“已婚已育”職場(chǎng)女之跳槽四大思路
大部分的公司對于年近三十、已婚已育，有經(jīng)驗又有工作能力的大齡女還是十分歡迎的，她們既忠誠可靠又刻苦耐勞，因為有了年齡的歷練更有自己的見(jiàn)解，又不會(huì )急躁、沖動(dòng)引發(fā)不必要的錯誤和麻煩。于是，這類(lèi)大齡女想要跳槽之路走得更順，關(guān)鍵還是要掌握正確的思路，克服跳槽難點(diǎn)。
思路1跳槽，不要問(wèn)“我要什么”，而要問(wèn)“我能夠失去什么”
之所以這樣說(shuō)，是因為人的心理有一個(gè)特點(diǎn)“厭惡損失”，人們很難失去曾經(jīng)擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等等，很多人都因為“要”而跳槽，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚，跳槽就不難進(jìn)行了。
思路2跳槽，不要把前面的單位當成“歸宿”，而要把它當成一個(gè)“站點(diǎn)”
這是職場(chǎng)上的規則，沒(méi)有可以長(cháng)期呆下去的單位，沒(méi)有長(cháng)期合作的老板，變化、新是職場(chǎng)的主旋律，所以，跳槽的決策主要要考察下一個(gè)單位是不是有助于自己的提高，這種提高可能是知識上的、經(jīng)驗上的、能力上的，也可能是心理上的、人際關(guān)系上的。每一個(gè)“站點(diǎn)”都是為了下一步更好的發(fā)展作準備。
思路3跳槽，不要過(guò)于在乎年齡，而要在乎機會(huì )
很多女性跳槽是因為“年齡大了，再不跳槽就來(lái)不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是機會(huì )本身，要考慮這個(gè)機會(huì )是不是很有風(fēng)險，是不是適合自己，是不是可以把握，是不是可以持續發(fā)展，如果真是一個(gè)不錯的`機會(huì )，就要大膽地接受，如果沒(méi)有把握，就不要輕舉妄動(dòng)。
思路4跳槽，短期不要把家庭看得過(guò)重，長(cháng)期是為了家庭的幸福
女性跳槽的特點(diǎn)是，短期會(huì )打破很多平衡狀態(tài)，但是長(cháng)期而言，在自我發(fā)展的同時(shí)能夠提高家庭生活質(zhì)量。所以，跳槽，想選擇能夠給未來(lái)家庭帶來(lái)幸福的工作，在跳槽前后的時(shí)間里，要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨，爭取先生的理解和支持，或者請外援幫助自己。
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