(huà)其實(shí)自己是聽(tīng)不進(jìn)去的。還有一些小伙伴，因為腦中有很多的事情，在談話(huà)的同時(shí)，不斷在回想，這也會(huì )轉移我們的注意力。無(wú)這些情況的發(fā)生，都會(huì )使談話(huà)效率低下。

　　2、不要好做老師

　　我們越有經(jīng)驗，就越愿意分享我們的經(jīng)驗，我們希望自己的分享能幫助別人，但卻忽視了談話(huà)對方可能并不是這么想的。他需要一個(gè)可以交談的人，但卻不需要你教他任何東西。

　　假設你想在談話(huà)中表達你的觀(guān)點(diǎn)，那么詢(xún)問(wèn)的語(yǔ)氣比較好，更有可能引起每個(gè)人的共鳴。

　　3、盡量不要以"不"開(kāi)頭

　　在談話(huà)中引起別人注意的最好方法是說(shuō)"不"，你的反對引起了大家的好奇，尤其是在重大事件面前，當每個(gè)人都覺(jué)得自己手中有唯一正確的觀(guān)點(diǎn)時(shí)，為了證明自己觀(guān)點(diǎn)的正確性，通常會(huì )否定對方的觀(guān)點(diǎn)。然而，這種表達意見(jiàn)的方式可能會(huì )導致對話(huà)變成辯論、對抗、爭吵，最終令大家都不快。

　　如果你想表達你的立場(chǎng)，就直接表達你的觀(guān)點(diǎn)，根本沒(méi)有必要否定別人的想法。

　　4、如果你不知道，就說(shuō)你不知道

　　一個(gè)健談的人不一定是一個(gè)受歡迎的人。也許有人想要被重視，但最好的方法是在談話(huà)過(guò)程中小心自己的言行。不要因為自己的魯莽而不受歡迎，也不要不知道的事情假裝很了解來(lái)影響每個(gè)人的`情緒和氛圍，因為總會(huì )有露餡的時(shí)候。

　　如果你不知道，不了解，那就直接說(shuō)出來(lái)，這是一個(gè)學(xué)習的好機會(huì )。

　　5、盡量不要重復自己說(shuō)的話(huà)，這樣會(huì )讓人感覺(jué)你很強勢

　　常常會(huì )聽(tīng)到一句話(huà)“重要的事情說(shuō)三遍”。但是，如果你在談話(huà)中一遍遍重復自己說(shuō)過(guò)的話(huà)，恐怕大家會(huì )改變對你的看法，會(huì )認為你是一個(gè)很強勢的人、不是那么容易對付的人。這種交流方式會(huì )讓別人遠離你，誰(shuí)想和一個(gè)不斷強調事情重要性的人在一起?

　　6、簡(jiǎn)明扼要，不說(shuō)廢話(huà)

　　很少有人能做到這一點(diǎn)，特別是當另一個(gè)人對你的事情感興趣的時(shí)候。我們總是很容易把一件很簡(jiǎn)單的事情講的很復雜，所有的細節都講給對方，但誰(shuí)會(huì )真正在乎呢。在談話(huà)中盡量簡(jiǎn)明扼要，沒(méi)有必要的細節越少越好。大家真的不關(guān)心那些可有可無(wú)的細節。對每個(gè)人來(lái)說(shuō)，留出時(shí)間讓大家可以更深入的談話(huà)是必要的。

　　我們無(wú)時(shí)無(wú)刻的都在談話(huà)中，無(wú)論是生活還是工作，所以掌握談話(huà)的技巧是很重要的，希望大家都能學(xué)起來(lái)，運用起來(lái)。

　　職場(chǎng)新人生存之道

　　1、領(lǐng)導總是覺(jué)得自己的想法是對的，無(wú)論誰(shuí)有不同的意見(jiàn)，他都不能接受。

　　其實(shí)這樣的老板很少見(jiàn)，但在一些事情上幾乎所有領(lǐng)導都犯過(guò)這樣的"錯誤"。領(lǐng)導者要建立自己的威嚴，但老板也是一個(gè)人，會(huì )有喜怒哀樂(lè )，決策某件事也往往與他們的情緒有關(guān)。這常常會(huì )扼殺更好的想法和建議，特別是對于剛離開(kāi)學(xué)校的有抱負的年輕人。當自己的建議一次又一次被否定時(shí)，心里當然有怨言。因此，爭吵的行為經(jīng)常發(fā)生，自己也慢慢被忽視，最后不得不離開(kāi)。

　　方法：懂得觀(guān)察領(lǐng)導，時(shí)機恰當。

　　首先，如果我們不想悲劇發(fā)生，我們應該從自己做起。都知道員工是斗不過(guò)老板的，但是有意見(jiàn)也要提出來(lái)，但什么時(shí)候提，怎么提，是一個(gè)很重要的問(wèn)題。事實(shí)上，你可以采用委婉的方法推薦，也可以在領(lǐng)導高興的時(shí)候提出自己的想法。當對方的憤怒平靜下來(lái)時(shí)，自然會(huì )更能客觀(guān)地談?wù)撌虑楹吞幚韱?wèn)題。

　　2、領(lǐng)導對于專(zhuān)業(yè)知識一點(diǎn)也不懂，總是提出一些很幼稚的想法，但也一定要聽(tīng)他的。

　　這樣的領(lǐng)導板是最令人無(wú)奈的。曾經(jīng)一家廣告公司的實(shí)習生告訴我，他發(fā)現公司的設計師都很郁悶，因為他們的想法總是被領(lǐng)導否定，而且不懂設計的領(lǐng)導經(jīng)常提出一些孩子似的想法，這是讓人很痛苦的事情。但是設計師還是跟隨領(lǐng)導的想法，給領(lǐng)導想要的東西，雖然設計師知道如何設計，但是決策仍然是領(lǐng)導，這樣的做法很正確。

　　方法：做一個(gè)不違反紀律的“平庸人”

　　公司是老板的私有財產(chǎn)，如果是需要讓員工承擔風(fēng)險，還不如讓老板來(lái)做最終的決定。當然，對問(wèn)題的討論不能離開(kāi)主題，可以具體分析問(wèn)題，在不反對老板的同時(shí)，也不可以無(wú)原則的服從老板，也不可以做任何違反國家法律的事情。

　　3、領(lǐng)導的脾氣總是很難琢磨

　　公司中老板最大，畢竟公司是他的私有財產(chǎn)。老板心情好，給人加薪都好說(shuō)。如果他不高興，就有可能找人麻煩。一些新來(lái)的人一秒鐘前受到了表?yè)P，下一秒鐘可能就受到了老板的批評。

　　有時(shí)老板也會(huì )對自己的承諾不守信用，新人的心態(tài)不平衡，開(kāi)始懷疑自己的工作，失去了工作的激情，整天害怕做錯事，工作效率直線(xiàn)下降。

　　方法：保持良好的心態(tài)，做到寵辱不驚

　　做好你的工作，畢竟，這份工作仍然是讓老板欣賞你的關(guān)鍵。我們應該學(xué)會(huì )調整自己，保持好的心態(tài)。當被老板表?yè)P時(shí)，冷靜地想一想最近的工作是否取得了成績(jì)，當老板批評的時(shí)候，更理性地回憶是否有工作沒(méi)有盡力去做或者做的不夠很完美，可以禮貌地詢(xún)問(wèn)哪里出了問(wèn)題。在工作中保持積極的態(tài)度是沒(méi)有錯的。面對老板，新人寵辱不驚。

　　職場(chǎng)矛盾處理方式 篇5

　　1、時(shí)機比什么都重要

　　也許你覺(jué)得保持穩定平和的情緒應該能有效化解沖突，實(shí)際并非如此，沖突能否成功解決完全取決于對時(shí)機的把握。比如說(shuō)在打網(wǎng)球的時(shí)候，你肯定不會(huì )在一只腳還在半空懸著(zhù)、對方已經(jīng)嚴陣以待的情況下反擊，而是要耐心等到對自己有利的時(shí)候再出手。如果你能夠用心去尋找解決沖突的時(shí)刻，就會(huì )等到一切條件對你最適宜的時(shí)候加以解決。

　　2、大發(fā)雷霆毫無(wú)用處。

　　在解決沖突的時(shí)候應該力求簡(jiǎn)化、干脆利落，而不能演變成沒(méi)完沒(méi)了的紛爭。比如說(shuō)你的小助理犯了個(gè)很愚蠢的錯誤，雖然你很想大發(fā)一通脾氣，但這實(shí)在是下下之選。你得控制住自己的情緒，用坦誠、平和的語(yǔ)氣告訴他，這件事確實(shí)是他做的不對，但人非圣賢孰能無(wú)過(guò)，以后多加注意就可以了。這樣會(huì )讓他少受情緒干擾，從而專(zhuān)注于眼前的工作。

　　3、再生氣也不要遷怒他人

　　如果你因為對某件事生氣而遷怒于另外一件毫不相干的事情，這實(shí)在是不應該;但如果你因此而遷怒了其他人，那就更不可原諒了。

　　4、不要帶著(zhù)怒氣去訓話(huà)

　　帶有怒氣的訓話(huà)通常具有破壞性，難免說(shuō)出后悔都來(lái)不及的話(huà)。如果能夠平心靜氣地表達相反的意見(jiàn)，則會(huì )收到意想不到的效果。訓斥下屬的時(shí)機，最好不要在他把事情辦砸了正灰頭土臉的時(shí)候。一個(gè)有責任感的員工做錯了事，必然深知其過(guò)，感到內疚，此時(shí)最害怕的莫過(guò)于再聽(tīng)到上司的訓斥了。在犯錯員工沮喪的時(shí)候，最需要安慰和鼓勵，教訓員工的最佳時(shí)機是在他連戰連捷志得意滿(mǎn)的時(shí)候，用前例提醒他，自己曾經(jīng)有過(guò)工作失誤，并沒(méi)有想象中那么偉大。

　　辦公室是一個(gè)縮小了的社會(huì )，矛盾總會(huì )不斷地出現，而你也不可避免地會(huì )客串一下矛盾的焦點(diǎn)。在解決沖突過(guò)程中，你必須以公正、公平原則為前提，以解決問(wèn)題為目的，避免矛盾激化。

【職場(chǎng)矛盾處理方式】相關(guān)文章：

職場(chǎng)矛盾如何化解02-25

職場(chǎng)后援團 解惑職場(chǎng)矛盾04-06

化解職場(chǎng)矛盾方法09-01

如何化解職場(chǎng)矛盾05-01

教你化解職場(chǎng)矛盾11-18

職場(chǎng)矛盾后如何講和11-05

怎樣面對職場(chǎng)上的矛盾沖突03-25

職場(chǎng)同事間矛盾化解方法03-15

職場(chǎng)上如何化解矛盾04-28